OSF Digital

Дуже тяжко спілкуватись з рекрутеркою Роксоланою Диндин.
Може прочитати і не відповідати тиждень, ніякого фідбеку після співбесіди не отримуєш, просто марнування часу

НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Відгукнувся на вакансію SFCC Front end Architect. Зі мною звʼязалась Роксолана Диндин, після чого ми перейшли до комунікації в скайп.

27 липня перший раз зконтактували в скайп, 28 мали невеличкий HR колл, по базовим питанням, та домовились засетапити технічку.

— 4 серпня питаю про технічку, отримую прочитане повідомлення та ігнор
— 14 серпня ще раз питаю, отримую прочитане повідомлення та ігнор
— 15 серпня отримую відповідь (пройшло більш ніж 2 тижні), та домовляємось за дату технічки.

— 18 серпня проходжу технічну співбесіду, про що повідомляю Роксолану.
— 23 серпня отримую фідбек «Нам було би цікаво співпрацювати, але після тез співбесіди могли би пропонувати значно меньший оффер», але без коментарів, що було не так на співбесіді, яка з моїх вражень, пройшла добре, і знову таки, співбесіда на позицію архітектора, де або людина підходить до позиції, або ні. Після чого я повідомив про те, який рейт може бути прийнятним до мене.
— 29 серпня отримую повідомлення що компанія не готова до такого офферу.

Тобто наша комунікація, тривала цілий місяць, і не принесла жодних успіхів.

Після місяця комунікації, побачив ту саму вакансію, на LinkedIn, та вирішив все таки поцікавитись, яку оплату готова запропонувати компанія, враховуючи що їй цікаво були би зі мною співпрацювати (ага, звісно)

18 вересня питаю, бачу що повідомлення прочитане, сьогодні 29 вересня нагадую за своє повідомлення, але воно і далі прочитане, і немає жодного фідбеку.

Шановні кандидати, не раджу вам витрачати час на спілкування як мінімум з українським філіалом компанії OSF Digital, тут точно не цінять ваш час, від слова зовсім. Навіть інвайт на технічну співбесіду, вам треба буде вигризати. Нажаль як бачу по відгукам, така ситуація та ставлення від цього рекрутера є нормою в компанії, і компанія на це не реагує.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Зі мною зв’язалась рекрутерка компанії OSF Digital, Роксолана Диндин, запропонувала вакансію. Запросила на технічну співбесіду, навіть нагадала у неділю ввечері про неї.

На дзвінок ніхто не підключився. У такий час всяке можливе, перебої з мережею, тощо.
Протягом наступних днів писав повідомлення у Skype, LinkedIn, на ел. пошту, щоб дізнатися у чому справа.
Мої повідомлення читали та ігнорували ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Така ось професійна культура в компанії.

Шановні колеги з OSF Digital!
Фахову команду неможливо збудувати, якщо компанія не дотримується навіть базової професійної етики.

Я нормально ставлюсь до змін планів. Це нормально, якщо вакансію закрили, і спілкування з кандидатом вже не актуальне. Та про це треба повідомляти цивілізовано. Особливо якщо це компанія пропонує вакансію кандидату.

Якщо у компанії такий рівень спілкування з кандидатами, то можу тільки уявити які справи у самій компанії.

Работаю в ОСФ уже 2.5 года. Пришел джуном, не имея никакого опыта. Прошел курсы от компании и меня взяли.
Из плюсов:
— много различных бонусов и вознаграждений
— есть академия, где учат и берут на работу даже без опыта
— большое количество проектов, интернациональные команды, тренинги
— возможность всегда работать удаленно
— дружественная атмосфера и тиммейты
Из недостатков:
— уровень зарплат ниже чем на рынке, но зато довольно часто делают пересмотр

— Remote first company — идеально для тех, кто хочет работать удаленно
— Достойная оплата труда
— Возможность карьерного роста при положительных ревью (каждые 4 месяца)
— Доверительные отношения со стороны работодателя, никто за тобой не следит
— Гибкий график работы
— Дружественный коллектив
— Различные бенефиты, бонусы за сертификацию
— Очень плавный онбоардинг, никто не будет бросать с первого дня на проект без поддержки

За 2.5 работы не нашел явных минусов из-за которых бы не рекомендовал компанию потенциальным соискателям.

Працюю в ОСФ вже 2-ий раз :)
Перший раз пішов бо молода голова прагнула змін + це була перша «серйозна» робота.
Спробувавши декілька інших компаній, вернувся назад, тому що тут (як на мене) :
1 — спокійно. Ніхто не «напрягає» з чекіном на робочому місці. Працюєш звідки хочеш, головне щоб робота була зроблена.
2 — дружньо, принаймні в тому департменті де працюю я. Завжди є купа колег з досвідом які готові допомогти.
3 — довірливо. Стосунки в команді і в департменті загалом будуються на довірі. Сталося щось термінове — бери вихідний. Хворієш пару днів (бодунець чи отруєння) — сиди собі вдома і бери лікарняний.
4 — стабільно. Є кар’єрний шлях, є регулярні (кожні 6 місяців вроді) розмови з керівником відділу, є чітке розуміння що потрібно підтягнути щоб вийти на новий рівень.

з мінусів — те ж саме що описав Максим, важко отримати підвищення в зарплаті. Але це про швидше підвищення. Тут працює більше визначення — повільно але стабільно.

Я працюю в компанії ОСФ приблизно два роки і починав з самого низу, trainee. Не через те що не вмів кодити, а через те що потрібно працювати з новим фреймворком Demandware eCommerce і розуміти як працює ця система.

Зараз а працюю як мідл.

Що можу сказати про ОСФ Глобал:
— Вони навчають. Це величезний плюс. Компанія вкладає час, гроші в те щоб зростити девелоперів. Джуни правда пересіваються, може десята частина залишається, але ті що залишились, вони дійсно розуміють свою справу. Для тих хто хоче «стартонути в ІТ», відкриті двері.

— Стосунки людяні та дружні. Є відчуття команди. Це великий плюс коли над душею не стоять, не давлять, не пресують але підтримка зі сторони девелоперів, менеджменту. З такими людьми можна працювати і працювати.

— Все робиться для зручності працівника. І графік, і локація. Хочеш дома працювати? ОК які проблеми.

— Компанія дуже стабільна і постійно росте. Тут можна побудувати кар"єру і затриматися надовго, якщо сподобається

З недоліків, якщо такі є

— Важко отримати підвищення. Треба докласти багато зусиль щоб піднятися на нову сходинку. Також з приводу підвищення зарплати — відбувається підвищення але дуже поступове. Іноді аж хочеться сказати — Народ, для чого ця тянучка? Дайте вже мені нарешті те підвищення. Тому хто хоче за рік стати сеньором і отримати купу долярів, прийдеться багато попрацювати і набратися терпіння.