Nova Digital

Довго сідав писати відгук, щоб зробити це з холодною головою, так от.
Працюю в компанії вже близько півтора року:
З плюсів
— Хороший колектив, багато достойних професіоналів
— Ремоут формат з класним доступним офісом (хоча був я там тільки як ноут забирав)
— Конкурентна ЗП по ринку
— Вільність у виборі інструментів та методів вирішення задач (можливо конкретно в моєму проекті, але не можу це не відмітити)
З мінусів
— Рекрутинг тривав десь 2 місяці без фідбеку, по відчуттям, наче після співбесіди просто забили, вже й забув, що проходив його
— Рівно на рік в компанії згорає вся відпустка, без попереджень, листів і тд, на свій день народження, просто виявив, що стало не 18 а 0 днів, от таке привітання від компанії
— Бронювання наче як є, але забронюватись так і не вийшло

Вітаю. Успішно пройшов всі етапи співбесід та отримав оффер від компанії. Хочу подякувати Марині за дуже оперативний підхід до процесу організації співбесід, швидкий зворотній звʼязок. та відповіді на всі питання.

Доброго дня, дуже розчарувався з вашого процесу найму співробітників. 5 разів подавав заявку на тім ліда, де в описі до вашої вакансіі і в моєму CV був метч на 99%, мені не дали шанс навіть назначити співбесіду. Маю стаж роботи більше 10 років в IT сфері, для мене це прям дуже дивно.

Я уже не раз слышал о некомпетентности HR-специалистов в этой компании, но пришлось столкнуться с этим и самому.
Уважаемые HR — вы лицо компании.
И когда сталкиваешься с полным равнодушием, понимаешь, что в компании всё плохо, если именно таких «профессионалов» она нанимает, чтобы представлять себя.

Хотелось бы отметить Тетяну Макоєдову: если вы инициируете беседу, имейте профессионализм довести её до конца, а не просто исчезать на две недели и игнорировать сообщения. Возможно, это не ваше? И стоит рассмотреть работу, где не требуется общаться с людьми.

Учитывая инновации, которые проводит компания, может, стоит заменить таких «профи» на искусственный интеллект? Думаю, толку будет больше — и сэкономите на зарплатах.

Прийняв офер на позицію фронтенд-розробника у Nova Digital.
Процес найму — просто супер: все чітко, швидко і без зайвих очікувань.
Між співбесідами був буквально день-два, а відповідь отримав дуже оперативно — приємно, коли все так організовано.
Окреме дякую Марині за круту комунікацію, підтримку і людський підхід.
Було справді комфортно пройти цей шлях від першої розмови до оферу.

Нещодавно завершив випробувальний термін і став повноцінною частиною команди Nova Digital на позиції QA Engineer. Приєднавшись до команди, яка працює над новим продуктом, я одразу відчув дружній і теплий прийом. Протягом усього випробувального періоду колеги з тестування, розробники, PM та BA активно допомагали мені, завжди знаходили час поділитися досвідом і підказати рішення. Це дало можливість швидко адаптуватися й упевнено включитися в роботу.

Окремо хочу подякувати Марині Левицькій за її професіоналізм та підтримку протягом процесу найму. Вона створила максимально комфортні умови: спілкування було доброзичливим і відкритим, усі мої питання отримували чіткі та своєчасні відповіді. Після кількох дзвінків та листувань, відбулася технічна співбесіда з керівником департаменту, а згодом ще одна з менеджером проєкту. Інтервали між етапами були дуже короткими, а перевірка безпеки минула оперативно. Увесь процес залишив приємні враження.

Щиро вдячний Марині за допомогу на старті цього шляху — саме завдяки її професійному підходу я потрапив у чудову команду.

Працюю в компанії трохи більше 4-х місяців і досі ні про що не шкодую) Потрапила в команду розробки відносно нового продукту, колеги прийняли дуже тепло. Протягом усього випробувального періоду підтримували, buddy охоче ділився досвідом, не було відчуття, що заважаю комусь працювати (новачки зрозуміють). За останні кілька місяців команда тестування, в якій працюю, зросла втричі і кожен з новоприбулих реально perfect match. Атмосфера в команді здорова, комунікація прозора, ініціативи підтримуються, можливості для розвитку є.
Щодо рекрутингового процесу, то для мене він був максимально комфортний, людяний і підтримуючий. Мала кілька дзвінків та листувань з HR в процесі — отримала відповіді на всі питання. Далі була технічна співбесіда з керівником департаменту та згодом ще співбесіда, більше схожа на приємну розмову, з менеджером проекту. Між етапами було кілька днів, перевірка безпеки пройшла швидко. Загалом враження на кожному етапі лише позитивні, рада, що так вдало все склалося.

Xочу залишити негативний відгук(
В мене відбулась якась треш співбесіда в 10 xв. на позицію junior project manager. До мене в вайбер постучалась HR Марина, з запитом чи підxодить мені гібрідний формат і пропала) На наступний день, я нагадала про себе, і в той же день назначили зустріч на 15xв.)) На співбесіді hr «здається» була зовсім незацікавлена, за 5 xв. розповіла про позицію, при цьому відволікалась на іншиx колег. Коли дійшла моя черга до розповіді про себе, Марина перевела свою увагу на переписку на ноуті.
Мені при такому зверхньому відношенні зовсім переxотілось щось про себе розповідати.
Закінчили розмову на тому що мою заявку передають далі на теxнічне інтервью. Я виждала 4 дні, знов нагадала про себе в вайбері. І ось відношення... замість того щоб відповісти мені там же.. просто мовчки без всілякоі комунікаціі, стандартний лист відмову на пошту.
Не зрозуміло, що це було, бо і співбесідою це не назвеш.

Хочу поділитися приємним досвідом проходження співбесіди в Nova Digital. Процес рекрутингу був добре організований: швидкий зворотний зв’язок, чітка комунікація та доброзичлива атмосфера на всіх етапах. Особливо вразила технічна співбесіда — інтерв’юер продемонстрував високий рівень професіоналізму, ставив цікаві запитання та створив комфортні умови для обговорення технічних рішень. Видно, що в компанії цінують кандидатів і прагнуть зробити процес максимально прозорим та ефективним. Дякую за чудовий досвід!

Пропрацював 4 місяці в компанії, тому склалося вже певне враження. Співбесіда й сам відбір пройшов дуже швидко, фітбек був майже миттєвий на всіх етапах. Супроводувала Anna Yanush, завжди надавала всю інформацію так, що додаткових питань впринципі й не виникало.
Під час проходження випробовчого, дається фітбек кожні 1.5 місяці. З командою пощастило, дуже легко влився. До продукту ставляться всі відповідально, процеси всі налагоджені. Керівникі відкриті до пропозицій й можуть вислухати та впровадити зміни, які пропонують розробники. Видали нову техніку. Є куди розвиватися, колеги працюють в компанії довго й деяки починали на інших проектах, а то і зовсім по іншому направленні.
Можливо б і хотів додати якогось негативу в відгук, але його поки не зустрів,
Хоча... придеруся, я 2 дні чекав ноут робочий, й носки трохи більші за розміром, які йши у велкамбоксі.🤣
Сподіваюся так буде й надалі!) Й моя думка про компанію не зміниться.

Процес найму в компанію Nova Digital залишив тільки позитивні враження. Всі етапи були організовані дуже професійно, що одразу створило відчуття довіри до компанії. Процес зайняв всього 1,5 тижня у 3 етапи, що дуже зручно, без затримок чи неузгодженостей. HR постійно була на звʼязку, надаючи всю необхідну інформацію та підтримку. Відчувалася підготовка та увага до деталей з боку команди.
Окремо хочу відзначити ввічливість і професіоналізм Anna Yanush на кожному етапі.
Дякую за чудовий досвід!

На жаль, компанія Nova Digital не зацікавлена в хайрінгу спеціалістів. Готуйтесь, що вас будуть ігнорувати і на DOU, і в лінкедіні.
За останні два тижні я два рази відгукнулась на вакансію UX/UI/Product Designer на DOU, при тому, що компанія цю вакансію оновлювала, та я неодноразово бачила пост про пошук дизайнера в лінкедін, тож припускаю, що кандидата ще не знайшли. Компанія навіть автореплай не надіслала.
Я дуже хотіла поспілкуватися стосовно даної позиції, бо опис вакансії повністю відповідав моїм скілам та досвіду роботи, тож я почала шукати рекрутерів в лінкедіні, з ким я можу поспілкуватися стосовно вакансії. Мені надали контакти рекрутера Vika Voitovych, яка відповідає за хайрінг процес саме цієї позиції. Я написала їй в особисті повідомлення, і на жаль, минув вже тиждень, а відповіді я так і не отримала (хоча постійно бачу, що вона онлайн).
Для мене це трохи дивно, бо виходить що вакансія є, вона активна, ніякого зворотнього звʼязку немає, так ще й треба виловлювати та шукати рекрутерів, які так само тебе ігнорують. Прошу керівника відділу рекрутингу звернути увагу на цю проблему та налагодити процеси надання зворотнього звʼязку кандидатам.

P.S. до речі, з компанією NovaPay ситуація така сама.

Проходив співбесіду на вакансію «MS SQL/PostgreSQL/ETL Developer» (відгукувався самостійно через платформу)- robota.ua/...​any9190486/vacancy9915659
Чомусь прийшовши на тех співбесіду мене почали питати по зовсім іншій вакансії — robota.ua/...​ny9190486/vacancy10015722
Підозрюю що це може бути випадковість, але тим не менш дивно що так трапилось. Адже на цю вакансію я не маю досвіду з потрібним стеком, тому співбесіда закінчилась за 5хв.

Я проходила співбесіду в Nova Digital на роль BA Lead. Хочу поділитися якнайприємнішими враженнями від процесу рекрутингу та спілкування із працівниками цієї чудової компанії. Сам процес рекрутингу відбувався швидко, всі відгуки були максимально оперативні. Щодо технічної співбесіди, то настільки приємних співбесід я ще, мабуть, не мала. Вона проходила у форматі дружньої розмови, а не допиту піддослідної 😅 Всі, з ким мені довелось поспілкуватись у процесі (а це були: рекрутер Анастасія Васюк, BA lead, проєктний менеджер, Product Owner та делівері менеджер) — винятково розумні, приємні, дружні та професійні люди. І хоча, на жаль, через мої особисті обставини та зміну деяких планів ми не стали колегами, однак цю компанію я точно рекомендую, і вірю, що все ж вдасться ще якось попрацювати разом.
Успіху та процвітання, Nova Digital!

Працюю в Nova Digital майже рік. За цей час вже сформувалась остаточне враження про компанію.
Є безліч можливостей для розвитку: корпоративні навчання, внутрішні ком’юніті по напрямках. Що особливо важливо для мене — відсутність мікроменеджменту. Тобто наймаючи спеціалістів, керівництво не ставить під сумнів їх експертизу, а дає можливість використовувати її та показувати результат.

У компанію Nova Digital я прийшов зовсім недавно, але перше враження максимально позитивне. Одразу під час найму та онбордингу з HR був чітко сформований мій план розвитку та подальші кроки. Для мене це важливий поінт, коли все проговорено на «березі» і ти розумієш, куди і як ти рухаєшся в компанії.
Колеги зацікавлені в результаті командної роботи, тому максимально відкриті та завжди готові допомогти або надати потрібну інформацію. Класний колектив, дійсно дуже сильні спеціалісти, кожен у своєму напрямку, гарно побудовані процеси, всі навколо зацікавлені в крутому результаті, як команди, так і кожного співробітника окремо. Тож мінусів поки не знайшов, але побачимо, що буде далі :)

Хочу поділитися досвідом проходження співбесіди.

2 тижні тому подавався на вакансію Senior Vue developer, пройшов вступне та технічне інтерв’ю. Під час технічного інтерв’ю отримав питання щодо практичного досвіду з Vue 3, Pinia та Typescript, усіх ці технологій не було в переліку вакансії, коли я подавав рецюме (ось кешована версія https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache%3Ahttps%3A%2F%2Fjobs.dou.ua%2Fcompanies%2Fnova-digital%2Fvacancies%2F257413%2F&oq=cach&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBggAEEUYOzIGCAAQRRg7MgYIARBFGDkyDQgCEAAYgwEYsQMYgAQyBwgDEAAYgAQyBwgEEAAYgAQyBwgFEAAYgAQyBwgGEAAYgAQyBggHEEUYPNIBCDExODZqMGo0qAIAsAIA&sourceid=chrome&ie=UTF-8). Я відповів, що маю невеликий практичний досвід з Vue 3 та Pinia, але дуже добре знаю їх документацію, і на рахунок TypeScript відповів, що маю теоретичні знання, але дуже хочу попрацювати з ним на практиці.

Через деякий час отримав відмову, навіть попри моє бажання піти на випробувальний період з меншою компенсацією і незважаючи на мій 13 річний досвід у фронтенді та розробці UI/UX (6+ років з нього це B2B сфера). І тепер та сама вакансія має вже зовсім інші вимоги в описі, я ще не бачив такого, щоб вакансію підправляли вже після проходження етапів з кандидатом.

Я не люблю писати негативні відгуки але маю дуже неприємний досвід рекрутингу та процессів Nova Digital

Всі етапи за позицію менеджера проектів пройшли чудово.
Я отримав та підписав джоб-офер а також відмовив іншім компаніям від яких були офери (а ви розумієте що це буває тижні та місяці спілкування та перемовин перед тим як таке отримати)

Вже після того як я підписав оффер Nova Digital, проходить декілька днів мені дзвонять та дискрімінаційно відмовляють. Я міг би все «зрозуміти» та не пісати цей відгук, якщо б не отримав офер та не відмовив іншім работодавцям які за час розмов з Nova Digital вже зробити пропозиції іншім кандидатам.

Завдяки Nova Digital я отримав досвід та втратив декілька тижнів а можливо і місяців + роботодавців та гарні офери. Дякую Nova Digital.

Відгукнувся на опубліковану вакансію на початку листопада — не отримав жодного зворотнього звязку навіть піля деактивації вакансії.

Работаю в компании уже более года, могу сказать следующее: отличный коллектив, отзывчивое руководство, есть хорошая страховка, зп всегда вовремя, офф. трудоустройство. В общем, все замечательно )