18 березня 12:48
Хочу поділитись досвідом проходження етапів відбору на позицію Junior Java Developer.
Спершу я отримав тестове завдання на платформі. На мою думку, воно було цілком доречним, оскільки перевіряє саме глибину знань у складних питаннях, а не просто поверхневі знання.
Наступним етапом була HR-співбесіда з Інною, яка пройшла просто чудово. Відразу відчувається, що Інна — справжній професіонал, за що їй дуже вдячний. Далі мене запросили на технічну співбесіду англійською мовою. Я неабияк хвилювався, адже раніше не мав досвіду проходження тех-чеків іноземною, проте все минуло добре. Зі мною спілкувалися два спеціалісти, які ставили досить влучні запитання. Хочу відзначити: навіть коли я заходив у глухий кут, вони намагалися підштовхнути до правильної відповіді додатковими запитаннями (На мою думку це показує інтерес до кандидата і бажання копнути глибше, а не просто поставити мінус і забути). Фідбек за результатами технічної співбесіди був чітким та структурованим.
Вже з першої комунікації стає зрозуміло, що компанія має багаторічний досвід, а всі процеси всередині чітко налагоджені. Після кожного етапу кандидату пропонують залишити розгорнутий відгук, щоб стати ще кращими. Рекрутери дуже привітні, а технічні спеціалісти об’єктивно визначають рівень знань. Можу порадити тільки одне, краще подаватись на вакансію і перевіряти все самостійно)
Немає коментарів
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.