OBRIO

Хочу поділитися своїм досвідом взаємодії з Obrio під час рекрутингового процесу.

У мене він був трохи незвичний, оскільки я потрапила до компанії через Obrio Storm, тому сам шлях від першого знайомства до фінальних етапів відрізнявся від класичного рекрутингу. Але саме це зробило процес ще цікавішим.

Мені дуже сподобалась комунікація з командою. Всі відповіді були швидкими, зрозумілими та по суті. Після кожного етапу я досить оперативно отримувала фідбек, і для мене це було дуже цінно, бо під час рекрутингу важливо розуміти, що відбувається далі та на якому етапі ти знаходишся.

Окремо хочу відзначити відчуття прозорості та поваги до мене, як до кандидата. Не було відчуття затягнутого або незрозумілого процесу — навпаки, все проходило динамічно, структуровано і з дуже приємною комунікацією.

Загалом у мене залишились дуже позитивні враження. Мені сподобався і сам процес, і люди, з якими я спілкувалась. Дякую команді Obrio за такий досвід.

Хочу поділитися своїми враженнями від проходження Creative Marketing Specialist: Try it on від OBRIO.

Для мене, як для людини, яка змінює напрямок і переходить у маркетинг, цей курс став справді цінним досвідом. Найбільше сподобалося те, що навчання було дуже структурованим, практичним і без «води». Інформація подається зрозуміло, а теми — актуальні та дійсно пов’язані з реальною роботою у creative marketing.

Особливо цінним для мене був акцент не лише на створенні креативів, а й на аналізі результатів, тестуванні гіпотез та розумінні того, як креатив впливає на бізнес-метрики.

Також хочу відзначити спікерів і команду курсу — було відчутно, що матеріал створений людьми з реальним практичним досвідом. Окремий плюс — практичні завдання та фідбек, завдяки яким навчання було не лише теоретичним, а й максимально наближеним до реальних задач.

І найприємніше)) після проходження курсу я отримала офер. Для мене це стало підтвердженням того, що курс дійсно дає сильну базу та допомагає зробити реальний старт у сфері.

Дякую команді OBRIO за цей досвід 🤍

Хотів би залишити короткий фідбек щодо нещодавньої співбесіди на позицію Back-End Engineer.

Перш за все хочу подякувати за дуже якісну комунікацію. Мені сподобалась швидкість відповіді, сам процес і те, що фідбек був наданий дуже швидко та структуровано. Це справді залишило дуже позитивне враження про компанію та процес найму.

Окремо хочу подякувати за сам фідбек. Оскільки я вже декілька років не проходив співбесіди, під час розмови трохи розгубився і не зміг повністю та правильно розкрити свій досвід, підхід до роботи й те, як я можу бути корисним команді. Уже після співбесіди, читаючи фідбек, я зрозумів, що частина мінусів якраз стосувалася речей, з якими я працював і маю практичний досвід, але не зміг достатньо чітко це показати під час розмови.

Цей фідбек дав мені хороший поштовх для подальших інтерв’ю, бо допоміг краще зрозуміти, як правильно презентувати свій досвід і на що звертати більше уваги.

Єдине невелике побажання щодо процесу: можливо, для таких розмов варто планувати не 30, а 45 хвилин. Під час співбесіди відчувалось, що ми трохи обмежені в часі й потрібно поспішати, щоб усе встигнути. Думаю, це також частково вплинуло на мене — через таку динаміку я трохи розгубився і не зміг повністю розкрити свій досвід та деякі речі, з якими насправді працював доволі багато.

Ще раз дякую за ваш час, відкритість і якісний фідбек. Комунікація з вашого боку була на дуже високому рівні, тому я буду радий повернутися до спілкування в майбутньому, якщо позиція знову буде актуальною і ви будете відкриті до повторного контакту.

Хочу поділитися своїми враженнями від проходження навчання в Try it on на позицію Creative Marketing Specialist.

Для новачка в цій сфері це справді чудове навчання. Мені дуже сподобалося, що курс добре структурований, без зайвої інформації, поданий зрозуміло й доступно. Це справді класний «велкам» у сферу креативного маркетингу.

Окремо хочу відзначити спікерів — зокрема Макса Лукомінського та Дар’ю Королік. Було дуже цінно отримати їхню експертизу та практичні знання.

Також великим плюсом є те, що курс одразу містить практичні завдання — як тестові, так і пов’язані зі створенням креативів, а на виконану роботу надається фідбек. Для мене це було дуже важливо й корисно.

Щодо процесу співбесід і подальших етапів найму — я також залишилася повністю задоволена. Отримувала фідбек на кожен свій крок, а саме спілкування було дуже приємним, відкритим і корисним для мене.

Хочу поділитися своїми враженнями від процесу найму та першого періоду роботи в OBRIO.

Проходив відбір на позицію AI Engineer, і ще з першого етапу було дуже приємне враження від комунікації. Окремо хочу подякувати рекрутерці Діані — з нею було справді комфортно спілкуватися протягом усього процесу. Дуже сподобалось, що фідбек приходив швидко і прозоро. Навіть коли озвучували певні терміни по відповіді, на практиці все відбувалось у кілька разів швидше. Після фінальної співбесіди мені казали очікувати відповідь наступного дня, а в результаті я отримав її в той самий день разом з офером — це було дуже приємно.

Зараз працюю в компанії трохи більше місяця, і можу сказати, що для мене реальність навіть перевищила очікування. Про OBRIO я бачив багато позитивних відгуків і загалом сильну комунікацію компанії назовні, але завжди є ризик, що всередині все буде не зовсім так. Тут у мене вийшло навпаки — після старту стало зрозуміло, що все не просто відповідає очікуванням, а місцями навіть краще.

Найбільше відчувається довіра, самостійність і майже повна відсутність бюрократії. Якщо потрібно щось зробити, отримати доступи, розібратись із контекстом або швидко зрушити задачу з місця — це справді відбувається швидко. Немає відчуття, що треба тижнями чекати погоджень або проходити зайві кола комунікації.

Ще дуже подобається енергія в командах. Видно, що люди заряджені, хочуть розвивати продукти, покращувати процеси й пробувати нові підходи. І це не виглядає як щось локальне в одній команді — радше як загальний вайб компанії.

Загалом поки що враження дуже позитивні. Для мене OBRIO зараз виглядає як місце, де тобі довіряють, дають простір для розвитку і де справді хочеться вкладатись у результат❤️

Я долучилась до OBRIO майже півроку тому на позицію Product Owner. Мені завжди хотілося потрапити до екосистеми Genesis, і я рада, що така можливість мені випала.

Декілька слів про процес найму: на момент першого інтервʼю з рекрутером у мене вже майже був офер від іншої компанії, але щось всередині підказувало — треба цілитись саме у OBRIO. Я прямо проговорила з рекрутером Наталією свою ситуацію, і дуже вдячна за те, що весь цей процес пройшов дуже швидко (десь в районі тижня з усіма етапами) і я-таки отримала заповітний офер!

На співбесідах не було відчуття екзамену (що вже було для мене позитивним моментом), а скоріше нетворкінг, розмови про досвід та трохи жартів:)

З перших днів у компанії було трохи незвично та дууже багато нового, але мої колеги допомагали у всьому, завжди відповідали на 100500 запитань і давали час на адаптацію. Для мене це надзвичайно цінно, бо люди — зазвичай бувають найважливішою складовою у роботі. Тут це називають Team Up to Win!

В OBRIO мені подобається поєднання амбіцій (як компанії, так і кожного тіммейта) та гнучкості у векторі розвитку, а також велика кількість різноманітних бенефітів для фізичного та ментального здоровʼя, івенти та соціальні ініціативи.

За ці півроку я вже з упевненістю можу сказати, що це те місце, де я б хотіла попрацювати якнайдовше!

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в OBRIO. Хоч я поки працюю і недовго, майже місяць, однак, уже відчуваю себе повноцінною частинкою команди. І що найважливіше — жодного разу вранці не прокидалася з думкою: «о боже, знову на цю роботу їхати» :)

Окрім крутого офісу та безлічі можливостей для розвитку, хочу відмітити саме ставлення до людей. Я звернула на це увагу ще під час найму, тому що фідбек надавався швидко та в обіцяні терміни, а на самих співбесідах не було дублювання запитань із резюме, що свідчить про уважність до кандидатів. Окрема подяка рекрутерці Аліні, яка була поряд та підтримувала на всіх етапах.

Дуже рада, що працюю саме тут!

Працюю в компанії всього другий тиждень, але вже захотілось залишити відгук- в першу чергу про процес рекрутменту. Він був справді дуже професійний, швидкий і зрозумілий. Всі етапи проходили без затягувань, комунікація була чітка, а фідбек надавали оперативно. Завдяки такому підходу формується позитивне враження і підсилюється бажання співпрацювати з компанією.

Окремо хочу відзначити онбординг- він добре продуманий і структурований. Є зрозумілі чек-листи, що потрібно робити в перші дні та протягом випробувального терміну, тому немає відчуття розгубленості, коли тільки починаєш.

HR-команда дуже привітна і відкрита, і загалом усі, з ким я вже встигла поспілкуватися, залишили приємне враження

Хочу поділитись своїм досвідом рекрутингу в OBRIO.

З першого контакту відчулась дуже людяна і тепла комунікація. Процес був швидким, чітким і без зайвого стресу. Завжди зрозуміло, що відбувається далі і які очікування на кожному етапі.

Окремо хочу подякувати Аміні 🤍 Вона була поруч протягом усього процесу: відповідала на всі питання, підтримувала і допомагала розкласти по поличках моменти, в яких були сумніви. Це реально створює відчуття безпеки і довіри.

Інтерв’ю були змістовними, без «галочок», з відчуттям, що команда хоче тебе зрозуміти, а не просто перевірити.

У результаті я прийняла оффер і вже працюю в компанії — і дуже цінно, що реальність повністю співпала з тим, як це відчувалось під час рекрутингу.

Дякую команді за такий уважний і якісний кандидатський досвід ✨

Хочу поділитися своїм враженням від процесу відбору в OBRIO.
Проходила процес на посаду HRPP.

З самого початку комунікація була на високому професійному рівні, що добре відображає амбіції та загальний рівень компанії.
Рекрутерка ще на етапі первинного спілкування в чаті надала вичерпну інформацію про позицію та оперативно відповіла на всі додаткові запитання. Окремо відзначу якісно та цікаво сформульований опис вакансії — це справді створює правильне перше враження.
Також приємно здивував детальний і прозорий опис процесу найму на окремому сайті. Команда рекрутингу чітко пояснює, що відбуватиметься на кожному етапі — це додає впевненості та знижує рівень невизначеності для кандидата.

Тестове завдання було доволі об’ємним, але водночас цікавим і практичним — таким, що дозволяє краще зануритися в майбутню роль.
Технічне інтерв’ю з хайрінг-менеджеркою було глибоким і змістовним. Відчувався сильний практичний досвід.

Хоча цього разу ми не продовжили співпрацю, я отримала цінний і конструктивний фідбек. Команда чітко окреслила як зони розвитку, так і сильні сторони.

Дякую команді рекрутингу OBRIO за якісний процес і увагу до кандидатського досвіду. Бажаю вам і надалі тримати високу планку.

Потрапив у компанію 3 місяці тому, вже є що сказати.

Етап співбесід пройшов дуже комфортно. Комунікація швидка і без затягувань. Зачепили цінності і загальна атмосфера, відразу відчулося, що тут свої люди і професійний підхід. Плюс сам продукт доволі складний і цікавий, не з розряду «ще один клон чогось». Вже на цьому етапі зрозумів, що це match.

Перші місяці пройшли динамічно. Найбільше вразила команда: вона працює як добре злагоджений механізм. Немає такого, що ти сам по собі на старті і «розбирайся, як хочеш». Навпаки — всі включені, допомагають, підказують. На випробувальному є Buddy, який поруч і веде тебе через процес адаптації.

Ще один великий плюс — це швидкість прийняття рішень. Якщо є ідея — її можуть швидко перевірити, інтегрувати або відкинути і рухатися далі. Відчувається, що компанія постійно щось покращує. І окремо відзначу комунікацію, вона тут на дуже високому рівні. Що драйвить найбільше — це, знову ж таки, команда і відчуття впливу. Ти не просто робиш задачі, а впливаєш на продукт з мільйонною аудиторією. Є відчуття, що твоя робота має значення і її бачать. Подобаються свобода у прийнятті рішень і довіра. Команда відкрита до нових ідей, можна пропонувати, експериментувати, і це не ігнорується. Плюс дуже адекватний баланс роботи і життя, який зараз не так часто зустрінеш. І окремо бенефіти. Чесно, деякі речі тут для мене були приємним сюрпризом.

В цілому є відчуття, що ти в місці, де тобі дають можливість рости, впливати і не вигорати. Поки що виглядає як історія, в якій хочеться залишитися надовго.

Цього тижня була на лекції від творчого обʼєднання МУР і я досі під вау враженням, тому захотілося ще поділитися тут

Для контексту: OBRIO стали партнерами МУР у турі «Ребелія [1991]», і в рамках цього партнерства провели лекцію про українську культуру крізь призму теорії Дарвіна. Я стільки цікавого дізналася про різних українських постатей!

І знаєте, зловила себе на такому інсайті, що завдяки своїй роботі тут я можу не лише реалізовуватися професійно, а й закривати якісь свої життєві цілі. Типу впливати, відкривати нове, змінювати, отримувати досвід, на який сама, можливо, навіть не наважилася б

Це не просто про «попрацював і пішов», а про можливість розширювати свій світогляд іііі... це супер цінно 🫶

Проходила співбесіду на позицію Strategy Analyst. Процес був дуже швидкий і комфортний усе чітко, прозоро та з теплою атмосферою.
Цікавий момент, раніше я вже проходила відбір на цю саму позицію, але тоді трохи не вистачило скілів. Після цього отримала детальний і корисний фідбек із рекомендаціями щодо розвитку від менеджера, що приємно здивувало. Через деякий час, після опрацювань рекомендацій, до мене повернулися і дали можливість спробувати ще раз.
У результаті я пройшла всі етапи й уже більше 3 місяців працюю в компанії, завершивши випробувальний термін.
Моїм рекрутером була Анжела, дуже уважна, завжди підтримувала та створювала дружню атмосферу на всіх етапах. Для мене співбесіди це завжди стрес, але завдяки людям процес проходив значно спокійніше.
Загалом залишилися дуже позитивні враження від усього досвіду 🙌

Була приємно вражена рекрутинг процесом і швидкістю — всі 4 етапи пройшла за 1 тиждень. З першого дотику відчувалась тепла і дружня комунікація, рекрутерка Анжела відразу розказала про всі етапи інтерв’ю, поверталась з фідбеком буквально за півгодини, тестове відображає реальні обов’язки, тому завдяки цьому етапу можна було краще зрозуміти роль. Компанія залишила максимально приємні враження від прозорого і швидкого процесу.

Проходив співбесіду на позицію Frontend Developer. Загалом залишилися дуже хороші враження: процес організований, спілкування було легке й дружнє.
Дякую команді рекрутингу та технічним спеціалістам за професійність. І окремий респект за детальний фідбек після технічного, рідкість на ринку і реально корисно

Я приєдналася до Obrio на позицію HRBP 2 міс тому і вже з перших днів хочу відмітити HR-команду: це дуже класні, відкриті люди та справжні професіонали своєї справи. Процес рекрутингу був надзвичайно швидким і комфортним — усе чітко та прозоро. Окрема велика подяка ТА-спеціалістці Аміні за підтримку та приємну комунікацію на всіх етапах.

Компанія надає всебічну підтримку співробітникам та забезпечує всіма необхідними бенефітами. Відчувається чіткий фокус на автоматизацію процесів і постійне вдосконалення підходів до роботи. Це дуже амбітне й динамічне середовище — ідеальне для тих, хто хоче швидко розвиватися та бачити реальний результат свого внеску.

Хочу поділитися своїм досвідом взаємодії з командою Obrio як кандидат.

Наша співпраця не склалася, але сам процес залишив дуже позитивне враження.
Усі етапи були організовані чітко та вчасно. Комунікація — прозора й людяна. Було відчуття поваги до мого часу та досвіду.
Окремо хочу відзначити професійність і теплий тон у спілкуванні — на кожній зустрічі я відчувала щирий інтерес і відкритість до діалогу. Аміно та Діано, дякую вам.

Фінальний фідбек був аргументованим, структурованим і збереженим у дуже коректній формі. Як HR з досвідом, я особливо ціную такі процеси — коли компанія не просто «закриває вакансію», а будує сильний кандидатський досвід незалежно від результату.
Дякую команді за відкритість, глибокі розмови та професійну етику.

Бажаю Obrio знайти «свою» людину на цю роль — а нашим шляхам, можливо, ще перетнутися в іншому контексті ✨

Здається, на djinni працює бот. Не знаю, як ще пояснити відмову (без спилкування взагалі):
Hello! Thank you for your application! As a Ukrainian-based company, we prioritize effective communication within our team and conduct it in Ukrainian. Therefore, we are not ready to move forward with candidates who aren’t fluent in Ukrainian.

Good luck with job search and have a great day!

Усім привіт!
Хочу поділитися позитивним відгуком про комунікацію з TA Діаною та загалом про hiring process у Obrio :)

Особливо хочу відзначити приємну, відкриту та позитивну комунікацію, швидкі фідбеки, індивідуальний підхід та відкритість до зворотного зв’язку.
Бажаю Obrio та всій команді рухатися тільки вперед і надихати світ неймовірним українським продуктом!

Процес найму в OBRIO залишив дуже приємні враження. Процес виявився швидким і добре організованим: вже через 40 хвилин після фінальної співбесіди отримала офер🙌
Окрема подяка рекрутерці Софії за підтримку, уважність і відкритість на всіх етапах. Комунікація була легкою та максимально комфортною.
Дякую команді OBRIO за прозорий та професійний процес хайрінгу, дуже рада доєднатись до команди💛

Хотів би поділитися враженнями про процес найму в компанію Obrio на позицію TechOps Specialist. Це був дуже приємний досвід, з дуже людяним підходом. Величезна заслуга в цьому рекрутерки Софії, яка з першої ж розмови неймовірно прихилила до себе. Її підтримка відчувалася протягом усіх етапів, а комунікація завжди була чіткою, вчасною та приємною.

Окремо приємно вразило тестове завдання. Мені дуже сподобалося, що компанія не встановлює жорстких рамок чи обмежень у підході. Це дає повну свободу дій,дозволяючи продемонструвати свій реальний стиль роботи та бачення технічних рішень.

Наступним етапом було спілкування з Technical Program Manager Анастасією, де також була присутня Софія. Ми обговорили як технічні питання, так і культурно-ціннісні. Зустріч пройшла настільки невимушено, що склалося враження, ніби ми знайомі вже не перший день. Така атмосфера допомагає максимально розкритися і вести чесний, відкритий діалог.

Фінальним етапом став бар-рейзинг із CTO Антоном. Спілкування також пройшло дуже комфортно, а питання були зосереджені більше на моїй мотивації та професійних бажаннях. Було приємно відчути щире зацікавлення в мені як у фахівці та особистості на такому високому рівні.

Загалом, процес найму в Obrio залишив дуже позитивні емоції. На кожному етапі тебе підтримують, а головне, що тебе дійсно хочуть слухати й чути, а компанія готова швидко приймати рішення.Окремо хочу ще раз подякувати Софії за її супровід та неймовірну енергію!

Проходила процес найму в OBRIO і це було класно. Дякую Наталії за професійну і швидку комунікацію, рекрутингове інтерв’ю було приємним і щирим. Одним з етапів було тестове завдання, яке дає уявлення про майбутню роботу. На мій погляд, з ним можна впоратись відносно швидко, хоча я би скоротила кількість частин в завданні 😅
Технічне інтерв’ю і знайомство з командою лишило гарні враження. Дизайн лід Катерина дуже комфорта в спілкуванні. Були цікаві питання і челенджі — отримала задоволення від розмови про дизайн, різні застосунки, підходи 😌
Тут писали, що команда готова швидко приймати рішення — і це справді так. За декілька годин після тех інтерв’ю мене вже запросили на бар рейзинг. Тому навіть багатоетапний процес відбору можна пройти швидко.
І хоча я вирішила рухатись з іншою компанією, думаю, що людині, яка прийде на роль дизайнера, дуже пощастить працювати в цій команді. Чула виключно гарні відгуки працівників + професійний процес рекрутингу — це вже про щось говорить.
Рекомендуватиму колегам подаватись в OBRIO ☺️

Моє знайомство з OBRIO почалося на конференції WAWTech, де я познайомився з рекрутером Наталією. Вже з перших хвилин відчувалася щира зацікавленість і тепло в спілкуванні — і це враження супроводжувало мене на кожному етапі.

Технічне інтерв’ю з Максом перетворилося на захопливу розмову про технічні підходи — не допит, а справжній діалог між колегами. Тестове завдання стало можливістю не просто «здати іспит», а продемонструвати підхід, який я озвучував на інтерв’ю. Було по-справжньому цікаво.

Перед фінальним етапом я хвилювався настільки, що зайшов у додаток Nebula запитати в астрологів, чи отримаю офер. Відповіли, що так 😊

І справді — бар-рейзинг з Антоном Водолазьким (СТО) та Олександрою (Lead Back-End Engineer) пройшов у теплій атмосфері. Антон детально розповів про команду, продукт і плани розвитку — відчувалося, що тут будують щось справжнє.

Наступного дня я отримав офер. Хоча наразі вирішив продовжити пошук і спробувати сили в інших компаніях, шлях з OBRIO — це досвід, який я згадуватиму з теплом. Дякую команді за щирість, відвертість та підтримку на кожному кроці ❤️

Моє знайомство з компанією почалося з приємного шоку: ми «заспідранили» 3 етапи найму всього за 2 дні. Технічне інтерв’ю, за кілька годин фідбек, наступного дня баррейзинг, а ввечері — оффер. Спочатку думав, що це просто везіння, але згодом дізнався, що це системний підхід: тут цінують час і вміють швидко приймати рішення

Зараз я працюю Product Owner у технічній вертикалі вже 6 місяців. Найбільше драйвить те, що це не про мікроменеджмент, а про повну автономію. Я працюю з топовими спеціалістами, сам керую беклогом і вирішую, що ми робимо, фокусуючись на делівері та якості продукту

Окремий плюс — це екосистема Genesis: завжди є доступ до експертизи колег з інших бізнесів. За цей час я вже встиг взяти участь у квартальному плануванні (Quantum planning), і, судячи з фідбеку команди, досить успішно. Тут ти реально вчишся мислити глобально

Порада майбутнім колегам:
OBRIO — це місце для амбітних людей, для яких виклики є паливом. Але будьте готові до високого темпу. Свобода і довіра, яку тут дають — це великий ресурс, але ним треба вміти розпоряджатися. Тут важливо вміти пріоритезувати свої цілі та поважати час (свій і чужий)

Працюю в OBRIO на позиції Education Operations Manager вже 5 місяців і хочу поділитися своїми враженнями. Почну з рекрутменту, бо він справді вартий окремої уваги. Ще на етапі співбесід я була приємно здивована якістю та швидкістю комунікації. Я побачила пост рекрутерки Анжели в LinkedIn про відкриту вакансію й вирішила відгукнутися — і далі все закрутилось настільки швидко, що менш ніж за два тижні я вже отримала офер. Зараз, попрацювавши в компанії певний час, я розумію, що це не випадковість, а системний підхід. Рекрутмент-процес в OBRIO дуже продуманий! Якщо ви підходите одне одному, все відбувається швидко, прозоро та передбачувано. Такий рівень організації й поваги до часу кандидата рідко зустрічається на ринку. Анжело, дякую за неймовірно позитивний кандидатський досвід!

Після найму компанія та команда не перестали мене дивувати. OBRIO людиноцентрична компанія і це відчувається в кожній комунікації та в кожному рішенні. Дуже багато крутих бенефітів, відкрита й дружня атмосфера, а також реальне сприяння розвитку кожного співробітника. У команді працює багато сильних, амбітних професіоналів, у яких справді є чому повчитися. При цьому відчувається високий рівень довіри та свободи у реалізації власних ідей та підходів. Твій досвід і думка важливі з першого дня.

Окремо хочу відзначити, що компанія реалізує дуже багато важливих соціальних ініціатив і постійно підтримує співробітників у нинішніх реаліях, адже більшість команди живе в Україні. Маючи різний попередній досвід роботи, можу з упевненістю сказати, що OBRIO приклад дійсно соціально-відповідального і підтримуючого бізнесу. Все це дуже цінно в наш час, тому рада бути частиною такої крутої команди!

Хочу поділитися своїм досвідом проходження рекрутингового процесу в OBRIO.
Сам процес рекрутингу був доволі тривалим, проте добре структурованим і зрозумілим. Усі етапи проходили прозоро, з чіткою комунікацією та регулярним фідбеком.

Окремо хочу відзначити Софію Петрунів, бо завдяки її підтримці, кожен етап відчувався максимально комфортно. Софія завжди була на звʼязку, все детально пояснювала й створювала відчуття впевненості та справжньої підтримки.
Рада долучитися до команди та розпочати цю співпрацю.

Працюю в OBRIO на позиції Front-end Developer трохи більше чотирьох місяців, тож маю доволі свіжі враження від перших етапів знайомства з компанією та процесу адаптації.

Під час численних інтерв’ю, для мене найбільш вражаючою була зустріч з Head of Front-end Артемом. Такий приємний досвід спілкування з потенційним босом був у мене вперше і за рівнем комфорту більше нагадував розмову з давнім другом, аніж співбесіду. І коли ці враження повторилися ще раз, під час фінального етапу з СТО Антоном, для мене остаточно стало зрозуміло що це метч.

З перших тижнів в OBRIO не покидає відчуття, що компанія дійсно зацікавлена в зростанні своїх спеців. Стабільні міти кожні два тижні, де можна послухати виступи колег або колективно пройти курс, виділення learning & development бюджету, доступ до освітньої платформи та комʼюніті створюють умови при яких неможливо стояти на одному місці довгий час (і це я навіть не половину бенефітів перелічив).

І звісно я можу впевненно сказати, що головна цінність OBRIO — це люди. Я переконався в цьому ще на етапі інтерв’ю і за мій, доволі недовготривалий, час в компанії, ця впевненість тільки зросла. Тут всі завжди раді допомогти (і навіть поставити на паузу свої справи), поділитися досвідом та надати фідбек. А щоб зібрати команду на IRL тімбілдинг у пʼятницу ввечері, достатньо всього одного повідомлення з тайтлом «Teambuilding», локацією і датою, без довгих обговорень та без перекличок — це реальний кейс і він приємно дивує. Тож для мене суцільне задоволення як працювати, так і відпочивати разом з такою командою.

Проходив співбесіду в OBRIO на позицію AI/ML Engineer. Процес складався з трьох етапів. Рекрутерка Діана була дуже емпатичною, завжди намагалася допомогти, а під час спілкування з нею відчувався комфорт і невимушеність.

Другим етапом було тестове завдання. Мені дуже сподобалося, що воно було доволі відкритим і наближеним до реальних умов. Я мав змогу самостійно обрати технології та підходи для виконання задачі, а також мав простір для креативу, що було особливо приємно.

Третім етапом була технічна співбесіда з CTO компанії та інженером команди. Вона була предметною та змістовною. Я відчував, що мною цікавляться не лише як інженером, а й як людиною. Запитання були орієнтовані на реальні юз-кейси та практичний досвід. Я мав змогу детально розповісти про свій бекграунд і поставити власні запитання.

Загалом я залишився приємно задоволений процесом найму, особливо приємно, що фідбек був доволі швидким, а спілкування прозорим)

Про OBRIO я знала 3 роки, і з них 6 місяців як я стала його частиною! Ще до всіх співбесід та пошуку вакансій, мені подобався продукт Nebula та які цінності несе компанія у корпоративну культуру. Саме з цим баченням я подалась на вакансію AI Content Specialist.
Пройшовши випробувальний, я зрозуміла як тут багато класних речей, про які коли подавалась і не знала. Наприклад бенефіт на пізнання духовник практик, велнес клаб, та величезна кількість колег-експертів у нішах духовності, які роблять гайди для робітників команди!

Так як моя робота пов’язана з контентом від імені бренду, то вся інформація від експертів мені була корисна. Також мені імпонує як у команді все побудовано на довірі та овнершіпі задач — всі працюють на найкращий результат і готові допомогти чим треба.

Моя команда мене мотивує! А компанія допомагає розвинутись в улюбленому напрямку!

OBRIO — рекрутинг, що вражає та одразу мотивує)

Спілкувався з рекрутеркою Діаною щодо ролі Android Developer. Це був один із найбільш позитивних досвідів спілкування з HR. Все чітко та по суті: про компанію, про проєкт, про мій досвід. Постійна комунікація у чаті, не потрібно було гадати 1-2 тижні, чи про тебе ще не забули.

Другим етапом був лайвкодинг. Доволі стресовий етап, міг би бути, якби не спеціаліст, що проводив його. Все пройшло швидко, спілкування було легким, не було відчуття, що тебе хочуть «задавити» досвідом чи якимось своїми сильними сторонами.

На третьому етапі спілкувались глибше про досвід та досягнення. Цікаві уточнювальні питання, можна сказати, дають змогу глянути на свій досвід під іншим кутом.

Четвертий, завершальний етап — спілкування з СТО. І це, за відчуттями, було як просто спілкування з давнім знайомим. Метч по енергетиці та цінностям з перших хвилин.

Підсумовуючи всі етапи співбесіди, можу сказати, що процес рекрутингу вибудуваний чудово. Спілкуватись з усіма людьми, залученими в найм на цю позицію, було приємно та легко, а кожна розмова була комфортною.

Саме тому радий, що став частиною OBRIO!)

Мій шлях із OBRIO почався майже 4 місяці тому на позиції Junior Android Developer. Вже в період співбесід я починав розуміти, що це саме та компанія, яка повністю імпонує моїм цінностям та вимогам, оскільки мені дали можливість поспілкуватися та дізнатися всі важливі деталі в CTO та Team Lead продукту.
Період випробувального лише підтвердив мої очікування, а саме:
— професійний розвиток. Для мене критично важливо як початківцю мати можливість стрімко зростати, тому компанія повністю сфокусована на цей аспект. Досвідчена команда та супорт від неї просто вражає, цікаві задачі, дуже багато різних курсів, програм, тут можна вільно звернутися щодо порад та виділення точок росту і роботу над ними. Можна також згадати можливість внесення своїх ідей та пропозицій навіть не зважаючи чи ти Junior чи Senior, кожна думка цінується та приймається до уваги. Це лише основні моменти, оскільки компанія і справді багато інвестує в розвиток співробітників, тому писати про всі можливості для розвитку можна довго))
-комунікація та процеси. Компанія доволі велика та стрімко збільшується, тому процеси постійно покращуються, ведуться дискусії, враховуються фідбеки та пропозиції, що робить роботу приємною, оскільки якщо десь з`являються нюанси, відразу виносиш тему для обговорення та знаходите рішення, яке буде комфортне кожному.

Рішення працювати в OBRIO стало найкращим кроком в моїх кар`єрі, що відкрило шалену кількість можливостей зростати як технічний інженер та насолоджуватися роботою розуміючи, що тебе бачать, чують та підтримають))

Бачу, що всі тут пишуть прекрасні відгуки. Залишу і я свій. Подавалася на вакансію Brand Designer, мені відповіла рекрутер Аміна на пошту, я одразу перепитала про компенсацію. І на цьому тиша. Потім знову перепитала, тиша, і потім ще раз і отримала відповідь з доповненням що лист загубився. Окей. Кажу що компенсація мені підходить і можемо рухатись далі — ніякої реакції, потім надіслала ще 2 листа з питанням «чи плануємо зустріч», отримала відповідь що так і в мене попросили телеграм, я надіслала і чекаю — тиша, потім ще раз пишу на пошту що так, в цей час зможу — тиша.

Було відчуття шо я наче випрошую шось.

На наступний день зранку без «добрий день» без нічого,просто приходить інвайт на пошту на дзвінок, добре що я була вдома, бо ніяких підтверджень з боку рекрутера напередодні не отримала.Окей. Доєдналася на дзвінок, ні «вибачте» ні «перепрошую», кажу що чекала повідомлення в телеграмі, але так ніхто й не написав, отримую доволі жорстку відповідь що «ми ж домовились». Ладно. Поговорили, думаю класний продукт, цікава мені сфера, все подобається, сиджу натхненна, кажу що зацікавлена, але походу зацікавлена була я, а в мені не дуже, бо реакція залишає бажати кращого.

Минуло майже два тижні, ніякого фідбеку. Я написала сама щоб вточнити, та сама історія, рекрутер прочитала — не відповіла. На наступний день — стандартна відмова. Перепитала причину — не прочитано і досі 😅

Дуже дякую, досвід цікавий, але в такому випадку є сумніви в тому, як далі передається інформація. Бо рекрутери — це наче буфер між двома сторонами і від них дуже залежить, чи підеш ти далі, чи ні.

Кілька тижнів тому я закрив свій випробувальний період в OBRIO як UX Writer і хотів би трохи поділитися враженнями.

Уперше працюю у сфері спірічуальності і неймовірно радий, що потрапив у таку круту команду.
Тут тебе справді чують і допомагають — як на професійному, так і чисто на людському рівні.
Хочу відзначити для себе кілька основних поінтів за ці три місяці:

-Зрозумілий та поступовий онбордінг — дають час познайомитися з продуктом, командою та процесами без перенавантаження.
-Цікаві та амбітні задачі — немає відчуття рутини, а навпаки, що тут можна розкрити свою креативність, використати професійні навички і навчитися нового у інших крутих професіоналів.
-Професійний зріст і розвиток — компанія активно підтримує вертикальний і горизонтальний розвиток через курси, нетворкінг, бук-клаби.
-Просто круті люди — повторююсь, але працювати у такій дружній атмосфері неймовірно приємно. Для мене сінки ще ніколи не були такою приємною частиною робочого процесу)

Підсумовуючи, можу сказати, що дуже щасливий бути частиною OBRIO і щиро рекомендую компанію тим, хто хоче не просто працювати, а отримувати справжнє задоволення від своєї роботи.

Нещодавно завершив свій випробувальний період в OBRIO як Front-End Engineer і не міг не поділитися цим досвідом.

Онбординг тут справді продуманий до дрібниць: усе організовано так, щоб новачок поступово занурився в процеси, познайомився з командою та культурою компанії. З самого початку не перевантажують задачами — навпаки, дають час зрозуміти, як усе працює. У кожного новачка є «buddy» — людина, яка допомагає адаптуватися, підказує, підтримує і просто робить цей період комфортним.

З технічного боку OBRIO — це місце, де реально ростеш. Сучасний стек, акцент на продуктивність, робота з великими проєктами. Кожен спринт приносить щось нове, і це мотивує. Особливо ціную можливість експериментувати й впроваджувати власні ідеї — тут це не просто дозволяють, а заохочують.

Команда — окрема тема. Люди неймовірні: сильні технічно, відкриті, з почуттям гумору і завжди готові допомогти. Навіть звичайні дейліки проходять із посмішками :)

І, звісно, все, що стосується бенефітів, івентів і активностей — не для галочки. Відчувається, що компанія реально дбає про людей. Ти не просто «ресурс», а частина команди, яку цінують і підтримують.

Працюю в OBRIO уже п’ятий місяць як Back-End Engineer у MarTech команді, і можу чесно сказати: мені тут справді подобається. Багато технічних викликів, що дуже драйвлять меня. Особливо кайфую від того, що маю реальний вплив: на продукт, на мільйони людей — мої рішення і пропозиції справді враховуються. У команді навколо лише експерти своєї справи — люди, з якими хочеться працювати й у яких є чому вчитися.

Як технічному спеціалісту мені дуже цінно, що тут все про мікросервіси, хайлоад, комплексна архітектура, обзервабіліті. Це реально крутий досвід і класна можливість рости технічно. Окремо хочу відзначити атмосферу МарТех команди — в нас смішні анекдоти на початку кожного дейліка) В бекенд команді — наш хед Максим і лід Олександра — просто фантастичні. Поміж того, що вони дуже технічно підковані, вони й сильно бустять тебе й розкривають твої скіли на повну. Це ті люди, які задають приклад, з якими дуже класно співпрацювати.

Ще не мало важливий момент — бенефіти і активності. Вони тут потужні, і це відчувається як турбота компанії про тебе. Тобто ти не просто гвинтик, тебе цінують і як спеціаліста і як людину.

Тому можу сказати просто — тут класно!

Вже 4 міcяць працюю як Operations Manager у e-commerce проекті в OBRIO. За цей короткий час компанія встигла створити для мене чимало позитивних вражень. Наприклад, інновації та командна робота. Тут цінується кожна ідея та ініціатива. Я відчуваю, що можу втілити свої ідеї в життя, маючи підтримку і довіру з боку колег та керівництва. Адже процеси максимально прозорі, відчувається атмосфера професіналізму, організованності та відкритості.
Якщо для тебе важливо працювати в середовищі, де цінують компетентність та ініціативу, де поряд — проактивні та небайдужі люди, OBRIO справді дає такий простір. Тут можна зростати професійно, мати свободу у рішеннях та працювати з талановитою командою.
І, мабуть, найцінніше — це відчуття турботи не лише про роботу, а й про тебе особисто!

Працюю в OBRIO на позиції SMM Specialist у команді Employer Brand. До цього працювала в іншій компанії Genesis, тож маю широке розуміння різних команд і підходів

Найбільше ціную людей, які мене оточують. Вони не лише сильні професійно, а ще й емпатичні та завжди готові допомогти. Ніяких токсиків, лише підтримка та бажання розвиватися разом

Окремо хочу відзначити прозорість процесів і налагоджену комунікацію. В OBRIO є довіра до кожного, завдяки чому немає мікроменеджменту, а натомість формується відповідальність і спільна орієнтація на результат

Менеджмент відкритий до діалогу, я завжди можу попросити чесний фідбек та його отримати
Приємно, що мої ідеї дійсно чують і дають «зелене світло» на реалізацію. Це дуже мотивує

І, звісно, окрема любов — це внутрішні комунікації та корпоративні активності. Кожен івент — це щось вау. А OBRIO Wellness Club (ком’юніті, яке об’єднує тіммейтів навколо спорту та турботи про себе) просто знахідка для тих, хто цінує баланс між роботою й особистим життям
У такій атмосфері щиро хочеться зростати, розвиватися й залишатися частиною цієї команди 🩵

Спробував податися на вакансію проєктного менеджера. Не вдалося це зробити зовсім, тому що внутрішня система, Breeze, вирішила чомусь самостійно подати мою наполовину заповнену заявку, яку я лише почав заповнювати, а повторну надіслати неможливо.
У загальному, напевно, доля щось підказує...

Мене надихає, як швидко росте компанія. Коли я приєдналася, нас було близько 80 людей, а зараз уже понад 300 — і це лише за два роки. Класно бути частиною цього розвитку й бачити амбітні плани нашого CEO: стати юнікoрном і вийти на рівень ТОП-компаній світу.

Що мені особливо цінно — це прозорість і простота в комунікації. Тут можна звернутися до будь-кого напряму, навіть до С-level, і тебе вислухають. Атмосфера гнучка, без зайвої бюрократії, хоча команда вже досить велика.

Ще важливий момент — як піклуються про людей. Це відчувалося під час блекаутів і відчувається зараз. Ти розумієш, що тут дбають не лише про роботу, а й про тебе особисто. Це дуже цінно для мене)

Я приєднався до OBRIO 3 роки тому і за цей час виріс до позиції Growth Marketing Lead і зараз відповідаю за розвиток маркетингу одного з напрямів, Тож, хочу поділитись своїм досвідом роботи в компанії

Є безліч переваг роботи в OBRIO, але хочу виділити три:
— амбітні цілі — ми не ставимо за мету бути послідовниками, а прагнемо бути першими;
— найсильніша команда, з якою я працював. сильні спеціалісти і просто класні люди, з якими завжди приємно проводити час;
— складний продук — складні виклики. буде цікаво як джуніор так і сініор спеціалісту

Також я ціную свободу і довіру і OBRIO це те місце де це реалізується на повну. Якщо маєш ідею, можна не лише запропонувати її, а й втілити в життя. Це сильно прокачує і як спеціаліста, і як лідера

OBRIO для мене — це місце, де ростеш разом із продуктом і командою, де складно, динамічно, але дуже цікаво. І якщо хочеш швидко розвиватися та робити щось значуще, тут точно правильне місце

Якщо ви ветеран, будьте готові отримати відмову, що не вписуєтесь в динамічне середовище, тому що не працювали в динамічному темпі, а займались дурницями захищаючи країну і тому не маєте «нещодавнього комерційного досвіду».

> Дякую, що відкрили резюме. Ми уважно з ним ознайомились. Наразі в нас досить динамічний період — розширюємо команду під активні продуктові задачі, і тому пріоритет віддаємо кандидатам з нещодавнім комерційним досвідом, які нещодавно працювали в подібному темпі та в середовищі складного продукту. Саме тому, на жаль, не можу запропонувати рухатись далі.

Трошки розкажу про OBRIO та свій шлях тут

Я перейшла в OBRIO з іншого проєкту Genesis і проходила всі етапи відбору так само, як кандидати ззовні, — і вважаю це правильним підходом. Тоді я обирала між чотирма компаніями, і вирішальним фактором стали топменеджери та команда. Мій нинішній менеджер Саша Личак (тепер CPO OBRIO) одразу підкорив, я зрозуміла, що з такою людиною можна рости якісно й швидко, і саме так і сталося.

З командою я теж не прогадала: вона дуже допомогла з адаптацією, мотивувала і підтримала в перші місяці. Тут я виросла з Middle UI/UX Designer до Senior Product Designer, потім People Manager, а зараз Lead Product Designer. Розвиваю не лише дизайн-напрям, а й UX-функцію загалом (UX Writing та UX Research). Мені пощастило, що я потрапила в компанію в період активного росту, і це сильно корелює з моїм розвитком, я і досі відчуваю перспективи й не вперлася в «скляну стелю»

Найбільше ціную в OBRIO відкритість, амбітність і концентрацію розумних та драйвових людей на квадратний метр:)). Я не перерахую в скількох людей я навчилась, скільки людей мене надихало і надихають тут. Я люблю в нас атмосферу щирості й підтримки, а ще, класний гумор, що робить роботу справді приємною

Окремо хочу відзначити позицію компанії у важкі часи: підтримку України та турботу про кожного співробітника. Це той момент, коли менше переживаєш за себе, бо знаєш, що тебе не залишать — допоможуть і під час блекаутів, і з особистими питаннями, і постійно додають щось, щоб підтримати ментально. Для мене це справжній показник людяності компанії

Мій шлях в OBRIO триває уже другий рік. Доєднався до компанії на позицію QA Lead. На той час QA команда складалась із 6 інженерів. Трошки більше року потому наша команда уже більше 20 QA і я займаю посаду Head of QA

Що можу сказати? Цей шлях — від рекрутмент процесу, знайомства з командою, СТО, СЕО і до сьогодні, був дуже крутим. Челенджовим, цікавим, із купої викликів і крутими результатами. Насиченим знайомствами із справді класними і талановитими людьми!

Від компанії отримав все що очікував: можливість рости карʼєрно і професійно; можливість прокачувати T-Shape експертизу; можливість впроваджувати зміни які покращують процеси чи продукт; крутий офіс і плюшки. Ну і звісно окремим пунктом — справді суперську команду до якої і справді хочеться повертатись в офіс <3

Дуже вдячний OBRIO і всій команді за те, що з вами дуже просто любити свою роботу!

А якщо думаєш чи працювати тут — тут буде динамічно, але дуже цікаво. Це точно правильне місце якщо прагнеш рости в сильній команді

В OBRIO я прийшла 4 роки назад на позицію Moderation Manager. Завжди жартую, що moderation — це було єдине слово, яке я тоді розуміла в IT :) Я була початківцем з «Can DO Attitude», бажанням вчитись і амбіціями. Моїм завданням було налаштувати процеси модерації, а ще — запустити сапорт. На той момент його майже не було: два фрилансери іноді відповідали на листи. Я почала формувати команду, описувати флоу, будувати базу знань — так зʼявився наш відділ сапорту. Багато з тих наймів і досі працюють у компанії, вже як менеджери чи ліди.

На лідерському шляху мене дуже підтримував Саша Личак. Він показував те, чого я сама в собі не бачила, відкривав для мене нові горизонти і вірив у мене. Разом ми будували Supply, і згодом я очолила цей напрям. Мій теперішній менеджер Сергій Матвєєв теж дуже вплинув на мій розвиток, як сеньйорного і зрілого лідера. Він завжди ставився до мене, як до партнера, з яким будує бізнес, змінюючи тим самим моє мислення і усвідомлення своєї ролі.

Найбільше мене драйвить відчуття росту — свого і команди. Коли ми запускаємо щось нове або вирішуємо складну задачу, я бачу, як люди поруч розкриваються і стають впевненішими. Тут завжди є рух і новий рівень, на який можна вийти. Саме так я виросла до позиції Head of Operations.

З найяскравішого згадую наші перші планування епізодів — коли я ще була у вебкоманді, а нас було не більше десяти. Ми всі сиділи в одній переговорці й разом створювали ідеї — для мене це було як магія. Історії росту — теж те, що дуже надихає в команді. Наприклад, Даня Черненко — я наймала його сапорт-агентом, а зараз він сініор-менеджер. Або Діма Авраменко, який прийшов фрилансером, а тепер лідить два аналітичні напрями.

За час в OBRIO я дуже виросла як лідер. Навчилась будувати процеси з нуля, тримати фокус на результаті, бачити сильні сторони в команді. І, мабуть, найголовніше — усвідомила себе не просто менеджером, а партнером у бізнесі.

Якщо ти розглядаєш OBRIO, скажу одне: це місце для тих, хто хоче рости швидко і глибоко. Якщо ти готовий (-а) брати відповідальність і вкладатися, то за рік тут можна змінитись до невпізнання.

OBRIO — рекрутинг що вражає в саме серденько 💘

Спілкувався з рекрутеркою Софією щодо ролі TechOps Specialist. І для мене це був один із найбільш позитивних досвідів спілкування з HR’ом і компанією, не зважаючи на те офера я не отримав

Перше — що кинулось в очі найперше і найбільше, відкритість і емпатичність рекрутерів. Діалоги не обмежувались сухим, корпоративним, «Вітаю, з повагою», і чітко було видно що до мене відносяться як до individual with own background, а не потенційного кандидата, якого можна вирівняти під вимоги вакансії. Також побачив неймовірний сапорт впродовж всього процесу, чекапи по статусу і питання в стилі «А що зробити щоб процес був ще простіший»

Друге — тестове, яке дійсно тестове, а не безкоштовна 8-ми годинна демка того, що ти будеш робити. Швидко, чітко, по суті, з можливістю пояснити чому було обрано саме це рішення. Справився за 2.5 годинки, мав можливість поресерчити тему, а не рухатись за чітко заданим алгоритмом, при цьому отримав розуміння, що, як, і навіщо.

В загальному — exceptional досвід, від якого хочеться міряти професіоналізм під час проходження інших співбесід. Впевенений, що спілкуюсь з обріо не останній раз, і з нетерпінням чекаю наступного контакту 🏎️

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в компанії OBRIO, де працюю вже майже рік. Це моя перша позиція в ІТ після трьох років у Big4 (PwC).

OBRIO для мене насамперед символізує постійний розвиток і швидкий рух уперед. Кожен співробітник тут прагне внести свій вклад у розвиток продукту та створити додаткові цінності.

Зараз я працюю в командах MarTech та MarOps, і можу з упевненістю сказати, що це найдинамічніші та найпрогресивніші колективи, з якими я коли-небудь співпрацював. Кожен з нас прагне діяти за принципом «вічного бунту», уникає шаблонності, відстоює свої ідеї й робить унікальний внесок у кожен напрямок.

Окремо хочу відзначити OBRIO як місце, де швидко і ефективно розвиваєш Т-shape експертизу та здобуваєш нові знання. Наприклад, за останній час я суттєво покращив та практично застосував свої навички у SQL і NodeJS, перебуваючи на операційній позиції.

Щиро вдячний OBRIO за можливість працювати тут і бути частиною команди, в якій дійсно хочеться зростати!

Ділюсь досвідом проходження співбесід на позицію Junior iOS Developer у компанії OBRIO.

Протягом 3 місяців мав дві співбесіди на одну й ту ж вакансію, обидві з тим самим HR-фахівцем. У вакансії вказано вимогу від 0.5 року досвіду, у мене ж на момент подачі було 1.2 року комерційного досвіду.

На жаль, обидві співбесіди обмежились лише знайомством — жодного разу не було технічного етапу, де можна було б показати свої знання та навички. Зворотній зв’язок був, але без пояснення причин, чому мене не допускають до наступного етапу.

Особливо дивує, що вакансія досі активна вже близько трьох місяців, і компанія продовжує пошук. Це викликає питання щодо прозорості критеріїв відбору чи чіткості самого процесу.

Загальне враження — швидше негативне. Якщо кандидат має досвід, що перевищує вимоги, було б логічно дати йому шанс пройти технічну частину відбору.

Хочу поділитися своїм досвідом проходження відбору на позицію Creative Marketing Specialist. Це не спроба когось образити, а радше спроба зафіксувати ситуацію, яка викликала у мене щире здивування і фрустрацію. Можливо, комусь буде корисно прочитати цю історію, аби краще зрозуміти, чого очікувати, або ж просто знати, що якщо таке трапилося, ви — не одні.

1. Невідповідність фідбеку.
Після виконання тестового завдання я отримала фідбек:
«Хочемо відмітити, що ти добре впоралась з завданням, видно що ти розбиралась в крео та метриках, що супер!»
Проте після фінальної співбесіди прозвучало:
«Додатково можемо порадити більше часу приділяти саме креативній частині, візуалу тощо, оскільки це є одною з основних задач на позиції, як приклад, це тестове завдання та його формат.»
Це трохи збиває з пантелику (або не трохи): те саме завдання, яке спершу отримало позитивну оцінку, раптом стало прикладом чогось, що варто покращити. Я не зовсім зрозуміла, на чому базується така зміна оцінки — і це залишило відчуття розгубленості.
Щоб не бути голослівною — ось посилання на моє тестове, кожен може подивитись самостійно та оцінити: docs.google.com/...​RrxqOqak/edit?usp=sharing

2. Дискусія про мікроменеджмент (і фідбек, який знецінює її зміст)
Ми говорили про мікроменеджмент під час співбесіди. Я пояснила, що для мене це історія не про «страх» чи «відмову вчитись», а про бажання мати простір проявити себе. Я абсолютно розумію, що контроль — це частина будь-якої роботи (особливо на джун-позиції), і що на старті він може бути частішим. Але хотілося би, щоб мені дозволили самостійно пройти частину процесу — нехай і на менш ризикових задачах — щоб довести, що мені можна довіряти. У відповідь я почула: «Резонно», тож думала, що мене почули.
Проте у фідбеку я отримала фразу:
«Щодо навичок, як окремі поінти, можемо виділити: не боятись мікроменеджменту.»
Це мене щиро здивувало. По-перше, це твердження зовсім не про навичку. По-друге, я ніде не говорила, що «боюсь». По-третє, моє пояснення не суперечило готовніості вчитись. Я абсолютно відкрита до навчання — саме це й проговорювала. Також про ставлення до мікроменеджменту я чітко написала ще в резюме:
«Self-disciplined and responsible (no micromanagement please, I need to understand the expected result and deadline, I take full ownership of the process)».
Тож мені незрозуміло, чому цей поінт озвучили лише на 4 етапі відбору. Якщо це — червоний прапорець для команди, то чи не краще було би звернути на це увагу ще при першому перегляді резюме?

3. «Ми не відчули perfect match»
Я розумію, що soft skills і chemistry з командою важливі, але коли фінальне рішення пояснюється формулюванням «не відчули perfect match», це викликає запитання: а всі ці етапи і перевірки — вони для чого? Якщо основним критерієм все одно є відчуття?

4. Про кейси
У фідбеку було зазначено, що на співбесіді варто було наводити більше конкретних прикладів. Проте я щоразу говорила саме через приклади — і це залишає відчуття, що мої відповіді або не були почуті, або не були достатньо зафіксовані.

Загалом, що найбльше засмутило — це формат зворотнього звʼязку після другої співбесіди.
Для мене адекватний фідбек — це той, який містить конкретні action points. У моєму ж випадку зворотний зв’язок виявився радше загальними враженнями без чітких орієнтирів для розвитку, після якого я залишилась із відчуттям невизначеності: над чим саме працювати, що варто змінити, щоб відповідати очікуванням компанії на цій позиції.

Хочу поділитися своїм досвідом роботи в компанії OBRIO. Це моя перша позиція в ІТ як iOS розробника, і я безмежно радий, що мій шлях у цій сфері розпочався саме тут.

Насамперед, OBRIO — це місце неймовірно талановитих і відкритих людей, які щодня мотивують розвиватися як професійно, так і особистісно. Кожен тут має унікальну експертизу та досвід, яким охоче ділиться. Саме завдяки цій атмосфері робочі будні стають динамічними, змістовними та заряджають енергією.

Також тут чітко зрозуміло, який внесок ти робиш у розвиток продукту і бізнесу загалом. Компанія прозоро комунікує цілі, пріоритети та досягнення, а твоя роль у спільному результаті відчувається насправді значущою. Це дуже надихає й дає справжнє відчуття особистого прогресу.

Окремо хочеться відзначити HR- і адміністративну команду, яка створює всі умови, щоб я міг повністю сфокусуватися на своїй роботі. Вони організовують події, турбуються про комфорт, пропонують класні бенефіти — усе це дуже допомагає зберігати баланс і підтримує в моменти інтенсивної роботи.

Щиро вдячний OBRIO за можливість бути частиною такої команди. Переконаний, що цей досвід стане міцним фундаментом для мого професійного росту та подарує ще багато нових знань, викликів і цінних знайомств, які хочеться зберегти надовго.

Раджу дуже сильно подумати перед тим, як йти на «2-тижневий оплачуваний тестовий період», якщо до вас прийдуть з такою пропозицією.

Пробувалася на позицію brand-копірайтера (травень-червень 24р).

По-перше, доволі неадекватне навантаження, як для людини, що працює в команді перші 2 тижня. З фінального фідбеку склалося враження, що з першого дня вже мала робити всю роботу ідеально і без права навіть на маленькі правки у тексті (не будемо зупинятися на тому, що правки — цілком адекватне явище, тим паче якщо ти новенький).

Конкретних і конструктивних причин, чому мені не зробили офер, я не почула. Сказали про відсутність релевантного досвіду (це і так зрозуміло було з самого початку, коли рекрутер читав моє резюме, але на тестове таки взяли) і наявність правок (обʼєктивно, 90% тексту після перевірки правок не мала).

Ну і наостанок, фраза «ми тут всі летимо» натякала на те, що на проєкті треба краще, швидше і ініціативніше — звісно, з першого дня роботи))

Тож, якщо ви, як і я, не дуже вайбуєте з цінністю good is not enough і вас не приваблює перспектива вигоріти за пару місяців з неадекватним навантаженням — то не раджу навіть витрачати ваш час на тестове

Працюю в компанії на позиції UX/UI Designer вже 7 місяців, і хочу поділитися своїми враженнями.

Ще з моменту співбесіди зрозуміла, що тут все організовано для комфорту працівників. Команда підтримувала мене на кожному етапі — від рекрутингу до перших днів роботи, і це дуже допомогло швидко адаптуватися.

Що мене особливо радує — це атмосфера в колективі. Всі дуже відкриті й готові допомогти. Тут я відчуваю, що мої ідеї справді цінуються, а робота — не просто механічний процес, а можливість щось змінювати на краще. Дуже ціную можливість впливати на продукт і бачити результат своєї роботи в реальних кейсах.

Якщо хочеш щось спробувати чи навчитися новому, тут точно знайдеться підтримка. Колеги завжди діляться досвідом і заохочують до саморозвитку!

Працюю в OBRIO вже майже 5 місяців і дуже рада бути частиною команди.
Це дійсно колектив людей, які повністю віддаються своїй справі, підтримують одне одного та працюють на спільний результат. В OBRIO зібрані лише амбітні та націлені на успіх професіонали.

Компанія має розвинену корпоративну культуру, де всі колеги завжди відкриті, готові допомогти та поділитися своїм досвідом. Великим плюсом є можливості для кар’єрного зростання, навчання та розвитку. Тут тебе завжди вислухають і нададуть можливості для реалізації твоїх ідей. Будь-які ініціативи цінуються та підтримуються командою.

Окремо хочеться відзначити прозорість та чесність у колективі. Кожен співробітник має чітке розуміння бізнес-процесів і цілей компанії, а також знає, які задачі стоять перед кожним членом команди.

І не можу не відзначити неймовірні корпоративи в OBRIO та чудовий мерч! 🩵

Нещодавно приєдналася до команди OBRIO, і хочу поділитися своїм досвідом. Процес інтерв’ю пройшов дуже швидко та приємно, без зайвих затримок. Весь етап спілкування був дружнім і професійним, що одразу створило враження про високий рівень культури компанії та її орієнтованість на комфорт працівників.

Вже чотири місяці я працюю на позиції UX Researcher, і можу з упевненістю сказати, що OBRIO надає всі необхідні ресурси для професійного зростання на цій посаді. Від аналітичних даних до інструментів для досліджень — усе є в доступі та використовується ефективно. Крім того, я відчуваю, що дослідження, які я проводжу, мають реальне значення для компанії, оскільки команда щиро цінує інсайти і активно сприяє їх впровадженню у продукт. Це неймовірно надихає, адже результат роботи безпосередньо впливає на те, щоб продукт відповідав потребам користувачів.

Також хочу відзначити позитивну атмосферу всередині колективу. Тут кожен відчуває себе не лише колегою, але й частиною дружньої спільноти. Всі завжди готові підтримати одне одного, а співпраця будується на взаєморозумінні та повазі. Робоче середовище сприяє розвитку не тільки професійному, але й особистісному.

Офіс OBRIO також заслуговує окремої уваги: сучасний, комфортний та зручний для щоденної роботи.

Загалом, я надзвичайно задоволена своїм досвідом роботи в OBRIO і можу з упевненістю рекомендувати компанію тим, хто шукає позитивне робоче середовище, можливості для професійного зростання та продуктивну команду, яка ставить перед собою реальні цілі і досягає їх.

Нещодавно проходив співбесіду на позицію Frontend розробника і хотів би залишити відгук. Процес був привітний та на високому рівні, декілька повідомлень на почту а потім була співбесіда. Рекрутерка позитивна та цікаво розповідає ) Технічну співбесіду я не пройшов, але круто що отримав розгорнутий фітбек з посиланнями на матеріали, що потрібно довчити. Загалом залишилося дуже приємне відчуття про співбесіду. Ще зустрів компанію Obrio на DOU picnic, вони мали крутий стенд і навколо зібралося багато людей, а це показник гарної компанії. Цікавий хайрінг спеціалістів я побачив від цієї компанії, вони нанесли на пляшки з комбучею, qr-code з посадами які потрібні , тут прям здивували 👍 В майбутньому хотілось б попрацювати в Obrio.

Моя історія з OBRIO почалася з того, що я зустріла Віталія Мірошніченка (product-manager) на нетворкінгу. Його досягнення та підхід мене вразили, комунікація була супер приємною і більш того, наші цінності в роботі з користувачами дуже співпадали) Але це не єдине, що привернуло мою увагу. Продукт Nebula — це не просто астрологічні передбачення, це Spiritual guidance platform, яка сфокусована на реальному value продукту для користувача. Астрологія для мене завжди була більше, ніж просто зірки, тому для мене це був матч з першого знайомства)

Спочатку я приходила на посаду email-маркетолога, бо мені важливо було поєднувати дві речі в роботі: можливість заробляти гроші для компанії (як світчер із продажів, я кайфую від того, щоб генерувати дохід) і додати творчості до рутинної роботи. Імейли здавалися мені ідеальним варіантом, але під час співбесід мені запропонували розглянути посаду креативного маркетолога.

І ось тут я зустріла Вітю Олійника, мого теперішнього менеджера, який відкрив мені зовсім нові горизонти) Creative Marketing Specialist виявилася саме тією позицією, яка дозволяє поєднувати креативність із результатами. Генерувати ідеї, тестувати їх, бачити реальний вплив на продукт і водночас робити свій внесок у дохід компанії — це просто ідеально для мене.

І звісно, команда. Всі тут допомагають, підтримують, діляться досвідом. Це атмосфера, де ти можеш рости і розвиватися, робити щось дійсно значуще. Я щаслива, що стала частиною Obrio, де мені допомогли знайти свій шлях і реалізовувати свій потенціал!

Планую продовжувати рости і досягати більших результатів. Через рік проапдейчу цей відгук з новими досягненнями!)

В липні-серпні 2024 року я мала чудову можливість приєднатися до теоретичної частини, а згодом і до стажування в рамках Creative Factory від OBRIO.
Мені дуже близькі цінності OBRIO, а також ніша, в якій працює компанія, тому коли я дізналась про інтенсив, одразу вирішила скористатись цією можливістю і зареєструватися.
Було декілька етапів відбору, але все проходило легко, невимушено, в дружній атмосфері.
Це був надзвичайно насичений і захоплюючий період. Команда постаралась підготувати для нас цікаві та інтерактивні лекції. За 4 дні ми отримали величезну кількість інформації, а також мали змогу відчути себе в ролі Creative Marketing Specialist.
Лекції проходили ввечері і я легко поєднувала це з основною роботою. Ще одним важливим моментом для мене була організація періоду стажування, і моя менторка Іра Кречковська дуже класно все спланувала, щоб я могла виконувати завдання в зручний для себе час. Разом ми розбирали різноманітні креативи, обговорювали важливі нюанси під час написання ТЗ, а також переглядали перші результати моєї роботи.

Після завершення стажування мені запропонували приєднатись до креативної команди OBRIO. З нетерпінням очікую на початок нового етапу в своєму житті 💫☄️🪐

Це ще один доказ того, що потрібно не лише переглядати на вакансії, а й не боятись робити кроки до свого омріяного оферу.

Влітку 2024 року проходила інтенсив Creative Factory від Obrio. Всі лекції, починаючи із першої були максимально цікавими. Кожен лектор задав питання до аудиторії, що стимулювало бути завжди «присутнім» в матеріалі розповіді. Особливо класно вирізнялось, коли лектори давали на розгляд завдання, котрі вони самі виконують під час робочого процесу. Таким чином була можливість вивчати не тільки теоретичні моменти, але й практично покреативити та одразу отримати фідбек.
За результатами тестового після інтенсиву мене запросили на стажування у компанію. Цей досвід був надзвичайно пізнавальним, адже в мене була можливість пройти всю воронку життя креативу, від його задуму та реалізації до запуску в рекламному кабінеті. Крім цього, мені надали результати впровадження моїх ідеї, що продемонструвало наочно наскільки вдалими чи ні були мої концепції.
Всі ці етапи дали мені змогу максимально близько доторкнутися до робочого процесу креативного маркетолога в Obrio. Після всього, я чітко зрозуміла, що дана позиція є для мене дуже близькою по вподобанням та навичкам, а команда є максимально комфортною для співпраці. Тому із нетерпінням чекаю на продовження цієї крутої історії!

Працюю в команді OBRIO вже майже рік, тому готова поділитися своїм досвідом.

Всі етапи, від процесу рекрутинга до найму, були налагоджені, як годинник. Велика подяка рекрутеру Лідії за підтримку на цьому шляху.

Я влаштувалася в ретеншн-команду і дуже рада цьому. В Обріо процес навчання та росту ніколи не припиняється. Щодня дізнаєшся щось нове, знайомишся з крутими людьми та вдосконалюєш свої знання не лише в своїй сфері, але й в суміжних областях.

Це однозначно місце для тих, хто хоче бути в оточенні людей, які горять своєю справою, надихатися і розвиватися.

Окремо хочу відзначити корпоративну культуру компанії (яка для мене була принциповим моментом у пошуку роботи).
Корпоративна культура OBRIO — 💜
Це культура росту, підтримки, взаємної допомоги та небайдужості. Вона не є просто надбудовою, яку вигадала компанія. Кожна людина в великій команді — уособлення її цінностей.

Дуже дякую за цей чудовий досвід!

Привіт! Нещодавно проходила рекрутинговий процес на посаду Creative Marketing Specialist y OBRIO, тож хочу поділитись своїми враженнями) Сам процес, власне, проводила, Talent Acquisition Specialist — Софія.

Усі етапи відбору були максимально комфортними, зрозумілими та зручними: спершу була проведена ознайомча співбесіда, згодом я виконувала тестове завдання, а також мала співбесіду із Head of Creative Marketing — Віктором.

Щодо тестового завдання — воно було досить об’ємним і, водночас, максимально цікавим :) У результаті проходження цих трьох етапів я також отримала детальний фідбек на пророблену мною роботу, що було дуже цінно та потрібно для мене.

Загалом весь процес рекрутингу та комунікація залишили по собі лише приємні враження)) Тож неймовірно вдячна усій команді за хороший досвід)

Меня уволили из-за незнания укр языка. Прошла стажировку, успела поработать неделю. Я — грузинка, потому укр язык только изучаю. Коммуникация только на укр. Причем не важно, общаешься ли ты с PI ночью, устала ли, нервничаешь первые рабочие ночи. Надо сидеть час и вымученно говорить на украинском, потому что в компании такие правила. Обязательны частые созвоны с руководителем среди ночи. Не смотря на рабочий график ночью, это не просто вакансия переводчика в чате и общение с американками в письменном виде, нужно вымученно говорить в слух от часа и более среди ночи с руководителем, «потому что таковы правила компании». И не верь после этого в националистов

Працюю в OBRIO на позиції QA Engineer уже 4 місяці, дуже рада, що доєдналася до команди. Серед переваг роботи хотілося б відмітити такі:

— Різноманітні задачі, що дозволяють поступово увійти в курс справи й ознайомитися з різними частинами продукту
— Класна команда: комфортно спілкуватися щодо робочих питань (і не тільки), завжди можна звернутися по допомогу, поділитися своєю ідеєю, надати фідбек та отримати його
— Добре налагоджені процеси, і, що радує, постійно ведеться робота над їх покращенням, впроваджуються нові підходи
— Особлива фішка Genesis — численні можливості для знайомства та обміну досвідом, як-от освітні спільноти, random coffee, нетворкінг між різними проєктами

Робота тут відповідає очікуванням, а часом і перевершує їх, тож однозначно рекомендую OBRIO як роботодавця❤️

Хочу поділитися відгуком щодо рекрутингового процесу на позицію Marketing Manager.

Рекрутер Дарина, професійно та грамотно ставила питання та організувала весь процес комунікації. Також дуже швидко забукала кол. Всі етапи відбору були чітко проговорені. Еталон комунікації з рекрутером.

Технічна співбесіда була дуже насичена та сильна. Не було віддчуття, як на більшості співбесід, що це допит, спати точно не хотілось і амтосфера була доволі комфортна. Дуже тішить, що на тех співбесіді була людина з дуже великою експертизою в маркетингу. Вважаю цю комунікацію максимально корисною для себе, адже зрозумів свої сторони, на яких варто зосередитися і прокачати.

Дуже дякую за хорошу організацію всіх етапів рекрутингового процесу, не дивлячись на те, що наші дороги з Obrio розійшлись)

Я працював в Обріо бекенд розробником десь біля року, і від себе можу сказати, що це дуже крута, передова компанія.
Команді реально дуже круто вдається конкурувати і навіть перевершувати світові продукти.
Є компанії що наслідують тренди, Обріо їх створює. Це саме та іскра українського айті що експерементує, знаходить власні шляхи і завдяки творчому підходу і експертизі, перемагає.
За час роботи в мене склалося враження, що це саме двіж, в якому люди збираються для того щоб підкорити світ, для того щоб переплюнути шось велике, далеке.
«Нас влаштовує друге місце», це точно не про комманду цього продукту.
Саме це — амбітність, приваблює все більше і більше нових багатообіцяючих спеціалістів в цю компанію. Я з впевненістю можу сказати що люди — найцінніший ресурс у Обріо, і компанія це знає і розвиває його. Це місце куди тягнуться всі найприкольніші, найамбітніші спеціалісти, яким дійсно є чим там зайнятись.
Сміливо можу сказати що це одна з найкращих компаній в Україні по відношенню, і всім всім всім іншим умовам. Вступаючи на борт, будьте готові до того що ви потрапите в супер конкурентне середовище, де вас будуть оточувати топові спеціалісти, що будуть підтримувати і допомогати вам в усьому, але просто не буду. Випробування призводять до звершень, питання тіки одне, чи готові ви попрацювати над собою?

Привіт!
Процесився в Obrio на позиції Data Analyst та Product Analyst. На жаль, не вистачило навичок для даних позицій.

Хочу відмітити приємну комунікацію протягом всіх етапів хайрінгу. Фідбек не затримувався та приходив в межах визначеного часу. Також, команда надала детальний фідбек, у якому зазначила як мої позитиві сторони, так і місця для росту та покращення.

Було дуже приємно, коли команда, розуміючи, що я не підходжу на позицію Data Analyst, запропонувала також поспілкуватися щодо продуктової аналітики. Це дуже цінно, коли команда дивиться потенційні вакансії для кандидатів і пропонує їх.

Дякую Talent Acquisition Specialist Лідії та всій команді за класний досвід!

Я, як співробітниця, що працювала в цій IT компанії протягом 4 місяців, хочу поділитися своїми враженнями про цю дивовижну організацію.

Комунікація з колегами в компанії — це справжня насолода. Щодня відкриваю для себе нові можливості для спілкування та обміну ідеями з дуже талановитими та дружніми людьми.

Лояльність компанії до своїх співробітників — це щось, що дійсно залишає враження. Ця компанія створює умови для розвитку та зростання своїх працівників, надаючи можливості для професійного зростання та самореалізації.

Щодо можливостей кар’єрного зростання — це одна з сильних сторінок компанії. Тут існує чіткий шлях розвитку, підтримка у вдосконаленні навичок та можливість просування вперед у професійній сфері.

Професіоналізм та висока компетентність співробітників — це несумненно ще одна вагома перевага цієї компанії. Кожен тут має глибокі знання у своїй галузі та завжди готовий допомогти та підтримати в складних ситуаціях.

Щиро вдячна за можливість працювати, рости та розвиватись в цій чудовій компанії. Пройшло всього лише чотири місяці, але вже відчуваю глибоку подяку за можливість бути частиною цієї спільноти та за весь надзвичайний досвід, який я отримала.

Працювала в компанії близько року і за свій 10-річний досвід в IT, можу відверто сказати — це найкраща компанія, де мені довелось працювати. Дуже драйвова команда, full transparency, чітке розуміння цілей компанії (дякую Саша Ф. за епізоди), регулярний зворотній звʼязок і топові HR (Маша, привіт! ;)).
OBRIO встановлює планку і на них хочеться рівнятись. Дуже сильна корпоративна культура і налагоджені процеси комунікації, компанія не економить на співробітниках, надає всі можливості для розвитку, пропонує all inclusive соц пакет (і це не тільки про страхування), дуже сильний PR відділ, де просувають не лише компанію, а і шерять експертизу своїх спеціалістів. Тім білдінги в OBRIO — це як окремий вид мистецтва. Дуже вкладаються в ідеї, завжди все організовано і цікаво (будь то онлайн, чи офлайн активність).

Я від серця рекомендую компанію і як є можливість стати її частиною — не зволікайте. Єдиний мінус, після роботи в OBRIO (Генезисі) вас завжди буде переслідувати «а от в мене раніше було так...», «а давайте зробимо як в OBRIO», «а OBRIO працюють по такій системі і це було круто». Бажаю, щоб такий рівень як у них був у кожній компанії.

Мав чудову нагоду пройти відбір та потрапити на OBRIO Career Storm цього року. Сам з айті (дуже номінально) познайомився незадовго до самого заходу, відчув що це буде чудова нагода дізнатися про продуктове айті більше, та за можливості понетворкатися.

Хочу зазначити професіоналізм Соломії, вважаю що вона має як феноменальні організаторські навички так і прекрасно вміє знаходити підхід до кожного студента, що в свою чергу мало позитивний вплив на залученість людей та загалом на якість самої події.

Серед спікерів особисто для себе хотів відмітити лекції Максима Лукомінського (CMO), Сашу Личака (СPO) та Сашу Федорова (CEO) — саме вони найбільше всього запам’яталися, це дуже харизматичні професіонали, які ділилися практичними інсайтами, розбавляли технічні моменти жартами різного калібру та загалом справили враження людей, що палають своїми ідеями та не планують зупинятися на досягнутому.

Самі студенти також були максимально залученими і намагалися витягнути максимум з кожної лекції. Особиста порада стежити на Компанією та їх ініціативами, це шикарний досвід.

Обов’язково спробую долучитися до наступного такого заходу, оскільки певні acts of God не дозволили мені зануритися в начання до кінця, через що випусником OBRIO Career Storm мене поки вважати не можна.

Проходив навчання від компанії OBRIO — Career Storm.

В ході навчання був приємно вражений від спілкування з командою (починаючи від Соломії (їй окремий респект), яка менеджерила дане навчання, закінчуючи СЕО компанії — Олександром).
Але і решту команди, яка була задіяна до навчання хотілось би відмітити, професіонали з якими максимально комфортно було спілкуватися, не тільки на самій зустрічі, але й після міг задати питання, які мене цікавили, на що отримував розгорнуту відповідь. На домашні завдання відповіді давались також розгорнуті, пояснивши що ще малось врахувати.
Ну і родзинкою всього стало запрошення познайомитися в офіс, де також сподобалась дружня атмосфера, яка там панує.

Хоч я, на даний момент, й не працюю в даній компанії, але по досвіду спілкування, то поставив би точно 11 з 10)

Проходила співбесіду на позицію Creative Designer.

Спершу зідзвонились із Лідією (дуже приємна у спілкуванні рекрутерка OBRIO). Потім мені надіслали тестове, в результаті якого я була запрошена на співбесіду з Лідією та Вікою, Growth Marketing Manager. Що мене найбільше здивувало? Фідбек з тестового завдання! Він був дуже змістовним, великим і цінним. Майстерно виділено не лише плюси, а й точки росту. Була дуже здивована такому класному фідбеку, бо раніше або не мала його зовсім, або були загальні фрази, наче тестове і не дивились. А тут дійсно усе розклали по полицях)

Остання співбесіда з Лідією і Вікою тривала годину, і протягом цього часу мені було максимально комфортно, не відчувала ніякої напруги:) На жаль, перевагу надали іншому кандидату з більш релевантним досвідом. Але в цілому, отримала задоволення від спілкування і виконання тестового завдання)) Тому якщо будуть якісь цікаві пропозиції, я з вами!)

Проходила співбесіду на роль UI/UX дизайнера, але не пройшла по результатам тестового завдання. Проте хотіла б зазначити, що спілкування з усіма членами команди пройшло добре, всі були привітні і відкриті до запитань. Трохи прикро, що в умовах тестового не було вклазано, на що треба особливо звернути увагу, але із фідбека потім вже це зрозуміла, і буду пропрацьовувати цю тему, щоб в майбутньому краще розбиратися. Окремо приємно, що тестове дають після технічної співбесіди, а не до, як в багатьох компаніях, бо познайомившись з командою цікавіше витрачати свій час на завдання і є краще розуміння, хотілося б працювати в цій компанії чи ні. Загальне враження про процес найму позитивне, була б рада колись в майбутньому знову поспілкуватися :)

Проходив співбесіду на позицію Manual QA.
Все прозоро, і фідбек отримав швидко. На співбесіді була позитивна атмосфера, то ж враження також залишилися позитивні)

Я працювала в компанії OBRIO 4.5 роки. Прийшла на позицію Junior Marketing Specialist і виросла спершу до Head of Marketing, а пізніше до позиції CMO.
Серед безлічі переваг роботи в компанії, можна виділити наступне:
— Здорова атмосфера в команді, де тебе підтримують і надихають
— Демократія, можливість брати на себе відповідальність та швидко рости (пройшла цей шлях на власному прикладі)
— Підтримка компанією будь-яких ініціатив з твого розвитку — як карʼєрного, так і особистого (компенсація навчання, внутрішні навчання і багато інших бенефітів)
— Робота з масштабними глобальними продуктами, які кожного дня роблять життя ~300 тис. DUA кращим і це підтверджується відгуками користувачів
— Можливість впливати на продукт і вникати в будь-який процес

На даному етапі компанія є класним місцем для спеціалістів будь-якого рівня, джуніор спеціалісти зможуть тут швидко вирости, але і сіньйорам буде чому навчитись від вже досвідченої сформованої команди менеджменту.

Це точно не місце для тих, хто думає як пошвидше втекти з роботи і не бачити своїх колег, для тих, хто любить обговорювати поза очі, хто не готовий приймати виклики і ставити амбітні цілі.

Я дуже рада, що мала можливість працювати в такій крутій компанії.

Проходив співбесіду на позицію фронтенд розробника.
Доволі багато етапів найму.
Сподобалась технічна співбесіда, валідні питання, ненапружуюча атмосфера, дізнався трохи нового для себе)

Работаю в OBRIO уже больше года. Отзыв пишу, опираясь исключительно на свой опыт.
На данный момент это самая сильная команда, в которой я когда-либо работала.
Подкупает то что люди, которые меня окружают, действительно любят свою работу и стремятся делать её хорошо. Для меня это очень важно. Наравне с этим у каждого есть возможность продвигать свои идеи в команде, где друг другу доверяют.
Здесь вклад в развитие сотрудника — это не пустой звук, а реальность. Здоровая экологичная атмосфера в команде, клевый комфортный офис, вкусная еда, тимбилдинги и интересные проекты. И тут у вас будет возможность разобраться не только в своем узком направлении, а и узнать базовые знания других IT-областей, которые помогут вам лучше ориентироваться в продукте. В целом условия работы просто топовые:)
При этом важно понимать, что работа для вас должна играть большую роль. В обрио любят качественно и усердно работать так же сильно как качественно отдыхать. Процесс найма длительный и многоэтапный, для того чтобы обе стороны смогли лучше понять друг друга. И в конечном итоге этот процесс точно стоит того)

Працюю в OBRIO (Genesis) вже майже півтора року над проектом геймдев направлення.
Це команда сильних, амбіційних професіоналів, бо окрім стандартних плюшок компанія вкладається в розвиток кожного спеціаліста окремо і всієї команди разом. Я отримала від OBRIO професійний і кар’єрний ріст, бо тут я маю змогу:
— впливати на продукт;
— навчатись на зовнішніх і внутрішніх ресурсах (школа менеджменту, курс ораторського мистецтва, різноманітні хакатони і інтенсиви);
— просувати особистий бренд (допомога у написанні статтей, організації лекцій тощо.);
— брати участь в профільних ком’юніті;
— розвиватись в інших напрямках, так як нам шерять всю інформацію по продукту і його метрикам;
— обговорити будь-яку проблему з моїм керівником і отримати допомогу\фідбек\підтримку.
В роботі з командою для мене дуже важливі софт скіли і це співпадає з культурою компанії. Дуже цінними є відкритий фідбек, та абсолютна прозорість процесів; відсутня безкінечна бюрократія і багаторівневі фідбеки.
Зробила висновок для себе: жодна геймдев компанія в якій я працювала не дотягує по менеджменту, людяності і турботі про колектив, як OBRIO.

Всем привет я работаю уже год на позиции ремоут 2D artist в OBRIO. Судьба свела меня с прекрастными специалистами благодаря которым я имею возможность развиваться и расти так и с прекрастными людьми которых я уже начинаю воспринимать как семью...) За год моей работы много чего поменялось. Команда выросла в несколько раз на моих глазах (хоть они и далеко от офиса). Иногда были проблеммы с некоторыми процессами связанными с теми кто на удаленке но что приятно все меняется в лучшую сторону и проблемы устраняются. Дригими словами минусы на столько не значительны особенно в сравнении с плюсами что они не достойны упомянания. Мне приятно быть частью той екосистемы которая образовалась благодарая такому амбициозному начальству в частости и огромной команде профессионалов в целом. Всем пис.

Перед тим як працювати в цій компанії прочитайте відгуки клієнтів на FB про Nebula, дуже багато відгуків про шахрайство.

Пов’язані компанії:

• Genesis
• SocialTech
• Headway
• Solid
• Boosters
• BetterMe
• Lift: Stories Editor
• OBRIO

Уже чуть больше года работаю в OBRIO. Это как параллельная вселенная. Каждый раз удивляешься тому, какая сильная и профессиональная команда сосредоточена в OBRIO, насколько твой фидбек слышат, к твоим идеям прислушиваются и ты чувствуешь, что можешь влиять. Здесь все для людей и о людях. А твои результаты работы никогда не останутся без внимания.
За этот год в компании OBRIO я очень выросла как профессионал и как личность. Каждый день ты чувствуешь поддержку и решительность в амбициозных вызовах, которые стоят перед тобой и твоей командой.
В OBRIO счастливые понедельники. Здесь вторая семья❤️

Работаю в компании OBRIO на позиции Node.js developer более полугода. Здесь собралась, пожалуй, лучшая команда, с которой я работал. Каждый день я прихожу в офис и погружаюсь в атмосферу любви к своей профессии, готовности учиться и преодолевать трудности и я очень рад быть часть этого!

Меня зовут Тищенко Лариса, я работаю в компании OBRIO на позиции Head of Content с самого первого дня, а в Genesise в целом уже 6 лет.
Да, да, 6 — это не опечатка и я не единственный сотрудник со столь солидным опытом и экспертизой в разных сферах в нашей компании. Мой путь — это пример начала карьеры от обычного контент-специалиста на ремоуте до Head of Content с возможностью работы с контентом в разных нишах: погода, видео, музыка, астрология... Я многому научилась, но предела еще не почувствовала) Это действительно здорово быть частью крутой команды талантливых специалистов разных сфер, каждый день создавать и улучшать, сознавать свой вклад в продукт и расти, раздвигая личные границы. Как я и мы это делаем? Просто и НЕ просто...
Мы ставим цели, выполняем их или фейлим, учимся на ошибках, делаем выводы и движемся к общим целям, а они конкретные, понятные и мега амбициозные.