Panda Team

За більше ніж три роки роботи в Panda team я мав честь бути частиною неймовірної команди професіоналів, яка постійно мотивувала мене на професійний ріст і самовдосконалення. Як PHP Developer, я отримав можливість працювати над цікавими і складними проєктами, використовуючи передові технології та практики.

Компанія створює сприятливе середовище для розвитку, де кожен співробітник має можливість висловити свої ідеї та пропозиції. Особливо варто відзначити підтримку з боку керівництва та колег — це справжня команда, де кожен готовий допомогти і поділитися знаннями.

Я дуже вдячний Панді за цей неймовірний досвід і впевнений, що здобуті знання та вміння допоможуть мені в подальшій кар’єрі. Це місце, де дійсно цінують професіоналізм, ініціативність і бажання розвиватися.

Особлива вдячність своєму керівнику напрямку розробки В’ячеславу Юдіну за мотивацію, свободу дій та підтримку в роботі і просто особисте відношення як людини.

Такій команді я бажаю успіхів у діяльності, постійного розвитку та процвітання! Panda — the BEST )

Працюю на позиції QA інженера — місяць. Спочатку виконав тестове завдання яке
було пов’язане з написанням тес-кейсів із знанням та застосуванням технік тест дизайну на практиці. Дане завдання виконав протягом дня і відправив на перевірку. Протягом кількох днів запропонували пройти технічну співбесіду. На технічному співбесіді сподобалося, що було багато питань, пов’язаних з практикою, ніж просто питань щодо сухої теорії з тестування.
Далі отримав оффер у компанію.
Щодня в компанії проходять дейлі мітинги + у перші дні керівництво — В’ячеслав Юдін щодня запитував, як проходить onbording і якщо щось біло не ясно — завжди допомагав або ж підказував до кого можна було звернутися.
Атмосфера в колективі дружна, всі раді допомогти — якщо щось не зрозуміло і є якісь питання щодо проекту. Залишається лише побажати керівництву підтримуватися таку атмосферу всередині команди, щоб PandaTeam створювала якісні продукти.

Пропрацювавши в компанії два місяці на посаді QA , можу поділитися своїм досвідом — і, як очікувалося, він позитивний! Ці два місяці були насиченими та цікавими завдяки різноманітним проектам та підтримці колег. В Panda Team панує дружня атмосфера, і всі завжди готові допомогти, що особливо важливо в роботі QA.
Особливо хочу відзначити керівництво. Вячеслав завжди готовий йти на діалог та підтримує дружню атмосферу в команді, що надихає на досягнення нових висот. Олексій, Project Manager, вражає своїм професіоналізмом та вмінням організовувати роботу команди, що робить процеси ще ефективнішими та стимулює до досягнення результатів.
Загалом, атмосфера в компанії дружня, проекти різноманітні та цікаві. Раджу всім потрапити у таку компанію!

Працюю в команді дещо більше місяця. Я новачок в ІТ, тому розкажу про свій перший досвід на позиції front-end. Зробив тестове завдання , через деякий час зі мною зв’язалися та провели співбесіду після чого я отримав офер з випробувальним на три місяці. Команда працює злагоджено, обговорюються проблеми та пропозиції, які виникають в процесі роботи, є чітке планування задач та їх обговорення. Колеги допомогають у вирішенні виникаючих проблем. Керівництво лояльне. Проекти для мене дуже цікаві та змістовні. Команда має свої цілі та впевнено йде до них і налаштована на результат, вітається також і ініціатива від робітників. Тут точно можно отримати гарний досвід. Дуже дякую, що команда надала мені шанс себе проявити, який я буду намагатися реалізувати. Раджу до співпраці.

Месяца 4 назад выслали тестовое задание на позицию PHP dev, где требовались знания ларавел. Казалось бы, если даете тестовое — надо наверное на ларке делать, так? Но не тут то было, потому что оказалось тестовое нужно делать на чистом пхп.

Ну ладно, окей, наверное ничего сложного. — Ага, щас! На позицию джуна тестовое которое я делал почти неделю (админка, регистрация, авторизация, круд, фронт какой-никакой — кароче бляха фреймворк самописный захотели). Ну ладно, сделал и хорошо, отправил, на техническом спрошу почему так. Наивный, да?

После того как я скинул тестовое, неделю ни ответа ни привета. Окей, ладно, отписал, напомнил. HR сказала мол отправила, но фидбека пока не получила. Ладно, подожду еще. — Прошло уже почти пол года, до сих пор проверяют)))

Сейчас обязательно напишут как у них все завалено в кандидатах и что времени у них на всех нет. Ровно как и уважения))) Кароче, не тратьте зря время и силы, оно того явно не стоит.

Работаю в компании 3 месяца. Очень приятная атмосфера в коллективе. Начальство справедливо относится к своим подопечным. Сколько бы я не задавал вопросы коллегам по проекту / развёртке проекта, они мне даже сами предлагали колл, иногда это занимало длительное время, но в коллективе приоритетом есть результат. Отличное качество проектов, нет красноты и желтоты в коде, всё хорошо отформатировано претиром и подкорректировано линтером, это очень приятно при написании кода работать в такой чистоте. Проекты современные с современным стеком. Для js разработчика есть возможность покодить на php, что вообще зачет ( мне нравится еще и бек писать ). В целом я очень доволен что работаю в этой компании потому что чувствую самореализацию. Из-за большой загрузки невозможно было быстро проверить тестовое задание ( на это ушло неделя-полторы ), но ничего оно того стоит.

Працюю в Panda Team другий місяць — я повністю задоволена робочими процесами і атмосферою в компанії. Проекти різноманітні, кожного дня ти приймаєш виклик і ростеш як спеціаліст. Мені ні разу не відмовили в допомозі — хлопці дружні і завжди підкажуть незрозумілі моменти. Чудове керівництво — Вячеслав, дякую за довіру і підтримку! І Олексій — наш найкращий project manager, людина 100% на своєму місці!!
Я потрапила саме в таку компанію, в яку хотіла — невелику, крафтову, супер софтскілову! В місце, де відчуваєш себе як вдома!

Зареєструвався спеціально, щоб залишити негативний відгук. Категорично не раджу шукачам роботи виконувати тестові завдання цієї компанії, принаймні без попереднього проходження співбесіди з HR та технічним спеціалістом. Швидше за все, ви даремно згаяєте кілька днів свого часу.

Справа була так. Після відгуку на вакансію одразу ж отримав тестове завдання, навіть без співбесіди з HR. Складність — нижче середньої, але вимагає досить суттєвих часових витрат. На завдання виділялося 5 днів. Виконав за три дні: друга половина п’ятниці та вихідні повністю були присвячені виконанню завдання. Відправив лінк, попросив надати фідбек. Також у особистому спілкуванні надав свій локальний .env файл з уже налаштованим SMTP для зручності розгортання. Через два дні отримав «фідбек» — «Ваша компетенція не відповідає вимогам нашої компанії». На мою спробу отримати більш детальну відповідь, а в чому саме проблема, що не так — повний ігнор: «Роботодавець зазначив, що ви не підійшли один одному». Може з цим можна було б визначитись після співбесіди, а вже потім давати ТЗ? Тоді б і відгуків поганих було менше. Щось мені підказує, що його не те що не розгортали, а навіть не відкривали за лінком.

Отак от... Ну дякую, що хоч не послали.

Я допускаю, що я не найкраще виконав тестове (хоча умови завдання були виконані повністю). Допускаю, що знайшлися люди, які зробили це набагато краще і швидше. Але я витратив на вас три дні свого часу. Я заслужив, принаймні, більш розгорнутого фідбеку з описом виявлених проблем. Краще б я витратив цей час на щось більш корисне.

Те, що у вас 300+ відгуків на вакансію, вас не виправдовує. Люди витрачають на вас свій час і заслуговують людського ставлення. Схема «спочатку ТЗ, а потім все інше» придумали не вони.

Висновок: люди для вас — це Human Resources. В самому прямому сенсі. В сенсі — сміття. Але колись і ви станете для когось просто ресурсом, яким можна підтертись.

Работал здесь на должности лидгена с ноября по середину декабря 2023. СЕО компании Вячеслав Юдин держит людей по ~2 месяца и выкидывает мотивируя тем, что не выполнили план. К слову, план максимально нереалистичный и взят из головы.
Позволяет себе недоплачивать большую часть ЗП за то что якобы «не сделал KPI», проще говоря кидает на деньги, еще и в самое финансово трудное время года (перед НГ).
Работа с этим человеком — постоянная нервотрепка и неуверенность в своем ближайшем будущем, я работал до ночи чтобы хотя бы частично сделать то что он требует. Вячеслав не переживает за репутацию, не считает сотрудников за людей и имеет крайне раздутое ЧСВ, всегда думая что найдет сотрудника дешевле существующего.
Очень сильно рекомендую не апплаиться к данной компании, лучше потратьте больше времени, но найдите стабильную работу где вас не выжмут как тряпку и не оставят без денег в самый неподходящий момент.
Ну а Вячеславу Юдину от всей души желаю попасть в такую же ситуацию, в которую я попал из-за него.
В конкретику не могу из-за НДА. Буду несказанно рад, если хотя бы один человек воздержится от работы в этой шарашкиной конторе.

Коли вже hr-ри навчатся поважати кандидатів, і якщо запросили вже в телеграм поспілкуватись, то навіщо падати на мороз? Якщо кандидат по якомось причинам не підходить, чи ще щось, хоча б відпиши з вічливості, а не ігноруй. Який hr, така й компанія 👎🏻

Враховуючі той факт, що не дивлячись на стан ринку, коли спеціалістів набагато більше ніж пропозицій, а ця компанія продовжує вже другий місяць шукати собі спеціаласта, вирішив написати відгук (позиція Frontend). По перше дуже смутило те, що скіпнули HR інтерв’ю. Якщо навіть дуже великі та стабільні IT компанії (в які усі хочуть потрапити) не дозволяють собі такого, то такі дії з боку невеличкої маркетингової агенції недоречні. HR одразу, без знайомства та обговорення, скинула опис ТЗ розміром дня на три для мене (спеціаліста високого рівня) та на тиждень для середньостатистичного. По етапам співбесіди було зазначено так:

1 — ТЗ
2- Технічне
3 — Офер або не готові рухатися

Побачивши розмір ТЗ, я запитав у HR, що може ми спочатку поспілкуємося, бо сенсу немає робити ТЗ, якщо людина не пройде технічне інтерв ю. А те, чи треба її кликати на технічне інтерв ю, можна зрозуміти по Гіту людини, чи по її резюме. І якби в цій компанії був спеціаліст високого рівня по напримку Frontend, він би навіть по гіту міг би зрзуміти, чи той це кандидат що треба чи не той.

Але ТЗ зробив, бо треба триматися в тонусі (хоча зараз проходжу дуже багато платних та крутих курсів для підвищення свого рівня, тому витрачати декілька днів на ТЗ, це останнє що я хочу робити). Зробив круто та вчасно, багато роботи з датами, використовував власні напрацювання та круті рішення для Vue 3. Звичайно запросили далі.

Відповідь була через місяць, хоча я вже й забув на другий тиждень, бо якщо нема відповіді більше тижня, то в тобі не зацікавлені як у спеціалісті. Запросили на технічне інтерв ю, тоді й було перше двохвилинне спілкування з HR, яка відключилася та дала слово «технічному спеціалісту», який по факту був власником фірми.

І тут найцікавіше, питання одразу здалися незрозумілі як для спілкування зі спеціалістом з трьохрічним досвідом та для позиції на Vue. Більше походило на питання для джуна який шукає перше місце роботи і готовий писати на всіх можливих фреймворках за печіво. У процесі спілкування чоловік з насмішкою реагував на відповіді на питання — хоча це були навіть не технічні питання, а так за життя. Після цього почалися технічні питання і що найголовніше — про Vue НЕ ОДНОГО ПИТАННЯ.

Вішенкою на торті став лайв кодинг, про який мене попередила HR за 5 хвилин до початку співбесіди. А те що є розробники, для яких писати код це настільки інтимне, що роблять це лише наодинці, а ні як не при чужих людях. (Знаю особисто таких людей рівня сеньйор та архітектор). Окрім цього, є велика різниця — готувати теоретично чи готуватися вирішувати задачі, запам ятайте це.

Загальне враження — з мене хотіли максимально збити ціну, бо це не ІТ компанія, а маркетингова агенція яка працює на український (нажаль не стабільний поки) ринок. Тому я вирішив ще у процесі інтерв ю, що не готовий рухатися далі, бо скоріш за все тут не було б не росту ні стабільності.

ПС — Якщо HR та керівництво компанії не хоче надалі отримувати такі відгуки, раджу або скасувати ТЗ або лайвкодинг. Бо відгук пише людина, якщо вона вклала сили та час, а її по перше намагалися виставити повною нездарою, а по друге просто обманули по етампам інтерв ю. Не раджу робити ТЗ.

Пропрацювавши в компанії три місяці можу поділитися своїм досвідом, спойлер — позитивним досвідом)
Ці три місяці були насиченими та цікавими завдяки різноманітним проектам та підтримці колег. В компанії дружня атмосфера і всі готові допомогти за потреби. Тут цінують ініціативу і це мотивує розвиватися.
Хочу відмітити керівництво а саме Вячеслава, який завжди готовий йти на діалог та підтримує дружню атмосферу в команді, а також HR(Annie Lytvynenko) яка супроводжувала мене на протязі всього часу від тестового до працевлаштування

Підсумовуючи — атмосфера дружня, проекти різноманітні та цікаві, всім рекомендую потрапити у таку компанію!)

Чудова компанія! Я працюю в Panda Team 2 місяці і можу щиро сказати, що мені тут подобається. Процеси добре налагоджені, комунікація на високому рівні, і я відчуваю себе частиною згуртованої команди.

Те, що мене особливо радує, це довіра, яку виявляє керівництво до співробітників. Тут цінують і підтримують ініціативу, що створює сприятливу робочу атмосферу.

Завдання, які надходять, різноманітні і цікаві, що дозволяє розвивати свої навички.

У цілому, я задоволений роботою в Panda Team та радий, що обрав цю компанію для свого професійного розвитку.

Я мав можливість працювати в компанії Panda Team над проектом, співпрацюючи безпосередньо з Vladyslav Chvikov та Олексієм, менеджером проекту.

Процес найму включав тестування з основних технічних аспектів проекту (з особливим наголосом на WebGL) та конкретні функції, які потрібно було реалізувати. Технічне співбесідування також було високопрофесійним, з інтерв’юером, який активно коментував та уточнював мої відповіді, наголошуючи на ключових технічних деталях.

Я залишився вражений професіоналізмом всієї команди, зокрема спілкуванням з Владиславом та Олексієм. Владислав дбайливо перевіряв роботу та підтримував професійний рівень комунікації. Олексій ефективно керував процесами без зайвих зустрічей та стресів, управляв ефективною комунікацією та встановлював пріоритети.

З технічної точки зору проект був максимально продуманий (з використанням react-three-fiber, framer-motion, tailwind, та ефективною архітектурою). Технічні рішення були дуже обґрунтованими. Наведеної справедливості ради, слід відзначити, що у деяких випадках робота попереднього спеціаліста могла б бути кращою, але архітектурно все було виконано відповідально та чітко.

Загалом, моя співпраця з компанією Panda Team принесла мені задоволення. Сподіваюся, що й компанія залишилася задоволеною співпрацею зі мною.

Працюю у компанії вже півроку, дуже задоволений отриманим досвідом. Проектів багато, задачі цікаві та нетривіальні, колектив приємний, чуйне керівництво, великий простір для професійного розитку.

Виконав тестове завдання, більше місяця вибивав фідбек і в результаті отримав «помилка валідації». Як висновок, технічний спеціаліст який перевіряє ТЗ нездатний дати нормальний фідбек, який дуже важливий для малодосвідчених кандидатів і взагалі банально не розуміє, що таке помилка валідації, що вказує про його непрофесійність, HR(Annie Lytvynenko) взагалі не розуміє, що таке фідбек, що дуже дивно для її професії. Фідбек я так і не отримав. Якщо ви цінуєте свій час, не виконуйте ТЗ цієї компанії!

Розмовляв з Ольгою (рекрутер), вічлива та приємна дівчина, отримав від неї тестове, на яке витратив 5 днів і в результаті, НІЯКОГО фідбеку не отримав, навіть після нагадування.

Общался на интервью с Ольгой (Recruiter) и Вячеславом (СЕО). Позитивно, душевно, атмосферно, интересно. Уместные вопросы, приятная и комфортная беседа. Одно из лучших интервью за последнее время. На позицию ПМа не прошёл, но очень лайкнул ребят.
Фидбек предоставили буквально на следующий день.

Робив тестове завдання для цієї компанії. Після відправлення тестового отримав фідбек з незрозумілими оцінками від «технічного спеціаліста». Коли попросив більш детально пояснити що саме не сподобалося в тестовому, і що означають ці оцінки, отримав коротку відповідь в одне речення яке не зовсім вписувалося в виставлені ними ж «оцінки». Не реджу робити тестове, це просто дарма витрачений час. Сумніваюся що їх насправді перевіряють

Робив тестове завдання. 2 тижні перевіряли, треба було нагадувати про себе час від часу, за підсумком отримав у відповідь якісь оцінки за незрозумілою шкалою оцінювання. Запитав що саме означають ці оцінки, після чого відповіді не було, повний ігнор. Не раджу робити тестові завдання для цієї компанії, бо якщо рев’юер не може навіть дати нормальний фідбек, то такі там і програмісти працюють.

Робив тестове завдання та проходив технічну співбесіду. Все було добре та професійно окрім деяких моментів, зі мною була на звязку Ольга, коли зробив тестове сказали очікувати тиждень, так само після технічної співбесіди, але очікування було явно довшим, доводилось про себе нагадувати. Так як я робив тестове та проходив технічну співбесіду, очікував отримати хоча б якусь розгорнуту відповідь а не просто «наразі не можемо продовжувати з наступними етапами після технічної співбесіди
», але можливо так і немає бути, так як це перший мій досвід.
В будь-якому випадку дякую за можливість спробувати.

Проходила интервью в PandaTeam, хочется отметить профессиональный подход HR и адекватность СЕО компании.

Проходил интервью, все прошло супер комфортно, ребята корректно задавали вопросы, были дружелюбные, атмосфера была тёплая и на позитиве

Компания в которой ты получаешь реальный опыт, очень много разных и интересных проектов. Очень дружный коллектив. Руководство всегда идет на встречу. Рекомендую)

Отличная команда и атмосфера. Благодаря работе в Panda Team получаешь много позитива и уникальный опыт. Молодцы!

Хороший коллектив, хорошее руководство. Участвовал в некоторых проектах, только положительные впечатления.

Работаю в компании около полугода. Нареканий никаких нет. Очень дружный коллектив ,всегда теплая атмосфера .То чувство когда на работу ходишь как к себе домой :) Проектов много, каждый раз все сложнее , а тем и интереснее . Компания быстро развивается. Для тех кто хочет расти как специалист , и изучать новые технологии- идеальное место . Начальство отзывчивое и понимающее , всегда идет тебе на уступки.

Проработал еще не большое время в данной компании. За время работы вижу только позитивные эмоции у коллег. Компания помогает развиваться в сфере ИТ. Руководство компании всегда открыто для диалога, что приятно. Только позитив и тёплые чувства.