P2H, Inc

Работаю ПМом в компании более 2.5 лет. Для менеджера опыт работы в P2H — бесценный. Multi-tasking в самом широком смысле этого слова. Так как проекты в main delivery преимущественно недолгие (в среднем — месяц-полтора), у ПМов, тестировщиков, а часто и разработчиков, скилл мультизадачности развит по максимуму. Нужно быть готовым к быстрому и эффективному переключению между проектами (для ПМа это может быть до 7-10 проектов в день!). Хорошо зайдет тем, кому скучновато месяцами сидеть над одним проектом, но не тем, кто предпочитает сосредоточиться над одним проектом и не отвлекаться.

Отсутствие бюрократии, любые вопросы (например, пересмотр зарплаты для сотрудников, помощь с техникой, организацией тим-билдингов, да мало ли, какие еще) решаются очень быстро, часто — мгновенно, особенно с учетом размеров компании. Это выгодно отличает P2H от других. Руководству в лице Delivery Director Дмитрия — отдельный респект (не знаю, как он все успевает)! ))
Все процессы хорошо налажены и работают, как часы. При этом у менеджеров есть возможность кастомизировать их в своей команде по своему усмотрению. Команда получается как отдельная небольшая компания. В целом, у ПМа в P2H — очень большой уровень самостоятельности в принятии решений, он руководствуется только здравым смыслом, нет тотального контроля сверху, но нет и прописанных инструкций (одним словом — плоская структура). К такому уровню ответственности нужно быть внутренне готовым.

Т.к. подразделение main delivery разделено на кластеры с постоянным составом людей, со временем твоя команда становится второй семьей. Ребятам комфортно работать, поэтому в основном никто не спешит менять место работы. Например, в нашей команде половина людей работает в компании уже 4-5 лет, а трое «старожилов» — около 10!

Отдельно стоит упомянуть Remote first формат (внедрен летом 2020-го). Офис открыт для всех желающих, но большинство уже успело привыкнуть работать из дому. Для тех, кому не хватает общения в Слэке и на созвонах, а хотелось бы работать со своей командой, находясь рядом, в одном помещении, это может показаться не очень комфортным, но таковы реалии нашего времени. Впрочем, руководство всячески поощряет тимбилдинги — как в офисе, так и вне его. Это помогает не утратить чувство команды. Т.к. сейчас тимбилдинги проводятся для отдельных команд, а не общекорпоративные, это еще больше способствует ощущению, что ты работаешь в мини-компании.

В целом — очень хорошие впечатления и от работы в компании, и от коллег, и от руководства! Рекомендую! :)