Nova Digital

Компанія має ряд переваг — своєчасна виплата ЗП (за три роки роботи проблем із цим не було), медичне страхування, бронювання від мобілізації, сприяння у підвищенні кваліфакації персоналу, як то LEAN та інші тренінги, сам домен компанії і те що це український продукт — явний плюс в карму.

Але якщо ви оступились — то вас пускають в розхід. В цьому плані, це звичайна галера. Навіть якщо ви досвідчений розробник і входите в топ-3 контриб’ютерів серед всіх команд проекту. Навіть якщо ситуація виправлена і команда вже працює злагоджено та закриває всі продуктові задачі під нуль. Вас все одно звільнять. Бо над командою розробки ще є менеджмент у вигляді ПМ та HR відділу, що живуть у своєму світі та по своїм правилам, які доволі важко зрозуміти.

Можливо в цьому є якийсь сенс — показово звільнити досвідченого розробника, який добре знає проект, і після наймати нового та чекати декілька місяців, поки нова людина війде в курс справ. Але я побачив в цьому лише принциповість окремих людей та відсутність будь якої логіки. А також нездатність комунікувати задля вирішення критичних питань.

Це мій сугубо особистий досвід роботи в Nova Digital та взаємовідносин із ії менеджментом. Даний відгук не покликаний принизити когось особисто, а лише підсвітити певну проблему що існує в компанії. Ми всі є люди, всі помиляємось і виправляємо свої помилки. Якщо до цього звісно є воля та бажання.

І щиро дякую кожному колезі по команді «Поштомати» та серед інших команд, з ким мені довелось працювати майже три роки. Бажаю і подальшого розвитку, бо як не крути, Nova Digital є важливою складовою екосистеми Нової Пошти, а відповідно і нашої країни.

Проходив співбесіду на Бізнес аналітика.
Співбесіда пройшла в два етапи.

1. Спочатку з Рекрутером Камінською Вікторією. Обговорили загальні обов’язки та соціальні гарантії. Все сподобалось. Вікторія чітко і ясно все розповіла. Про більш детальніше технічний бік домовились поспілкуватися з Керівником на другому етапі співбесіді.

2. Другий етап співбесіди відбувся з Керівником та ще одним учасником технічної команди.
Зрозуміло та чітко розповіли кого шукають та який досвід необхідний для даної посади.
Поставили питання про мій досвід. Питання були чіткі та за фахом.
Мені все сподобалось. Спілкування було комфортне та дружелюбне.

3. На наступний день після другого етапу у мене вже був офер. Буду радий набути новий досвід та поділитися своїм під час праці в Компанії «Нова Діджитал»

Пройшов декілька співбесід в компанію Nova Digital і залишився дуже задоволеним рівнем організації. Все було максимально швидко та професійно.

Окремо хочу подякувати рекрутерці Ірині Берчатовій за чудову комунікацію. Вона завжди була на зв’язку, оперативно надавала відповіді на всі запитання та створювала дуже комфортну атмосферу для спілкування на кожному етапі.

Технічна частина також залишила виключно позитивне враження. Спілкування з командою було змістовним: ми обговорювали реальні кейси та архітектурні виклики, що дозволило добре зрозуміти внутрішні підходи та високий рівень експертизи в компанії. Усе чітко, структуровано та без зайвої бюрократії.

Дякую Nova Digital за такий якісний досвід і професійний підхід до кандидатів. Успіхів вам і розвитку ваших проєктів!

Я проходив декілька етапів співбесіди в Nova Digital. Процес справив позитивне враження. Інтерв’ю було змістовним і добре відповідало самій позиції — обговорювали як технічні питання, так і підходи до роботи.

Спілкування було відкритим і двостороннім: я мав змогу не лише відповідати на запитання, а й ставити свої. На всі мої питання я отримав розгорнуті та зрозумілі відповіді. Було видно, що команда зацікавлена у змістовному діалозі, а не просто у формальному проходженні інтерв’ю, що мені імпонує.

Загалом процес найму виглядав організованим і продуманим, від початку розмови з рекрутеркою до фінальної співбесіди. До того ж, доволі швидкий процесінг, між етапами проходив день, що доволі велика рідкість на сьогодні))

Попри те, що в результаті я вирішив продовжити співпрацю з іншою компанією, досвід спілкування з командою Nova Digital залишив позитивне враження.

Вітаю. Отримав жорстку мотивовану відмову від НП і чуток випав у осад. Можливо я десь і помилився і щось не те підтягнув браузер...хотілось би все ж таки взнати, як так вийшло.

Отож, по суті:
У резюме в мене чітко у заголовку прописано: Location: Lviv, Ukraine;

Відповідь НП:
Привіт👐

Ми вдячні вам за інтерес до нашої компанії та відкритої позиції Senior Project Manager 🤝

Однак, на даний момент наша компанія фокусується на працевлаштуванні спеціалістів, які знаходяться на території України. Це пов’язано з нашими внутрішніми політиками та юридичними вимогами, які ми поки що не маємо змоги адаптувати для працевлаштування за кордоном.

Ми розуміємо, що ця новина може вас засмутити, але ми сподіваємося, що зможемо розширити наші можливості у майбутньому та знову матимемо нагоду співпрацювати.

Ми зберегли ваше резюме та контакти, тому як тільки в нас буде можливість співпрацювати з вами — ми обов’язково зв’яжемось.

Дякуємо за ваше розуміння та бажаємо успіху у подальших професійних кроках і будемо раді залишатися на зв’язку 🙌

З найкращими побажаннями,
команда Nova Digital

Дуже хотілось би почути або коментар від вчителя географії чи то від Nova Digital щоб чітко знати у кого глюк.

Довго сідав писати відгук, щоб зробити це з холодною головою, так от.
Працюю в компанії вже близько півтора року:
З плюсів
— Хороший колектив, багато достойних професіоналів
— Ремоут формат з класним доступним офісом (хоча був я там тільки як ноут забирав)
— Конкурентна ЗП по ринку
— Вільність у виборі інструментів та методів вирішення задач (можливо конкретно в моєму проекті, але не можу це не відмітити)
З мінусів
— Рекрутинг тривав десь 2 місяці без фідбеку, по відчуттям, наче після співбесіди просто забили, вже й забув, що проходив його
— Рівно на рік в компанії згорає вся відпустка, без попереджень, листів і тд, на свій день народження, просто виявив, що стало не 18 а 0 днів, от таке привітання від компанії
— Бронювання наче як є, але забронюватись так і не вийшло

Вітаю. Успішно пройшов всі етапи співбесід та отримав оффер від компанії. Хочу подякувати Марині за дуже оперативний підхід до процесу організації співбесід, швидкий зворотній звʼязок. та відповіді на всі питання.

Доброго дня, дуже розчарувався з вашого процесу найму співробітників. 5 разів подавав заявку на тім ліда, де в описі до вашої вакансіі і в моєму CV був метч на 99%, мені не дали шанс навіть назначити співбесіду. Маю стаж роботи більше 10 років в IT сфері, для мене це прям дуже дивно.

Я уже не раз слышал о некомпетентности HR-специалистов в этой компании, но пришлось столкнуться с этим и самому.
Уважаемые HR — вы лицо компании.
И когда сталкиваешься с полным равнодушием, понимаешь, что в компании всё плохо, если именно таких «профессионалов» она нанимает, чтобы представлять себя.

Хотелось бы отметить Тетяну Макоєдову: если вы инициируете беседу, имейте профессионализм довести её до конца, а не просто исчезать на две недели и игнорировать сообщения. Возможно, это не ваше? И стоит рассмотреть работу, где не требуется общаться с людьми.

Учитывая инновации, которые проводит компания, может, стоит заменить таких «профи» на искусственный интеллект? Думаю, толку будет больше — и сэкономите на зарплатах.

Прийняв офер на позицію фронтенд-розробника у Nova Digital.
Процес найму — просто супер: все чітко, швидко і без зайвих очікувань.
Між співбесідами був буквально день-два, а відповідь отримав дуже оперативно — приємно, коли все так організовано.
Окреме дякую Марині за круту комунікацію, підтримку і людський підхід.
Було справді комфортно пройти цей шлях від першої розмови до оферу.

Нещодавно завершив випробувальний термін і став повноцінною частиною команди Nova Digital на позиції QA Engineer. Приєднавшись до команди, яка працює над новим продуктом, я одразу відчув дружній і теплий прийом. Протягом усього випробувального періоду колеги з тестування, розробники, PM та BA активно допомагали мені, завжди знаходили час поділитися досвідом і підказати рішення. Це дало можливість швидко адаптуватися й упевнено включитися в роботу.

Окремо хочу подякувати Марині Левицькій за її професіоналізм та підтримку протягом процесу найму. Вона створила максимально комфортні умови: спілкування було доброзичливим і відкритим, усі мої питання отримували чіткі та своєчасні відповіді. Після кількох дзвінків та листувань, відбулася технічна співбесіда з керівником департаменту, а згодом ще одна з менеджером проєкту. Інтервали між етапами були дуже короткими, а перевірка безпеки минула оперативно. Увесь процес залишив приємні враження.

Щиро вдячний Марині за допомогу на старті цього шляху — саме завдяки її професійному підходу я потрапив у чудову команду.

Працюю в компанії трохи більше 4-х місяців і досі ні про що не шкодую) Потрапила в команду розробки відносно нового продукту, колеги прийняли дуже тепло. Протягом усього випробувального періоду підтримували, buddy охоче ділився досвідом, не було відчуття, що заважаю комусь працювати (новачки зрозуміють). За останні кілька місяців команда тестування, в якій працюю, зросла втричі і кожен з новоприбулих реально perfect match. Атмосфера в команді здорова, комунікація прозора, ініціативи підтримуються, можливості для розвитку є.
Щодо рекрутингового процесу, то для мене він був максимально комфортний, людяний і підтримуючий. Мала кілька дзвінків та листувань з HR в процесі — отримала відповіді на всі питання. Далі була технічна співбесіда з керівником департаменту та згодом ще співбесіда, більше схожа на приємну розмову, з менеджером проекту. Між етапами було кілька днів, перевірка безпеки пройшла швидко. Загалом враження на кожному етапі лише позитивні, рада, що так вдало все склалося.

Xочу залишити негативний відгук(
В мене відбулась якась треш співбесіда в 10 xв. на позицію junior project manager. До мене в вайбер постучалась HR Марина, з запитом чи підxодить мені гібрідний формат і пропала) На наступний день, я нагадала про себе, і в той же день назначили зустріч на 15xв.)) На співбесіді hr «здається» була зовсім незацікавлена, за 5 xв. розповіла про позицію, при цьому відволікалась на іншиx колег. Коли дійшла моя черга до розповіді про себе, Марина перевела свою увагу на переписку на ноуті.
Мені при такому зверхньому відношенні зовсім переxотілось щось про себе розповідати.
Закінчили розмову на тому що мою заявку передають далі на теxнічне інтервью. Я виждала 4 дні, знов нагадала про себе в вайбері. І ось відношення... замість того щоб відповісти мені там же.. просто мовчки без всілякоі комунікаціі, стандартний лист відмову на пошту.
Не зрозуміло, що це було, бо і співбесідою це не назвеш.

Хочу поділитися приємним досвідом проходження співбесіди в Nova Digital. Процес рекрутингу був добре організований: швидкий зворотний зв’язок, чітка комунікація та доброзичлива атмосфера на всіх етапах. Особливо вразила технічна співбесіда — інтерв’юер продемонстрував високий рівень професіоналізму, ставив цікаві запитання та створив комфортні умови для обговорення технічних рішень. Видно, що в компанії цінують кандидатів і прагнуть зробити процес максимально прозорим та ефективним. Дякую за чудовий досвід!

Пропрацював 4 місяці в компанії, тому склалося вже певне враження. Співбесіда й сам відбір пройшов дуже швидко, фітбек був майже миттєвий на всіх етапах. Супроводувала Anna Yanush, завжди надавала всю інформацію так, що додаткових питань впринципі й не виникало.
Під час проходження випробовчого, дається фітбек кожні 1.5 місяці. З командою пощастило, дуже легко влився. До продукту ставляться всі відповідально, процеси всі налагоджені. Керівникі відкриті до пропозицій й можуть вислухати та впровадити зміни, які пропонують розробники. Видали нову техніку. Є куди розвиватися, колеги працюють в компанії довго й деяки починали на інших проектах, а то і зовсім по іншому направленні.
Можливо б і хотів додати якогось негативу в відгук, але його поки не зустрів,
Хоча... придеруся, я 2 дні чекав ноут робочий, й носки трохи більші за розміром, які йши у велкамбоксі.🤣
Сподіваюся так буде й надалі!) Й моя думка про компанію не зміниться.

Процес найму в компанію Nova Digital залишив тільки позитивні враження. Всі етапи були організовані дуже професійно, що одразу створило відчуття довіри до компанії. Процес зайняв всього 1,5 тижня у 3 етапи, що дуже зручно, без затримок чи неузгодженостей. HR постійно була на звʼязку, надаючи всю необхідну інформацію та підтримку. Відчувалася підготовка та увага до деталей з боку команди.
Окремо хочу відзначити ввічливість і професіоналізм Anna Yanush на кожному етапі.
Дякую за чудовий досвід!

На жаль, компанія Nova Digital не зацікавлена в хайрінгу спеціалістів. Готуйтесь, що вас будуть ігнорувати і на DOU, і в лінкедіні.
За останні два тижні я два рази відгукнулась на вакансію UX/UI/Product Designer на DOU, при тому, що компанія цю вакансію оновлювала, та я неодноразово бачила пост про пошук дизайнера в лінкедін, тож припускаю, що кандидата ще не знайшли. Компанія навіть автореплай не надіслала.
Я дуже хотіла поспілкуватися стосовно даної позиції, бо опис вакансії повністю відповідав моїм скілам та досвіду роботи, тож я почала шукати рекрутерів в лінкедіні, з ким я можу поспілкуватися стосовно вакансії. Мені надали контакти рекрутера Vika Voitovych, яка відповідає за хайрінг процес саме цієї позиції. Я написала їй в особисті повідомлення, і на жаль, минув вже тиждень, а відповіді я так і не отримала (хоча постійно бачу, що вона онлайн).
Для мене це трохи дивно, бо виходить що вакансія є, вона активна, ніякого зворотнього звʼязку немає, так ще й треба виловлювати та шукати рекрутерів, які так само тебе ігнорують. Прошу керівника відділу рекрутингу звернути увагу на цю проблему та налагодити процеси надання зворотнього звʼязку кандидатам.

P.S. до речі, з компанією NovaPay ситуація така сама.

Проходив співбесіду на вакансію «MS SQL/PostgreSQL/ETL Developer» (відгукувався самостійно через платформу)- robota.ua/...​any9190486/vacancy9915659
Чомусь прийшовши на тех співбесіду мене почали питати по зовсім іншій вакансії — robota.ua/...​ny9190486/vacancy10015722
Підозрюю що це може бути випадковість, але тим не менш дивно що так трапилось. Адже на цю вакансію я не маю досвіду з потрібним стеком, тому співбесіда закінчилась за 5хв.

Я проходила співбесіду в Nova Digital на роль BA Lead. Хочу поділитися якнайприємнішими враженнями від процесу рекрутингу та спілкування із працівниками цієї чудової компанії. Сам процес рекрутингу відбувався швидко, всі відгуки були максимально оперативні. Щодо технічної співбесіди, то настільки приємних співбесід я ще, мабуть, не мала. Вона проходила у форматі дружньої розмови, а не допиту піддослідної 😅 Всі, з ким мені довелось поспілкуватись у процесі (а це були: рекрутер Анастасія Васюк, BA lead, проєктний менеджер, Product Owner та делівері менеджер) — винятково розумні, приємні, дружні та професійні люди. І хоча, на жаль, через мої особисті обставини та зміну деяких планів ми не стали колегами, однак цю компанію я точно рекомендую, і вірю, що все ж вдасться ще якось попрацювати разом.
Успіху та процвітання, Nova Digital!

Працюю в Nova Digital майже рік. За цей час вже сформувалась остаточне враження про компанію.
Є безліч можливостей для розвитку: корпоративні навчання, внутрішні ком’юніті по напрямках. Що особливо важливо для мене — відсутність мікроменеджменту. Тобто наймаючи спеціалістів, керівництво не ставить під сумнів їх експертизу, а дає можливість використовувати її та показувати результат.

У компанію Nova Digital я прийшов зовсім недавно, але перше враження максимально позитивне. Одразу під час найму та онбордингу з HR був чітко сформований мій план розвитку та подальші кроки. Для мене це важливий поінт, коли все проговорено на «березі» і ти розумієш, куди і як ти рухаєшся в компанії.
Колеги зацікавлені в результаті командної роботи, тому максимально відкриті та завжди готові допомогти або надати потрібну інформацію. Класний колектив, дійсно дуже сильні спеціалісти, кожен у своєму напрямку, гарно побудовані процеси, всі навколо зацікавлені в крутому результаті, як команди, так і кожного співробітника окремо. Тож мінусів поки не знайшов, але побачимо, що буде далі :)

Хочу поділитися досвідом проходження співбесіди.

2 тижні тому подавався на вакансію Senior Vue developer, пройшов вступне та технічне інтерв’ю. Під час технічного інтерв’ю отримав питання щодо практичного досвіду з Vue 3, Pinia та Typescript, усіх ці технологій не було в переліку вакансії, коли я подавав рецюме (ось кешована версія https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache%3Ahttps%3A%2F%2Fjobs.dou.ua%2Fcompanies%2Fnova-digital%2Fvacancies%2F257413%2F&oq=cach&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUqBggAEEUYOzIGCAAQRRg7MgYIARBFGDkyDQgCEAAYgwEYsQMYgAQyBwgDEAAYgAQyBwgEEAAYgAQyBwgFEAAYgAQyBwgGEAAYgAQyBggHEEUYPNIBCDExODZqMGo0qAIAsAIA&sourceid=chrome&ie=UTF-8). Я відповів, що маю невеликий практичний досвід з Vue 3 та Pinia, але дуже добре знаю їх документацію, і на рахунок TypeScript відповів, що маю теоретичні знання, але дуже хочу попрацювати з ним на практиці.

Через деякий час отримав відмову, навіть попри моє бажання піти на випробувальний період з меншою компенсацією і незважаючи на мій 13 річний досвід у фронтенді та розробці UI/UX (6+ років з нього це B2B сфера). І тепер та сама вакансія має вже зовсім інші вимоги в описі, я ще не бачив такого, щоб вакансію підправляли вже після проходження етапів з кандидатом.

Відгукнувся на опубліковану вакансію на початку листопада — не отримав жодного зворотнього звязку навіть піля деактивації вакансії.

Работаю в компании уже более года, могу сказать следующее: отличный коллектив, отзывчивое руководство, есть хорошая страховка, зп всегда вовремя, офф. трудоустройство. В общем, все замечательно )