Відгуки про компанію NIX

8 листопада 2012 0:06

Oleksii Cherevatyi

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями об этой фирме (по-другому не скажешь).

Ситуация такая — я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer.

Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели...Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО.

Теперь вот, что я хочу сказать — какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги — Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль!

Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте — так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время.

Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику — крик души.


LinkedIn

9 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Чтение Савина и Канера и дополнительных источников в интернете не гарантируют успешное выполнение задач на тестирование, по себе сужу. Да и знание английского не сильно спасает. Увы, я тоже не прошёл отбор, но за две недели отбора я настолько продвинулся в требованиях, что вполне доволен собой.

Підтримали: Татьяна Мельник

У меня была такая же история. Прошел первый тур, но после собеседования не прошел. И такой результат рассматриваю как вполне допустимый. Да, я шел на отбор с мыслью получить знания и навыки, а уже потом рассматривать перспективу работы. Да, мне тоже казалось, что знание английского на уровне intermediate и теории тестирования должно быть достаточно. Но, если количество мест ограничено, то вполне естественным выглядит желание компании взять тех, кто уже знает и умеет больше.

Вы приводите аналогию с автошколой. Но не учитываете разницу между сравниваемыми субъектами. В автошколе вы будете платить за предоставляемые услуги по обучению вождения автомобиля. А Nix Solutions предлагает бесплатное обучение (более того — берет на себя все связанные с этим расходы, кроме проезда), поэтому, на мой взгляд, имеет право на отбор претендентов, которые их больше всего устраивают.

Сомневаюсь я, что те, кого отобрали, пришли домой и сказали: «там было еще много чуваков точно таких, как я, но выбрали меня».

И еще хотел бы отметить. Если бы, как Вы говорите, для нормальной работы на должности QA было бы достаточно прочитать книги Канера и Савина, то у нас бы вся страна, кроме программистов, работала бы тестировщиками.

Підтримали: Kateryna PetrovaDmitriy Iashin

Ребята:
1) вот именно в Никсах реагируют на все резюме и выносят решения по собеседованиям очень быстро... то что Вам якобы 2 недели «парили мозг».. это скорее всего исключение из правил и связанно оно скорее всего с пунктом 2
2) Вы думаете Вы единственный кандидат? или Вы думаете, что Вы лучше всех? Скорее всего на обучение набирали N человек, и Вы не попали в эти N человек. Скорее всего, эти 2 недели выбирали между Вами и кем-то ещё... а Вы знаете ... вызвать человека на собеседование.. проинтервьювить его... это нужно время... порой даже 2 недели.. хотя я повторюсь Ваш случай, скорее всего, исключение из правил.
3) Английский язык. Скажите а как Вы сдавали первое тестирование? Правильно! Письменно.. а что на ваш разговорный английский и синхронный перевод смотреть не надо? т.е сдали письменно и думаете, что всё окей? =)
4) А Вы уверены, что тот кто проверял Ваше тестовое задание и тот кто вас собеседовал это один и тот же человек? Или Вы думаете, что если вас протестировали то теперь больше спрашивать не будут?
5) А Вы не думали, что человек, который проверял Ваше тестовое задание дал характеристику что-то типа: «нууууу.... Ни рыба, ни мясо. Но я не уверен, что нужно его просто так отсеивать. Давайте посмотрим на него в реале... может я ошибаюсь?»
6) Теперь по поводу Вашей фразы «Теперь вот, что я хочу сказать — какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? ». Мой ответ: на собеседовании на дистанционные курсы мы хотим увидеть у людей светлую голову, обучаемость и тому подобное. Это всё невозможно разглядеть просто по тестовому заданию. А можно разглядеть только на собеседовании. Видать у Вас такого... не разглядели.. и посему на обучение не взяли...
7) Кстати, у нас в компании ещё сильно смотрят на психологический портрет человека... и я Вам сразу могу сказать.. раз вы тут сделали такой негативный «высер»... то даже по этому показателю... Вы скорее всего тоже не проходите. Учитесь терпеть и горечь поражения... в жизни редко всё бывает гладко...

P.S.: я в никсы собеседовался ещё в апреле 2007. В первый раз мне отказали по причине недостаточных знаний и слабого англа. На что я не стал вешать руки и начинать «говносрач» на форуме.. .. я засел за книжки.. и уже в октябре того же 2007... меня взяли... и думаю сейчас ни я ни компания не жалеет об этом своём решении.

брателло Стас, мы гордимся тобой.

Підтримали: Сергей Корниюк

Алексей, не стоит держать в себе столько негатива. Копите знания и их обязательно оценят, не в одной так в другой компании и старайтесь смотреть на мир позитивно, это обязательн опоможет в жизни.

Ну это да все, но тем не менее фирма могла бы и чуть внимательней себя вести.
А то 2 раза мозг полюбили (и по времени затянулось на пару недель) а смысла никакого.

Підтримали: Nick KrainiukIvan Yurchenko

Это не два раза полюбили мозг, а провели два этапа отбора. Первый письменный, второй — личное собеседование. Первый прошёл, на втором — не влюбились, нет. Смысл в том — чтобы отобрать строго тех, кто понравился, в кого влюбились, с кем захотели работать. Программа бесплатная, желающих действительно много, тесты пишут группами, а собседования конечно растягиваются во времени, ибо их невозможно провести надцать в день. Предпочтение естесственно тем, кто проявил предварительный интерес к теме. Кто пришёл с настроением «я ничего не знаю, но требую меня научить» — получают возможность требовать это где-то ещё. Савин и Канер — да, несут исчерпывающую информацию для старта, но не гарантируют у субъекта правильное понимание прочитанного, наличие аналитических способностей, навыков адекватного общения, терпения, внимания к деталям и других качеств, необходимых Чак Норрисам тестирования.
Я надеюсь, что неудачи лишь закалят характер ТС’а и пренесут удачу в будущем.

bsv, ты мудр )

Підтримали: Victor Shalnyev