P2H, Inc

Я пропрацювала в компанії на посаді manual QA трохи більше року. Не дивлячись на війну та загальний спад в ІТ сфері, після того як закрилося декілька проєктів, компанія мене не звільнила а перевела на бенч. Менеджмент намагався знайти для мене проект протягом п’яти місяців — весь цей час мені виплачувалася компенсація в повному розмірі. Коли бенч закрився компанія мені дозволила ще місяць користуватися робочим Маком. Хочу подякувати Р2Н за підтримку у важкий час. Колеги, ви супер!

Після інтрев’ю з HR отримала відмову без пояснень. На зустрічне запитання відповіді не отримала, хоча воно прочитане.

Сьогодні закінчились півтора роки, протягом яких я працював у P2H як проджект менеджер. Часто компанії просять написати відгук про них після завершення співпраці, але тут я випереджу і напишу все сам.
Розпочав шлях тут перед самим повномасштабним вторгненням русні в Україну. Фактично, я навіть ще не встиг пройти до кінця повноцінно онбординг чи адаптацію — і тут такі події. Але навіть працюючи лише пару днів, бачив як компанія дбала про своїх працівників, допомагаючи вивозити їх та їх сімʼї з небезпеки. Далі у мене в самого життя так повернулось, що довелось переїхати у Сполучені Штати на якийсь час — і я розумів, що є ймовірність, що компанії такий формат не підійде. Але не так сталось, оскільки я мав можливість і надалі працювати з такої незручної таймзони (робота мала починатись опівночі щодня). Попри складнощі у такій співпраці, я завжди бачив, що мене підтримують і допомагають там, де потрібно і необхідно. За весь час не було такого жодного разу, щоб мені відмовили у моєму проханні чи коли я потребував допомоги з чимось. Особлива подяка тут моєму РМ ліду Костянтину Власову, який часто підстраховував, підказував як треба і чого не треба робити і взагалі був справді хорошим лідом, з постійними 1-1 зідзвонами і делікатним і розумним контролем.
Загалом я себе почував тут дуже добре. Людяність це найбільший плюс компанії, і саме вона створює дійсно комфортне середовище для роботи. Якщо колись обставини так складуться, що буде варіант повернутись сюди, я не думатиму довго. Комфортне середовище, розумні і хороші люди і підтримка тебе як спеціаліста — не знаю, чого потрібно ще хотіти додатково. Враження у мене залишились виключно позитивні.
Ще одна перевага особисто для мене — прозорість процесів і того, що всі процеси детально прописані. Звісно, бували й імпровізації там, де це було необхідно, але можливість зайти на Конфлюенс і почитати те, що мене цікавить у конкретний момент, не турбуючи зайвий раз когось із компанії для мене була важливою.

Дякую Р2Н за проведений там час. Це були хороші півтора роки і я можу щиро рекомендувати компанію іншим.

Всі, хто працював в P2H, знають, що це компанія з великим серцем, саме тому так часто лунає слово ’’сім’я«. Тут кожен і кожна може знайти для себе щось своє, якого рівня професіоналом б ти не був. Компанія підтримує і заохочує розвиток і ставиться з повагою до своїх талантів.
Атмосфера дуже комфортна, проекти — цікаві, клієнти — контактні.
Існує традиція ніколи не прощатись з тими, хто залишає компанію, а казати «ми на тебе чекаємо» і «до зустрічі», саме через те, що люди дуже часто повертаються, бо важко десь знайти подібні умови і таких чуйних людей, які є професіоналами своєї справи.

працював у Р2Н більше двох років, фронтенд дев. відгук можу залишити тільки позитивний. розкажу про свій досвід, можливо на інших проектах не так, але я сумніваюсь)
працюють хороші, порядні люди, які є чудовими спеціалістами. є можливості для розвитку на фронтенд, на бекенд, на куди захочеш (в межах розумного:)). відчувається горизонтальна філософія менеджмента (це на мій погляд). процеси налажені дуже добре, особливо, якщо є запит від девелоперів. відкриваєш завдання і там все розписано, що треба від девелопера. не треба стотищразів перепитувати, просто читай таску. тому коли питають «хто у тебе тех/тім лід/скрам-мастер/проджект менеджер?» — не знаю що відповісти. процеси були настільки налажені, що це було неважливо. у цьому велику роль (на мій погляд), у нашій команді відіграв Сергій — бізнес-аналітик, який переніс цей чудовий досвід і на інші команди. проходять різні івенти (онлайн і по можливості — офлайн). по фінансам не ображають, зп вчасно. ну і ще раз наголошу на відношенні людей і менеджмента — все дуже круто. мені сподобалось. з колегами не прощався, бо можливо повернусь у майбутньому. Р2Н удачі, розвитку і всього найкращого.

Проработал с этой компанией почти 12 лет. Пришлось уйти по причинам не относящимся к P2H и если бы была возможность продолжал бы сотрудничество.

Тут работают очень хорошие люди, всегда готовы помочь и поделиться знаниями. Я проработал в команде несколько лет, и это именно команда, которая старается подстраховать друг друга, подбодрить и помочь в любых ситуациях.

Начальство... В начале полномасштабной войны они себя проявили наилучшими образом и ещё раз доказали что люди тут очень ценятся. Думаю все благодарны за помощь с выездом из Харькова, расселением в гостиницы. Была проделана очень большая работа чтобы сотрудники были в безопасности.

В итоге — очень крутая компания, прекрасные сотрудники и начальство, стабильность, есть развитие.

Спасибо компании и коллегам за прекрасное время, эмоции, опыт. Желаю всем самого лучшего! Возможно еще встретимся =)

Хочу поділитися враженнями від проходження співбесід в компанію P2H. Все пройшло чудово і дуже швидко, незчулася як отримала лист з офером від компанії:) Особливу вдячність хочу висловити рекрутеру Ксенії та HR Business process coordinator Альоні, за швидкість комунікації, оперативність в організації процесів, підтримку та відповіді на мої питання, які з’являлись впродовж різних етапів хайрінгу. Також хочу відмітити високий рівень технічної співбесіди, питання були цікаві і мали на меті розкрити мене як професіонала. І що мені особливо сподобалось — немає тестового завдання, це ж супер:)
На жаль, мені довелось відмовитись від офера на досить пізньому етапі, через причини не пов’язані з P2H. Мною було прийнято рішення залишитись в своїй компанії, але я з певністю можу рекомендувати P2H як компанію до співпраці!

Я з задоволенням поділюсь своїм враженням від роботи в компанії P2H, де мене запросили на посаду UX Design lead. Ця компанія справді залишила в мені яскравий слід і надала незабутній досвід.
Спочатку я не дуже розуміла як все працює і не розуміла де поділися всі ті бюрократичні процеси, до яких мені довелося звикнути на своїх попередніх роботах. І я дуже була вражена таким речам, як отримати ліцензію на програму для всієї команди всього за пів дня)))
Та перш за все, мене вразила внутрішня атмосфера цієї компанії. Вона була насичена дружелюбністю та підтримкою, що створювало ідеальне середовище для особистого й професійного зростання.
Як лід дизайнеру — мені дали зелене світло на будь-які процеси, які я вважала за потрібне будувати в коменді. На пару з Олександром (ще одним дизайн лідом) ми будували команду з нуля. І це для мене був унікальний досвід, він був не без помилок, але головне, що нам ніхто не вказував як саме це робити.
Безумовно, моя команда дизайнерів заслуговує особливої вдячності та похвали. Ми були дивовижною командою, яка працювала разом над проектами і не тільки — бо ми всі хотіли бути як креативна агенція, якій по плечу будь-яка задача.

Про те що нудне, але важливо:
— компанія не працює з москалями
— техніку для робботи видають, зарплату платять вчасно
— є компенсація коворкінгів та офіси в містах України
— всі матеріали для дизайну та програми — купуються (це спеціально для дизайнерів), ніяких підпільних файлів чи ломаних шрифтів.

Зараз я вже не працюю в компанії, так як переїхала жити в іншу країну (кляті москалі).
В P2H багато людей, які йшли з компанії, а потім поверталися туди знову. І тепер я розумію чому — сподіваюся одного дня так зроблю і я :)

Пропрацювавши трохи меньше як два роки в ролі Project Manager хочу залишити відгук про компанію. Отже :)

1. Вчасна та безперебійна компенсація праці — компанія стабільно виплачувала зп навіть на початку повномасштабного вторгнення.
2. Хороший соц пакет, з плюшок — і достатня кількість оплачуваних лівів, і курси англ мови і зарядка з тренером для спини зранку. Корисні подарунки на ДР, на перший день в компанії та на Новий рік. Бананку таскаю кожен день.
3. Цінність людського ресурсу — компанія допомогала та евакуювала співробітніків до Львова, винаймає там готель та по-максимуму забезпечує умови роботи під час військових дій. Мій особистий респект.
4. Крута команда — спеціалісти — знавці своєї справи.
5. Мені повезло потрапити в кластер з дуже ДУЖЕ лояльними клієнтами тому тут комфорт на максималках був. Такий приємний бонус.
6. Моя крута менторка з перших днів роботи в компанії допомогла круто прокачатися в своїй сфері та отримати дуже корисний досвід.
7. Хочу відмітити окремо роботу HR — Анастасії Качалової, справжній приклад роботи з людськими ресурсами. Exit interview мало не переконало залишитись в компанії.

Загалом враження від співпраці позитивні, можу рекомендувати компанію, особливо якщо ви — в мультитаскінг, нудьгувати не прийдеться 100%.

P2H це не просто краща компанія у світі, це ще місце де працюють чудесні люди, і завдяки їм атмосфера у компанії дуже тепла та сімейна. Взагалі нічого поганого не можу сказати про P2H, все на найвищому рівні :)

Процес найму викликає питання. Після інтервью з HR отримав відмову без поясненнь. На питання в чому проблема не відповіли.

Хотел бы тоже оставить отзыв!

Почти 5 лет проработал в компании, куча воспоминаний конечно связанных с офисом в «Атриуме» и то далекое не ковидное и не военное время это вообще тёплые мысли, которые будут греть и радовать меня очень долго! Очень крутая компания, мне сильно повезло с командой Фулстека, с мощными профессионалами своего дела.
Все в компании всегда шли на встречу по поводу любых вопросов, начиная от обучения, заканчивая помощью личного характера. Здесь можно выучить не только английский и определенный стек технологий, но так же набраться опыта в работе с всевозможными клиентами со всего мира, а их было предостаточно, уж поверьте мне. В результате формируется понимание «хотелок» различных клиентов с разноплановым мышлением и прогнозирование результата конечного продукта.
Вообщем я бы рекомендовал компанию и для старта и для продолжения карьеры, что я в принципе и делал на протяжении работы и буду делать дальше!

Привіт. Хочу залишити свій відгук про процес найму в P2H, особливо відмітити рекрутерку Аліну Богуш. На мою думку, один з кращіх процесів хайрінгу за останній час. Швидкість комунікації, якість та повнота наданої інформації, швидкість проходження етапів співбесіди та організація наступних — все на висоті. Від моменту початку спілкування до оферу пройшло менше 2х тижнів, під час всього періоду надавалася інформаційна підтримка.
З особистих причин офер не було прийнято, проте за результатами та якістю процесу хайрінгу та відгуками знайомих, що працюють в компанії, думаю можу радити P2H до співпраці.
Також хотів би подякувати за цікаву та не «душну» співбесіду РМ лідів: Костянтина, Анастасію та Анну. Говорили про практичний досвід, реальні кейси в менеджменті та технічну складову, без «води».

Я бачу, що в наших лавах з’явились якісь бентежні персонажі. Шановне панство, маю сказати, що мав честь працювати з Павлом Товажнянським у компанії Magecom. Можу повністю підтвердити високі професійні якості — в деякий момент Павло надавав мені суппорт найвищого готунку не в самій легкій ситуації в кар’єрі. Дуже здивованій наклепами, поданними цим персонажем, оскільки пам’ятаю, що цей персонаж не завершив trainee курс як належно і досить швидко покинув лави компанії.

Не можу пройти повз коментар про Пашу. Це якійсь сюр!!! Працювала з Пашею рік. Хороший фахівець відкрита людина завжди готова допомогти.

Решил написать по поводу коммента ниже, работал с Пашей Товажнянским около двух лет, лучший HR c каким я либо работал, отличный специалист и человек. Прошу не принимать во внимание комментарий человека ниже.

Подалася на вакансію Talent manager. А сьогодні отримала відповідь від Yuliia Shcherbunova RECRUITER.
Привіт! Хочу подякувати за проявлений інтерес до нашої вакансії. Але на жаль, змушена повідомити, що на даний момент не можемо запропонувати продовжити спілкування.
Пропоную залишатися на зв’язку для майбутніх можливостей! Гарного дня!)

Наче б і нічого, але окрім мене, у адресатах було ще 10 чоловік. Тобто бери адреси і користуйся собі на здоров’я, я вже не говорю про те, що частина людей не шукають відкрито роботу і ще працюють. Гей, народ, 21 століття, є прихована копія, як мінімум, хоча можна і відправити просто 11 листів). Таке собі)

Привет, напишу пару слов про P2H. 
Работаю в компании уже давно, пришел еще до пандемии. За это время я успел поработать на многих проектах и посмотреть на разработку с разных сторон и в разных командах. Фирма предоставляет все необходимое для комфортной работы. Во время пандемии мы все работали из дома и для удобства разработки всем нуждающемся предоставляли все необходимое, начиная от мебели и заканчивая мониторами и всякого рода тестовыми девайсами. Как говорится все для дела :) Отдельное спасибо хочу сказать топам компании. Редко где можно встретить действительно рабочую горизонтальную структуру управления, и место где к твоим идеям прислушиваются! Во время войны компания проявила себя в самом лучшем свете. В первый день войны нас уже ждали во Львове: меня, всех сотрудников компании и наших родственников. Так же во Львове меня ждал уютный отель, офис со всем необходимым для работы и помощь психолога, если такова была необходима, ведь P2H обо всем позаботились.

За все время работы в компании я нашел хороших друзей, которые разделяют мои интересы и с которыми мне уютно.
P2H стала для меня второй семьей без преуменьшения!

Я хочу написать несколько слов о своей IT семье) Эта компания стала моим первым работодателем и настоящим учителем в жизни. 12 лет я росла и развивалась, падала и вставала, строила свою жизнь! Не всегда все шло так как я этого хотела, но это жизнь и судьбы есть свои планы)) Оглядываясь назад, понимаю какой огромный путь прошла компания в своем развитии и я все это видела и была ее частью! Очень приятно, что руководство всегда прислушивалось к отзывам коллег и интересовалось нашей удовлетворенностью работы с ней! Никогда не отказывал в помощи и было открыто к разговору! Люди, работающие тут и работающие уже в других компаниях остаются на долго хорошими друзьями и знакомыми, которые поддерживают друг друга, что еще раз доказывает, что это семья.. Большая, огромная просто, IT семья! Люблю!

Привет.
Я тоже хочу написать про свою любимую работу. В P2H работаю уже очень давно. Тут классно, просто классно! Качество кода стоит на первом месте, но при этом мы можем принимать решения сами и есть свобода выбора решений.
Рост в компании поддерживается на всех уровнях. Только ваше желание)
Английский язык для сотрудников, Knowledge sharing, поддержка спорта, тим-билдинги, финансовая консультация всегда молниеноснная итд.

Хочу отдельно сказать про поддерку всей команды P2H во время войны.
Это семья! Это супер команда! Все, все! От владельцев компании до всех профессионалов в нашей компании, все вместе сделали огромную работу для помощи друг другу в эти сложные дни и недели. Я никогда не забуду эту любовь и поддержку.

Спасибо P2H за команду и приятнейшую атмосферу. Люблю.

Могу без преувеличения сказать, что P2H была моей второй семьей все 9 лет, которые мне посчастливилось здесь работать. Были взлеты и падения, трудности и радости, недостатки и преимущества, — все как в жизни. Но что всегда оставалось неизменным — теплый коллектив, нескучные проекты и задачи, открытая коммуникация, свободный knowleage sharing и менторинг со стороны управляющего состава и любого члена коллектива. После трансформации компании и ухода от жесткой иерархии для желающих появились широкие возможности роста и развития. Под «желающими» я имею в виду людей, которым это действительно интересно и они не боятся новых задач :) Благодаря этой возможности я получила колоссальный опыт и попробовала себя в разных ролях на стезе управления проектами и работы с клиентами. Хочется сказать огромное спасибо Деливери Менеджерам, прошлым и настоящим, за поддержку, менторинг, и личный опыт, которым они со мной делились.
Для тех, кто еще на пути сюда, — будьте готовы к тому, что здесь не будет толстых талмудов с инструкциями и политиками, не будет железных правил, на которые так легко опереться. И по моему мнению это делает работу здесь такой интересной. Это делает все процессы в компании живыми, гибкими, открытыми к оптимизации и улучшениям, а значит открывает для каждого сотрудника возможность поучаствовать в этом процессе, попробовать себя в совершенно разных ролях. Это также дает чувство свободы, которое невозможно в жестких иерархических структурах. Но свобода это ответственность :) Если вы готовы к этой свободе, значит вам здесь понравится :)

Всем привет!
Хочу немного поделиться впечатлениями работы в компании p2h, может кому нибудь эта информация будет полезна и интересна.
Работаю я уже в компании примерно 2,5 года Ruby разработчиком, хотя сам я в сфере IT работаю с 2008 года. Компания с момента моего прихода очень и очень выросла, как мне кажется раза в 3 а может и больше с того времени как я пришел на собеседование, и продолжает расти дальше, что заставляет компанию очень быстро меняться, менять процессы и адаптироваться к росту и меняющейся ситуации в нашей стране. Насчет внутренних процессов не могу сказать что они прям идеальные и понятные мне и что там все хорошо, но могу точно сказать что компания сохраняет свои принципы, традиции и какую то свою специфичную культуру и это очень круто как мне кажеться.
Как говориться в пословице: «Настоящий друг познается в беде» и компании как и люди показали свое истинное лицо в непростой ситуации после 24 февраля. Мне было с чем сравнить, моя жена работает Фронтенд разработчиком в другой очень большой в Украине IT компании(не буду ее называть по этическим соображениям). И хочу сказать про p2h что помощь и уровень организации при эвакуации из Харькова был на очень высоком уровне и уровень помощи от компании был реальный и достаточный в отличии от компании в которой работала жена(много обещаний и пафоса а по существу совсем не то, бюрократия и помощь когда она уже не нужна). В p2h не было никакой бюрократии, была простота в коммуникации и своевременное оказание помощи и поддержки начиная от финансовой и заканчивая помощью с жильем, которое нужно сегодня а не в течении недели. 
Насчет работы, тут тоже хочу сказать пару слов. Многие люди были недоступны т. к. были заняты эвакуацией и бытовухой на новом месте, ну или по причине уходя в ТРО, ЗСУ да или просто волонтерили, но работа от этого не остановилась и клиент ничего не заблокировал и не пошел искать новых девелоперов где то в Мексике. Компания продолжает расти и развиваться и решать проблемы клиентов и собственного роста. 
В заключение могу сказать. Да у компании есть много недостатком и минусов, но плюсов и положительного гораздо больше. И лично для меня недостатки это хорошо, есть куда рости, есть что улучшать. В идеальной компании некуда рости и нечего улучшать — это мертвая компания, и лично мне такие не по душе.

Доброго дня! Хочу поділитися історією спілкування з компанією.

У компанію я шла за рекомендацією, тому заздалегідь знала для себе + та -, нюанси по соц пакету.
Зі мною зв’язалася ректурет компанії. У її месседжі одразу була узгоджена дата, час співбусіди та лінк на вакансію. Здалося трошки дивним, що навіть не поцікавилися знаю я щось про компанію i можливо потрібно щось росповісти більш детально, але в цілому я закрила на це очі.
Теперь про позитивне. Атомфера інтерв’ю сподобалась, хлопці дуже відкрито спілкувалися, відповіли на питання,честно розповіли деякі нюанси з якими потрібно буде працювати, за що їм великий респект, в цілому ми були на одній хвилі.
Мені зробили оффер. Я написала рекрутеру нюанси, які ми обговорили на співбесіді та попросила ще раз проговорити обов’язки (цього не будо указано у описі вакансії) та умові співпраці, на що послідувала відповідь, що вона узгодить усе з TL та PM та повернеться з фідбеком. Три дні я чекала на відповідь. Фібдеку стосовно обов’язків я так і не отримала. Все що отримала через тиждень очікувань від зробленого офферу — це те що команія не може нічого запропонувати та вони відкликають оффер, та подякували за приділиней час :)
Після цієї «офіційної відповіді» рекрутер мені перстала відповідати та ніяких пояснень від компанії я не отримала стосовно такого кроку.

Будьте пильними при виборі та цінуйте свій час!

Хочеться висловити свою безмірну повагу компанії, яка у цей важкий для країни час допомагає боротися із загарбниками тим, що не розглядає кандидатури девелоперів, які мають паспорти РФ.
Разом переможемо!

Працюю в компанії фронтенд розробником майже рік, і з впевненістю можу сказати що мені пощастило з вибором компанії. В p2h панує дружня і тепла атмосфера, досить приємний колектив. В компанії працюють професіонали своєї справи, у яких можна багато чому навчитись і саме головне що ці люди відкриті до спілкування, і готові ділитись знаннями. В компанії мінімум бюрократії, все відкрито і прозоро. Особливо хочеться відмітити стрімкий розвиток компанії, чим можуть похизуватись далеко не всі.
В цілому маю дуже позитивні враження від роботи в компанії

Работаю ПМом в компании более 2.5 лет. Для менеджера опыт работы в P2H — бесценный. Multi-tasking в самом широком смысле этого слова. Так как проекты в main delivery преимущественно недолгие (в среднем — месяц-полтора), у ПМов, тестировщиков, а часто и разработчиков, скилл мультизадачности развит по максимуму. Нужно быть готовым к быстрому и эффективному переключению между проектами (для ПМа это может быть до 7-10 проектов в день!). Хорошо зайдет тем, кому скучновато месяцами сидеть над одним проектом, но не тем, кто предпочитает сосредоточиться над одним проектом и не отвлекаться.

Отсутствие бюрократии, любые вопросы (например, пересмотр зарплаты для сотрудников, помощь с техникой, организацией тим-билдингов, да мало ли, какие еще) решаются очень быстро, часто — мгновенно, особенно с учетом размеров компании. Это выгодно отличает P2H от других. Руководству в лице Delivery Director Дмитрия — отдельный респект (не знаю, как он все успевает)! ))
Все процессы хорошо налажены и работают, как часы. При этом у менеджеров есть возможность кастомизировать их в своей команде по своему усмотрению. Команда получается как отдельная небольшая компания. В целом, у ПМа в P2H — очень большой уровень самостоятельности в принятии решений, он руководствуется только здравым смыслом, нет тотального контроля сверху, но нет и прописанных инструкций (одним словом — плоская структура). К такому уровню ответственности нужно быть внутренне готовым.

Т.к. подразделение main delivery разделено на кластеры с постоянным составом людей, со временем твоя команда становится второй семьей. Ребятам комфортно работать, поэтому в основном никто не спешит менять место работы. Например, в нашей команде половина людей работает в компании уже 4-5 лет, а трое «старожилов» — около 10!

Отдельно стоит упомянуть Remote first формат (внедрен летом 2020-го). Офис открыт для всех желающих, но большинство уже успело привыкнуть работать из дому. Для тех, кому не хватает общения в Слэке и на созвонах, а хотелось бы работать со своей командой, находясь рядом, в одном помещении, это может показаться не очень комфортным, но таковы реалии нашего времени. Впрочем, руководство всячески поощряет тимбилдинги — как в офисе, так и вне его. Это помогает не утратить чувство команды. Т.к. сейчас тимбилдинги проводятся для отдельных команд, а не общекорпоративные, это еще больше способствует ощущению, что ты работаешь в мини-компании.

В целом — очень хорошие впечатления и от работы в компании, и от коллег, и от руководства! Рекомендую! :)

Я пропрацював в P2H приблозно 1,5 роки. І можу сказати, що це був найкращий експіріенс з усих компаній в яких мені доводилося працювати. Починаючи з атмосфери і закінчуючи менеджментом все супер привітне і відкрите. В цій компанії вас не будуть намагатися ввести в оману і прикритися якимись бюрократичними висловлюваннями, коли діло дійде до підвищення, знову ж таки, все дуже прозоро. Компанія активно розшрюється і при цьому намагається зберегти атмосферу комфортності, яка притаманна меншим за розміром компаніям. Показовою для мене стала ситуація під час початку пандемії, коли, без зайвих вагань, компанія перейшла на повний ремоут (з декількома стами людей це не так просто зробити) і після послаблення карантинних обмежень вирішила залишити Remote-First модель. Як на мене це свідчить про довіру до співробітників і готовність до змін зі сторони менеджменту.
Також, у компанії завжди готові піти вам назустріч. Якщо у вас виникло яексь питання — менеджер допоможе його вирішити у найкоротші строки, а не попросить заскедулити мітинг на кінець наступного місяця. Варто ще згадати про те, що у P2H дуже гарні бенефіти. Це стосується тайм-офф, зарплати, компенсації за ваші спортивні секції і т д.
В кінці хочу сказати величезне Дякую всим, з ким мені довелося попрацювати в P2H і побажати залишатися настільки ж відкритими і крутими людьми якими ви є зараз.

Хоть у меня и был небольшой опыт работы до P2H, я с уверенностью могу сказать что компания стала моей альма-матер на пути разработчика. Здесь я познакомился с настоящими профессионалами, в команде тебя всегда выслушают, поддержат и по любым вопросам найдут win-win решение. Не могу судить о всей компании в целом, но в моём кластере работалось очень комфортно: крутой, сплочённый и компетентный коллектив — ключевой для меня аспект при выборе работы, и P2H в этом плане превзошла все ожидания. Отдельно хотел бы отметить проджект менеджера Nataliya Perevyshko, Наташ, для меня ты — эталон профессионального ПМ-а во всех смыслах, было огромным удовольствием работать вместе!
Так же тут нулевой уровень бюрократии и максимально горизонтальная структура управления — для такой большой компании это что-то запредельное, но не для этих ребят:)

Как понятно из выше написанного остался максимально доволен опытом работы здесь, спасибо за уникальный опыт и всех крутых людей, с кем тут посчастливилось познакомиться!

После собеседования прислали оффер, отправил документы для сотрудничества, документы не вернули.Какие то траблы с документацией, надеюсь, что кредиты не пооткрывают))

Успешно прошел собес.Нормальная компания.Мне понравилась.Дальше правда дело не пошло, по ряду обстоятельств. Но ребята , с которыми столкнулся очень приятные.Удачи, вам

Была на собеседовании manual qa- собеседование было хорошее, единственное, после собеседования hr пропала

Работа в компании P2H когда-то была моей из первых. Поработав тогда определённое время, быстро решила двигаться дальше и развиваться в том направлении, которое выбрала для себя. Затем сотрудничала с несколькими компаниями, в одной из которых укоренилась на несколько лет. По итогу вышло, что с бывшими коллегами мы пересекались в основном в Instagram или Facebook, не по бизнесу. О P2H вспоминала скорее с улыбкой на лице и с благодарностью за релевантный опыт, но с мыслями о шагах назад и с малой долей вероятности перспектив на будущее возвращение туда для себя не рассматривала.

Весной 2020 в период локдауна, когда все резко перешли на формат ремоут работы, жизнь вне офиса и положительная смена обстановки вдохновили меня оглянуться вокруг, и тогда мне под руку случайно попалась вакансия менеджера в P2H с самой неожиданной для меня припиской, которая классно коррелировалась с моим текущим опытом.

Мы моментально связались, быстро сошлись на том, что нужно пробовать и смотреть, что получится. Мне понадобилось некоторое время, чтобы обдумать принятие оффера, так как очень хотелось найти то самое место, где у меня будут возможности развиваться и делать то, что нравится в благоприятных условиях.

После тёплого приёма и мгновенного онбоардинга я сразу увидела, как за прошедшие годы компания расцвела, похорошела, расширилась, точно стала круче и смелее.

Сомнения развеялись в первый же день. Система стала более прозрачной и понятной, с оптимальной долей гибкости, многоплановостью, и главное, с положительным подходом к новому. Стало приятно быть частью дела, у которого общие цели, осознавать, что у каждого тут есть желание расти и видеть, как воплощаются в жизнь индивидуальные планы отдельных команд, которые затем могут формировать успех всей компании.

Так как компания стратегически разделена на кластеры, и в каждой команде свой темп, флоу, климат, проекты и задачи, есть возможность собственноручно создавать и развивать свою команду, вместе придумывать, реализовывать и продвигать именно те идеи, за которые всегда мечтал взяться, при этом имея поддержку профессионалов и единомышленников вокруг.

Одним словом, продолжая работать в P2H сегодня, получаю удовольствие от процесса. Можно сказать, что ни один рабочий день не проходит бесследно в плане приобретения знаний и опыта, которые положительно сказываются на моём бекграунде.

Поделюсь здесь наблюдением за пару лет чем интересен опыт работы в компании.

Самым очевидным плюсом, мне видится, возможность встретиться с большим множеством разных проектов, а для ПМов с почти таким же количеством клиентов. По началу, буквально через день, встречаясь с новым заказчиком, стараешься выстраивать с ним долгосрочные отношения, которые должны привести к вашей стабильной и радостной кооперации:)
Учитывая, что обоих большое разнообразие (проджей и клиентов), здесь проживаешь разные кейсы общения и решения задач параллельно. Так что мультитаскинг, благодаря такому флоу, отрабатывается отменно у всех членов команды)

Возвращаясь к участи ПМа, добавлю, что тут получаешь крутой опыт по ведению тимы, есть все возможности развивать её в коллективно выбранном вами направлении (технологии, сервисы, т.д.), отслеживать прогрессы, трекать как этот организм живет и куда вы движетесь.
Это, отчасти, есть в жизни любого ПМа, но важна степень свободы и креатива.
Короче говоря, есть возможность порулить как бы своей собственной small company:)
В целом опыт однозначно крутой, и если есть возможность его получить — это здорово.

Как backend разработчик я, на протяжении некоторого времени, несколько раз отказывался от собеседования из-за того что название компании подсказывало мне что моя специализация не коррелирует и их. Спустя пару лет знакомый дал мне положительный отзыв об P2H что повлияло на мое решение присмотреться к предложениям этой компании и впоследствии принять оффер, коем решением, к слову, я не разочарован.
Как человеку, который спустя годы не потерял живого интереса к инженерии, компания в полной мере закрывает мои потребности как в получении практических навыков в моих теоретических знаниях, так и приобретению новых.

Перед собеседованием почитал несколько негативных отзывов (написаны 3-4 года назад).
Тогда мне сильно не хватало какой-то актуальной информации. Возможно, в будущем мой отзыв кому-то поможет получить ее перед выбором места работы (сотрудничества, забыл, мы же ФЛП).
На самой встрече, кстати, я спросил о причинах тех самых негативных отзывов и получил достаточно аргументированный и честный ответ — в тот период (~4 года назад) компания перестроилась и очень многое в подходах поменялось.
Интересно, что на интервью в компании удалось побывать дважды :) Как оказалось, она де-факто разделена на Custom Delivery и Main Delivery (бОльшая часть сотрудников в ней). Первая находится на Чернышевской, вторая — частично также на Чернышевской, плюс основной офис в Атриуме на Сумской.
Общение понравилось на обеих встречах. После первой достаточно долго ответа не давали, просили подождать. А вот после общения с main delivery позвонили с оффером уже через час.
Кстати, само собеседование разительно отличается по подходу от других компаний. Со мной в MD встречались Delivery Director и People Operations Director (по сути — главные люди в компании, не считая владельцев).
Никто не устраивал допрос по PM BOK, скорее пытались разбирать практические ситуации, выяснить, как бы я повел себя, каковы мои приоритеты и взгляды на работу с разными клиентами, в команде итп.
Long story short, эта встреча мне понравилась настолько, что сразу после звонка я понял, что принимаю оффер. Возникло ощущение, что я могу быть здесь действительно полезен, люди не заморачиваются теорией и инструментами — ведь всё это можно освоить, а главное — чтобы человек был способен к обучению и развитию.
Сейчас main delivery — это горизонтальная структура, директора и топы формально есть, но никто не стоит над твоей головой, не спускает директивы.
За последние полгода частично поменялся топ-менеджмент, обновилась команда маркетинга, идет активное изменение во внешних процессах, внутри же компании остается та самая плоская структура.
Из интересных моментов — многие цифровые и даже денежные показатели компании доступны для внутреннего пользования. Ты видишь, как работаешь ты и твоя команда, где есть рост, где проседание. Метрик предостаточно и они постоянно видоизменяются.
Мне еще и с командой повезло, коллеги-менеджеры с большим опытом в сфере и компании в частности — адаптация и онбординг очень быстро прошли.
Сама обновленная «горизонтальная» структура подразумевает работу в кластерах (командах) — по сути, мини-компаниях на 10-20 человек. В каждом кластере процессы, инструменты, подходы итп могут достаточно сильно отличаться.
Где-то Jira, стендапы, ретро и четкий тайм-трекинг. А где-то самописные CRM, Slack-каналы и вообще гибкая гибкость куда ни плюнь.
Короче, что можно сказать точно, негативные отзывы с одного популярного сайта на сегодня смотрятся совсем необоснованными. Никакого ужаса и негатива нет. Ну или я его не заметил за полгода :-D
Скорее — наоборот, условия тепличные, желающий развиваться — разовьется. Подталкивать тебя не будут, может для кого-то это и минус. Но условия для развития есть, инициативы приветствуются, поддержку от тех самых «топов» получить можно всегда, если твои идеи действительно помогут оптимизировать те или иные рабочие процессы.
Нужен совет — идешь и спрашиваешь. Получаешь помощь от директоров, business development менеджера или коллег из других кластеров — все крутые и всегда могут помочь в той или иной ситуации.
Из минусов, которые удалось услышать — ребята особо не участвуют в конференциях (имеется в виду, за счет компании), нет зарубежных командировок. Это даже не минус, просто нюанс, который стоит иметь в виду.
Кому-то может показаться минусом отсутствие большого количества долгоиграющих проектов. Всё-таки специфика веб-разработки играет свою роль, большинство проектов ведут счет в неделях и десятках (сотнях) часов разработки.
Но и здесь есть исключения и работа с «продуктами». Просто их меньше, чем в компаниях с другими профилями. Что ж, с другой стороны, где ты еще отточишь скилл переключения между несколькими проектами ежедневно (а в случае менеджера, и 10+ проектами). Сидеть и скучать без дела — это точно не про это место.

Оба офиса очень комфортные, в Атриуме нет большого open space, каждый кластер работает обособленно в своей «комнате». По сути, 99% времени каждый разработчик и QA будто работает в небольшой компании на 10-20 человек. У менеджеров общих мероприятий по компании, встреч, обсуждений и синхронизаций между кластерами значительно больше.
Соцпакет обычный для рынка, туалетов в офисе много:), есть душ, две большие кухни-столовые, кофе-машины, чай, печенье, много зелени везде, настольный футбол, рекреационная зона, переговорки разных масштабов... Короче, не уверен, что нужно еще о чем-то мечтать (разве что о небольшом тренажерном зале?).

А тем более актуальность офиса (каким бы он ни был классным) устремилась к нулю после того, как в конце июня компания (одной из первых вообще в Украине) перманентно перешла на формат remote first. Погуглить что это такое может каждый, по P2H могу лишь добавить, что 99% разработчиков восприняли переход на постоянную удаленку нормально или даже скорее позитивно.
Менеджерам сложнее, но таковы веяния моды и коронавируса, что поделать. Время покажет, как всё это скажется на развитии компании и отрасли в целом.
Кстати, офисы остаются открытыми, просто в них теперь (почти) никто не ходит и, судя по всему, ходить не планирует. С учетом remote first география найма теперь значительно расширится, людям из других городов (стран) офис и не будет нужен.
Привыкаем жить по-новому.

Перед тем как идти на собеседование, услышал много отрицательных отзывов об этой компании, даже от тех кто здесь работал. Но работаю уже 3й месяц и ни разу не пожалел что принял офер этой компании.

В целом, я очень поражена работой рекрутера. Так как зимой висела вакансия на позицию Project manager, присылала резюме раз 5 если не больше. Было молчание. В итоге написала в линкедин рекрутеру, расписала о своем бекграунде и о своих скиллах, в итоге мне девушка написала, что мое резюме передаст в отдел и молчание, спустя три дня я обратно пишу , какие мои успехи с моим резюме , и мне написали отказ.Оно ярко видно как «работают» рекрутеры в вашей компании. И видно как вам нужны люди. Хорошей вам работы и успехов с такими рекрутерами.

Странно что о достаточно крупной компании нет отзывов — буду первым.
В целом — отличная компания для начинающих. Так как основной специализацией является маркап, то соответственно начинающим маркаперам (и частично фронтам) весьма рекомендую — прокачаться в верстке быстрее и качественнее в Харькове нельзя нигде.
Коротко:
+ огромное количество действительно продвинутых маркаперов — всегда есть к кому обратиться за советом
+ отлаженная система менторства — говнокодить не дадут
+ очень четко налаженные процессы в разработке и в компании в целом. Стандартный для большинства IT компаний шалтай-болтай после p2h вызывает панику
+ не опен спейс (на Сумской) — каждая команда более-менее изолирована от остальных поэтому меньше шума и других отвлекающих факторов
+ маркаперы из p2h высоко котируются среди эйчаров — в линке летом-осенью просто заваливают предложениями. После года работы я получил офферы х1,5 от пары компаний (правда тогда остался и проработал еще полтора года)
— из минусов наверное выделю только сложный квест с пересмотром зп :) Но начинающего разраба это вряд ли должно сильно волновать