P2H, Inc

200...800 спеціалістів
Львів, Вінниця

22 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Подалася на вакансію Talent manager. А сьогодні отримала відповідь від Yuliia Shcherbunova RECRUITER.
Привіт! Хочу подякувати за проявлений інтерес до нашої вакансії. Але на жаль, змушена повідомити, що на даний момент не можемо запропонувати продовжити спілкування.
Пропоную залишатися на зв’язку для майбутніх можливостей! Гарного дня!)

Наче б і нічого, але окрім мене, у адресатах було ще 10 чоловік. Тобто бери адреси і користуйся собі на здоров’я, я вже не говорю про те, що частина людей не шукають відкрито роботу і ще працюють. Гей, народ, 21 століття, є прихована копія, як мінімум, хоча можна і відправити просто 11 листів). Таке собі)

Поліна, доброго дня. Дякуємо вам за звернення. Так, це дійсно помилка нашої колеги, оприлюднювати контакти інших людей — не етично та суперечить правилам конфіденційності. Всередині компанії ми вже розібрали ситуацію, тому сподіваємось, що в майбутньому подібних випадків не буде. З нашого боку приносимо вибачення за некоректність.

Привет, напишу пару слов про P2H. 
Работаю в компании уже давно, пришел еще до пандемии. За это время я успел поработать на многих проектах и посмотреть на разработку с разных сторон и в разных командах. Фирма предоставляет все необходимое для комфортной работы. Во время пандемии мы все работали из дома и для удобства разработки всем нуждающемся предоставляли все необходимое, начиная от мебели и заканчивая мониторами и всякого рода тестовыми девайсами. Как говорится все для дела :) Отдельное спасибо хочу сказать топам компании. Редко где можно встретить действительно рабочую горизонтальную структуру управления, и место где к твоим идеям прислушиваются! Во время войны компания проявила себя в самом лучшем свете. В первый день войны нас уже ждали во Львове: меня, всех сотрудников компании и наших родственников. Так же во Львове меня ждал уютный отель, офис со всем необходимым для работы и помощь психолога, если такова была необходима, ведь P2H обо всем позаботились.

За все время работы в компании я нашел хороших друзей, которые разделяют мои интересы и с которыми мне уютно.
P2H стала для меня второй семьей без преуменьшения!

Виктор, дякую за теплі слова) Радію, що тобі класно працювати, а також радію, що ми працюємо разом!

Я хочу написать несколько слов о своей IT семье) Эта компания стала моим первым работодателем и настоящим учителем в жизни. 12 лет я росла и развивалась, падала и вставала, строила свою жизнь! Не всегда все шло так как я этого хотела, но это жизнь и судьбы есть свои планы)) Оглядываясь назад, понимаю какой огромный путь прошла компания в своем развитии и я все это видела и была ее частью! Очень приятно, что руководство всегда прислушивалось к отзывам коллег и интересовалось нашей удовлетворенностью работы с ней! Никогда не отказывал в помощи и было открыто к разговору! Люди, работающие тут и работающие уже в других компаниях остаются на долго хорошими друзьями и знакомыми, которые поддерживают друг друга, что еще раз доказывает, что это семья.. Большая, огромная просто, IT семья! Люблю!

Аня, дуже дякую за такий неймовірно теплий відгук! Бажаю мирного неба всім нам і більше можливостей для офлайн зустрічей нашої ІТ родини)

Привет.
Я тоже хочу написать про свою любимую работу. В P2H работаю уже очень давно. Тут классно, просто классно! Качество кода стоит на первом месте, но при этом мы можем принимать решения сами и есть свобода выбора решений.
Рост в компании поддерживается на всех уровнях. Только ваше желание)
Английский язык для сотрудников, Knowledge sharing, поддержка спорта, тим-билдинги, финансовая консультация всегда молниеноснная итд.

Хочу отдельно сказать про поддерку всей команды P2H во время войны.
Это семья! Это супер команда! Все, все! От владельцев компании до всех профессионалов в нашей компании, все вместе сделали огромную работу для помощи друг другу в эти сложные дни и недели. Я никогда не забуду эту любовь и поддержку.

Спасибо P2H за команду и приятнейшую атмосферу. Люблю.

Надя, спасибо за такой теплый отзыв! Я недавно в компании, но для меня P2H — это тоже поддержка и свобода.

Могу без преувеличения сказать, что P2H была моей второй семьей все 9 лет, которые мне посчастливилось здесь работать. Были взлеты и падения, трудности и радости, недостатки и преимущества, — все как в жизни. Но что всегда оставалось неизменным — теплый коллектив, нескучные проекты и задачи, открытая коммуникация, свободный knowleage sharing и менторинг со стороны управляющего состава и любого члена коллектива. После трансформации компании и ухода от жесткой иерархии для желающих появились широкие возможности роста и развития. Под «желающими» я имею в виду людей, которым это действительно интересно и они не боятся новых задач :) Благодаря этой возможности я получила колоссальный опыт и попробовала себя в разных ролях на стезе управления проектами и работы с клиентами. Хочется сказать огромное спасибо Деливери Менеджерам, прошлым и настоящим, за поддержку, менторинг, и личный опыт, которым они со мной делились.
Для тех, кто еще на пути сюда, — будьте готовы к тому, что здесь не будет толстых талмудов с инструкциями и политиками, не будет железных правил, на которые так легко опереться. И по моему мнению это делает работу здесь такой интересной. Это делает все процессы в компании живыми, гибкими, открытыми к оптимизации и улучшениям, а значит открывает для каждого сотрудника возможность поучаствовать в этом процессе, попробовать себя в совершенно разных ролях. Это также дает чувство свободы, которое невозможно в жестких иерархических структурах. Но свобода это ответственность :) Если вы готовы к этой свободе, значит вам здесь понравится :)

Олександро, вітаю! Дуже дякую за такий щирий та надихаючий відгук, а також 9 років роботи в команді!!! Бажаю класного продовження кар’єри!

Всем привет!
Хочу немного поделиться впечатлениями работы в компании p2h, может кому нибудь эта информация будет полезна и интересна.
Работаю я уже в компании примерно 2,5 года Ruby разработчиком, хотя сам я в сфере IT работаю с 2008 года. Компания с момента моего прихода очень и очень выросла, как мне кажется раза в 3 а может и больше с того времени как я пришел на собеседование, и продолжает расти дальше, что заставляет компанию очень быстро меняться, менять процессы и адаптироваться к росту и меняющейся ситуации в нашей стране. Насчет внутренних процессов не могу сказать что они прям идеальные и понятные мне и что там все хорошо, но могу точно сказать что компания сохраняет свои принципы, традиции и какую то свою специфичную культуру и это очень круто как мне кажеться.
Как говориться в пословице: «Настоящий друг познается в беде» и компании как и люди показали свое истинное лицо в непростой ситуации после 24 февраля. Мне было с чем сравнить, моя жена работает Фронтенд разработчиком в другой очень большой в Украине IT компании(не буду ее называть по этическим соображениям). И хочу сказать про p2h что помощь и уровень организации при эвакуации из Харькова был на очень высоком уровне и уровень помощи от компании был реальный и достаточный в отличии от компании в которой работала жена(много обещаний и пафоса а по существу совсем не то, бюрократия и помощь когда она уже не нужна). В p2h не было никакой бюрократии, была простота в коммуникации и своевременное оказание помощи и поддержки начиная от финансовой и заканчивая помощью с жильем, которое нужно сегодня а не в течении недели. 
Насчет работы, тут тоже хочу сказать пару слов. Многие люди были недоступны т. к. были заняты эвакуацией и бытовухой на новом месте, ну или по причине уходя в ТРО, ЗСУ да или просто волонтерили, но работа от этого не остановилась и клиент ничего не заблокировал и не пошел искать новых девелоперов где то в Мексике. Компания продолжает расти и развиваться и решать проблемы клиентов и собственного роста. 
В заключение могу сказать. Да у компании есть много недостатком и минусов, но плюсов и положительного гораздо больше. И лично для меня недостатки это хорошо, есть куда рости, есть что улучшать. В идеальной компании некуда рости и нечего улучшать — это мертвая компания, и лично мне такие не по душе.

Можливість будувати компанію мене також дуже драйвить. А ще тут дуже відкрита команда, що не може не надихати :)

Доброго дня! Хочу поділитися історією спілкування з компанією.

У компанію я шла за рекомендацією, тому заздалегідь знала для себе + та -, нюанси по соц пакету.
Зі мною зв’язалася ректурет компанії. У її месседжі одразу була узгоджена дата, час співбусіди та лінк на вакансію. Здалося трошки дивним, що навіть не поцікавилися знаю я щось про компанію i можливо потрібно щось росповісти більш детально, але в цілому я закрила на це очі.
Теперь про позитивне. Атомфера інтерв’ю сподобалась, хлопці дуже відкрито спілкувалися, відповіли на питання,честно розповіли деякі нюанси з якими потрібно буде працювати, за що їм великий респект, в цілому ми були на одній хвилі.
Мені зробили оффер. Я написала рекрутеру нюанси, які ми обговорили на співбесіді та попросила ще раз проговорити обов’язки (цього не будо указано у описі вакансії) та умові співпраці, на що послідувала відповідь, що вона узгодить усе з TL та PM та повернеться з фідбеком. Три дні я чекала на відповідь. Фібдеку стосовно обов’язків я так і не отримала. Все що отримала через тиждень очікувань від зробленого офферу — це те що команія не може нічого запропонувати та вони відкликають оффер, та подякували за приділиней час :)
Після цієї «офіційної відповіді» рекрутер мені перстала відповідати та ніяких пояснень від компанії я не отримала стосовно такого кроку.

Будьте пильними при виборі та цінуйте свій час!

Підтримали: Назар Сухнацький

Світлано, вітаю! Дуже дякуємо за позитивний відгук про команду та інтерв’ю, а також відвертий відгук про комунікацію. Ми розібрали ситуацію в команді і знайшли момент, де стався збій та потрібно було поспілкуватися особисто, а не в листуванні. Також знаю, що наш Recruitment Lead Наталія Мала обговорила ситуацію з Вами і ви дійшли згоди, що жива розмова змогла б допомогти. Дякуємо Вам за відкритість до комунікації. Команда Р2Н бажає Вам успішного професійного розвитку і мирного неба!

Хочеться висловити свою безмірну повагу компанії, яка у цей важкий для країни час допомагає боротися із загарбниками тим, що не розглядає кандидатури девелоперів, які мають паспорти РФ.
Разом переможемо!

Працюю в компанії фронтенд розробником майже рік, і з впевненістю можу сказати що мені пощастило з вибором компанії. В p2h панує дружня і тепла атмосфера, досить приємний колектив. В компанії працюють професіонали своєї справи, у яких можна багато чому навчитись і саме головне що ці люди відкриті до спілкування, і готові ділитись знаннями. В компанії мінімум бюрократії, все відкрито і прозоро. Особливо хочеться відмітити стрімкий розвиток компанії, чим можуть похизуватись далеко не всі.
В цілому маю дуже позитивні враження від роботи в компанії

Олександре, дуже дякую за відгук!
Ми дуже стараємося, щоб досвід роботи в компанії, у кожного був комфортний та продуктивний. За все це дуже дякую кожному в компанії. Команда — це наше все!
Завжди раді почути фідбек і йти у бік покращень. Все буде добре:-)

Работаю ПМом в компании более 2.5 лет. Для менеджера опыт работы в P2H — бесценный. Multi-tasking в самом широком смысле этого слова. Так как проекты в main delivery преимущественно недолгие (в среднем — месяц-полтора), у ПМов, тестировщиков, а часто и разработчиков, скилл мультизадачности развит по максимуму. Нужно быть готовым к быстрому и эффективному переключению между проектами (для ПМа это может быть до 7-10 проектов в день!). Хорошо зайдет тем, кому скучновато месяцами сидеть над одним проектом, но не тем, кто предпочитает сосредоточиться над одним проектом и не отвлекаться.

Отсутствие бюрократии, любые вопросы (например, пересмотр зарплаты для сотрудников, помощь с техникой, организацией тим-билдингов, да мало ли, какие еще) решаются очень быстро, часто — мгновенно, особенно с учетом размеров компании. Это выгодно отличает P2H от других. Руководству в лице Delivery Director Дмитрия — отдельный респект (не знаю, как он все успевает)! ))
Все процессы хорошо налажены и работают, как часы. При этом у менеджеров есть возможность кастомизировать их в своей команде по своему усмотрению. Команда получается как отдельная небольшая компания. В целом, у ПМа в P2H — очень большой уровень самостоятельности в принятии решений, он руководствуется только здравым смыслом, нет тотального контроля сверху, но нет и прописанных инструкций (одним словом — плоская структура). К такому уровню ответственности нужно быть внутренне готовым.

Т.к. подразделение main delivery разделено на кластеры с постоянным составом людей, со временем твоя команда становится второй семьей. Ребятам комфортно работать, поэтому в основном никто не спешит менять место работы. Например, в нашей команде половина людей работает в компании уже 4-5 лет, а трое «старожилов» — около 10!

Отдельно стоит упомянуть Remote first формат (внедрен летом 2020-го). Офис открыт для всех желающих, но большинство уже успело привыкнуть работать из дому. Для тех, кому не хватает общения в Слэке и на созвонах, а хотелось бы работать со своей командой, находясь рядом, в одном помещении, это может показаться не очень комфортным, но таковы реалии нашего времени. Впрочем, руководство всячески поощряет тимбилдинги — как в офисе, так и вне его. Это помогает не утратить чувство команды. Т.к. сейчас тимбилдинги проводятся для отдельных команд, а не общекорпоративные, это еще больше способствует ощущению, что ты работаешь в мини-компании.

В целом — очень хорошие впечатления и от работы в компании, и от коллег, и от руководства! Рекомендую! :)

Елена, спасибо за такой развернутый отзыв! Вы хорошо подметили специфику нашей компании.
Нам было приятно и очень комфортно работать с вами. Благодарим за ваш вклад в развитие компании!

Я пропрацював в P2H приблозно 1,5 роки. І можу сказати, що це був найкращий експіріенс з усих компаній в яких мені доводилося працювати. Починаючи з атмосфери і закінчуючи менеджментом все супер привітне і відкрите. В цій компанії вас не будуть намагатися ввести в оману і прикритися якимись бюрократичними висловлюваннями, коли діло дійде до підвищення, знову ж таки, все дуже прозоро. Компанія активно розшрюється і при цьому намагається зберегти атмосферу комфортності, яка притаманна меншим за розміром компаніям. Показовою для мене стала ситуація під час початку пандемії, коли, без зайвих вагань, компанія перейшла на повний ремоут (з декількома стами людей це не так просто зробити) і після послаблення карантинних обмежень вирішила залишити Remote-First модель. Як на мене це свідчить про довіру до співробітників і готовність до змін зі сторони менеджменту.
Також, у компанії завжди готові піти вам назустріч. Якщо у вас виникло яексь питання — менеджер допоможе його вирішити у найкоротші строки, а не попросить заскедулити мітинг на кінець наступного місяця. Варто ще згадати про те, що у P2H дуже гарні бенефіти. Це стосується тайм-офф, зарплати, компенсації за ваші спортивні секції і т д.
В кінці хочу сказати величезне Дякую всим, з ким мені довелося попрацювати в P2H і побажати залишатися настільки ж відкритими і крутими людьми якими ви є зараз.

Підтримали: Roman ZavhorodniiAlexandra Nastaseva

Максиме, дякуємо за відгук! Нам важливо завжди бути готовими до змін і підтримувати атмосферу відкритості та взаємопідтримки в компанії. Це те, що дійсно нас драйвить. Приємно, що ви теж звернули увагу на ці моменти. Працюватимемо над ними й надалі.
Ми раді, що ви були частиною команди P2H і долучилися до розвитку компанії! Бажаємо успіхів та подальшого професійного зростання!

Хоть у меня и был небольшой опыт работы до P2H, я с уверенностью могу сказать что компания стала моей альма-матер на пути разработчика. Здесь я познакомился с настоящими профессионалами, в команде тебя всегда выслушают, поддержат и по любым вопросам найдут win-win решение. Не могу судить о всей компании в целом, но в моём кластере работалось очень комфортно: крутой, сплочённый и компетентный коллектив — ключевой для меня аспект при выборе работы, и P2H в этом плане превзошла все ожидания. Отдельно хотел бы отметить проджект менеджера Nataliya Perevyshko, Наташ, для меня ты — эталон профессионального ПМ-а во всех смыслах, было огромным удовольствием работать вместе!
Так же тут нулевой уровень бюрократии и максимально горизонтальная структура управления — для такой большой компании это что-то запредельное, но не для этих ребят:)

Как понятно из выше написанного остался максимально доволен опытом работы здесь, спасибо за уникальный опыт и всех крутых людей, с кем тут посчастливилось познакомиться!

Здравствуйте, Павел!
Нам очень приятно получить ваш фидбек о компании. Когда мы читаем такие отзывы, то понимаем, что наше стремление к запредельному и новым вызовам вознаграждено. Спасибо, что отметили столько положительных сторон P2H! Мы тоже остались довольны знакомством и сотрудничеством с вами.

После собеседования прислали оффер, отправил документы для сотрудничества, документы не вернули.Какие то траблы с документацией, надеюсь, что кредиты не пооткрывают))

Здравствуйте, Алексей!
Вы отправляли нам только скан-копии документов для подписания NDA с компанией. Поскольку дальнейшее сотрудничество у нас не сложилось, мы сразу же удалили эти файлы из базы. В нашей компании нет практики, когда мы просим оригиналы документов.

Успешно прошел собес.Нормальная компания.Мне понравилась.Дальше правда дело не пошло, по ряду обстоятельств. Но ребята , с которыми столкнулся очень приятные.Удачи, вам

Підтримали: Ксения Романюта

Здравствуйте, Алексей!
Рады, что у вас остались положительные впечатления от P2H. Мы тоже желаем вам удачи и профессиональных успехов!
Спасибо за отзыв!

Была на собеседовании manual qa- собеседование было хорошее, единственное, после собеседования hr пропала

Здравствуйте, Анжела!
P2H сейчас активно расширяется. Многие процессы компании масштабируются и настраиваются. По этой причине, хоть и крайне редко, но все же случаются такие досадные оплошности. Сожалеем, что затянули с ответом по собеседованию. Рекрутер, который его проводила, предоставит фидбэк в личном сообщении.
Спасибо за обратную связь! Она поможет нам лучше настроить процессы компании.

Работа в компании P2H когда-то была моей из первых. Поработав тогда определённое время, быстро решила двигаться дальше и развиваться в том направлении, которое выбрала для себя. Затем сотрудничала с несколькими компаниями, в одной из которых укоренилась на несколько лет. По итогу вышло, что с бывшими коллегами мы пересекались в основном в Instagram или Facebook, не по бизнесу. О P2H вспоминала скорее с улыбкой на лице и с благодарностью за релевантный опыт, но с мыслями о шагах назад и с малой долей вероятности перспектив на будущее возвращение туда для себя не рассматривала.

Весной 2020 в период локдауна, когда все резко перешли на формат ремоут работы, жизнь вне офиса и положительная смена обстановки вдохновили меня оглянуться вокруг, и тогда мне под руку случайно попалась вакансия менеджера в P2H с самой неожиданной для меня припиской, которая классно коррелировалась с моим текущим опытом.

Мы моментально связались, быстро сошлись на том, что нужно пробовать и смотреть, что получится. Мне понадобилось некоторое время, чтобы обдумать принятие оффера, так как очень хотелось найти то самое место, где у меня будут возможности развиваться и делать то, что нравится в благоприятных условиях.

После тёплого приёма и мгновенного онбоардинга я сразу увидела, как за прошедшие годы компания расцвела, похорошела, расширилась, точно стала круче и смелее.

Сомнения развеялись в первый же день. Система стала более прозрачной и понятной, с оптимальной долей гибкости, многоплановостью, и главное, с положительным подходом к новому. Стало приятно быть частью дела, у которого общие цели, осознавать, что у каждого тут есть желание расти и видеть, как воплощаются в жизнь индивидуальные планы отдельных команд, которые затем могут формировать успех всей компании.

Так как компания стратегически разделена на кластеры, и в каждой команде свой темп, флоу, климат, проекты и задачи, есть возможность собственноручно создавать и развивать свою команду, вместе придумывать, реализовывать и продвигать именно те идеи, за которые всегда мечтал взяться, при этом имея поддержку профессионалов и единомышленников вокруг.

Одним словом, продолжая работать в P2H сегодня, получаю удовольствие от процесса. Можно сказать, что ни один рабочий день не проходит бесследно в плане приобретения знаний и опыта, которые положительно сказываются на моём бекграунде.

Готовность к изменениям всегда была нашим приоритетом. Вы пишете, что компания стала круче и смелее, а мы читаем — «значит, все делаем правильно» 🙂 Спасибо, что решили продолжить свой профессиональный путь в P2H! Мы очень ценим то, что вы делаете для компании.

Поделюсь здесь наблюдением за пару лет чем интересен опыт работы в компании.

Самым очевидным плюсом, мне видится, возможность встретиться с большим множеством разных проектов, а для ПМов с почти таким же количеством клиентов. По началу, буквально через день, встречаясь с новым заказчиком, стараешься выстраивать с ним долгосрочные отношения, которые должны привести к вашей стабильной и радостной кооперации:)
Учитывая, что обоих большое разнообразие (проджей и клиентов), здесь проживаешь разные кейсы общения и решения задач параллельно. Так что мультитаскинг, благодаря такому флоу, отрабатывается отменно у всех членов команды)

Возвращаясь к участи ПМа, добавлю, что тут получаешь крутой опыт по ведению тимы, есть все возможности развивать её в коллективно выбранном вами направлении (технологии, сервисы, т.д.), отслеживать прогрессы, трекать как этот организм живет и куда вы движетесь.
Это, отчасти, есть в жизни любого ПМа, но важна степень свободы и креатива.
Короче говоря, есть возможность порулить как бы своей собственной small company:)
В целом опыт однозначно крутой, и если есть возможность его получить — это здорово.

Здравствуйте, Марина!
Фидбек, которым вы делитесь в отзыве, очень ценен. Нам важно, чтобы в P2H были все необходимые условия для профессиональной самореализации. Мы будем и дальше работать над тем, чтобы атмосфера в компании способствовала появлению новых интересных вызовов и возможностей для развития.
Мы рады, что вы являетесь частью большой команды P2H!

Как backend разработчик я, на протяжении некоторого времени, несколько раз отказывался от собеседования из-за того что название компании подсказывало мне что моя специализация не коррелирует и их. Спустя пару лет знакомый дал мне положительный отзыв об P2H что повлияло на мое решение присмотреться к предложениям этой компании и впоследствии принять оффер, коем решением, к слову, я не разочарован.
Как человеку, который спустя годы не потерял живого интереса к инженерии, компания в полной мере закрывает мои потребности как в получении практических навыков в моих теоретических знаниях, так и приобретению новых.

Перед собеседованием почитал несколько негативных отзывов (написаны 3-4 года назад).
Тогда мне сильно не хватало какой-то актуальной информации. Возможно, в будущем мой отзыв кому-то поможет получить ее перед выбором места работы (сотрудничества, забыл, мы же ФЛП).
На самой встрече, кстати, я спросил о причинах тех самых негативных отзывов и получил достаточно аргументированный и честный ответ — в тот период (~4 года назад) компания перестроилась и очень многое в подходах поменялось.
Интересно, что на интервью в компании удалось побывать дважды :) Как оказалось, она де-факто разделена на Custom Delivery и Main Delivery (бОльшая часть сотрудников в ней). Первая находится на Чернышевской, вторая — частично также на Чернышевской, плюс основной офис в Атриуме на Сумской.
Общение понравилось на обеих встречах. После первой достаточно долго ответа не давали, просили подождать. А вот после общения с main delivery позвонили с оффером уже через час.
Кстати, само собеседование разительно отличается по подходу от других компаний. Со мной в MD встречались Delivery Director и People Operations Director (по сути — главные люди в компании, не считая владельцев).
Никто не устраивал допрос по PM BOK, скорее пытались разбирать практические ситуации, выяснить, как бы я повел себя, каковы мои приоритеты и взгляды на работу с разными клиентами, в команде итп.
Long story short, эта встреча мне понравилась настолько, что сразу после звонка я понял, что принимаю оффер. Возникло ощущение, что я могу быть здесь действительно полезен, люди не заморачиваются теорией и инструментами — ведь всё это можно освоить, а главное — чтобы человек был способен к обучению и развитию.
Сейчас main delivery — это горизонтальная структура, директора и топы формально есть, но никто не стоит над твоей головой, не спускает директивы.
За последние полгода частично поменялся топ-менеджмент, обновилась команда маркетинга, идет активное изменение во внешних процессах, внутри же компании остается та самая плоская структура.
Из интересных моментов — многие цифровые и даже денежные показатели компании доступны для внутреннего пользования. Ты видишь, как работаешь ты и твоя команда, где есть рост, где проседание. Метрик предостаточно и они постоянно видоизменяются.
Мне еще и с командой повезло, коллеги-менеджеры с большим опытом в сфере и компании в частности — адаптация и онбординг очень быстро прошли.
Сама обновленная «горизонтальная» структура подразумевает работу в кластерах (командах) — по сути, мини-компаниях на 10-20 человек. В каждом кластере процессы, инструменты, подходы итп могут достаточно сильно отличаться.
Где-то Jira, стендапы, ретро и четкий тайм-трекинг. А где-то самописные CRM, Slack-каналы и вообще гибкая гибкость куда ни плюнь.
Короче, что можно сказать точно, негативные отзывы с одного популярного сайта на сегодня смотрятся совсем необоснованными. Никакого ужаса и негатива нет. Ну или я его не заметил за полгода :-D
Скорее — наоборот, условия тепличные, желающий развиваться — разовьется. Подталкивать тебя не будут, может для кого-то это и минус. Но условия для развития есть, инициативы приветствуются, поддержку от тех самых «топов» получить можно всегда, если твои идеи действительно помогут оптимизировать те или иные рабочие процессы.
Нужен совет — идешь и спрашиваешь. Получаешь помощь от директоров, business development менеджера или коллег из других кластеров — все крутые и всегда могут помочь в той или иной ситуации.
Из минусов, которые удалось услышать — ребята особо не участвуют в конференциях (имеется в виду, за счет компании), нет зарубежных командировок. Это даже не минус, просто нюанс, который стоит иметь в виду.
Кому-то может показаться минусом отсутствие большого количества долгоиграющих проектов. Всё-таки специфика веб-разработки играет свою роль, большинство проектов ведут счет в неделях и десятках (сотнях) часов разработки.
Но и здесь есть исключения и работа с «продуктами». Просто их меньше, чем в компаниях с другими профилями. Что ж, с другой стороны, где ты еще отточишь скилл переключения между несколькими проектами ежедневно (а в случае менеджера, и 10+ проектами). Сидеть и скучать без дела — это точно не про это место.

Оба офиса очень комфортные, в Атриуме нет большого open space, каждый кластер работает обособленно в своей «комнате». По сути, 99% времени каждый разработчик и QA будто работает в небольшой компании на 10-20 человек. У менеджеров общих мероприятий по компании, встреч, обсуждений и синхронизаций между кластерами значительно больше.
Соцпакет обычный для рынка, туалетов в офисе много:), есть душ, две большие кухни-столовые, кофе-машины, чай, печенье, много зелени везде, настольный футбол, рекреационная зона, переговорки разных масштабов... Короче, не уверен, что нужно еще о чем-то мечтать (разве что о небольшом тренажерном зале?).

А тем более актуальность офиса (каким бы он ни был классным) устремилась к нулю после того, как в конце июня компания (одной из первых вообще в Украине) перманентно перешла на формат remote first. Погуглить что это такое может каждый, по P2H могу лишь добавить, что 99% разработчиков восприняли переход на постоянную удаленку нормально или даже скорее позитивно.
Менеджерам сложнее, но таковы веяния моды и коронавируса, что поделать. Время покажет, как всё это скажется на развитии компании и отрасли в целом.
Кстати, офисы остаются открытыми, просто в них теперь (почти) никто не ходит и, судя по всему, ходить не планирует. С учетом remote first география найма теперь значительно расширится, людям из других городов (стран) офис и не будет нужен.
Привыкаем жить по-новому.

Здравствуйте, Максим!
Вы очень хорошо описали все процессы и изменения, которые происходят в P2H. Мы всегда стремились к открытости и прозрачности процессов. Нам важно, чтобы каждый сотрудник понимал, как работает P2H и что можно сделать для улучшения компании. Ваш отзыв подтверждает, что мы на верном пути к такой открытости.
Спасибо за развернутый отзыв с детальным обзором компании!

Перед тем как идти на собеседование, услышал много отрицательных отзывов об этой компании, даже от тех кто здесь работал. Но работаю уже 3й месяц и ни разу не пожалел что принял офер этой компании.

Підтримали: Alexandra NastasevaSaburova Elena

Здравствуйте, Евгений!
Мы рады, что вы стали членом нашей большой команды. Нам важна обратная связь от сотрудников, поскольку она помогает менять компанию к лучшему.
Спасибо за отзыв!

В целом, я очень поражена работой рекрутера. Так как зимой висела вакансия на позицию Project manager, присылала резюме раз 5 если не больше. Было молчание. В итоге написала в линкедин рекрутеру, расписала о своем бекграунде и о своих скиллах, в итоге мне девушка написала, что мое резюме передаст в отдел и молчание, спустя три дня я обратно пишу , какие мои успехи с моим резюме , и мне написали отказ.Оно ярко видно как «работают» рекрутеры в вашей компании. И видно как вам нужны люди. Хорошей вам работы и успехов с такими рекрутерами.

Здравствуйте, Александра!
Каждый день мы получаем много резюме от соискателей на разные позиции. На их обработку требуется время. Мы стараемся отвечать соискателям в течение недели.
Нам очень жаль, что у вас осталось негативное впечатление о работе нашего рекрутера. Мы постоянно совершенствуемся и развиваемся, в том числе и улучшаем процесс рекрутинга.
Спасибо за обратную связь! Она позволяет нам понять, как стать лучше.

Странно что о достаточно крупной компании нет отзывов — буду первым.
В целом — отличная компания для начинающих. Так как основной специализацией является маркап, то соответственно начинающим маркаперам (и частично фронтам) весьма рекомендую — прокачаться в верстке быстрее и качественнее в Харькове нельзя нигде.
Коротко:
+ огромное количество действительно продвинутых маркаперов — всегда есть к кому обратиться за советом
+ отлаженная система менторства — говнокодить не дадут
+ очень четко налаженные процессы в разработке и в компании в целом. Стандартный для большинства IT компаний шалтай-болтай после p2h вызывает панику
+ не опен спейс (на Сумской) — каждая команда более-менее изолирована от остальных поэтому меньше шума и других отвлекающих факторов
+ маркаперы из p2h высоко котируются среди эйчаров — в линке летом-осенью просто заваливают предложениями. После года работы я получил офферы х1,5 от пары компаний (правда тогда остался и проработал еще полтора года)
— из минусов наверное выделю только сложный квест с пересмотром зп :) Но начинающего разраба это вряд ли должно сильно волновать

Підтримали: Ivan HarbarЯків Житін

Здравствуйте, Евгений!
Спасибо за развернутый отзыв! Для нас важно, что вы отметили столько положительных сторон компании.
Рады были с вами работать. Желаем успехов на карьерном пути!

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Оцінка компанії: 95/100

Проголосувало 80 співробітників
  • Компенсація
    89%
  • Умови праці
    97%
  • Кар’єра
    92%
  • Проєкт
    94%
  • Компанія
    98%
  • Лояльність
    98%

Вакансії P2H