HR Business Partner (вакансія неактивна)

Partida — это компания, которая создает сервисы и продукты в сфере Crypto-Blockchain.

Вы идеальный кандидат, если:
• имеете 2+ лет опыта в HR, покрывая все этапы жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retention, C&B, separation);
• отслеживаете и знаете, как внедрять нужные и последние hr-тренды в стратегию работы с талантами;
опыт разработки и внедрения HR модели для обеспечения эффективного и действенного предоставление услуг заинтересованным сторонам;
• умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности для оценки эффективности деятельности в hr-области в поддержку успеха организации;
• владеете знаниями и опытом использования различных инструментов оценки персонала;
• знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
• имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
• имеете сильные навыки, работы с людьми, в том числе: командная работа, фасилитация, консалтинг, коучинг и менторинг;
• владеете сильными организаторскими способностями и навыками управления несколькими проектами в сложной, матричной среде, сохраняя при этом внимание к бизнесу;
• у вас сильный эмоциональный интеллект, развитая эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление;
• вы высокомотивированный, самостоятельный человек и с высокими стандартами работы.

🔥 Новый, комфортабельный офис 🌿в центре города🌞;
🔥 Полная занятость, гибкий график работы (мы заботимся о своих коллегах и есть возможность работать удаленно);
🔥 Официальное трудоустройство, полный социальный пакет😃;
🔥 Заработная плата по итогам собеседования👛;
🔥 Активная, позитивная команда и открытая рабочая среда🤘;
🔥 Профессиональный и личностный рост🎯.

Вас ждет тесное взаимодействие с куратором бизнес процессов, для проработки ролей в компании и построения взаимосвязей между ними.

Что это значит для вас:
• содействие в стратегическом развитии бизнеса;
• внедрение культуры работы с ролями
• разработка HR стратегии в контексте открытой системы;
• разработка и обновление HR процессов;
• поддержка, развитие и обучение Лидов команд и мидл-менеджмента.

В первую очередь займетесь:
• изучением специфики бизнеса, динамики и стратегии;
• ознакомлением с идеей открытой системы бизнеса и взаимодействия;
• изучение текущих ролей в компании и помощь в их определении и оформлении;
• построением роадмапов развития специалистов;

Также, на ежедневной основе будете покрывать следующие hr-зоны:

RECRUITING
• планирование/запуск вакансий с Лидами, С-левел менеджментом и рекрутинг командой
анализ и улучшение процессов рекрутинга вместе с рекрутером

ORGANIZATIONAL DESIGN
• участие и фасилитация формирования ролей специалистов;
• работа с моделью взаимосвязей заказчик-исполнитель;
• обеспечение необходимой коммуникации.

CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
• участие в разработке стратегии внедрения организационных изменений;
• использование структурированного и планового подхода к изменениям, чтобы гарантировать, что изменения происходят осознанным образом и минимизируют риски.

CONTROLLED ADAPTATION
• поддержка и консультация Leads и мидл- менеджмента в процессе онбординга специалистов;
• создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;

PERFORMANCE MANAGEMENT
• создание и улучшение системы Performance Management;
• модерация Personal Reviews встреч;
• организация Performance review.
• организация сбора HR-аналитики.

LEARNING & DEVELOPMENT
• разработка и обновление политик по L&D;
• помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
• помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/team members.

ENGAGEMENT & RETENTION
• проведение регулярных Engagement Surveys;
• создание action plans и их внедрение.

COMPENSATION & BENEFIT
• формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
• консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
• формирование и наполнение соц. пакета.

SEPARATION
• создание и обновление Offboаrding политик и процедур;
• организация и проведение Оffboаrding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.

HR PROCESS MANAGEMENT
• дизайн алгоритма/флоу по различным процессам.

Эта должность является уникальной возможностью для кандидатов, которые стремятся выстраивать системность и культуру взаимодействия между талантами в инновационном продуктовом бизнесе.