OTAKOYI

Працювала в компанії понад 6 років і пройшла шлях від єдиного HR до HRD з окремим відділом та командою. Тож мій відгук може видатись суб’єктивним 🙂 Але спробую максимально чесно поділитися перевагами OTAKOYI для потенційних працівників.

Відкрита культура. OTAKOYI виросла з компанії сімейного типу і попри виклики (ковід, війна, масштабування) залишилася дуже відкритою до комунікації, з дружньою атмосферою та без надмірної субординації.

Уважний підхід до найму. Тут справді ретельно шукають «свою людину», щоб усім у команді було комфортно працювати.

Людяність у ставленні. Якщо ви лояльні до компанії, то це завжди взаємно. Саме тому тут є багато «старожилів», які працюють 5, 6 і навіть 10 років та зростали разом із компанією.

Можливості розвитку. OTAKOYI не обмежується конкретними технологіями, а розглядає їх як інструменти, тож завжди є шанс вивчити щось нове в межах проєктів.

Різноманітність проєктів. Є можливість попрацювати в різних доменах, реалізовувати власні ідеї та проявляти себе.

Цінність ініціативності. Керівництво завжди відкрите до нових рішень і розглядає пропозиції команди.

Фокус на співробітниках. HR-функція та менеджмент працюють так, щоб чути людей: регулярно збирається фідбек, проводяться опитування та all-hands мітинги, аби завжди залишатися «на одній хвилі». Також існує культура 1-1 з менеджерами чи керівниками.

Я завжди мала свободу дій і підтримку керівництва для своїх ідей і пропозицій, тож відчуваю, що частково теж долучилася до того, якою компанія є сьогодні.

Щиро можу рекомендувати OTAKOYI тим, хто цінує комунікацію, має адекватний погляд на ринок IT та прагне працювати й розвиватися.

Передаю привіт свої колишній команді, зокрема Богдані та Діані та бажаю вдалих наймів)