Technical Recruiter (вакансія неактивна)

Про компанію

Ми — технологічна компанія, що розробляє та комерціалізує рішення у сфері безпілотних систем та енергетичної інфраструктури. Наші продукти — акумуляторні комплекси, генераторні установки, системи зберігання енергії та безпілотні платформи — використовуються в оборонному секторі, робототехніці, енергетиці та логістиці.

Компанія активно зростає, і ми шукаємо Технічного рекрутера, який допоможе нам будувати сильні інженерні та продуктові команди.

Місія ролі

Технічний рекрутер відповідає за повний цикл підбору фахівців у сфері hardware, embedded-систем, енергетики та суміжних технічних напрямків. Роль передбачає тісну взаємодію з hiring-менеджерами, самостійне ведення воронки кандидатів і розвиток бренду роботодавця на технічному ринку.

Ключові обов’язки

• Ведення повного рекрутингового циклу: від формування профілю до офферу та успішного виходу кандидата.
• Пошук і залучення технічних фахівців через LinkedIn, GitHub, профільні спільноти, реферальні програми та нішеві платформи.
• Проведення первинних скринінгових інтерв’ю; оцінка технічного бекграунду та відповідності культурі компанії.
• Співпраця з технічними лідами та СТО для формування точних вимог до позицій і своєчасного закриття вакансій.
• Управління базою кандидатів; підтримка актуальності даних і аналітики по воронці.
• Формування та підтримка talent pools за пріоритетними напрямками: software, firmware, hardware, power electronics, embedded.

Вимоги до кандидата

• Від 2 років досвіду в технічному рекрутингу.
• Впевнений досвід пошуку через LinkedIn Recruiter, Boolean search та нішеві технічні спільноти.
• Базове розуміння технічних стеків і спеціалізацій.
• Розвинені комунікативні навички; вміння будувати довірчі відносини з кандидатами та стейкхолдерами.
• Англійська мова — B1

Буде перевагою:

• Досвід рекрутингу в стартапах або компаніях із hardware-продуктами.
• Знайомство з ринком talent у галузях defense tech, drone, або energy storage.
• Досвід побудови або масштабування рекрутингового процесу з нуля.

Умови співпраці

• Гнучкий формат роботи: повністю віддалений формат роботи (Remote).
• Безпосередня взаємодія з технічними командами та засновниками; швидке прийняття рішень.
• Можливість впливати на формування рекрутингових процесів і HR-бренду компанії.
• Робота в технологічній компанії з реальними продуктами та амбітними цілями зростання.

Контакти для зв’язку

Резюме та супровідний лист надсилайте на: [email protected]