Patrianna Limited

Приємно вразила швидкість процесу: від першої співбесіди до підписання оферу все пройшло дуже оперативно. Дякую HR та компанії за злагоджену та ефективну роботу. Онбординг також проходить легко та комфортно: техніку надали без затримок, а команда поступово ознайомлює мене з усіма робочими процесами та детально все пояснює.

Вітаю!
Пройшов в даній компанії всі етапи співбесіди. На сам перед хочу сказати, що кожною зустріччю був дуже приємно вражений, враження дійсно 10/10.
Загалом процес рекрутменту пройшов швидко та приємно. На HR-Interview, Karina Dzhulai проявила себе як справжній професіонал, інтерв’ю з нею пройшло легко та інформативно, була навіть надана моральна підтримка з її боку, що теж вплинуло на якість співбесіди. Тех співбесіда та фінальна також пройшли в гарній та легкій атмосфері.
Техніку для роботи надали якісну та вчасно.
Компанія дійсно мотивує зростати і розвиватися разом з нею. Я радий що став частиною Patrianna LTD.

Хочу поділитися своїм досвідом після кількох місяців у Patrianna:
— Швидкі та налагоджені процеси
— Професійна підтримка на всіх рівнях(HR, accountants, etc.) до, під час, та після
— Круті колеги :-)
— Ефективна кросс-командна коммунікація

Вразив швидкий процес: від співбесіди до підписаного оферу пройшло 1,5 тижні. Рекрутер Каріна була на зв’язку, нагадувала та підказувала по деяким моментам.
Також дуже м’який процес онбордінгу: швидко вислали необхідну мені техніку, команда поступово ввела в курс справи та пояснила всі процеси.
Відчувається підтримка команди. Також дослухаються до порад та готові впроваджувати нові рішення для покращення роботи.

Це сучасна та професійна компанія. Вже на етапі рекрутингу я помітив, що тут ретельно підбирають майбутніх кандидатів. Процес відбору може здатися складним, але він того вартий — у підсумку ви стаєте частиною команди файних спеціалістів та приємних людей.

Особливо хочу відмітити, що компанія цінує фідбек та ініціативність: якщо у вас є ідея або пропозиція — не вагайтесь розповісти про неї і вам нададуть усе необхідне для її реалізації. Це гарно мотивує!

Я працюю в компанії вже пів року і можу з упевненістю сказати, що ще не зустрічав настільки відкриту до проактивних співробітників організацію. Відчувається справжня зацікавленість компанії у професійному зростанні кожного працівника.

Окремо хочу відзначити високий рівень менеджменту та якісно організований процес найму.

Працюю в компанії вже майже рік і можу з упевненістю сказати — це місце, де хочеться розвиватися! Команда — супер, менеджмент — відкритий до ідей, викликів і можливостей розвитку — безліч. Справді гнучкі підходи до менеджменту і вирішення проблем.

Рекомендую всім, хто шукає динамічне середовище, професійний розвиток і фантастичний колектив! 💙💛

З першого знайомства знайомства з Patrianna я зрозуміла, що це компанія, яка цінує людей. Процес найму видався непростим через різні обставини, але завдяки постійній підтримці рекрутера та HR усе вдалося! Вони завжди були на зв’язку, допомагали знайти рішення та справді переживали за результат.

Приємно бачити, що така увага не закінчується після підписання контракту — компанія подбала про комфортний старт, та забезпечила всім необхідним. Дякую за підтримку і чудову атмосферу!

Вітаю!

Віднедавна працюю в компанії Patrianna. Хочу відзначити hiring process. Recruiter та HR завжди були на зв`язку, раді були відповісти на будь-які питання та проявили зацікавленість в процесі найму. Дуже приємно, що в Patrianna піклуються про своїх працівників з першого дня, забезпечили всім необхідним для роботи та сприяють розвитку в компанії.
Дуже дякую за такий теплий прийом!

про роботу в компанії нічого сказати не можу, але вже на перших єтапах все якось дивно, рекрутер не повернулась з фідбеком, просто пропала. Відправили форму на фідбек щодо першого інтервю, відповів, так само — жодного зворотього звязку. Негативний досвід, не очікува такого, особливо враховуючи що негативні відгуки тут вже були, і компанія мала б зробити висновки.
ПС: навіть на ДОу пройшов верифікацію щоб лишити цей відгук.

Пропрацював у цій компанії близько 1.5 року на посаді hands-on Engineering Manager.

Хочу зазначити, що це місце, де люди, які готові віддаватися справі на максимум, ставляться до продукту та коду як до свого, справді прагнуть виконати кожне завдання якісно та осмислено, завжди отримують визнання від вищого керівництва, швидко піднімаються по корпоративній вертикалі, та отримують матеріальні винагороди.

Інструменти та технологічний стек безсумнівно сучасні та регулярно оновлюються. Наприклад, нерідко версія Spring або Spring Boot на всіх сервісних maven pom співпадає є останньою стабільною. Java настільки новітня, наскільки це дозволяють залежності (коли я йшов, була версія 21, були майже готові переходити на 22).

Процеси можна вважати досить усталеними для такої відносно молодої компанії. Для киян є зручний офіс в центрі на вулиці Шота Руставелі. Ставлення до відпусток або сік-лівів доволі ліберальне.

Хочу підкреслити той факт, що оскільки більшість інженерного складу — українці, то й спілкування в багатьох девелоперських чатах також ведеться українською, що сприяє ефективній комунікації. Англійська мова потрібна лідам та менеджерам для спілкування з продуктами та іншими сторонами.

Кому це місце, ймовірно, підійде:
— Тим, хто добре розуміє різницю між продуктовою компанією та аутсорсингом, і шукає саме продуктову.
— Тим, хто звик ставитись до коду, продукту чи сервісу як до власного міні-стартапу, з усіма наслідками.
— Тим, хто цінує work-life balance, але розуміє, що іноді трапляються ситуації, що не терплять відкладення.
— Тим, хто цінує живе неформальне спілкування в чудовому колективі.
— Тим, хто не боїться отримувати чесний фідбек про свою роботу і ставати краще.
— Тим, хто не просто скаржиться, що щось зроблено «не так», але й готовий запропонувати рішення та взяти на себе відповідальність за його реалізацію в задані терміни.

Кому це місце точно не підійде, так це людям з «галерним» майндсетом:
— Я прийшов(ла), щоб просто просидіти з 9 до 18 і закрити ноут.
— Нехай мені скажуть, як саме це робити, я не знаю, як краще, і мені все одно.
— Виконаю таску як-небудь. Якщо скажуть, що погано — ну, виправлю.
— Секюрити-фікс почекає «до наступного релізу на наступному тижні».
— Давайте не будемо перевіряти Sentry в дев середовищі на помилки перед заливкою на прод.
— Окей, ми залилися на прод — і все, справу зроблено, навіщо ще щось моніторити після цього? Якщо щось критичне, користувачі самі повідомлять.
— Репутація компанії, можливі data breaches та вектори атак мене не дуже турбують, подумаєш, не мені ж все це вирішувати якщо шо.

Можу рекомендувати цю унікальну компанію всім, хто прагне бачити та бути безпосередньо залученим до того, як ще досить відносно молодий але вже прибутковий стартап росте буквально «на очах», отримати надзвичайно рідкісний досвід як саме справлятись з усіма труднощами на цьому шляху.

Live long and prosper, Патріано 🖖

Сьогодні мій другий день в компанії Patrianna, як QA Engineer та я хочу поділитися враженням від рекрутингового процесу. Дякую HR Каріні за дуже швидкий зворотній звʼязок по кожному з етапів. Технічне інтерв’ю пройшло дуже приємно з підтримкою від лідів. В цілому я залишилась всім задоволена, тож бажаю всім подібного досвіду!

Усім кандидатам, особливо тим, що розташовані за кордоном, рекомендую уникати цю компанію. Такого неадекватного і навіженого ставлення до процесу рекрутингу і комунікацій не бачив ніколи в українських компаніях. 02.10.2024 подавався на вакансію Technical Support Engineer, що була розміщена в рубриці «за кордоном» і «віддалена робота». Одразу вказав в формі, що мене цікавить можливість мати B2B контракт для іспанського ФОПу за кордоном. Рекрутер Olha Oliinyk підтвердила в Телеграмі, що така можливість присутня:
https://paste.pics/96bd8903c1971b5c909b4bef13efa286

Запросила на співбесіду, де вона ще раз прокомунікувала, що зробити b2b контракт з локальним ФОП не є проблемою для компанії. Відповідно, була призначена технічна співбесіда. В описі вакансії з технічного стеку був вказаний чітко лише SQL, хоча на співбесіді крім одного питання питали про усе на світі, окрім сіквелу. Добре, це вже побажання до того, хто описував вакансію.

https://paste.pics/d6acdd77a5f569e278291984ecdb079f
Після першої співбесіди повідомили, що є позитивний фідбек, проте компанія не може надати B2B контракт, але може запропонувати релокацію на Гібралтар/Мальту/Острів Мен.
Відповідно, виникло питання, а що власне тоді пропонується — який контракт, страхування, чи є якась компенсація житла, чи поміч у оформленні документів. Якби сказали чітке «ні» на такий запит і просто відповіли, що ти все маєш зробити сам, то вже було б легше.

Після довгих уточнень очевидних питань, що виникли в результаті їх же (!) пропозиції щодо релокації, виявилось, що компанія врешті-решт наймає виключно на українській ФОП і не може нічого запропонувати з приводу релокації:
https://paste.pics/3b708b683bce357f13e6a4fdc4ec98f3

І рекрутер, який некомпетентний в питаннях власних же процесів компанії, висловлює очікування, що для «довготривалої співпраці» у них є релокація, проте жодної інформації про її умови вона не знає. На відповідь що «окей, давайте працювати з ФОПом, але повернемось до цієї теми у випадку успішного проходження випробувального терміну» тебе одразу зливають, бо видно, лише їм можна висловлювати будь-які сумніви з приводу можливої співпраці, кандидат має бути готовий невідомо на що, невідомо коли, і невідомо на які умови.

На завершення Olha Oliinyk вам напише абсолютно неадекватну ремарку з приводу спокійного дня і заблокує вас у месенджері:
https://paste.pics/23b89b1379ad9e272c5151aae6ea0d31

Виникають наступні питання до керівництва компанії:

1) Чому ваші рекрутери некомпетентні у ваших власних процесах і не мають жодного розуміння щодо якісних комунікацій і фідбеку на питання, що є провиною компанії у першу чергу?
2) Чому і для чого ви фантазуєте про якісь релокації, якщо ви не плануєте займатись супроводом людей, що вирішать змінити своє життя і країну, щоб працювати з вашою компанією?
3) Чи мають випускниці онлайн-курсів з рекрутингу взагалі уявлення, як працювати з негативним фідбеком і чи не є такі дії рекрутера Ольги негативними для іміджу компанії як роботодавця?

Хочу попросити компанію не запрошувати на рольінтерв’юерів тих співробітників, які запізнюються на 30 хвилин на інтерв’ю, а потім починають розмовляти з кандидатом по-хамськи. Складається враження повної неповаги до кандидата та ваше небажання брати на роботу будь-кого. І ще, вважаю буде дуже доречним в цей нелегкий час для кожного з нас, бути трохи м’якшими. Бо людина може мати психологічні складнощі, пережите горе і т д. Я прийшла шукати вас, а ви мене. Та отримала негативний досвід, про який до речі вже розказала вашому HR. Не пишіть мені будь ласка слів вибачень. Дякую.

I recently had the pleasure of interacting with the recruiting lead Marina Komarova and I must say, it was great experience. The entire process was seamless, reflecting her efficiency and professionalism. From the initial contact to the final interview, the communication was prompt and clear.
The recruitment team exhibited a keen understanding of the company’s values and requirements, making the experience both insightful and enjoyable. Their attention to detail and commitment to fostering a positive candidate experience stood out.

Kudos to Marina Komarova — your dedication to excellence in communication does not go unnoticed. If this is a reflection of the company culture, then count me impressed!

I worked at the company for about 7 months as a QA Engineer, during which time I gained a lot of useful experience.
The company is very attentive to each employee, provides the necessary equipment, everyone’s opinion is important, and there are a lot of interesting tasks.
The team is very good, everyone is helpful, and you never feel left out. There was a quick answer to any questions.

I am very grateful to the company for such a great experience and a great time!

I’ve been working at Patrianna for almost two years and during this time I’ve become convinced that it’s a great place for career growth and development as a professional.

The company does not stand still: new projects, new ideas, the team is growing rapidly. There’s no boring support for legacy code, many interesting tasks, the result of your work goes live very quickly. What is very important for me as a developer is that there is a modern and relevant technology stack and an interesting project domain (high load and concurrency). Working conditions make it possible to feel as comfortable as possible — there is an opportunity to work both from the office and remotely, the company provides modern and powerful equipment.

There are also all conditions for ambitious people with burning eyes who want to grow professionally. In addition to salary review and annual bonuses, there are a lot of live examples of career growth (from junior QA to product owner). I personally joined the company as a senior developer, but was later promoted to team leader.

And last but not least, the best team for both work and rest!