Chief Product Officer (вакансія неактивна)

Про твою будущую команду:

Мы ищем руководителя функции продакт-менеджмента, в отдел Product & Engineering, который разрабатывает международную платформу маркетинг-аналитики OWOX BI. Эта роль является одной из ключевых в OWOX. В отделе несколько команд, каждая из которых сосредоточена на создании конкретной продуктовой ценности для конечного клиента.

Мы очень верим в значимость продуктовой культуры в компании, постоянно совершенствуем ее и развиваем. Отчасти именно поэтому ты не встретишь у нас равнодушных разработчиков, которым не интересны проблемы пользователей, а интересно просто писать код. Тут ты обретешь команду единомышленников, которые совместно работают над решением сложных и интересных задач. Ты окажешься в децентрализованной культуре принятия командных решений, где инициатива не наказуема, а ошибаться и задавать вопросы не больно. Выстроенный процесс планирования поможет тебе и команде сосредоточиться на создании ценности, а не на бюрократии.

Компания нацелена на кратный рост продуктовых метрик. Поэтому мы реинвестируем прибыль в развитие продукта и хотим покорить новые высоты. На сегодняшний день, в СНГ нашими продуктами пользуются сотни Enterprise-клиентов. Вот, кстати, отзывы наших клиентов.

Текущая наша цель — покорить рынок США, так как емкость этого рынка позволит нашему продукту расти достаточно долго. Вместе с нами ты сможешь реализовать амбиции по созданию международного продукта.

Мы ожидаем от тебя на старте:

• от 3 лет на позиции CPO / VP of Product / Head of Product с SaaS B2B продуктом, ARR которого больше 5M$;
• Глубокое понимание рынка US;
• Понимание процесса разработки кросс-функциональных продуктовых команд;
• Знание общих принципов и подходов к проведению интервью пользователей;
• Понимание проблем и задач digital marketing analytics;
• Опыт построения отчетов с помощью SQL;
• English Upper-Intermediate+

Цель должности:

• Достижение кратного роста монетизируемой ценности продукта и обеспечение прозрачности на пути к нему для всех стейкхолдеров.

KPI:

• Lag: Product Recurring Revenue, Net Retention Revenue [by Tiers];
• Lead: Product North Star CMGR [на рынке US], Added Billable Product Value.

Зоны ответственности:

Основные (эксклюзивные)

• Исследование конкурентов и нерешенных проблем на целевом рынке;
• Осознанное формирование видения и roadmap развития продукта, соответствующего стратегии и целям компании;
• Проактивная организация взаимодействия с другими командами, для максимизации результатов на уровне компании в целом и обеспечения прозрачности для всех стейкхолдеров;
• Развитие команды;
• Организация внутренних и внешних процессов, включая планирование развития и поддержки продукта.

Сопутствующие (неэксклюзивные)

• Организация и развитие кросс-функциональных команд (cовместно с Head of Engineering);
• Собеседование будущих коллег;
• Информирование сотрудников об основных изменениях внутри команды;
• Внедрение лучших практик в работу команды и использовании достижений других команд;
• Опциональное участие в командных встречах (team daily meeting, team pre planning, team planning, team retrospective, overall retrospective).

А мы тебе сможем предложить:

• Быть в ведущих ролях в построении и масштабирования продукта на рынке US;
• Конкурентоспособные финансовые условия;
• Отсутствие бюрократии и здоровую корпоративную культуру;
• Гибкий график работы;
• Гибкую локацию для работы. Это значит, что ты можешь работать как в офисе, так и из дома.
• Работу, от которой получаешь не только зарплату, но и удовольствие;
• Экспертный менеджмент и правильную атмосферу нетворкинга.