Newfire Global Partners

Хотіла би залишити відгук після більше 2х років співпраці з Newfire.
Рекрутинг: станом на кінець 21го року, процес був настільки швидкий і крутий, що я й досі залишаюсь приємно вражена роботою команди. Комунікація, фідбек були дуже швидкі, а співбесіди були чітко згідно досвіду, без води.
Компанія: оскільки штат невеликий у зв’язку з цим є позитивні сторони, наприклад, відсутність бюрократії, проста і відкрита комунікація. Компанія надає техніку, mentorship, оплачує курси, сертифікації, аби то все могти засвоїти)
Цінності: з початком повномасштабного, компанія багато допомогла війську і продовжує це робити, евакуювала бажаючих працівників в безпечні місця, та всіляко допомагала колегам на фронті.
Проєкти: більшість проєктів в компанії — це медичні.
Команда — підтримка, натхнення, розуміння й дружба з боку української команди. З боку команди клієнта були деякі негативні моменти в менеджменті, на які складно було впливати.
Зарплата — конкурентна. Після закінчення контракту на моєму проєкті, компанія продовжила платити зарплатню ще місяць.

Дякую Newfire за весь досвід який ви мені допомогли здобути ❤️ Бажаю вам лояльних клієнтів та процвітання!

Пропрацював в компанії майже 3 роки. Тільки позитивні враження склались про компонію. Newfire дуже добре себе зарекомендувала під час війни: за 2022-2023 рік я тричі був на ОПЛАЧУУВАНІЙ бенчі (тривалістю 2 — 5 тижнів) і мені завжди намагались підібрати інший проект (щоправда в останнього разу не змогли :-) ). Хороші рейти та додаткові бенефіти продовжувались і не скорочувались. Всі державні свята, залишились вихідними днями. Однозначно рекомендую Newfire як роботодавця.

2 роки пройшли в цій компанії не помітно)
За весь цей час враження від компанії в основному тільки позитивні.
З позитивних моментів:
— команда. Мабудь одним з найважливіших аспектів є те в якій команді ти працюєш. І з командою мені повезло (майже з усіма ;)). Кваліфіковані знавці своєї справи з гарним почуттям гумору
— HR. В мене дуже крутий HR. Кожний кейс по якому я звертався був вирішений в мою користь. І це та людина по якої я можу звернутись по будь якому робочому питанню і не переживати що не буду почутим.
— проєкт. Проєкт дозволяє мені розвиватись, вивчати нове та не відчувати плин часу коли працюю над ним. А ще на стороні клієнта є дуже кваліфіковані спеціалісти з якими приємно працювати.
— офіс. Офіс крутий і реально великий. Також він пет-френдлі і я кожного дня приводжу свого маленького пса.
— зп. Зарплата конкурента. Повністю влаштовує
Те над чим було добре попрацювати:
— так як компанія досить молода то всі процеси ще не налаштовані на всі 100%. Але бачу позитивну тенденцію і рух в напрямку покращення видно.
— не зрозуміла політика з видачею робочих девайсів. Девайс на вінді чи на лінуксі видають, а от мак ні. Що досить дивно адже якщо дивтись у проекції часу то маки служать довше і більш ліквідні на вторичному ринку. Прийшлось купляти девайс за свій кошт.
І на заверщення чи буду я радити дану компанію своїм знайомим та друзям? Так буду, що я і роблю.

На мою думку найбільш лояльніша компанія. Відсутній трекінг часу, всі один одному довіряють, всі спілкуються на рівних, вищий менеджмент тримає в *курсі справи* всю компанію, періодично навідуються у всі офіси, спілкуються. Всі питання/ проблеми що виникають вирішуються з блискавичною швидкістю. Є можливість вибору проекту. Також компанія має багато можливостей для росту, навчання. Високий поріг прийому кандидатів на роботу що забезпечує високий тех рівень на проекті;)

Вже працюю в Newfire Global Partners більше 2-х років, на позиції SDET (Software Development Engineer in Test).

За час роботи в компанії, все проходило на доволі високому рівні, а саме з моменту хайрінгу і до теперішнього дня, я не стикався з якимись ньюансами, або конфліктами в середені компанії. Всі питання, які виникали, бувало що вони були не простими, вирішувались на доволі високих рівнях (відсутня бюрократія, та кожен відгукується на питання, які отримує). В цілому колектив дружній, починаючи безпосередньо з команди і закінчуючи топ-менеджерами. Ну і тут має місце для похвали:
Перегляд ЗП відбувається в розумних рамках і з розумними рейтами.
Гарні подарунки на різні свята.
Хоч я і працюю з дому в компаніїї часто проводять pizza day, через які, я думаю, багато хто вирішує відвідати офіс :)

Стосовно проекту, то справи всередені проекту не гірші ніж по всій компанії, менеджмент завжди радий прийняти нові пропозиції, або розглянути інші варіанти серед вимог які висуває, вдається утримувати work-life balance.

Також є купа можливостей розвитку, якими можна користуватись (парт-тайми, інтерв’ю, курси і т.д.)

Наразі трохи більше 6 місяців в Newfire і враження тільки позитивні.

Будь-які питання вирішуються дуже швидко. Проект на якому я знаходжусь дуже цікавий і потребує багато креативу і відповідальності.

HR департамент працює круто. Регулярні зідзвони, ревʼю і тд. Постійно тримають руку на пульсі і відслідковують мій прогрес.

Люди з якими я стикався дуже професійні і доброзичливі. Наразі працюю віддалено і не маю змоги кайфовати в офісі, але, можливо, колись це зміниться.

Судячи з інших відгуків можу сказати, що як і в будь-якій більш-менш великій компанії все залежить від проекту, але відкритість топ-менеджменту в Newfire і справді вражає. Кожного тижня CEO записує відео з успіхами\невдачами і тримає всі офіси у курсі того що відбувається глобально. Чимось схоже на дух стартапу, але в аутстафінговій фірмі. Цікавий мікс :)

I’m working here more than 5years. During my career in Newfire Partners I’d many great opportunities to learn new technologies, to work on different positions and with multiple customers. I really appreciate it, because it wouldn’t happen in other company. So if you’re looking for cool experience — Newfire will help you with that.

Не рекомендую цю компанію якщо хочете будете звільненими в один момент без чітких пояснень. Токсичний колектив де всі думають що знають все. HR на стороні менеджмента. Якщо менеджмент тебе грузить що ти щось не встигаєш — шукайте щось інше.

Reviews look very nice. But when it comes into real life they prefer to fire you instead of toxic man.
So toxic that even teammates say “f * c k” to him aloud. He’s bothering everyone.
Never seen people like that, at least in IT.
I always ignored him, and said all my minds to the HR not once, showed that I’m coming angry ’cause of this. And here we are. I’m fired.
Of course, it’s easier to fire a valuable person who brought a lot of experience from other companies, and teach others a lot of tricks to be more productive instead of one smelling guy who doesn’t want to learn and develop himself, btw arguing others to be the same piece of s.... as he is.
But ask yourself, would you like to work in a team with this kind of relationships?
Ask yourself, would you like to be fired because you open the eyes to HR?
Glad to be fired.
At least one positive moment — payed everything to the last cent.
But no money can bring mental health to your team and YOU.

Першопочатково планував через півроку йти з контори :) Але залишився і вже 4 роки як працюю тут )))
— Багато хороших і смарт людей, великий відсоток сіньйорів, відповідно є в кого черпати знання і самонавчатись.
— Хороші умови праці
— Можливість донести свої потреби і бажання
— Якщо є потреба поговорити з власниками це не є якоюсь проблемою, від слова взагалі
— Знєш куди компанія рухається і як буде розвиватись
— Немає непотрібних прокладок — посад, всі зайняті і виконують роботу відносно своїх зобовязань
Про ЗП, податки, харчування, страхівки, гроші на освіту, відпустки, дні на хворіння тощо, про це писати не буду...
Дуже цікава контора, великі перспективи, є куди рухатись
Рекомендую

Тільки позитивні враження. Одного разу я залишав компанію шукаючи себе в інших напрямках, але повернувся :)
Багато можливостей стосовно проектів, розвитку як інженера.
Також дуже цінується особисте життя працівників, тому можна спокійно зжалишати роботу на роботі.
В період пандемії багато підтримки та допомоги в організації робочого місця поза офісом

Працюю в компанії вже півроку і наразі маю виключно позитивне враження.
Перша точка дотику була з рекрутинговим процесом, і це була гарно скоординована і приємна взаємодія. Співбесіда була цікава, змістовна і пройшла в позитивній атмосфері — була такою собі прев’юшкою класного майбутнього робочого середовища. І так по факту і сталось — дизайн-команда тут топчик, і саме комюніті активне і тепле :)
В цілому як працівнику мені тут добре — проект змістовний, йечари і менеджмент тримають руку на пульсі чи все ок, є постійний фідбек і готовність за потреби вирішувати потенційні питання.
Офіс в центрі гарний, посторий, хороше обладнання. Ну і додатковий плюс — компанія не дуже велика, ще є відчуття «всі свої» замість «хто всі ці люди» :)

Дуже позитивна компанія.З плюсів для мене:
немає непотрібної бюрократії і витрат часу на процеси заради процесів
є довіра до працівників (нема тайм-трекерів та ін., основне результат і Замовник)
вибір варіанту роботи хочеш працюй в супер офісі в центрі, хочеш віддалено
відкритий в спілкуванні топ-менеджмент
дружній колектив
швидка комунікація в рекрутинг процессі і супер рекрутери. В мене весь процесс приходу в
компанію зайняв 2 дні) від першого синку з рекрутером до отримання офферу.

Рекомендую.

So I am warning from the start this will be a long read, so feel free to skip my comment.

The reason why this comment is in English is that I know the management of the company is American and reads dou comments.

My experience with the company was extremely negative

Here is my situation:

I was reached out on LinkedIn by one of the companies recruiters/sourcer. She described the so-called role of “Engineering Manager”, and I was intrigued.

We had a quick profiling call and after that, a 30 min tech interview was scheduled. I was surprised why such a short amount of time? So I doubleched with the recruiter and almost convinced her that we would need at least 1h if not more.

So a 1h call is set up with 2 Engineering managers from the Lviv office. This should be the 2nd interview stage out of 3 or 4.

I will avoid using any names since I don’t want to badmouth anyone, it’s more about feedback towards the company interview process.

It begins smoothly, and one of the Engineering Manager asked if I would be okay with some Theory? Sure I replied.

Then by the end of the interview, I noticed that 80% of the questions were related to PMP/PMI project management. There absolutely 0 mentions of that in the job description only:

*Strong project management skills, including conceptualisation, analysis, driving alignment, planning resources, managing milestones and objectives*

I come from a more Agile PM background practical world so that took me by surprise were 80% of questions were theoretical and related to PMI more.

I did mention from the very beginning of the interview that I had no exposure to that, and there was nothing in the Job Description that mentioned that but nevertheless, the Engineering manager continued, as if just to complete a checklist of questions and carry on with this interview.

What I didn’t like about the interview is that person did not allow for another option, only their point of view. No other option was available and only their way was the correct way.

This absolutely baffled me since some cases that I was given lacked so much context and so many assumptions could be given.

The cherry on the top was: What is the purpose of any project?

My response: To bring value, any sort of value, business value, or other.

The engineering manager replied: You are wrong it’s primary goal is to make money.

I would not want to work in a team and a project whose main goal is to make only money. (maybe that’s just me)

After 1h of only him interviewing me, he finally says that he is finished and decides to give a word to his other fellow Engineering Manager which asked only 1 question during the whole interview.
He completely ignored his colleague during the interview process and didn’t even bother to ask if she wanted to ask me some questions.

The other engineering manager asks for the next 13mins other questions, then I get only 2 min to ask a question and give them some feedback and the interview is over.

In the end, I was left with a sensation that I was interviewed by a person with a checklist of questions or someone that wanted to prove to himself or his colleague that he knows something.

I am absolutely opened to feedback, and accept that I made some mistakes and that I don’t have extensive theoretical PMP knowledge.

If this is that important for this role, just change the job description and add it as a *PMP/PMI is must have*. And for the love of God, allow the candidate to ask questions as well, I got absolutely no chance to ask any sort of questions about the type of team, projects, culture, etc.

The goal of this message is for the company to train its Senior Management on how they should interview candidates.

Дуже хороша компанія, яка надає всі можливості, щоб комфортно та спокійно працювати. Також подобається прозорість у менеджменті та дружній колектив. Рекомендую!

Хороша атмосфера, дружній колектив, комфортні просторі офіси та цікаві проєкти. Інноваційна компанія, рекомендую!

Чудове місце для роботи, працюю вже майже рік і повністю задоволений компанією. Подобається прозорість менеджменту, хороші умови праці та можливість саморозвитку. Однозначно рекомендую🙂

Файна компанія. Рекомеендую

Шаную компанію за відкритість процесів, безпосередність та щирість менеджменту. Завжди є підтримка з боку компанії в моєму бажанні саморозвитку — як в професійному, так і в загальному плані.
І так, дуже круті офіси в центрі Львова.

Я дуже тішуся що маю змогу працювати на Newfire Partners, для мене це копанія-мрія. Всі процеси дуже гармонійно відлагоджені, від рекрутингу і до щоденної комунікації на проекті. Відчувається що кожен відповідально і з віддачею відноситься до своїх обов’язків ! Турботливий і професійний менеджмент, сучасний офіс, цікаві проекти, чудовий колектив, організовані можливості для саморозвитку, постійна підтримка з боку engineering managers. Лозунг Hard problems need smart people дійсно відповідає цілям і направленості компанії.

Після більше ніж року у компанії — політ прекрасний : мінімум бюрократії/подвійних стандартів, топ менеджмент/процеси на проекті, регулярні апдейти від «C» клубу про стан справ у компанії/на проекті, прекрасний офіс (в якому останній раз був у березні 2020) + ніяких складнощів із віддаленою роботою. І на сам кінець процес найму дуже швидкий — від першого контакту, до внутрішнього інтервю, інтервю із кастомером і офферу може пройти менше 2 тижнів

Зручний офіс, хороший і дружній колектив, можливості для розвитку та реалізації. Словом все що потрібно для комфортної та плідної роботи )))

Newfire Global Partners — це компанія професіоналів; людей, у яких завжди є чого навчитись, до кого рівнятись, а основне те, що рушіями і яскравим прикладом цього є люди, які управляють процесами тут. Це компанія, яка зажди працює над своїм розвитком і покращенням. Це те місце, де сама атмосфера наповнена стрімким розвитком, самореалізацією та постійними змінами уперед. Це місце, де піклуються про працівників, просять і надають конструктивний фідбек. Це офіси, куди тобі завжди хочеться якнайраніше прийти зранку і не поспішати додому увечері. Це проекти, на яких є чітко побудовані SDLC процеси і на яких якість та комфорт роботи працівників стоїть на першому місці.

Якщо ти:
1. Хочеш постійно бути голодним на розвиток?
2. Працювати у комфортному середовищі?
3. Приходити на роботу, як у другу сім’ю?
— Значить тобі сюди!!! :)

Дуже подобається тут працювати — чудовий колектив, проекти та можливість розвитку.

Особисто мені компанія дуже сподобалася, в ній багато плюсів але особисто для мене це:
— Відкрите керівництво. Кожного квартала йде розбір польотів що нам (NewFire Global Partners) вдалося а що ні + поставка цілей на наступний квартал
— Вибирають розташуання офісів в центрах міст.
— Цінують своїх працинвників. Попри карантин:
— офіси відкриті і на тебе завжди чекає твоє місце.
— можливість зміну проекту, розташування
— час від часу, надсилають приємні сюрпризи, не залежно від твого місця розташування

Сучасний та зручний офіс, привітний колектив. У кожному офісі не більше 100 людей, усіх впізнаєш і почуваєшся майже як вдома).
Ближче до бізнеса замовника, бо серед клієнтів нема великих корпорацій.

Краща компанія в моєму професійному досвіді. Цікаві проекти, орієнтованість на якісний продукт, відсутність мікроменеджменту. Відкритість керівництва до ідей та іновацій. Вище середнього рівень оплати. Офіси вищого рівня у всіх локаціях.

Newfire Partners дає можливість реалізувати себе, обрати проект до душі, по напрямку мислення та цілях саморозвитку. Офіси — це окрема тема, простір, легкість, ергономіка, кухні, відпочинкові зони лише доповнення до комфортних робочих місць з всіма можливими забаганками по реквесту, якщо це допоможе тобі почуватись щасливим під час роботи. Окрема, але не менш важливе — це рекрутери, професійний підбір людей, по навикам, по характерам — сумісність між людьми в тімах 100%!

Якщо ви цінуєте підхід Business like a family — вам сюди. Цікаві проекти, класні офіси і дуже адекватний менеджмент.

Великий простір для саморозвитку, хороші і цікаві проекти без столітнього сапорту.. чудовий менеджмент — той самий випадок коли менше людей але зроблених і видимих справ більше.

Дуже затишна і комфортна атмосфера, ніякої бюрократії, відмінні відносини всередині колективу.

Компанія для тих, хто хоче спокійно працювати, а не відволікатися на нескінченні планування, ретроспективи і мітинги (без них, звичайно, не обходиться, але немає такого почуття, що ці речі віднімають половину твого робочого часу).

Окремо хотілося б відзначити керівництво. Відчувається їхня турбота і орієнтованість на своїх співробітників, лояльність і дружелюбність.

Чудова компанія з позитивним та відкритим колективом, дуже flat менеджментом і прогресивними американськими власниками. Без тайм-трекерів і прочої лабуди. Плюс знаходиться в кашерному місці) You rocks!