-
Матеріальна компенсація праці
Усе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.
-
Корпоративний соцпакет
Негрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.
-
Гнучкість робочого графіка
Можливість самостійно формувати робочий графік.
-
Обсяг роботи і навантаження
Кількість робочих годин і овертайми.
-
Гнучкість у виборі місця роботи
Вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.
-
Забезпечення необхідним для роботи
Техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.
-
Зворотний зв’язок про мою роботу
Регулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.
-
Професійний розвиток у компанії
Компанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.
-
Кар’єрні можливості в компанії
Просування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.
-
Цікавість роботи
Наскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.
-
Використання сучасних інструментів і технологій у роботі
-
Робоча атмосфера і взаємодія в моїй команді
-
Врахування думки співробітників
Компанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.
-
Правила просування і винагород
Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.
-
Внутрішні процеси і правила
Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.
-
Чесність компанії щодо працівників
Дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.
-
Соціально відповідальна позиція компанії в часи війни
Допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.
-
Підтримка співробітників під час війни
При звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.