Panda Team

Зареєструвався спеціально, щоб залишити негативний відгук. Категорично не раджу шукачам роботи виконувати тестові завдання цієї компанії, принаймні без попереднього проходження співбесіди з HR та технічним спеціалістом. Швидше за все, ви даремно згаяєте кілька днів свого часу.

Справа була так. Після відгуку на вакансію одразу ж отримав тестове завдання, навіть без співбесіди з HR. Складність — нижче середньої, але вимагає досить суттєвих часових витрат. На завдання виділялося 5 днів. Виконав за три дні: друга половина п’ятниці та вихідні повністю були присвячені виконанню завдання. Відправив лінк, попросив надати фідбек. Також у особистому спілкуванні надав свій локальний .env файл з уже налаштованим SMTP для зручності розгортання. Через два дні отримав «фідбек» — «Ваша компетенція не відповідає вимогам нашої компанії». На мою спробу отримати більш детальну відповідь, а в чому саме проблема, що не так — повний ігнор: «Роботодавець зазначив, що ви не підійшли один одному». Може з цим можна було б визначитись після співбесіди, а вже потім давати ТЗ? Тоді б і відгуків поганих було менше. Щось мені підказує, що його не те що не розгортали, а навіть не відкривали за лінком.

Отак от... Ну дякую, що хоч не послали.

Я допускаю, що я не найкраще виконав тестове (хоча умови завдання були виконані повністю). Допускаю, що знайшлися люди, які зробили це набагато краще і швидше. Але я витратив на вас три дні свого часу. Я заслужив, принаймні, більш розгорнутого фідбеку з описом виявлених проблем. Краще б я витратив цей час на щось більш корисне.

Те, що у вас 300+ відгуків на вакансію, вас не виправдовує. Люди витрачають на вас свій час і заслуговують людського ставлення. Схема «спочатку ТЗ, а потім все інше» придумали не вони.

Висновок: люди для вас — це Human Resources. В самому прямому сенсі. В сенсі — сміття. Але колись і ви станете для когось просто ресурсом, яким можна підтертись.