Oro

Мне HR Anastasiia Задала вопросы:

1. Опишите самый большой проект, с которым вам доводилось работать. Сколько участвовало бекенд разработчиков и сколько времени длилась разработка?
пример ответа: Проект на симфони, 10 PHP разработчиков, длился 7 лет, я участвовал в нем 6 месяцев.

2. Какие паттерны проектирования вы чаще всего реализовывали в работе?
пример ответа: Декоратор, адаптер, состояние, фасад, фабричный метод, реджистри, посредник, цепочка обязанностей

3. С какими фреймворками и CMS вы работали и как долго?
пример ответа: симфони 3 года, ларавель — 1 год, кодигнайтер — месяц, вордпрес — 5 лет
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ув. Компания ваш HR не в состоянии оценить CV / Linkedin профиль 90% информации есть в моём CV.. Там есть описания проектов и моя роль в проекте + обязанности, описание компании компании.

Что касается второго вопроса, я был вообще шокирован что такое могут спросить..

Допустим я использует паттерн «фасад» чаще всего. Давайте мне ответ какую вы получили ценную информацию узнав, что я использую чаше всего патерн Фасад ?
Я думаю ценной информации 0 — но вы всё же дайте ответ на мой вопрос.

В конце дня когда я забыл за вашу компанию и безграмотного HR, мне пришло в телегу вот такое сообщение:

Евгений, уверена, Вы высококвалифицированный специалист и, судя по вашим высказываниям, эти вопросы показались Вам простыми и бессмысленными. Я задала Вам их в переписке так как у Вас ограничено время, что я тоже понимаю. Но, со своей практики и практики нашей компании, в реальности ответы на эти вопросы важны и расширяют информацию из резюме кандидатов. Возможно, для Вас это удивление, что не все разработчики используют ООП паттерны в своей работе.
Наши технические собеседования проходят динамично и мы разбираем практику с кандидатами, а не устный экзамен в школе в стиле СССР.
У нас одна из самых сильных технических команд в Украине, а не болото без процессов, как Вы выразились.
Я желаю Вам найти «свою» компанию, где Вам будет комфортно и Вас оценят по достоинству. Возможно и без интервью.
Успехов Вам, Евгений.

Хочу дать ответ от себя ,что я думаю по поводу сообщения Анастасии.

1. Возможно, для Вас это удивление, что не все разработчики используют ООП паттерны в своей работе.
-> Я вам скажу больше паттерны существуют и вне ООП
-> Все разработчики используют патерны — при разработке любого проекта будут использованы патерны хотите вы или нет и это не избежать — может конечно не все разработчики понимают, что они используют паттерн тот или иной но это не значит что он его не использует.

2. Наши технические собеседования проходят динамично и мы разбираем практику с кандидатами, а не устный экзамен в школе в стиле СССР

-> Это всего лишь ваше представление, в котором я могу сомневаться исходя из выше изложенного текста.

-> У меня сложилось иное виденье о процессах, из общения с HR, конечно это моё субъективное мнение, как на самом деле я знать не могу — но о компании судят по их представителям.

3. У нас одна из самых сильных технических команд в Украине, а не болото без процессов, как Вы выразились.

-> Уверен что орлы из dev/ops опытные гребцы с стажем и не малым.
-> Речь шла о процессах рекрутинга/собеседования не понимаю зачем столь глупые манипуляции с вашей стороны... могу признать, что я допустил не много лишнее представление о том как проходит техническое интервью, но это представление сформировали вы.. к сожалению, задав мне второй вопрос — я смог предположить что это вас просит кто-то из тех отдела спрашивать...

-> Очень хотел и всё ещё хочу пообщаться с вашей технической командой. :)

4. Я желаю Вам найти «свою» компанию, где Вам будет комфортно и Вас оценят по достоинству. Возможно и без интервью.

-> Ваш HR Серьёзно думает, что я хочу без интервью устроиться в компанию не оценив собеседника и процессы найма, вопросы интервьюера

-> Уважаемая Анастасия да будет вам известно я также оцениваю компанию проходя этапы собеседования, я вам сразу отказал, вы даже не смогли пройти этап пред-скрининга.

Ув. Компания не хотел писать не каких отзывов, но я думаю, что данный HR закрывает дорогу потенциально интересным кадрам с технической точки зрения и сильным бекграундом в компанию, своим не желанием прочитать CV...

По просьбе готов удалить данный отзыв...

Работал в фирме полтора года. После отзыва Антона jobs.dou.ua/...​es/oro-inc/reviews/#40444 сложно добавить что-то еще)
От себя выделю, пожалуй, две самые главные вещи, которые меня впечатлили на фирме: очень высокий уровень разработчиков и завидное качество кода. Я не встречал такого ни до, ни после Оро.
Я однозначно могу порекомендовать Оро тем, кто любит разбираться в комплексных системах и ищет челенж.

Я проработал в ОРО с ноября 16 по июль 19 и решил оставить развернутый отзыв, поскольку это — ни много, ни мало, а почти 3 года, и мне есть чем поделиться.

Краткая вводная о компании: ОРО — это продуктовая компания, которая имеет ряд собственных продуктов: CRM, Platform, Commerce. Перечисленные продукты имеют как опен сорс, так и энтерпрайз версии. Офисы разработчиков находятся в Украине ( также есть один офис в Польше), менеджмент, топ-менеджмент, и все, что плавает выше топ менеджмента, находится в США. Из этого сформированы и рабочие часы — с 11 до 20-00, так как митинги вечером, чтоб на них могли присутствовать люди из США.
( Забегая вперед, скажу, что часы работы гибкие).

Продукты ОРО разрабатываются на Symfony, БД поддерживает посгрес и мускул, все инструменты вовремя переходят на современные версии, никакого легаси нет. CI, SOLID, код ревью, солидный спек acceptance criteria к ПР ( включающий тесты, в том числе и behat) — это не пустой звук, не бахвальство и не угроза, это обычная рутина, в которой варятся разрабы ОРО.

Теперь, собственно к сильным сторонам компании и к тем причинам, которые побудили меня уйти. Сразу скажу, что все написанное — это исключительно мои субъективные мысли.

Плюсы:
1). Профессионализм команды и качество продукта в целом. По сравнению с ОРО, любой проект в аутсорсе — детский лепет. Это реально серьезные ребята. Часто выступают на конференциях, в Украине по крайней мере на Symfony Camp каждый год кто — нибудь читает доклад. Первый раз, когда я зимой уволился, мне хватило 3 дня побыть в аутсорс команде ( лидере рынка между прочим, который входит постоянно в ТОП 5 по мнению ДОУ), чтоб с визгом сбежать оттуда на утро третьего дня. Уровень дна в проекте ( с точки зрения качества) просто зашкаливал.
Я много мог бы написать, но к сожалению, NDA не дает. Могу сказать лишь одно — работая в ОРО я получил огромный буст в опыте с точки зрения работы с крупными энтерпрайз проектами, проектирования таких систем, и этот опыт не пропьешь.

2). Возможность удаленной ( частично ) работы. В ОРО есть несколько человек, которые работают удаленно, остальные же работают из офиса. Но к примеру я, начиная с 17 года, в офисе работал 2 — 3 дня ( причем количество дней варьировалось исключительно исходя из моего желания ездить в офис, нежели из — за какого-нибудь моратория на удаленку), остальное время — из дому. Летом, бывало, стабильно договаривался чтоб месяц — другой поработать удаленно. И мне ни разу никто не написал, мол какого хрена твоя жопа не сидит на стуле в офисе. Здесь же отмечу, что важную роль играет сам разработчик — если он может справляться с работой удаленно и ему не нужен погонщик с раскаленным кнутом. У меня долгое время была распределенная команда — пару человек из Днепра, тим лид из США, и мы ни разу не чувствовали необходимость работать из 1 места и видеть наши постные рожи каждый день :)
3). Я думаю что отдельным пунктом следует отметить рабочий процесс — ПМы реально подкованные в своем деле, а ПМ у внутренней команды Коммерса — нереально крут.
Все задачи будут описаны техническим, понятным языком, с необходимыми acceptance criteria. Никаких ‘take my money and give me that sh@t like facebook has’’ :). Никаких перекраиваний задач посреди спринта, потогонок и прочего.

4)Я ни разу не сталкивался с возрастной дискриминацией при найме людей в ОРО. Если вы не подошли, то вы либо не (по) тянете по скиллам, либо хотите выше бюджета ( Ну либо пипиську тыкали в веб камеру во время митинга :)) ). В ОРО работают как весьма молодые люди, так и дядьки 50+. Слушаете ли вы снуп дога, метлу или Олега Винника, всем пох, главное, чтобы вы были адекватным профессионалом. Я хотел бы этот вопрос отметить отдельно, так как мифический вопрос возраста, с которым форумчане ДОУ сплавляются по днепру, на сем ресурсе постоянно муссолится.

Теперь перейдем к причинам моего увольнения ( по собственному желанию):

1). Новый офис. Раньше офис был возле метро Дружбы народов, и это было классное место. Рядом новус, платная парковка ( она мне была не нужна, хватало парковки у Новуса), куча мест где похавать: хочешь хинкали — пожалуйста, хочешь комплекс — держи, хочешь комплекс, но на 20 гривен дороже — вот, пожалуйста! Но этим летом случился переезд. Официальная причина — закончился срок договора об аренде и сумма за след аренду поднялась до неадекватных размеров для бюджета компании.

Переехали мы... Ну, лично для меня это — ебеня. Между метро Сырец и Дорогожичи, улица Орловская. После предыдущего офиса, экосистема вокруг нового — словно ушат на голову. Серной кислоты. К слову, я в новом офисе был лишь раз, в день до официального переезда, и больше туда приехать не смог. Вот честно, когда смотришь на пейзаж и снующих туда — сюда алканов, то хочется думать не про красивый код, а про покупку дробовика. Чтоб зимой в темное время суток было не стремно выходить на улицу. Парковка — тоже открытый вопрос. Позиция офис менеджера — что вокруг парковки хватает ( Really ??? ), это типа не центр. К слову, был найден вариант парковки недалеко, но это какая-то территория на песчаном грунте, с уловием «парковать так, чтоб ЗИЛ выехал». Я считаю, что если вы ищете профессионалов, то им также необходимы и условия подобающие. Как сейчас ситуация, не знаю, быть может и был найден толковый паркинг.

Внутри офис кстати норм — заметьте, я говорил исключительно об экосистеме вокруг него. И мне, как жителю левого берега, добираться туда не очень ( совсем, блин не очень!!!) удобно, так как маршрут лежит через проспект Бендеры: этот клятый мост очень часто стоит, а теперь еще и ремонтируется.

2). Сесурити. Нет, не подумайте, я не тот тип людей, у которых подгорает, если им запрещают кликать на порно баннеры и отвечать на сообщения адвоката из Конго, который радостно оповещает о том, что я — новый владелец золота нацистов, утерянного в джунглях. Скажу лишь, что некоторые вещи стали критически неприемлемыми для меня.
Первое:
принудительная установка на свои машины ПО, чья основная цель — собирать информацию про софт на машине ( это у частных ноутов, рабочие ноуты компании, кажется имеют более расширенный спектр обязанностей этого ПО), и которое требует запуска от рута! Потом был предоставлен образ программы, которая работает и без рута, но только для UNIX машин. Конечно, мыжпрограммисты, сами изменили исходники программы, дабы пофиксить это и для маков, но как по мне, такая прога негативно действует на тебя.
Второе:
Надо ставить антивирус на Мак. На мак, Карл!!!! ESET, вроде бы, не важно. На другие UNIX системы, к слову, антивирь ставить не нужно. Можно сколько угодно рассказывать мне что я неуч и что ошибка в доступе к данным может стоить миллионы, но антивирь на Мак, Карл!!!

Третье: вопрос о финансовом вознаграждении.
Нет, я не жаловался на свою зп, она мне комфортно позволяла жить в Украине, тем более что после определенного барьера в сумме, ты начинаешь ценить другие бенефиты. Но тем не менее, в определенный момент я понял, что перфомлю на уровне с ребятами, которые получают на XXX больше, и социальное исследование в виде открытого профиля на Джинне это подтвердил. С другой стороны, на годовом ревью компания смогла предложить лишь + X, что меня явно не устраивало.

Вердикт: Ревізор рекомендує цей заклад для роботи :). Если вы ищете реально качественный проект, и ратуете что phpDoc не отформатирован должным образом, вам сюда. Если вы ищете опыт и хотите пройти реально хорошую школу разработки — вам сюда. Но с оговоркой, что вы примете правила игры, связанные с разработкой продукта enterprise уровня и сразу укажете финансовое вознаграждение, которое будет вас устраивать.

Работал в этой компании около года примерно 3 года назад. От себя хочу сказать что работать с настоящими профессионалами всегда приятно. В этой компании я получил действительно мощный скачок в уровне, ведь если говорить про качество кода, покрытие тестами, отношение к ревью кода, то это компания которая для меня всегда останется эталоном качества. Очень понравился грамотный product owner который всегда четко видел и понимал бизнес, и команды всегда знали что делать, и как это должно выглядеть. Однозначно не жалею что работал здесь.

Прошел собеседование в прошлую пятницу. Обещали дать обратную связь в течение 1-2 дней. В результате не получил никакого ответа вообще. Ни положительного, ни отрицательного. Через их партнеров услышал, что горячие вакансии они вообще закрыли. Попытался связаться с ними через форму обратной связи на официальном сайте. Но и там проигнорили.

Данная компания занимается спамом. Уже неоднократно получал нерелевантные предложения от них. Просил уже дважды рекрутеров исключить меня из рассылки. Не помогает.

Не знаю как сейчас, а в июле сего года были явные проблемы с внутренними коммуникациями и организацией: я в Киеве, мое резюме читает Екатерина Абрамова из Днепропетровска, «передает меня» Алле из офиса в Киеве, — тут все норм. Потом собеседование здесь же в Киеве, но результаты мне должны сообщить почему-то, опять-таки, из Днепропетровска (киевские коллеги ничего не знают) и сообщают, что у меня, кроме всего прочего, нет опыта работы с Symfony 2, хотя и в резюме и на собеседовании я подчеркивал, что наша команда сидит на Symfony 2 еще с 2010 года, с какого-то там бета релиза.... три достаточно крупных проекта.... и после этого — нет опыта... Что тут сказать? Судя по тому, что вакансия висит до сих пор, проблема так и не решена, а жаль...