Chief Product Officer (вакансія неактивна)

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Шукаємо Chief Product Officer (CPO) з прямою відповідальністю за revenue, який(-а) вибудує системну продуктову функцію, обʼєднає її з revenue-стратегією та стане ключовим лідером для подальшого зростання проєктів наших клієнтів.

Ваша зона відповідальності

Продуктове лідерство та стратегія

• Формування продуктового vision і roadmap по всіх напрямах.
• Побудова і розвиток системної продуктової функції.
• Product discovery, генерація та пріоритезація фіч, оптимізація conversion funnels та user lifecycle management.
• Прийняття продуктових рішень на основі аналітики й метрик.
• Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень.

Revenue та зростання

• Відповідальність за формування revenue продуктів
• Побудова масштабованих стратегій зростання через продуктові рішення.
• Пошук нових точок зростання на стику продукту та монетизації.

Продуктові та крос-командні процеси

• Ownership ключових продуктових і бізнес-показників.
• Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту.
• Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами.

Управління командою

• Керування кросфункціональною командою ~30+ людей (product, retention, vip, creative, ops team)
• Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд.
• Визначення командної моделі продуктової функції.

Крос-командна взаємодія

• Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників.
• Прямий діалог з CEO щодо продуктової стратегії та KPI.

Очікування від вашого досвіду

• 3+ роки на leadership позиціях у продукті (Head of Product / Product Director / CPO або суміжне).
• 5+ років загального management досвіду.
• Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів.
• Підтверджений досвід побудови продуктової функції з нуля або її системної перебудови.
• Досвід продуктових рішень, що напряму впливали на revenue- та growth-метрики — особиста відповідальність за результат.
• Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках.
• Глибоке розуміння product функції, механік монетизації й утримання та conversion funnels зсередини.
• Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього.
• Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту.
• Досвід роботи з кількома проєктами/напрямами одночасно.
• Product Analytics бекграунд: робота з метриками, A/B-тестами, data-driven рішеннями.
• Фінансова грамотність: розуміння P&L, unit economics, бюджетування.
• Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі.
• Англійська B2+.

Необхідні компетенції

• Орієнтація на результат. . Оцінювати успіх через продуктові й бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірюваного результату.
• Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції ROI та інтересів бізнесу. Мислити категоріями unit economics та стратегічних пріоритетів.
• Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Передбачати ризики й ескалювати вчасно.
• Адаптивність та стійкість Зберігати ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду у фокусі під час організаційних змін.
• Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями під тиском. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання.

Буде плюсом

• Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні.
• Досвід обʼєднання продуктової та revenue-відповідальності в одній ролі.

Selling points

• Готова інфраструктура для масштабування. Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів.
• Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу.
• Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів.
• Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту.
• Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент — експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️

• Знайомство з рекрутером — 45 хвилин.
• Інтервʼю з Technical Expert та HRD — 60–90 хвилин.
• Інтервʼю з CEO — 60 хвилин.
• Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) — 60 хвилин.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові партнери — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати у своїх нішах.
🌍 Гнучкий формат — повністю remote.
🌴 Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡ AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.