Omilia Natural Language Solutions UA Ltd

81...200 спеціалістів
Київ, Афіни (Греція), Лімасол (Кіпр), Прага (Чехія), Торонто (Канада), Johannesburg, Chania

7 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

I want to say my kind respect to the recruitment process I have passed with Omilia and its IT Recruiter Xenia Nagornaya. The procedure was clear, perfectly organized. The communication was on the highest level, polite, structured, well toned and formalized. I felt that I was growing even while passing all the steps of selecting, as people who works there — are high professionals, with a huge amount of soft and hard skills. The recruitment procedure is the way to understand the level of corporate culture and rules ones have in their company and Omilia definitely passed this test for me, which was one of the reason I wanted to join them. Thank you Omilia, thank you HR and Recruiting team for a five starts road.

Підтримали: Maksym ProdanXenia Nagornaya

Вперше залишаю відгук після співбесіди на soft skills. Рівень професіоналізму Ксенії Нагорної того вартий =)
З самого початку співбесіди відчуваєш very friendly environment. Бачиш з яким задоволенням рекрутер розповідає про те, чим компанія займається й одразу складається гарне враження про компанію в цілому. Легко здогадатись що одна з головних цінностей в компанії — це орієнтація на здорову атмосферу в колективі. Це не може не приваблювати.
Також сподобалась легкість і щирість в спілкуванні, якщо розмова виходить за рамки «скрипта інтерв’ю».

P.S. В майбутньому буду згадувати настрій Ксенії, щоб налаштувати себе на співбесіду по soft skills =)

Файно дякую!

Підтримали: Maksym ProdanXenia Nagornaya

У цьому коротенткому відгуку хочу щиро подякувати Ксенії Нагорній за одне з найприємніших інтерв’ю. Так, я підкреслю те, що сказано вище, бо Ксенія, окрім організації, проведення і надання відгуку на тестування, виявила найкращу з рис, про які багато з її колег можуть лише мріяти — людяність. На кожному етапі співбесіди Ксенія довела свою професійну компетентність, а також продемонструвала неймовірну чутливість при встановлення «common ground» з кандидатом.

Під час спілкування, я відчував наче знаю Ксенію вже давно. Це сприяло створенню чудової атмосфери співбесіди, під час якої кожна зі сторін не лише отримала відповіді на свої питання, а й отримала чудові враження від організованого дзвінка.

Радий, що ми мали цей час разом ))

Підтримали: Xenia Nagornaya

Мене можна назвати одним з найзавзятіших кандидатів Omilia:) Хочу залишити відгук, бо в останній ітерації була просто вражена роботою рекрутера Ксенії Нагорної, яка дбайливо супроводжувала мене протягом всього процесу, професійно й дуже оперативно відповідала на всі листи, і завжди була на зв’язку, навіть під час форс-мажорів.

Тести й тестові завдання в Omilia, а також питання на співбесідах дають гарну можливість в повній мірі продемонструвати знання й навички, а заодно з’ясувати, чи спільні цінності у кандидата й компанії. До речі, тест на знання англійської вдосконалюється і адаптується під необхідний для роботи рівень. Та й загалом весь процес вибудовано чотко й продумано. Дякую за приємний досвід!

Підтримали: Maksym ProdanXenia Nagornaya

Наши отношения длятся третий год, и это того стоит (Дальше можно не читать). Да, отбор, да, английский, но это не тараканы в голове менеджмента, это нормальные требования процессов, в которых потом придется творить (намеренно не пишу «работать»). Пройдя дальше собеседования, счастливчик получит прекрасную возможность реализовать себя, получить новый опыт, доброжелательный коллектив, и общее ощущение вовлеченности во что-то новое, полезное, интересное, и, главное — коммерчески перспективное. Причем общее впечатление, что весь немаленький коллектив мыслит схожим образом, и работается легко и приятно.

Підтримали: Anastasia KorolchukMaryan Kondratyuk

Увидела предыдущие мнение и решила, что пора написать и свои впечатления от собеседования.
Я претендовала на позицию Personal Assistant в октябре 2019, когда Omilia открывала свой первый украинский офис. Дабы попасть на последний этап собеседования — личную встречу с CEO компании (ох уже эта до карантинная реальность!), мне нужно было выполнить комплекс заданий на проверку софт-скиллов, тайм-менеджмента и ESL тест. Благо всех претендентов сразу предупреждают, что для прохождения отбора потребуется вложить немало личного времени и терпения. Не буду скрывать, после всех скучных и достаточно типичных заданий, Omilia смогла меня удивить в очень хорошем смысле. Комплекс заданий был интересным, чувствовалось, что люди тоже потратили своё время и знания на его подготовку. С ESL тестом дела обстоят немного иначе, тест достаточно сложный и проверяет глубокое знание английского, мне, человеку с филологическим образованием, было весьма тяжело с ним справиться. Сейчас я понимаю, что таким образом просто отсеиваются люди, которым и в будущем будет не желаться делать что-то сложное, отличающиеся от рутины. И да, наверное, я таки люблю проходить тесты.
После прохождения всех заданий, я ждала ответ порядка недели. Я прошла интервью тет-а-тет и ... не получила работу! Такое тоже случается, на тот момент звёзды не располагали к нашему сотрудничеству😅У меня остались самые лучшие впечатления от всего процесса отбора, личной встречи и самое главное, что компания поддерживала со мной контакт после и сейчас мы начали успешно сотрудничать. Радует открытость компании и то, что людей не отправляют в забвенность, если в какой-то момент совместная работа оказалось неуместной.
Если кратко: отбор длинный, тесты тяжелые и интересные, знание английского нужно примерно идеальное, ибо английский это lingua franca и работая с Omilia чувствуешь это особенно остро, но всё это нужно для того, чтоб собрать небезразличных людей с горящими глазами в одном месте. Если вы давно искали такое место, то мы уже давно вас ждём!

Вакансия стала неактивной сразу после отправки резюме и контактов, хотя за час до этого работодатель сам написал на djinni.co. Прошел 2 теста (заняло 2,5ч времени), DataScience на 85 % и ESL на 50% от максимума, после первого теста прислали второй, после второго теста ничего не ответили, написал сам.
Ответили что overqualified по техническим навыкам и недостаточно хороший английский.
Если знание английского важнее профессиональных навыков — то можно догадаться кто там работает.
Тест по DataScience оторван от реальности, по глубокой теории.
Вероятно у компании нет технических специалистов что бы за 15-30 минут узнать что знает человек и пообщаться лично.

Просьба описать процесс интервьюирования была проигнорирована, вероятно знали что продолжения после тестов не будет.
Проходите мимо, вероятно просто сбор резюме.
Для любителей прохождения тестов.

Николай, спасибо большое за Ваш фидбэк!
Просим прощения за дискомфорт, у нас идёт процесс интенсивного набора, и наши рекрутеры очень стараются, но к сожалению из-за большого числа кандидатов (сотни кандидатов на одну позицию) могут быть дискомфортные ситуации. Большое спасибо за ваш комментарий мы обязательно пересмотрим процедуру найма и постараемся избежать подобных ситуаций в будущем!

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії Omilia