HR менеджер / HR manager (вакансія неактивна)

Ми шукаємо HR менеджера у вінницький офіс, що готовий приєднатися до великої дружньої команди фахівців та однодумців і який буде керувати всіма HR функціями, включаючи адаптацію, навчання та розвиток, управління ефективністю, взаємовідносини з працівниками та івент-менеджмент.

Основні обов’язки:

• Партенство: співпраця з ключовими менеджерами, розуміння потреб проєкту та розробка HR стратегій, що відповідають потребам та вимогам проєкту;
• Лідерство в змінах: розробка та впровадження HR-програми та ініціатив для підтримки, залучення, утримання та розвитку співробітників. Управління організаційними змінами, сприяючи адаптивності та стійкості команд;
• Використання нових тенденцій: використання сучасних цифрових інструментів для покращення HR-процесів і впровадження інноваційних рішень;
• Управління HR процесами на основі даних: аналіз, управління та інтерпретація HR-даних та метрик для прийняття рішень та оптимізації процесів;
• Управління продуктивністю та розвитком співробітників: полегшення процесу управління продуктивністю, зокрема постановку цілей, огляд продуктивності та плани розвитку. Надання коучингового супроводу менеджерам та за запитом зворотного зв’язку командам;
• Адвокація інтересів працівників та розвиток культури: сприяння добробуту працівників, залученню та етичній поведінці в організації;
• Участь у вирішенні проблем та конфліктів: управління питаннями відносин з працівниками, справедливе та прозоре вирішення питань та конфліктів, балансуючи пріоритети;
• Організація заходів: організація та проведення корпоративних заходів та тімбілдінгів.
  
  

Вимоги до досвіду:

• Досвід роботи HR менеджером або суміжних позиціях від 3 років;
  Або
  Досвід роботи з аналізом даних від 3 років і глибоким бажанням долучитись до HR функцій і задач з People Practices;
• Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом або суміжній галузі;
  Або
  Додаткова освіта в галузі управління персоналом підтверджена Сертифікатом(и);
• Глибокі знання законів і нормативних актів у сфері управління персоналом;
• Досвід розробки та впровадження HR-програм та ініціатив;
• Досвід проведення презентацій, користування Canva/Figma/PowerPoint;
• Глибокі знання та досвід роботи з MS Office, зокрема MS Excel (зведені таблиці, динамічні дашборди тощо);
• Гарне почуття гумору, тактовність і дипломатичність;
• Англійська Intermediate (розмовна є обов’язковою).

Буде плюсом:

• Досвід роботи HR Аналітиком;
• Досвід роботи з Power BI, MS Visio, Google Analytics.

Ключові навички для цього:

• Міжособистісне спілкування: відмінні комунікативні та міжособистісні навички, а також здатність будувати міцні відносини із зацікавленими сторонами. Здатність працювати самостійно та в команді, а також керувати кількома пріоритетами та дедлайнами;
• Розуміння тенденцій ринку IT: здатність інтерпретувати ринкові тенденції та потреби в компанії сприяючи досягненню стратегічних цілей через HR-ініціативи;
• Грамотність у роботі з даними: сильні аналітичні навички зі здатністю інтерпретувати дані та рекомендувати вдосконалення програм та ініціатив з управління персоналом. Критичне мислення, уважність до деталей, проактивність;
• Досвід в HRIS: здатність швидко розбиратись з внутрішніми інформаційними системами та базами даних, (такими як SharePoint буде плюсом) прагнення впроваджувати цифрові практики в HR;
• Підтримка культури та людей: досвід у створенні позитивної організаційної культури, підтримці добробуту співробітників та ефективному управлінні змінами.

Ми пропонуємо:

• Професійну спільноту: досвідчені колеги, які готові ділитися своїми знаннями
• Демократичний менеджмент: багато наших співробітників працюють в компанії протягом тривалого часу і щиро віддані своїй справі.
• Енергонезалежний комфортний офіс: наші офіси обладнані генераторами та стабільним інтернетом, тому ми можемо працювати навіть під час відключення електроенергії. Також на затишних кухнях завжди є смаколики та напої.
• Піклування про здоров’я: медичне страхування: оплачувані лікарняні, компенсацію занять спортом;
• Оплачувану відпустку — work-life баланс є невід’ємною складовою нашого успіху.
• Вивчення та практику англійської мови: безкоштовні курси, спілкування з колегами та клієнтами з різних країн, Speaken Club;
• Регулярне оцінювання результатів роботи та кар’єрний розвиток.

EN

We are looking for an HR Manager for our Vinnytsia office who is ready to join a large, friendly team of professionals and like-minded people and who will manage all HR functions, including onboarding, training and development, performance management, employee relations, and event management.

Main responsibilities:

• Partnership: collaborating with key managers, understanding project needs and developing HR strategies that meet project needs and requirements;
• Leadership in change: develop and implement HR programs and initiatives to support, engage, retain and develop employees. Managing organizational change, promoting adaptability and resilience of teams;
• Leveraging new trends: using modern digital tools to improve HR processes and implement innovative solutions;
• Data-driven HR process management: analyzing, managing and interpreting HR data and metrics for decision-making and process optimization;
• Employee performance and development management: facilitating the performance management process, including goal setting, performance reviews, and development plans. Providing coaching support to managers and feedback to teams upon request;
• Employee advocacy and culture development: promoting employee well-being, engagement and ethical behavior in the organization;
• Participation in resolving issues and conflicts: managing employee relations issues, resolving issues and conflicts fairly and transparently, balancing priorities;
• Event management: organizing and conducting corporate events and team building activities.
  
  
  

Experience requirements:

• At least 3 years of experience as an HR manager or related position;
  Or.
  At least 3 years of experience with data analysis and a strong desire to contribute to HR functions and People Practices;
• Bachelor’s degree in HR or related field;
  Or
  Additional education in the field of human resources confirmed by Certificate(s);
• In-depth knowledge of laws and regulations in the field of human resources management;
• Experience in developing and implementing HR programs and initiatives;
• Experience in presentations, using Canva/Figma/PowerPoint;
• In-depth knowledge and experience with MS Office, in particular MS Excel (pivot tables, dynamic dashboards, etc.);
• Good sense of humor, tact and diplomacy;
• Intermediate English (spoken English is a must).

Will be a plus:

• Experience as an HR Analyst;
• Experience with Power BI, MS Visio, Google Analytics.

Key skills for this:

• Interpersonal skills: excellent communication and interpersonal skills, as well as the ability to build strong relationships with stakeholders. Ability to work independently and as part of a team, and to manage multiple priorities and deadlines;
• Understanding of IT market trends: ability to interpret market trends and needs in the company, contributing to the achievement of strategic goals through HR initiatives;
• Data literacy: strong analytical skills with the ability to interpret data and recommend improvements to HR programs and initiatives. Critical thinking, attention to detail, and proactivity;
• HRIS experience: ability to quickly learn internal information systems and databases (such as SharePoint is a plus) and a desire to implement digital practices in HR;
• Supporting culture and people: experience in creating a positive organizational culture, supporting employee well-being, and managing change effectively.

We offer:

• Professional community: experienced colleagues who are ready to share their knowledge
• Democratic management: many of our employees have been with the company for a long time and are sincerely dedicated to their work.
• Energy-independent office: our offices are equipped with generators and stable Internet, so we can work even during power outages. There are always goodies and drinks in the cozy kitchens.
• Health insurance, paid sick leave and sports reimbursement: taking care of your health is important to us
• Paid vacation: work-life balance is an integral part of our success.
• Learning and practicing English: free courses, communication with colleagues and clients from different countries, Speaken Club;
• Regular performance reviews and career development.