24 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Месяца 4 назад выслали тестовое задание на позицию PHP dev, где требовались знания ларавел. Казалось бы, если даете тестовое — надо наверное на ларке делать, так? Но не тут то было, потому что оказалось тестовое нужно делать на чистом пхп.

Ну ладно, окей, наверное ничего сложного. — Ага, щас! На позицию джуна тестовое которое я делал почти неделю (админка, регистрация, авторизация, круд, фронт какой-никакой — кароче бляха фреймворк самописный захотели). Ну ладно, сделал и хорошо, отправил, на техническом спрошу почему так. Наивный, да?

После того как я скинул тестовое, неделю ни ответа ни привета. Окей, ладно, отписал, напомнил. HR сказала мол отправила, но фидбека пока не получила. Ладно, подожду еще. — Прошло уже почти пол года, до сих пор проверяют)))

Сейчас обязательно напишут как у них все завалено в кандидатах и что времени у них на всех нет. Ровно как и уважения))) Кароче, не тратьте зря время и силы, оно того явно не стоит.

Работаю в компании 3 месяца. Очень приятная атмосфера в коллективе. Начальство справедливо относится к своим подопечным. Сколько бы я не задавал вопросы коллегам по проекту / развёртке проекта, они мне даже сами предлагали колл, иногда это занимало длительное время, но в коллективе приоритетом есть результат. Отличное качество проектов, нет красноты и желтоты в коде, всё хорошо отформатировано претиром и подкорректировано линтером, это очень приятно при написании кода работать в такой чистоте. Проекты современные с современным стеком. Для js разработчика есть возможность покодить на php, что вообще зачет ( мне нравится еще и бек писать ). В целом я очень доволен что работаю в этой компании потому что чувствую самореализацию. Из-за большой загрузки невозможно было быстро проверить тестовое задание ( на это ушло неделя-полторы ), но ничего оно того стоит.

Працюю в Panda Team другий місяць — я повністю задоволена робочими процесами і атмосферою в компанії. Проекти різноманітні, кожного дня ти приймаєш виклик і ростеш як спеціаліст. Мені ні разу не відмовили в допомозі — хлопці дружні і завжди підкажуть незрозумілі моменти. Чудове керівництво — Вячеслав, дякую за довіру і підтримку! І Олексій — наш найкращий project manager, людина 100% на своєму місці!!
Я потрапила саме в таку компанію, в яку хотіла — невелику, крафтову, супер софтскілову! В місце, де відчуваєш себе як вдома!

Зареєструвався спеціально, щоб залишити негативний відгук. Категорично не раджу шукачам роботи виконувати тестові завдання цієї компанії, принаймні без попереднього проходження співбесіди з HR та технічним спеціалістом. Швидше за все, ви даремно згаяєте кілька днів свого часу.

Справа була так. Після відгуку на вакансію одразу ж отримав тестове завдання, навіть без співбесіди з HR. Складність — нижче середньої, але вимагає досить суттєвих часових витрат. На завдання виділялося 5 днів. Виконав за три дні: друга половина п’ятниці та вихідні повністю були присвячені виконанню завдання. Відправив лінк, попросив надати фідбек. Також у особистому спілкуванні надав свій локальний .env файл з уже налаштованим SMTP для зручності розгортання. Через два дні отримав «фідбек» — «Ваша компетенція не відповідає вимогам нашої компанії». На мою спробу отримати більш детальну відповідь, а в чому саме проблема, що не так — повний ігнор: «Роботодавець зазначив, що ви не підійшли один одному». Може з цим можна було б визначитись після співбесіди, а вже потім давати ТЗ? Тоді б і відгуків поганих було менше. Щось мені підказує, що його не те що не розгортали, а навіть не відкривали за лінком.

Отак от... Ну дякую, що хоч не послали.

Я допускаю, що я не найкраще виконав тестове (хоча умови завдання були виконані повністю). Допускаю, що знайшлися люди, які зробили це набагато краще і швидше. Але я витратив на вас три дні свого часу. Я заслужив, принаймні, більш розгорнутого фідбеку з описом виявлених проблем. Краще б я витратив цей час на щось більш корисне.

Те, що у вас 300+ відгуків на вакансію, вас не виправдовує. Люди витрачають на вас свій час і заслуговують людського ставлення. Схема «спочатку ТЗ, а потім все інше» придумали не вони.

Висновок: люди для вас — це Human Resources. В самому прямому сенсі. В сенсі — сміття. Але колись і ви станете для когось просто ресурсом, яким можна підтертись.

Підтримали: Рустам ГолевАндрей

Работал здесь на должности лидгена с ноября по середину декабря 2023. СЕО компании Вячеслав Юдин держит людей по ~2 месяца и выкидывает мотивируя тем, что не выполнили план. К слову, план максимально нереалистичный и взят из головы.
Позволяет себе недоплачивать большую часть ЗП за то что якобы «не сделал KPI», проще говоря кидает на деньги, еще и в самое финансово трудное время года (перед НГ).
Работа с этим человеком — постоянная нервотрепка и неуверенность в своем ближайшем будущем, я работал до ночи чтобы хотя бы частично сделать то что он требует. Вячеслав не переживает за репутацию, не считает сотрудников за людей и имеет крайне раздутое ЧСВ, всегда думая что найдет сотрудника дешевле существующего.
Очень сильно рекомендую не апплаиться к данной компании, лучше потратьте больше времени, но найдите стабильную работу где вас не выжмут как тряпку и не оставят без денег в самый неподходящий момент.
Ну а Вячеславу Юдину от всей души желаю попасть в такую же ситуацию, в которую я попал из-за него.
В конкретику не могу из-за НДА. Буду несказанно рад, если хотя бы один человек воздержится от работы в этой шарашкиной конторе.

Підтримали: cvalter

Доброго дня, Андрію!

Дякуємо Вам за відгук про нашу співпрацю. Ми розумією, що, можливо, ми не знайшли порозуміння у роботі. І розуміємо, що Ви незадоволені через звільнення. Насамперед, важливо зберегти професійний і збалансований тон у висловленні своїх зауважень.

Більш ретельно розбираючи Ваш випадок. Ви погодились на умови (KPI) на початку роботи і працювали за цими умовами більш ніж півтора місяці. Вас було звільнено, через не виконання поставлених KPI.
Хочемо зауважити, що Ви з самого початку співпраці знали вимоги до KPI і погодились.

Стосовно факту закінчення співпраці — Ви були на випробувальному періоді, який Ви не пройшли і отримали зворотний зв’язок чому.

Ми розуміємо, що, можливо, Ваші емоції пов’язані зі скрутним становищем, в якому Ви опинились наприкінці грудня. І кожна сторона може мати власний погляд на ситуацію. Але компанія виконала повністю усі свої домовленості і зобов’язання перед Вами.

Дякуємо за інформацію. Ми візьмемо до уваги Ваш зворотний зв’язок.

Бажаємо Вам успіхів у кар’єрі!

Коли вже hr-ри навчатся поважати кандидатів, і якщо запросили вже в телеграм поспілкуватись, то навіщо падати на мороз? Якщо кандидат по якомось причинам не підходить, чи ще щось, хоча б відпиши з вічливості, а не ігноруй. Який hr, така й компанія 👎🏻

Доброго дня, Валерію.
Ми маємо 300+ відгуків тільки на цю позицію, я відповідаю кандидатам по черзі. До речі, і телеграмі я вам відповіла у вечері, усі повідомлення бачу та читаю. Але веду не одну вакансію на кожну з яких теж по 100+ відгуків.
Ви мені написали сьогодні зранку, але вже у вечері прийшли на Доу писати відгук.
Прошу поважати мій час та час інших кандидатів та не ставити себе вище за інших.
Бажаю успіхів у пошуках роботи.
На все добре!

Враховуючі той факт, що не дивлячись на стан ринку, коли спеціалістів набагато більше ніж пропозицій, а ця компанія продовжує вже другий місяць шукати собі спеціаласта, вирішив написати відгук (позиція Frontend). По перше дуже смутило те, що скіпнули HR інтерв’ю. Якщо навіть дуже великі та стабільні IT компанії (в які усі хочуть потрапити) не дозволяють собі такого, то такі дії з боку невеличкої маркетингової агенції недоречні. HR одразу, без знайомства та обговорення, скинула опис ТЗ розміром дня на три для мене (спеціаліста високого рівня) та на тиждень для середньостатистичного. По етапам співбесіди було зазначено так:

1 — ТЗ
2- Технічне
3 — Офер або не готові рухатися

Побачивши розмір ТЗ, я запитав у HR, що може ми спочатку поспілкуємося, бо сенсу немає робити ТЗ, якщо людина не пройде технічне інтерв ю. А те, чи треба її кликати на технічне інтерв ю, можна зрозуміти по Гіту людини, чи по її резюме. І якби в цій компанії був спеціаліст високого рівня по напримку Frontend, він би навіть по гіту міг би зрзуміти, чи той це кандидат що треба чи не той.

Але ТЗ зробив, бо треба триматися в тонусі (хоча зараз проходжу дуже багато платних та крутих курсів для підвищення свого рівня, тому витрачати декілька днів на ТЗ, це останнє що я хочу робити). Зробив круто та вчасно, багато роботи з датами, використовував власні напрацювання та круті рішення для Vue 3. Звичайно запросили далі.

Відповідь була через місяць, хоча я вже й забув на другий тиждень, бо якщо нема відповіді більше тижня, то в тобі не зацікавлені як у спеціалісті. Запросили на технічне інтерв ю, тоді й було перше двохвилинне спілкування з HR, яка відключилася та дала слово «технічному спеціалісту», який по факту був власником фірми.

І тут найцікавіше, питання одразу здалися незрозумілі як для спілкування зі спеціалістом з трьохрічним досвідом та для позиції на Vue. Більше походило на питання для джуна який шукає перше місце роботи і готовий писати на всіх можливих фреймворках за печіво. У процесі спілкування чоловік з насмішкою реагував на відповіді на питання — хоча це були навіть не технічні питання, а так за життя. Після цього почалися технічні питання і що найголовніше — про Vue НЕ ОДНОГО ПИТАННЯ.

Вішенкою на торті став лайв кодинг, про який мене попередила HR за 5 хвилин до початку співбесіди. А те що є розробники, для яких писати код це настільки інтимне, що роблять це лише наодинці, а ні як не при чужих людях. (Знаю особисто таких людей рівня сеньйор та архітектор). Окрім цього, є велика різниця — готувати теоретично чи готуватися вирішувати задачі, запам ятайте це.

Загальне враження — з мене хотіли максимально збити ціну, бо це не ІТ компанія, а маркетингова агенція яка працює на український (нажаль не стабільний поки) ринок. Тому я вирішив ще у процесі інтерв ю, що не готовий рухатися далі, бо скоріш за все тут не було б не росту ні стабільності.

ПС — Якщо HR та керівництво компанії не хоче надалі отримувати такі відгуки, раджу або скасувати ТЗ або лайвкодинг. Бо відгук пише людина, якщо вона вклала сили та час, а її по перше намагалися виставити повною нездарою, а по друге просто обманули по етампам інтерв ю. Не раджу робити ТЗ.

Доброго дня, Тімуре!
Дякую за настільки детальний відгук про нас.
Але хочу відразу зауважити, що є декілька фактів,які не відповідають дійсності у вашому відгуку.
Як ви правильно зазначили, ми вже другий місяць шукаємо JS розробника, тому що нам дуже важливо знайти ту саму людину, з якою у нас з самого початку буде справжній метч.
Але давайте повернемося до вашого відгуку, я хочу прокоментувати саме свої дії.
HR Interview ми не проводимо перед тестовим завданням через велику кількість аплікантів на вакансію.
Саме з тієї причини я відразу скидаю кандидатам детальний опис нашої вакансії, в котрій є відповіді на усі можливі запитання від кандидата (якщо уважно читати).
Якщо виникають будь які питання я без проблем на них відповідаю.
Їдемо далі: Ви відправили нам виконане тестове завдання 24 жовтня, отримали фідбек по ньому 3 листопада. Так, це трішки довше ніж зазвичай, але ви його отримали.
Хочу також зазначити, що після технічної співбесіди ви його отримали у той день коли проходили співбесіду — ми цінуємо час наших кандидатів.
Що до того, що наш СЕО є технічним фахівцем, не бачу у цьому жодних проблем.
Так, ми невеличка ІТ компанія та менеджмент компанії безпосередньо залучений до відбору.
Чи ж цьому щось погане?
Наш СЕО у минулому розробник тому звісно він і може бути технічним спеціалістом ;)
Що до наявності лайфкодингу — ви трішки маніпулюєте цифрами, я попередила вас за 45 хвилин до початку інтерв’ю ( Так, можливо, це трішки запізно. Але це не за 5 хвилин, як ви писали у своєму відгуку).
Що до нашого направлення — ми є IT компанією з двома відокремленими департаментами ( Web розробка та маркетинг) про що я вам детально писала, перед тим як відправила тестове завдання ;)
На нашому сайті більш інформації саме про маркетинг, тому, мабуть, у вас склалося таке враження. Але це питання можна було ще перепитати, якщо воно для вас таке важливе — я завжди була на зв’язку ;)
У будь якому разі я бажаю вам успіхів у подальших пошуках роботи!
Та можу з певністю сказати, що нам дуже важливо знайти людей з якими ми готові рухатися далі та робити дійсно круті проекти — і дивлячись на попередні відгуки нам це вдається!
Гарного дня :)

Пропрацювавши в компанії три місяці можу поділитися своїм досвідом, спойлер — позитивним досвідом)
Ці три місяці були насиченими та цікавими завдяки різноманітним проектам та підтримці колег. В компанії дружня атмосфера і всі готові допомогти за потреби. Тут цінують ініціативу і це мотивує розвиватися.
Хочу відмітити керівництво а саме Вячеслава, який завжди готовий йти на діалог та підтримує дружню атмосферу в команді, а також HR(Annie Lytvynenko) яка супроводжувала мене на протязі всього часу від тестового до працевлаштування

Підсумовуючи — атмосфера дружня, проекти різноманітні та цікаві, всім рекомендую потрапити у таку компанію!)

Підтримали: Anna Lytvynenko

Владе, дякую за такий теплий відгук про нас! Хай і надалі співпраця з нами приносить тобі позитивні враження! Ми раді, що ти з нами :)

Чудова компанія! Я працюю в Panda Team 2 місяці і можу щиро сказати, що мені тут подобається. Процеси добре налагоджені, комунікація на високому рівні, і я відчуваю себе частиною згуртованої команди.

Те, що мене особливо радує, це довіра, яку виявляє керівництво до співробітників. Тут цінують і підтримують ініціативу, що створює сприятливу робочу атмосферу.

Завдання, які надходять, різноманітні і цікаві, що дозволяє розвивати свої навички.

У цілому, я задоволений роботою в Panda Team та радий, що обрав цю компанію для свого професійного розвитку.

Підтримали: Anna Lytvynenko

Дімо, привіт! Ми теж дуже раді, що ти обрав нас! Дякуємо тобі за відгук та твою роботу.

Я мав можливість працювати в компанії Panda Team над проектом, співпрацюючи безпосередньо з Vladyslav Chvikov та Олексієм, менеджером проекту.

Процес найму включав тестування з основних технічних аспектів проекту (з особливим наголосом на WebGL) та конкретні функції, які потрібно було реалізувати. Технічне співбесідування також було високопрофесійним, з інтерв’юером, який активно коментував та уточнював мої відповіді, наголошуючи на ключових технічних деталях.

Я залишився вражений професіоналізмом всієї команди, зокрема спілкуванням з Владиславом та Олексієм. Владислав дбайливо перевіряв роботу та підтримував професійний рівень комунікації. Олексій ефективно керував процесами без зайвих зустрічей та стресів, управляв ефективною комунікацією та встановлював пріоритети.

З технічної точки зору проект був максимально продуманий (з використанням react-three-fiber, framer-motion, tailwind, та ефективною архітектурою). Технічні рішення були дуже обґрунтованими. Наведеної справедливості ради, слід відзначити, що у деяких випадках робота попереднього спеціаліста могла б бути кращою, але архітектурно все було виконано відповідально та чітко.

Загалом, моя співпраця з компанією Panda Team принесла мені задоволення. Сподіваюся, що й компанія залишилася задоволеною співпрацею зі мною.

Підтримали: Anna Lytvynenko

Колю, привіт! Ми дуже раді, що тобі було комфортно та цікаво з нами. Дякуємо тобі за твою роботу та за те що обрав нас у ці дуже важкі часи! Бажаємо тобі професійного успіху та цікавих проектів!

Працюю у компанії вже півроку, дуже задоволений отриманим досвідом. Проектів багато, задачі цікаві та нетривіальні, колектив приємний, чуйне керівництво, великий простір для професійного розитку.

Підтримали: Anna LytvynenkoViacheslav Yudin

Виконав тестове завдання, більше місяця вибивав фідбек і в результаті отримав «помилка валідації». Як висновок, технічний спеціаліст який перевіряє ТЗ нездатний дати нормальний фідбек, який дуже важливий для малодосвідчених кандидатів і взагалі банально не розуміє, що таке помилка валідації, що вказує про його непрофесійність, HR(Annie Lytvynenko) взагалі не розуміє, що таке фідбек, що дуже дивно для її професії. Фідбек я так і не отримав. Якщо ви цінуєте свій час, не виконуйте ТЗ цієї компанії!

Мої вітання!
На жаль DOU видалив коментар нашого технічного спеціаліста що до вашого тестового завдання.

Ми не хочемо розкручувати ситуацію далі, але є уточнення щодо вашого відгуку:
— Де зазначено, який ми маємо дати зворотний зв’язок? (це опціонально)
— Ви отримали розгорнутий фідбек.
— Ви самі зазначили, у повідомленні нашому фахівцю, що зробили тестове на дуже низькому рівні. (Тоді на який фідбек ви очікували?)
— Після нашого фідбека ви видалили всі свої напрацювання.
— В професійному спілкуванні використовували не допустиму ненормативну лексику, що є неприпустимим.

Бажаю успіхів вам у пошуку свого шляху у цій індустрії.

Розмовляв з Ольгою (рекрутер), вічлива та приємна дівчина, отримав від неї тестове, на яке витратив 5 днів і в результаті, НІЯКОГО фідбеку не отримав, навіть після нагадування.

Общался на интервью с Ольгой (Recruiter) и Вячеславом (СЕО). Позитивно, душевно, атмосферно, интересно. Уместные вопросы, приятная и комфортная беседа. Одно из лучших интервью за последнее время. На позицию ПМа не прошёл, но очень лайкнул ребят.
Фидбек предоставили буквально на следующий день.

Робив тестове завдання для цієї компанії. Після відправлення тестового отримав фідбек з незрозумілими оцінками від «технічного спеціаліста». Коли попросив більш детально пояснити що саме не сподобалося в тестовому, і що означають ці оцінки, отримав коротку відповідь в одне речення яке не зовсім вписувалося в виставлені ними ж «оцінки». Не реджу робити тестове, це просто дарма витрачений час. Сумніваюся що їх насправді перевіряють

Робив тестове завдання. 2 тижні перевіряли, треба було нагадувати про себе час від часу, за підсумком отримав у відповідь якісь оцінки за незрозумілою шкалою оцінювання. Запитав що саме означають ці оцінки, після чого відповіді не було, повний ігнор. Не раджу робити тестові завдання для цієї компанії, бо якщо рев’юер не може навіть дати нормальний фідбек, то такі там і програмісти працюють.

Робив тестове завдання та проходив технічну співбесіду. Все було добре та професійно окрім деяких моментів, зі мною була на звязку Ольга, коли зробив тестове сказали очікувати тиждень, так само після технічної співбесіди, але очікування було явно довшим, доводилось про себе нагадувати. Так як я робив тестове та проходив технічну співбесіду, очікував отримати хоча б якусь розгорнуту відповідь а не просто «наразі не можемо продовжувати з наступними етапами після технічної співбесіди
», але можливо так і немає бути, так як це перший мій досвід.
В будь-якому випадку дякую за можливість спробувати.

Проходила интервью в PandaTeam, хочется отметить профессиональный подход HR и адекватность СЕО компании.

Проходил интервью, все прошло супер комфортно, ребята корректно задавали вопросы, были дружелюбные, атмосфера была тёплая и на позитиве

Компания в которой ты получаешь реальный опыт, очень много разных и интересных проектов. Очень дружный коллектив. Руководство всегда идет на встречу. Рекомендую)

Отличная команда и атмосфера. Благодаря работе в Panda Team получаешь много позитива и уникальный опыт. Молодцы!

Хороший коллектив, хорошее руководство. Участвовал в некоторых проектах, только положительные впечатления.

Підтримали: Viacheslav Yudin

Работаю в компании около полугода. Нареканий никаких нет. Очень дружный коллектив ,всегда теплая атмосфера .То чувство когда на работу ходишь как к себе домой :) Проектов много, каждый раз все сложнее , а тем и интереснее . Компания быстро развивается. Для тех кто хочет расти как специалист , и изучать новые технологии- идеальное место . Начальство отзывчивое и понимающее , всегда идет тебе на уступки.

Підтримали: Dmytro LorenkoViacheslav Yudin

Проработал еще не большое время в данной компании. За время работы вижу только позитивные эмоции у коллег. Компания помогает развиваться в сфере ИТ. Руководство компании всегда открыто для диалога, что приятно. Только позитив и тёплые чувства.

Підтримали: Viacheslav Yudin

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.