Newfire Global Partners

200...800 специалистов
Львов, Ивано-Франковск, Zagreb

24 отзыва

Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Reviews look very nice. But when it comes into real life they prefer to fire you instead of toxic man.
So toxic that even teammates say “f * c k” to him aloud. He’s bothering everyone.
Never seen people like that, at least in IT.
I always ignored him, and said all my minds to the HR not once, showed that I’m coming angry ’cause of this. And here we are. I’m fired.
Of course, it’s easier to fire a valuable person who brought a lot of experience from other companies, and teach others a lot of tricks to be more productive instead of one smelling guy who doesn’t want to learn and develop himself, btw arguing others to be the same piece of s.... as he is.
But ask yourself, would you like to work in a team with this kind of relationships?
Ask yourself, would you like to be fired because you open the eyes to HR?
Glad to be fired.
At least one positive moment — payed everything to the last cent.
But no money can bring mental health to your team and YOU.

Поддержали: Anatolii Grynchuk

Lionbridge project

Першопочатково планував через півроку йти з контори :) Але залишився і вже 4 роки як працюю тут )))
— Багато хороших і смарт людей, великий відсоток сіньйорів, відповідно є в кого черпати знання і самонавчатись.
— Хороші умови праці
— Можливість донести свої потреби і бажання
— Якщо є потреба поговорити з власниками це не є якоюсь проблемою, від слова взагалі
— Знєш куди компанія рухається і як буде розвиватись
— Немає непотрібних прокладок — посад, всі зайняті і виконують роботу відносно своїх зобовязань
Про ЗП, податки, харчування, страхівки, гроші на освіту, відпустки, дні на хворіння тощо, про це писати не буду...
Дуже цікава контора, великі перспективи, є куди рухатись

Поддержали: Elena Klimenko

Тільки позитивні враження. Одного разу я залишав компанію шукаючи себе в інших напрямках, але повернувся :)
Багато можливостей стосовно проектів, розвитку як інженера.
Також дуже цінується особисте життя працівників, тому можна спокійно зжалишати роботу на роботі.
В період пандемії багато підтримки та допомоги в організації робочого місця поза офісом

Працюю в компанії вже півроку і наразі маю виключно позитивне враження.
Перша точка дотику була з рекрутинговим процесом, і це була гарно скоординована і приємна взаємодія. Співбесіда була цікава, змістовна і пройшла в позитивній атмосфері — була такою собі прев’юшкою класного майбутнього робочого середовища. І так по факту і сталось — дизайн-команда тут топчик, і саме комюніті активне і тепле :)
В цілому як працівнику мені тут добре — проект змістовний, йечари і менеджмент тримають руку на пульсі чи все ок, є постійний фідбек і готовність за потреби вирішувати потенційні питання.
Офіс в центрі гарний, посторий, хороше обладнання. Ну і додатковий плюс — компанія не дуже велика, ще є відчуття «всі свої» замість «хто всі ці люди» :)

Поддержали: Elena Klimenko

Дуже позитивна компанія.З плюсів для мене:
немає непотрібної бюрократії і витрат часу на процеси заради процесів
є довіра до працівників (нема тайм-трекерів та ін., основне результат і Замовник)
вибір варіанту роботи хочеш працюй в супер офісі в центрі, хочеш віддалено
відкритий в спілкуванні топ-менеджмент
дружній колектив
швидка комунікація в рекрутинг процессі і супер рекрутери. В мене весь процесс приходу в
компанію зайняв 2 дні) від першого синку з рекрутером до отримання офферу.


Поддержали: Roksolana YusypchukElena Klimenko

So I am warning from the start this will be a long read, so feel free to skip my comment.

The reason why this comment is in English is that I know the management of the company is American and reads dou comments.

My experience with the company was extremely negative

Here is my situation:

I was reached out on LinkedIn by one of the companies recruiters/sourcer. She described the so-called role of “Engineering Manager”, and I was intrigued.

We had a quick profiling call and after that, a 30 min tech interview was scheduled. I was surprised why such a short amount of time? So I doubleched with the recruiter and almost convinced her that we would need at least 1h if not more.

So a 1h call is set up with 2 Engineering managers from the Lviv office. This should be the 2nd interview stage out of 3 or 4.

I will avoid using any names since I don’t want to badmouth anyone, it’s more about feedback towards the company interview process.

It begins smoothly, and one of the Engineering Manager asked if I would be okay with some Theory? Sure I replied.

Then by the end of the interview, I noticed that 80% of the questions were related to PMP/PMI project management. There absolutely 0 mentions of that in the job description only:

*Strong project management skills, including conceptualisation, analysis, driving alignment, planning resources, managing milestones and objectives*

I come from a more Agile PM background practical world so that took me by surprise were 80% of questions were theoretical and related to PMI more.

I did mention from the very beginning of the interview that I had no exposure to that, and there was nothing in the Job Description that mentioned that but nevertheless, the Engineering manager continued, as if just to complete a checklist of questions and carry on with this interview.

What I didn’t like about the interview is that person did not allow for another option, only their point of view. No other option was available and only their way was the correct way.

This absolutely baffled me since some cases that I was given lacked so much context and so many assumptions could be given.

The cherry on the top was: What is the purpose of any project?

My response: To bring value, any sort of value, business value, or other.

The engineering manager replied: You are wrong it’s primary goal is to make money.

I would not want to work in a team and a project whose main goal is to make only money. (maybe that’s just me)

After 1h of only him interviewing me, he finally says that he is finished and decides to give a word to his other fellow Engineering Manager which asked only 1 question during the whole interview.
He completely ignored his colleague during the interview process and didn’t even bother to ask if she wanted to ask me some questions.

The other engineering manager asks for the next 13mins other questions, then I get only 2 min to ask a question and give them some feedback and the interview is over.

In the end, I was left with a sensation that I was interviewed by a person with a checklist of questions or someone that wanted to prove to himself or his colleague that he knows something.

I am absolutely opened to feedback, and accept that I made some mistakes and that I don’t have extensive theoretical PMP knowledge.

If this is that important for this role, just change the job description and add it as a *PMP/PMI is must have*. And for the love of God, allow the candidate to ask questions as well, I got absolutely no chance to ask any sort of questions about the type of team, projects, culture, etc.

The goal of this message is for the company to train its Senior Management on how they should interview candidates.

Hi Alexander P,

Thank you for taking time to write a review for us. We are sorry that your experience did not meet your expectations.
We are always in the learning mode, and it would greatly help us if you could share what kind of questions you were looking forward to regarding the senior management position? We would love to evaluate suggestions and incorporate them into future interview sessions with candidates, so it does not sound like a checklist.

Also, I would like to explain this part of your feedback if I may:

“The cherry on the top was: What is the purpose of any project?
My response: To bring value, any sort of value, business value, or other.
The engineering manager replied: You are wrong it’s primary goal is to make money.
I would not want to work in a team and a project whose main goal is to make only money. (maybe that’s just me)”

I believe you forgot to mention some prior context here as the interview question was about risk management and the purpose of risk assessment for managers and investors. Since there was some hesitation regarding the answer, I did try to lead you to conclude that project risks can be transformed and evaluated in the form of how much money it may or may not cost the budget owner overall when some risks occur. In general, any project-related work costs time and money in some form or another. And the question was from the project management perspective where managers should take into consideration time/scope/cost to be able to bring value. I’m sorry that it was confusing for you in the first place.

Although it’s challenging to hear not-so-good stuff, we appreciate you sharing your experience so that we can improve moving forward.

Best regards,

Дуже хороша компанія, яка надає всі можливості, щоб комфортно та спокійно працювати. Також подобається прозорість у менеджменті та дружній колектив. Рекомендую!

Поддержали: Elena KlimenkoVolodymyr

Хороша атмосфера, дружній колектив, комфортні просторі офіси та цікаві проєкти. Інноваційна компанія, рекомендую!

Поддержали: Elena KlimenkoVolodymyr

Чудове місце для роботи, працюю вже майже рік і повністю задоволений компанією. Подобається прозорість менеджменту, хороші умови праці та можливість саморозвитку. Однозначно рекомендую🙂

Файна компанія. Рекомеендую

Шаную компанію за відкритість процесів, безпосередність та щирість менеджменту. Завжди є підтримка з боку компанії в моєму бажанні саморозвитку — як в професійному, так і в загальному плані.
І так, дуже круті офіси в центрі Львова.

Я дуже тішуся що маю змогу працювати на Newfire Partners, для мене це копанія-мрія. Всі процеси дуже гармонійно відлагоджені, від рекрутингу і до щоденної комунікації на проекті. Відчувається що кожен відповідально і з віддачею відноситься до своїх обов’язків ! Турботливий і професійний менеджмент, сучасний офіс, цікаві проекти, чудовий колектив, організовані можливості для саморозвитку, постійна підтримка з боку engineering managers. Лозунг Hard problems need smart people дійсно відповідає цілям і направленості компанії.

Після більше ніж року у компанії — політ прекрасний : мінімум бюрократії/подвійних стандартів, топ менеджмент/процеси на проекті, регулярні апдейти від «C» клубу про стан справ у компанії/на проекті, прекрасний офіс (в якому останній раз був у березні 2020) + ніяких складнощів із віддаленою роботою. І на сам кінець процес найму дуже швидкий — від першого контакту, до внутрішнього інтервю, інтервю із кастомером і офферу може пройти менше 2 тижнів

Зручний офіс, хороший і дружній колектив, можливості для розвитку та реалізації. Словом все що потрібно для комфортної та плідної роботи )))

Поддержали: Elena KlimenkoVolodymyr

Newfire Global Partners — це компанія професіоналів; людей, у яких завжди є чого навчитись, до кого рівнятись, а основне те, що рушіями і яскравим прикладом цього є люди, які управляють процесами тут. Це компанія, яка зажди працює над своїм розвитком і покращенням. Це те місце, де сама атмосфера наповнена стрімким розвитком, самореалізацією та постійними змінами уперед. Це місце, де піклуються про працівників, просять і надають конструктивний фідбек. Це офіси, куди тобі завжди хочеться якнайраніше прийти зранку і не поспішати додому увечері. Це проекти, на яких є чітко побудовані SDLC процеси і на яких якість та комфорт роботи працівників стоїть на першому місці.

Якщо ти:
1. Хочеш постійно бути голодним на розвиток?
2. Працювати у комфортному середовищі?
3. Приходити на роботу, як у другу сім’ю?
— Значить тобі сюди!!! :)

Поддержали: Elena Klimenko

Дуже подобається тут працювати — чудовий колектив, проекти та можливість розвитку.

Поддержали: Elena Klimenko

Особисто мені компанія дуже сподобалася, в ній багато плюсів але особисто для мене це:
— Відкрите керівництво. Кожного квартала йде розбір польотів що нам (NewFire Global Partners) вдалося а що ні + поставка цілей на наступний квартал
— Вибирають розташуання офісів в центрах міст.
— Цінують своїх працинвників. Попри карантин:
— офіси відкриті і на тебе завжди чекає твоє місце.
— можливість зміну проекту, розташування
— час від часу, надсилають приємні сюрпризи, не залежно від твого місця розташування

Сучасний та зручний офіс, привітний колектив. У кожному офісі не більше 100 людей, усіх впізнаєш і почуваєшся майже як вдома).
Ближче до бізнеса замовника, бо серед клієнтів нема великих корпорацій.

Краща компанія в моєму професійному досвіді. Цікаві проекти, орієнтованість на якісний продукт, відсутність мікроменеджменту. Відкритість керівництва до ідей та іновацій. Вище середнього рівень оплати. Офіси вищого рівня у всіх локаціях.

Newfire Partners дає можливість реалізувати себе, обрати проект до душі, по напрямку мислення та цілях саморозвитку. Офіси — це окрема тема, простір, легкість, ергономіка, кухні, відпочинкові зони лише доповнення до комфортних робочих місць з всіма можливими забаганками по реквесту, якщо це допоможе тобі почуватись щасливим під час роботи. Окрема, але не менш важливе — це рекрутери, професійний підбір людей, по навикам, по характерам — сумісність між людьми в тімах 100%!

дякуємо Саша, нам надзвичайно повезло працювати з тобою :)

Якщо ви цінуєте підхід Business like a family — вам сюди. Цікаві проекти, класні офіси і дуже адекватний менеджмент.

Великий простір для саморозвитку, хороші і цікаві проекти без столітнього сапорту.. чудовий менеджмент — той самий випадок коли менше людей але зроблених і видимих справ більше.

Дуже затишна і комфортна атмосфера, ніякої бюрократії, відмінні відносини всередині колективу.

Компанія для тих, хто хоче спокійно працювати, а не відволікатися на нескінченні планування, ретроспективи і мітинги (без них, звичайно, не обходиться, але немає такого почуття, що ці речі віднімають половину твого робочого часу).

Окремо хотілося б відзначити керівництво. Відчувається їхня турбота і орієнтованість на своїх співробітників, лояльність і дружелюбність.

Чудова компанія з позитивним та відкритим колективом, дуже flat менеджментом і прогресивними американськими власниками. Без тайм-трекерів і прочої лабуди. Плюс знаходиться в кашерному місці) You rocks!

Администрация вебсайта не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом ( Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.