Український виробник тактичних симуляторів SKIFTECH для підготовки бійців на основі лазер-технологій. На нашому обладнанні тренуються Збройні Сили, Національна гвардія, Державна Прикордонна Служба, Сили Спеціальних Операцій та інші державні військові організації Украї̈ни.
16 червня 2025 deftech бронювання

Product Manager (Military) (вакансія неактивна)

Київ

Ми — українська група компаній виробництва повного циклу електронного обладнання для бізнесу та навчання, яка працює в B2B й B2G сегментах по всьому світу.
Наші продукти — це тактичні симулятори SKIF, які використовуються Збройними Силами, Нацгвардією, ССО та іншими військовими структурами України, а також Департаментом Енергетики США
Ми пишаємося нашими інноваціями, що допомагають тренувати особовий склад та зберігати життя.
За 19 років, ми створили найбільше у світі портфоліо унікальних галузевих продуктів.
Детальніше про нас у наших соцмережах:

Зараз ми шукаємо в нашу команду, Product Мanager, котрий буде ,брати участь у розробці нових пристроїв і покращувати поточні серійні продукти.

У нас ти зможеш повністю розкрити свій потенціал, якщо маєш:

  • Досвід роботи від 2х років на аналогічній позиції або РМ.
  • Досвід успішного запуску продукту/стратегії на міжнародний ринок, вдосконалення існуючих продуктів, що підтверджується цифрами.
  • Здатність працювати автономно.
  • Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate.
  • Сильні лідерські якості та бажання розвиватися всередині компанії.
  • Високий рівень самоорганізації, стратегічне та структуроване мислення.
  • Перевагою буде досвід роботи з військовими або військовим обладнанням.

Твій основний функціонал, коли розпочнеш роботу з нами:

  • Проводити процес регулярного маркетингового дослідження та аналізу.
  • Створення та визначення пріоритетів, перевірка гіпотез для впровадження нових функцій й керування беклогом на основі успішних практик управління продуктами.
  • Створення roadmaps, розробка і реалізація проектів та забезпечення наявності необхідних технічних ресурсів для їх реалізації.
  • Інтерв’ювання щодо продукту для визначення цілей і збору відгуків від наших клієнтів, перетворюючи всю зібрану інформацію на рішення.
  • Робити задокументовану оцінку впливу для кожної впровадженої зміни.
  • Усі рішення повинні ґрунтуватися на цифрах і мати добре структуровану та доступну історію.
  • Бути сполучною ланкою між діловими та технічними командами та тісно співпрацювати з маркетингом, щоб правильно висвітлювати важливі оновлення.
  • Створення документації для оновлень і нових функцій.

Чому саме ми?

  • Можливості для зростання: пріоритетом для нас є розвиток, тому забезпечуємо великий вибір навчальних ресурсів: корпоративна бібліотека, компенсація курсів і уроки англійської.
  • Участь у міжнародних (іноземних) виставках.
  • Робота з комфортного офісу в м.Київ.
  • Втілення ідей: ми завжди відкриті для нових рішень і сміливих пропозицій.
  • Відпочинок без компромісів: 24 дні відпустки, додатковий день на день народження та ще 3 дні для важливих подій, як-от весілля.
  • Підтримка у будь-якій ситуації: матеріальна допомога в різних життєвих обставинах.
  • Натхненна команда: атмосфера взаємної підтримки, де можна вчитися, рости й ділитися ідеями щодня.
  • Легкий процес адаптації: онбординг від HRPP, детально розписаний план входження в посаду та підтримка від наставника.

А так виглядає наш рекрутмент процес в компанії:

1. HR Screening — Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме потрапило у нашу базу контактів та до відповідального рекрутера. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, ми зв’яжемось з тобою, щоб познайомитись ближче.

2. HR Interview — Ми запросимо тебе на інтерв’ю, щоб більше познайомитись з твоїм досвідом та навичками, а також більше розповісти про команду, зазвичай вистачає 1 години.

3. Test Task — А тепер прийшов час показати себе на практиці :) Тестове завдання покаже, з якими задачами тобі потрібно буде працювати в компанії, а нам краще зрозуміти твої технічні навички. Good luck!

4. Final interview — Після успішно пройденої співбесіди та виконаного тестового завдання, ми запросимо тебе на фінальне інтерв’ю з hiring manager, щоб ще краще познайомитись та отримати всі відповіді на питання, які залишились.

5. Offer letter — Ми надсилаємо офер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Вітаємо :)

Сподіваємося тобі запалало в душі — не тримай емоцій у собі! Натискай «Відгукнутись» та приєднуйся до нашої крутої команди!