Собираем базу компаний, которые сокращают штат или зарплаты из-за кризиса. Заполните анкету

Phase One: Karma

21...80 специалистов
Киев

4 июня 2014 10:50

Elena Korolova, UX/UI designer в Onseo

Очень неприятная история вышла во время трудоустройства. Обратилась ко мне дизайнер компании, некая Татьяна Бойко (plus.google.com/...ТатьянаБойко/posts?hl=ru, в то время, как я искала работу в Киеве, и предложила выполнить тестовое задание, после чего приехать на собеседование в Киев. Отправила тестовое, получила приглашение к собеседованию. Приехала из Днепропетровска за свой счет пройти собеседование. На собеседовании сказали, что не могут определиться принимать меня или нет, и предложили сделать еще одно задание, хотя подобное развитие событий оговорено изначально не было. Я на предложение согласилась. После этого от компании ни тестового, ни отказа я так и не дождалась. Я не претендую на развернутое объяснение, но написать «вы нам не подходите, спасибо!» — это по-моему куда этичнее, чем морозиться в скайпе и не отвечать на мои попытки прояснить ситуацию.


LinkedIn

4 комментария

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Работал на позиции младшего сис админа с февраля 2014 по июнь 2014. В целом позитивный и дружный коллектив, опытные коллеги, вменяемый менеджмент. К замечаниям технических специалистов прислушиваются.
Когда уходил (по личным причинам), происходили кадровые перестановки, штат IT расширился и сформировался очень крутой коллектив. Кофе, печеньки , теннис ...всё что вашей душе угодно !
Очень лояльные в плане графика работы, выходной за свой счет или с отработкой не проблема вообще.
В финансовом плане — средняя температура по больнице. В целом же, зарплате нужно соответствовать.
В плане карьерного и профессионального роста стоит учитывать то, что IT коллектив довольно небольшой (по меркам индустрии), а требования проекта накладывают ограничения на HR-менеджера в экспериментах с кадрами. Как правило, в компании всегда есть время на саморазвитие и самообразование. В общем, при желании и упорном труде рост есть, но стать синьором просто проработав определенный период времени — трудно , но возможно . За твоей спиной постоянная поддержка со стороны коллектива.
Из особенностей — очень крутая HR (душа коллектива) очень креативная , веселая и всегда жизнерадостная !!! Сильный и мудрый CEO .
У компании хорошее будущее .

Даниил,спасибо за такие теплые слова. Наша компания желает тебе карьерного и профессионального роста,продвижения и успехов во всех начинаниях! Заходи к нам в гости:)

Здравствуйте, Елена.
Позвольте мне прояснить ситуацию.

Наша компания рассматривает множество кандидатов прежде, чем утвердить их на желаемую позицию. Ваш случай не исключение.
Единственным отступлением от правил было наше решение дать вам возможность предварительно удаленно пройти собеседование с нашим руководителем отдела дизайна, о которой вы упоминаете в своем отзыве, к тому же ссылаясь на публичный профиль, что не есть этично.

После уточнения некоторых организационных вопросов, вам было отправлено тестовое задание, по результатам которого мы пригласили вас на очное собеседование.
Вы говорите, что на самом собеседовании мы не могли определиться и предложили сделать еще одно задание. Видимо в этом моменте возникло непонимание. Ведь подобного развития событий не было. На самом деле, сложив общее впечатление о вас как о кандидате, мы решили продолжить поиски.

Помимо вышеперечисленного, в вашем отзыве присутствует скорее субъективное умозаключение, которое сложно комментировать, но мы готовы все обсудить в живом диалоге.

В любом случае, спасибо вам за оставленный отклик.
Мы становимся все опытнее.

Здравствуйте, Екатерина! Спасибо, что ответили от имени компании.

В случае с недопониманием, продолжив обсуждение, можно прийти к консенсусу. Я же описываю случай, когда после обращения к сотруднику, не смотря на предшествующие беседы, не получила ответа. Татьяна видела все сообщения в скайпе, но ни словом не обмолвилась. О каком диалоге вы говорите?

Фраза «Ведь подобного развития событий не было» меня, если честно, вообще повергает в недоумение: во-первых, вы не присутствовали на собеседовании; во-вторых, если вы так решили со слов Татьяны, то, говоря это, она вам открыто лгала. Заявлено было следующее: «Мы не готовы дать вам точный ответ относительно трудоустройства вас в компанию, но хотим предложить дополнительное задание, которое будет отправлено вам вслед и поможет нам в принятии решения». Я ушла после этого, рассчитывая на то, что приехав домой, смогу приступить к выполнению этого задания. После того, как я не обнаружила задание, я обратилась к Татьяне, но та не реагировала на мои сообщения.

В любом случае вопрос больше не актуален для меня, но в подобных случаях обязательно, на мой взгляд, стоит оставлять отзывы, дабы потенциальные сотрудники имели общие представления о работе с соискателями в компании. Никакого субъективного умозаключения в моем комментарии нет, я изложила лишь факты, чтобы другие могли к ним апеллировать. В этом, мне кажется, суть любого комментария. Субъективно могу вам сказать только то, что если бы я прочла подобный комментарий до нашего знакомства, то трижды подумала ехать или нет на собеседование. Вот и все.

В любом случае, в подобных ситуациях, человек получает бесценный опыт. Со своей стороны, могу поблагодарить вас за то, что так называемое «недопонимание» возникло на столь раннем этапе сотрудничества.

Оценка компании: 93/100

Проголосовало 13 сотрудников
  • Компенсация
    90%
  • Условия труда
    94%
  • Карьера
    92%
  • Проект
    94%
  • Лояльность
    95%