NVCoding

Працював у компанії два роки. На якій саме позиції?
Складно сказати. Починав як Researcher/Talent Sourcer — власне, на цю позицію і подавався. Але згодом мене перевели на роль лідогенератора. Чи мав я вибір? Ні. Це була моя перша більш-менш серйозна робота, яка давала шанс «вкотитися в айті», тим паче — під час війни. Змінити щось не було змоги, тож просто погодився.

У результаті — формально я ніби розвивався як сорсер, але насправді півтора роки займався лідогенерацією та ресерчем компаній, що точно не було моєю метою.

Про внутрішні процеси.
Щоденні стендапи заради самих стендапів. Назначаються нові мітинги, але жодної чіткої стратегії немає. Куди рухається компанія — ніхто не розуміє. Відсутність ясності, відповідальностей, планів. Сьогодні ми робимо одне, завтра — про це забуваємо і пробуємо інше. Бракує системності, сталості, послідовності.

Підсумовуючи.
Якщо це ваша перша робота — можливо, згодиться на рік, щоб заповнити резюме. Але очікувати якогось розвитку — ні фінансового, ні професійного — тут не варто.

Чи жалкую я, що працював тут?
Ні. Бо люди — щирі, добрі, з ними було приємно. Але компанії дуже не завадило б переглянути підхід до розвитку. Бо стояти на місці — це шлях в нікуди.