Chief Revenue Officer

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку! Ми надаємо сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Шукаємо Chief Revenue Officer з сильним продуктовим бекграундом, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, розвиватиме продуктову функцію і забезпечить зростання проєктів наших замовників, та стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу.

Ваша зона відповідальності

Revenue стратегія та зростання

• Повна відповідальність за revenue-результат та напрямок в цілому.
• Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів та пошук нових точок зростання у revenue-напрямку.

Продуктове лідерство та стратегія

• Формування та реалізація roadmap продуктових рішень для проєктів.
• Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів.
• Запуск нових напрямів та розвиток наявних рішень.

Бізнес-ефективність та масштабування

• Oversight ключових бізнес- показників.
• Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту.
• Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами.

Управління командою

• Керування кросфункціональною командою ~30+ людей.
• Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд.
• Визначення командної моделі.

Кроскомандної взаємодії

• Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників.
• Прямий діалог з CEO щодо стратегії та KPI.

Очікування від вашого досвіду

• 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне).
• 5+ років загального management досвіду.
• Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів.
• Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат.
• Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках.
• Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень.
• Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього.
• Досвід побудови процесів у середовищі швидкого росту.
• Досвід роботи з кількома проєктами одночасно.
• Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування.
• Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі.
• Англійська B2+.

Необхідні компетенції

• Орієнтація на результат. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.
• Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів.
• Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно.
• Адаптивність та стійкість . Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності.
• Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів.

Буде плюсом

• Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні.
• Product Analytics бекграунд.

Selling points

• Готова інфраструктура для масштабування. Зрілі команди побудовані та мають сильних лідерів.
• Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу.
• Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів.
• Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з наявними проектами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту.
• Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент — експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⬇️

• Знайомство з рекрутером — 45 хвилин.
• Інтервʼю з Technical Expert та HRD — 60–90 хвилин.
• Інтервʼю з CEO — 60 хвилин.
• Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) — 60 хвилин.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові партнери — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати в своїй ніші.
🌍 Гнучкий формат — повністю remote.
🌴 Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡ AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Уся необхідна та повна інформація про обробку Ваших персональних даних надана компанії OXOIX у повному обсязі, у простій та зрозумілій формі. Надсилаючи своє резюме та інформацію, зазначену в анкеті, Ви надаєте згоду на обробку Ваших персональних даних на умовах, викладених у Згоді на обробку персональних даних.