15 листопада 2020 18:56

Евгений Рожанский, Technical writer в OMNIC

Работаю в Омнике уже почти 3 года. Ещё не ветеран, но уже и не новичок. И всё это время компания постоянно росла и изменялась. И если смотреть на то, какой она была 3 года назад и какая она сейчас, то улучшения можно заметить невооруженным взглядом.
Теперь подробнее о разных аспектах:
— Рекрутинг: рекрутеры и HR-ы работают постоянно, ищут новые таланты. На собеседовании со мной говорили и рекрутеры, и руководители проектов и даже CEO (чего не ожидал). Ставили конкретные вопросы и отвечали на мои. Такое внимание к кандидату приятно — это значит, что они были готовы пожертвовать своим рабочим временем. Разве что они говорили со мной по очереди, и приходилось всё повторять, но то мелочи)
— Расположение: ВДНХ. В этом слове есть и плюс и минус. Явный плюс — в 5 минутах от станции метро, нетрудно найти даже тому, кто тут ранее не был. Огромная территория, в которой постоянно какие-то ивенты, выставки, куча кафе и прочее. А минус — из-за особо массовых ивентов бывает шумно (привет, Атлас Уикенд).
— Работа и проекты: работы полно! Куча интересных проектов, партнеры и из Украины, и извне. Всегда есть, что разработать или доработать. Нагрузка — будь здоров, но видеть, как успешно запускается новый проект и о нём говорят и пишут — это дорогого стоит. Иногда в некоторых сотрудниках в процессе работы находят скрытые таланты — бывает, что ты приходишь как инженер, а через пару месяцев становишься тестировщиком ПО.
— Коллектив: в основном я нахожусь в отделе разработки, поэтому опишу его. Все с головой уходят в работу, но если нужна помощь — не отказывают. Мы все знаем кто над чем работает, постоянно делимся информацией и помогаем друг другу. Без этого хороший продукт не выпустить.
— Внутренние процессы: ОМНИК старается максимально автоматизировать процессы.Что-то выходит, что-то нет. Активно используется Jira, Confluence, ввели единый месседжер Slack. Со всеми всегда можно связаться и решить вопросы. Задачи, стендапы, спринты — это уже для нас не просто слова (как 3 года назад).
— Саморазвитие: поддерживается и поощряется. Компания помогает с курсами по развитию — предлагает, ищет других интересующихся, помогает с оплатой. Также в наличии собственная мини-библиотека для прокачки своих профессиональных и личностных навыков.
— Бонусы: есть кофе, печеньки, личное кафе с отличным меню. Есть курсы английского, пару месяцев даже йогу видел по утрам. Иногда на территории кампуса проводятся семинары.

Итог: ОМНИК — интересное место. Втягиваться приходится очень быстро, и куча проектов не дает заскучать. Не всё всегда выходит хорошо, но мы стараемся и верим, что если вкладываешь в работу достаточно сил и времени — результат окупится.

Підтримали:  Kostyantin Shyshkin

LinkedIn

Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.