Panda Team

Враховуючі той факт, що не дивлячись на стан ринку, коли спеціалістів набагато більше ніж пропозицій, а ця компанія продовжує вже другий місяць шукати собі спеціаласта, вирішив написати відгук (позиція Frontend). По перше дуже смутило те, що скіпнули HR інтерв’ю. Якщо навіть дуже великі та стабільні IT компанії (в які усі хочуть потрапити) не дозволяють собі такого, то такі дії з боку невеличкої маркетингової агенції недоречні. HR одразу, без знайомства та обговорення, скинула опис ТЗ розміром дня на три для мене (спеціаліста високого рівня) та на тиждень для середньостатистичного. По етапам співбесіди було зазначено так:

1 — ТЗ
2- Технічне
3 — Офер або не готові рухатися

Побачивши розмір ТЗ, я запитав у HR, що може ми спочатку поспілкуємося, бо сенсу немає робити ТЗ, якщо людина не пройде технічне інтерв ю. А те, чи треба її кликати на технічне інтерв ю, можна зрозуміти по Гіту людини, чи по її резюме. І якби в цій компанії був спеціаліст високого рівня по напримку Frontend, він би навіть по гіту міг би зрзуміти, чи той це кандидат що треба чи не той.

Але ТЗ зробив, бо треба триматися в тонусі (хоча зараз проходжу дуже багато платних та крутих курсів для підвищення свого рівня, тому витрачати декілька днів на ТЗ, це останнє що я хочу робити). Зробив круто та вчасно, багато роботи з датами, використовував власні напрацювання та круті рішення для Vue 3. Звичайно запросили далі.

Відповідь була через місяць, хоча я вже й забув на другий тиждень, бо якщо нема відповіді більше тижня, то в тобі не зацікавлені як у спеціалісті. Запросили на технічне інтерв ю, тоді й було перше двохвилинне спілкування з HR, яка відключилася та дала слово «технічному спеціалісту», який по факту був власником фірми.

І тут найцікавіше, питання одразу здалися незрозумілі як для спілкування зі спеціалістом з трьохрічним досвідом та для позиції на Vue. Більше походило на питання для джуна який шукає перше місце роботи і готовий писати на всіх можливих фреймворках за печіво. У процесі спілкування чоловік з насмішкою реагував на відповіді на питання — хоча це були навіть не технічні питання, а так за життя. Після цього почалися технічні питання і що найголовніше — про Vue НЕ ОДНОГО ПИТАННЯ.

Вішенкою на торті став лайв кодинг, про який мене попередила HR за 5 хвилин до початку співбесіди. А те що є розробники, для яких писати код це настільки інтимне, що роблять це лише наодинці, а ні як не при чужих людях. (Знаю особисто таких людей рівня сеньйор та архітектор). Окрім цього, є велика різниця — готувати теоретично чи готуватися вирішувати задачі, запам ятайте це.

Загальне враження — з мене хотіли максимально збити ціну, бо це не ІТ компанія, а маркетингова агенція яка працює на український (нажаль не стабільний поки) ринок. Тому я вирішив ще у процесі інтерв ю, що не готовий рухатися далі, бо скоріш за все тут не було б не росту ні стабільності.

ПС — Якщо HR та керівництво компанії не хоче надалі отримувати такі відгуки, раджу або скасувати ТЗ або лайвкодинг. Бо відгук пише людина, якщо вона вклала сили та час, а її по перше намагалися виставити повною нездарою, а по друге просто обманули по етампам інтерв ю. Не раджу робити ТЗ.

Пропрацювавши в компанії три місяці можу поділитися своїм досвідом, спойлер — позитивним досвідом)
Ці три місяці були насиченими та цікавими завдяки різноманітним проектам та підтримці колег. В компанії дружня атмосфера і всі готові допомогти за потреби. Тут цінують ініціативу і це мотивує розвиватися.
Хочу відмітити керівництво а саме Вячеслава, який завжди готовий йти на діалог та підтримує дружню атмосферу в команді, а також HR(Annie Lytvynenko) яка супроводжувала мене на протязі всього часу від тестового до працевлаштування

Підсумовуючи — атмосфера дружня, проекти різноманітні та цікаві, всім рекомендую потрапити у таку компанію!)

Чудова компанія! Я працюю в Panda Team 2 місяці і можу щиро сказати, що мені тут подобається. Процеси добре налагоджені, комунікація на високому рівні, і я відчуваю себе частиною згуртованої команди.

Те, що мене особливо радує, це довіра, яку виявляє керівництво до співробітників. Тут цінують і підтримують ініціативу, що створює сприятливу робочу атмосферу.

Завдання, які надходять, різноманітні і цікаві, що дозволяє розвивати свої навички.

У цілому, я задоволений роботою в Panda Team та радий, що обрав цю компанію для свого професійного розвитку.

Я мав можливість працювати в компанії Panda Team над проектом, співпрацюючи безпосередньо з Vladyslav Chvikov та Олексієм, менеджером проекту.

Процес найму включав тестування з основних технічних аспектів проекту (з особливим наголосом на WebGL) та конкретні функції, які потрібно було реалізувати. Технічне співбесідування також було високопрофесійним, з інтерв’юером, який активно коментував та уточнював мої відповіді, наголошуючи на ключових технічних деталях.

Я залишився вражений професіоналізмом всієї команди, зокрема спілкуванням з Владиславом та Олексієм. Владислав дбайливо перевіряв роботу та підтримував професійний рівень комунікації. Олексій ефективно керував процесами без зайвих зустрічей та стресів, управляв ефективною комунікацією та встановлював пріоритети.

З технічної точки зору проект був максимально продуманий (з використанням react-three-fiber, framer-motion, tailwind, та ефективною архітектурою). Технічні рішення були дуже обґрунтованими. Наведеної справедливості ради, слід відзначити, що у деяких випадках робота попереднього спеціаліста могла б бути кращою, але архітектурно все було виконано відповідально та чітко.

Загалом, моя співпраця з компанією Panda Team принесла мені задоволення. Сподіваюся, що й компанія залишилася задоволеною співпрацею зі мною.

Працюю у компанії вже півроку, дуже задоволений отриманим досвідом. Проектів багато, задачі цікаві та нетривіальні, колектив приємний, чуйне керівництво, великий простір для професійного розитку.

Виконав тестове завдання, більше місяця вибивав фідбек і в результаті отримав «помилка валідації». Як висновок, технічний спеціаліст який перевіряє ТЗ нездатний дати нормальний фідбек, який дуже важливий для малодосвідчених кандидатів і взагалі банально не розуміє, що таке помилка валідації, що вказує про його непрофесійність, HR(Annie Lytvynenko) взагалі не розуміє, що таке фідбек, що дуже дивно для її професії. Фідбек я так і не отримав. Якщо ви цінуєте свій час, не виконуйте ТЗ цієї компанії!

Розмовляв з Ольгою (рекрутер), вічлива та приємна дівчина, отримав від неї тестове, на яке витратив 5 днів і в результаті, НІЯКОГО фідбеку не отримав, навіть після нагадування.

Общался на интервью с Ольгой (Recruiter) и Вячеславом (СЕО). Позитивно, душевно, атмосферно, интересно. Уместные вопросы, приятная и комфортная беседа. Одно из лучших интервью за последнее время. На позицию ПМа не прошёл, но очень лайкнул ребят.
Фидбек предоставили буквально на следующий день.

Робив тестове завдання для цієї компанії. Після відправлення тестового отримав фідбек з незрозумілими оцінками від «технічного спеціаліста». Коли попросив більш детально пояснити що саме не сподобалося в тестовому, і що означають ці оцінки, отримав коротку відповідь в одне речення яке не зовсім вписувалося в виставлені ними ж «оцінки». Не реджу робити тестове, це просто дарма витрачений час. Сумніваюся що їх насправді перевіряють

Робив тестове завдання. 2 тижні перевіряли, треба було нагадувати про себе час від часу, за підсумком отримав у відповідь якісь оцінки за незрозумілою шкалою оцінювання. Запитав що саме означають ці оцінки, після чого відповіді не було, повний ігнор. Не раджу робити тестові завдання для цієї компанії, бо якщо рев’юер не може навіть дати нормальний фідбек, то такі там і програмісти працюють.

Робив тестове завдання та проходив технічну співбесіду. Все було добре та професійно окрім деяких моментів, зі мною була на звязку Ольга, коли зробив тестове сказали очікувати тиждень, так само після технічної співбесіди, але очікування було явно довшим, доводилось про себе нагадувати. Так як я робив тестове та проходив технічну співбесіду, очікував отримати хоча б якусь розгорнуту відповідь а не просто «наразі не можемо продовжувати з наступними етапами після технічної співбесіди
», але можливо так і немає бути, так як це перший мій досвід.
В будь-якому випадку дякую за можливість спробувати.

Проходила интервью в PandaTeam, хочется отметить профессиональный подход HR и адекватность СЕО компании.

Проходил интервью, все прошло супер комфортно, ребята корректно задавали вопросы, были дружелюбные, атмосфера была тёплая и на позитиве

Компания в которой ты получаешь реальный опыт, очень много разных и интересных проектов. Очень дружный коллектив. Руководство всегда идет на встречу. Рекомендую)

Отличная команда и атмосфера. Благодаря работе в Panda Team получаешь много позитива и уникальный опыт. Молодцы!

Хороший коллектив, хорошее руководство. Участвовал в некоторых проектах, только положительные впечатления.

Работаю в компании около полугода. Нареканий никаких нет. Очень дружный коллектив ,всегда теплая атмосфера .То чувство когда на работу ходишь как к себе домой :) Проектов много, каждый раз все сложнее , а тем и интереснее . Компания быстро развивается. Для тех кто хочет расти как специалист , и изучать новые технологии- идеальное место . Начальство отзывчивое и понимающее , всегда идет тебе на уступки.

Проработал еще не большое время в данной компании. За время работы вижу только позитивные эмоции у коллег. Компания помогает развиваться в сфере ИТ. Руководство компании всегда открыто для диалога, что приятно. Только позитив и тёплые чувства.