P2H is a service IT company with a product approach and 16 years of industry experience.
26 квітня 2022

SMM/Content Manager (вакансія неактивна)

Львів, Краків (Польща), віддалено

Слава Україні! Ми продовжуємо працювати і наймати в Україні. Тримаємо економічний фронт разом! Є можливість працювати повністю віддалено з будь-якої локації.

Чому ми?

Працювати з нами — означає приєднатися до ком’юніті євангелістів своєї справи. Працювати у тому форматій й графіку, який тобі зручний. Мати можливість просувати свої ідеї, рости технічно й фінансово, впливати на процеси компанії, маючи право на помилку. Розвиватися у екологічному, небюрократичному середовищі. Мати змогу за бажанням змінювати проект чи позицію. Бути впевненим у тому, що P2H підримує тебе і професійно, і особисто.

Що ти отримуєш?

🚀 Повну свободу формату Remote First. Реально гнучкий графік, який формуєш під себе

🚀 Пласку структуру без бюрократії

🚀 Стабільність

🚀 Підтримку ініціативи й право на помилку — вчимося разом

🚀 Безліміт на зовнішнє навчання: курси, сертифікації, інше

🚀 Безлімітний covid sick leave. Безкоштовні заняття англійською. Повний бухгалтерський та юридичний супровід

🚀 Можливість релокації з компанією у Польщу або Португалію

Про пропозицію та перспективи:

Ми перезапускаємо наш Employer Brand. Шукаємо затятого SMM/Content Manager, який готовий вийти разом з нами за рамки шаблонів. Нам важливо зробити щось незвичайне, особливе, конкурентне. Тож ми раді усім творчим ідеям, які ти привнесеш. Готові втілити навіть найсміливіші!

Дана позиція — більше ніж про SMM та контент менеджмент. Є гарна можливість розкритися. Ти зможеш рости професійно, розширюючи свої компетенції у тих напрямках, які будуть тобі цікаві, можливо самостійно вестимеш окремі глобальні проекти та напрямки — ми не обмежуємо твій вплив.

Ти зможеш працювати над промо-кампаніями не лише в рамках України, а й виходити на нові, іноземні ринки (наприклад Португалія, Польша).

Працюватимеш у колабі з копірайтером

Поект, склад команди:

Ми хочемо прокачати наш Employer Brand, тож фокус задач — саме на ньому.

Все просто. Ми хочемо розповідати про ті круті штуки, що ми робимо та людей, які вибрали приєднатися до нас. Створювати цікавий контент та залучати однодумців, збирати комьюніті. Маємо ентузіастів серед технічного і не тільки менеджменту, які готові розвивати бренд в тому числі через соціальні мережі. Це потрібно драйвити, тож ми збираємо Employer Brand Management Team.

Приєднуйся, буде цікаво! ;)

Зараз наша Employer Branding Team ще формується.

Маємо план стартувати з чотирьох спеціалістів: Employer Brand Manager, SMM/Content Manager, PR Manager та Copywriter. Команда буде розширюватися — відповідно до задач, ідей та їх масштабу. Доречі, ми завжди раді рекомендаціям — бери друзів ;)

Твій вплив:

🚀 Умовно з нуля запустити наші соціальні мережі

🚀 Підвищувати впізнаваність бренду через SMM

🚀 Створювати контент-план одночасно для кількох платформ — Facebook, Instagram, LinkedIn

🚀 Формувати та збільшувати аудиторію бренду в соц.мережах; підвищувати залучення аудиторії

🚀 Запускати рекламні кампанії, аналізувати їх ефективність

🚀 Аналізувати ефективність контенту та SM стратегії в цілому

🚀 Генерувати нові підходи, ідеї та привносити новий погляд на SMM/Content Management

🚀 Працюватимеш у колабі з копірайтером та дизайнером

Ми шукаємо того, хто має:

🚀 Досвід у SMM від трьох років (бажано у сфері комерційних проєктів)

🚀 Розуміння особливостей різних соціальних мереж: Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn інших

🚀 Досвід створення контенту — пости, статті, відео тощо

🚀 Досвід взаємодії з дизайнером: вміння зібрати референси, поставити ТЗ, направляти

🚀 Досвід у сфері ІТ або розуміння специфіки ІТ-ринку

🚀 Креативне мислення — ми «не про шаблони»

🚀 Ми не обмежуємося інфопростором України, тому English is a must. Бажано — Upper-Intermediate та вище

Нам важливо, аби тобі було комфортно та цікаво працювати.Тож одразу орієнтуємо, що для нас дуже важлива і креативна складова, і гарний її баланс з системністю та здібністю до аналітики. Це важливо, аби розуміти — що працює, а що зробити краще. Тож розумна доля рутини-аналітики буде присутня.

Стануть у нагоді:

🚀 Досвід у HR/Employer Branding

🚀 Досвід у copywriting

Процес рекрутингу:

  1. Онлайн-інтерв’ю з нашим рекрутером — 20-30 хвилин.
  2. Інтерв’ю з Employer Brand Manager — до 1-1,5 години.
  3. Невелике Тестове Завдання

Більше:

Рекрутер цієї позиції буде рада зорієнтувати по головному.

Дізнатить більше — пишіть [email protected]