ORIL

Усе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.

Негрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.

Можливість самостійно формувати робочий графік.

Кількість робочих годин і овертайми.

Вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.

Техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.

Регулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.

Компанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.

Просування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.

Наскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.

Компанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.

Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.

Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.

Дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.

Допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.

При звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.