Newage IO

Хочу залишити позитивний фідбек про компанію!
Починаючи з першого етапу інтерв’ю та до останнього — постійний коннект та фідбек від рекрутера Ані.
Дуже чітко організовані всі етапи, саппорт та чесні відповіді на всі питання.
Дійсно крута команда маркетологів, HR та керівництва, з якими встигла познайомитися!

Я рідко залишаю відгуки, але це той випадок, коли хочеться.

У нас з Newage склався perfect match ще під час першої співбесіди — всі етапи відбору були швидкими, з вчасним фідбеком, тож вже за тиждень я отримала офер. Та це не єдиний показник «здорової компанії» для мене. Отож:

Атмосфера та команда.
Мені завжди було цінно працювати з людьми, які горять своєю справою та підтримують один одного. Таких людей я зустріла у компанії — відкритих, цікавих, драйвових. Тут працюють люди, які хочуть рости та допомагають розвиватися колегам. Колеги, з якими можна обговорити за горнятком кави будь-що (навіть якщо ти знайомий з ними 10 хвилин). Друзі, які залюбки підтримують ініціативи та своєю командною роботою виграють призові місця у всіляких активностях.

Саморозвиток.
Тут все теж круто. Хочеш пройти класний курс — велкам, компанія допоможе. Спільне навчання з командою? Будь ласка! Англійська? Летс гоу!

Цінності.
При виборі місця роботи для мене було важливо, аби, по-перше, компанія не мала звʼязків та релокейтнутих співробітників з країни-агресора. І друге: всіляко підтримувала Україну. Тут також стався метч: компанія має внутрішній фонд, який допомагає постраждалим колегам та підтримує співробітників, які захищають нашу країну.

Плюшки від компанії.
І звісно ж, на свята Newage не залишить тебе без подарунка. До того ж нещодавно ми відмовилися від листівок у подарункових боксах, тож рухаємося у напрямку екоподарунків. У нас також є затишний офіс, де ми всім гуртом ходимо на обіди, а п’ятницями після роботи граємо у покер. Та головна плюшка — це вайб, який не передати ніякими словами 🤟

Рада, що маю можливість працювати в такій команді ❤️ І якщо коротко — тут описана лише маленька частина всього крутого, що робить компанія. Але на мою думку цього достатньо, аби переконати вас, що Newage вартий вашої уваги.

Сміливо можу радить!
Працював 3+ роки. Команда постійно відкрита до змін. Ніхто не тащить легасі і не працює в стилі «нуу ми ж там n років робили то і далі так будем». Технології змінювались. Процеси також. Голос кожного був почутим та враховувався. ЗП навіть переглядалась іноді без запиту на це (в плюс звісно). Від початку пандемії — нікого в офіс не гнали. Забезпечили комфортним ремоутом. Після 24 лютого — підтримка компанії до працівників лише зміцніла. Були додаткові виплати усім. Створився внутрішній фонд підтримки потерпілих працівників. ЗП — без затримок. Останній рік виплати були у грн але по реальному курсу! не нбу. Навіть враховувались коливання курсу і потім було додатково виплачена різниця цих коливань.
Шкода що в один момент клієнт вирішив закрити проект.
Але ще більш шкода що пандемія закрила аеропорти за 2 дні до вильоту в Гудаурі, до 4 денного активного відпочинку в горах замість традиціних новорічних корпоративів.

Працюю в компанії з січня 2022 року і хочу сказати, що отримаю неабияке задоволення від роботи. Мені є з чим порівнювати, адже я багато років працювала в глобальних компаніях на кшталт Microsoft та Ciklum. Крутий молодий колектив, можливість будувати деякі процеси з нуля та вдосконалювати наявні. Менеджмент завжди підтримує ініціативи співробітників, допомагає з професійним навчанням (якщо в цьому є потреба) і популяризує підхід менторства, радше ніж класичну субординацію «керівник-підлеглий». Компанія технологічно прогресивна, надає гнучкі можливості для виконання обовʼязків, жодних затримок у виплатах зарплатні не відзначила. Дуже імпонує корпоративна культура, яка відчуваються відразу, як тільки ти приєднуєшся до колективу. Оскільки я прийшла в компанію за місяць до війни, я не очікувала, що до newcomers ставитимуться так само як і до «старожилів» у плані наданні фінансової допомоги у перші дні воєнних дій в лютому. Була приємно вражена такому відношенню і вдячна досі. Якщо коротко підсумувати — компанії орінтується на результат і якщо ти фахівець своєї справи, у Newage ти зможеш не тільки реалізуватися як фахівець, але і дуже швидко вирости, отримуючи hands-on досвід. Люди тут круті. Можливо, що мій відгук здається трохи компліментарним, але я дійсно готова підписатися під кожним словом.

Работаю в компании с начала 2022 года. Отличный и дружный коллектив, онбординг прошел максимально плавно. Современный стек технологий, как уже было написано. Любые предложение по улучшению процессов, внедрению чего-то нового — приветствуется и в дальнейшем обсуждается, что не может не радовать. В целом очень доволен.

Работаю в компании на протяжении трех лет, последний год на позиции лида. Хороший стек технологий о котором уже упоминали ниже, микросервисная архитектура (более 150 сервисов), backend на scala, nodejs, python, frontend на react, graphql, все это оркестрируется через kubernetes, плюс компания продуктовая, соответственно за качеством кода и проекта тут следят, вообщем не галера ) )) Отзывчивый и адекватный коллектив, с ребята реально приятно работать и поддерживать хорошие отношения в не рабочее время, если ты кончено не му*ак. По плюшкам думаю как во многих нормальных компаниях: мед. страхование, английский, отпуска, больничные, подарки на ДР, НГ и рождения ребенка.

Проработал лидом в компании более 3-х лет, причем присоединился с самого начала, прошел вместе с компанией огонь и воду, поэтому имею довольно объективную картину (до ковидного периода) о процессах, подходах, технологиях и в целом атмосферы в NewAge, основанную на опыте, а не на неудачном собеседовании или испытательном периоде.

Компания классная, но есть свои минусы.
Итак, поехали.

Будни
Все, абсолютно все ребята, от разработчиков до СЕО адекватные и дружные ребята с которыми не только приятно работать, но и весело отрываться после работы. Да тут не сидят как зомби по 8 часов в мертвой тишине,
есть место «троллям», кальянам после работы, ЯРКИМ корпоративам и настольным играм. Конечно бывают «жесткие» дни, когда не до шуток, бывают тяжелые моменты, которые требуют быстрой реакции и полной концентрации, но всегда есть поддержка коллег и никого 1 на 1 с проблемой не бросают. Нет как такового разделения на джунов и синиров, все ребята высказывают свои идеи, взгляды и привлекаются к дизайну. Уровень специалистов высокий (а мне есть с чем сравнивать), при чем, большинство ключевых игроков, которые сейчас драйвит процессы, пришли джунами и значительно выросли вместе с компанией.

Корпоративная культура
«Женщин у нас в фирме нет, так что 8 Марта никто не портит» © Если бы программисты строили дома.
В компании работают в основном парни (за исключением HR команды и office manager), поэтому, атмосфера соответствующая любому мужскому коллективу, есть над чем работать =)

Технологии
Стек технологий идет в ногу со временем, иногда даже чуть быстрее =). Да, это иногда вызывает некоторые трудности и требует постоянного изучения. Если твои знания ограничены spring+hibernate, то не получится успешно выполнять повседневные задачи.
Детальный список того, что использовалось на проекте, можно увидеть в описании вакансий, напишу парочку:
Kafka+KSQL, Scala, (еще оставалось немного Java), Akka, Docker, Swarm (уже наверное k8s), ES, ELK, Postgres, Clickhouse, React, GraphQL, Apollo

Зарплата и карьерный рост
Компенсации напрямую зависит от того, насколько ты активен и эффективен. Если ты ответственный, трудолюбивый и РЕШАЕШЬ бизнес-проблемы от постановки проблемы до деливери и дальнейшего сопровождения, то росту быть, при чем хорошему. Я лично знаю ребят, которые за 3 года выросли в 3 и более раз. Однако, если ты привык просиживать штаны смотря ютуб, пить по 3 часа чай в перерывах между играми на PS в рабочее время, то ты вряд ли тут задержишься и тебя точно не повысят.

Собеседования
Сколько этапов, есть ли тестовые задание — тут все могло уже поменяться, да и зависит от конкретного кандидата. Но стоит учитывать, что помимо технических навыков, компания смотрит на самого человека. Неоднократно мы брали на работу людей просто потому, что они понравились и мы в них поверили, несмотря на некоторые технические пробелы.
И обычно такой подход себя оправдывал, из мотивированных ребят с минимальным опытом вырастают отличные ответственные специалисты.

Нюансы
В то время, когда я работал, процессы были очень динамичные и все было адаптировано для максимально эффективной работы — минимум «бюрократии». У каждой команды своя скрам доска с задачами и общая доска с беклогом. Нету 100500 прослоек между разработчиками и бизнесом. Требования и фитбеки получали напрямую или почти напрямую от бизнеса. Я считаю это плюсом, т.к. мы не работаем в «вакууме», а задача выполнена только когда она интегрирована, задеплоена и покрыта тестами/мониторингом. Однако есть и обратная сторона. На ранних этапах не хватало стабильности, была довольно высокая энтропия и много стресса. Но это все постепенно осталось в прошлом.
Еще одна трудность это onboarding.
Проекту уже около 5 лет и количество микросервисов постоянно растет, вместе с соответствующим бизнесом. Так что порог вхождения выше среднего и постоянно растет. Однако в любой момент ты можешь попросить «старожилу» поделиться знаниями, если не смог сам найти нужной инфы в доках. Однако бывает и такое, что люди приходят, понимают, что тут халявы не будет, надо вникать и через пару недель уходят...

Заключение
Компания для тех, кто любит свое дело, для тех, кто хочет расти и развиваться, не боится новаторства, ответственности и доводит дело до конца. Если ты такой, а еще разделяешь острый юмор и яркие корпоративы, то тут твое место, а хороший карьерный рост с бонусами не заставит себя ждать =)

Отличная команда и самый позитивный коллектив :)
Удачи вам во всех начинаниях!

НЕ рекомендую компанию Overonix(Newage)

Предыстория:
Пригласили в компанию на позицию Senior QA Automation Engineer с последующим переходом в QA Manager. Приехал в компанию на собеседование с утра, а вечером уже получил оффер с испытательным сроком на 3 месяца, причем в течении этого периода уже был запланирован недельный отпуск, сказали, что учитываться он не будет и сам ИС срок будет, в таком случае, 3 месяца и 1 неделя, — ну да ладно подумал я.

Принял его и через неделю вышел на работу. В первый же день понял, что работать тут я не хочу — мне не понравилась рабочая атмосфера: она была токсичной (не буду вдаваться в подробности), процессы были не налажены, рабочее место не обустроено (в принципе с этим еще можно было смириться, обещали в ближайшем будущем его улучшить), но решил дать еще шанс и выйти на 2й день, что бы больше разобраться, но, к сожалению, ситуация не изменилась и продолжать работать тут я больше не хотел, ИС на то и испытательный, в конце дня поднял вопрос об увольнении с HR и CTO. Они попросили меня выйти на следующий день и я вышел на работу, но ситуация не менялась, и я настаивал об уходе. Меня вежливо попросили выйти еще и на 4 день, — я вышел, а в середине рабочего дня мы еще раз собрались пообщаться и уже попрощались, а с HR специалистом договорились, что она свяжется со мной в конце месяца (что б заплатить за рабочие дни).

Как вы наверно уже догадались, никто платить мне и не собирался. Далее следовали длительные переговоры на протяжении 2 недель, приезжал общался в офис с СЕО, несколько телефонных разговоров с СТО и с HR, но вердикт был один — платить компания Overonix не собирается.

Увы, никаких бумаг я не подписывал и требовать чего-либо я не имею права.

Проходил интервью в офисе 27.08.19 на позицию data engineer/data architect.
Фидбека уже больше 2 недель нету ни от штатного Senior (судя по линкедын) рекрутера, ни от HR.

Господа, если вы хотите, чтобы люди к вам ходили на собеседование, то даже негативный конструктивный фидбек неплохо было бы предоставить.
Особенно учитывая, что собеседуют 4 человека.

Проработал в компании 2 года на позиции Team lead. В коллективе очень приятная и дружелюбная атмосфера. Все вопросы легко оговариваются. В компании используется много cutting edge технологий и крутых решений. Также есть много всяких плюшек. В общем после работы здесь остались только положительные впечатления и много полезного опыта.
Успехов ребятам и компании ;)

Проходил интервью 10.2018 на позицию beck-end разработчика в Киевском офисе.
Было 3-е интервьюеров, все принимали активное участие. Вопросы были достаточно продуманные, и с моей точки зрения технически интересными (шаблонных вопросов не встретил). Много различных ситуаций разобрали по архитектуре / многопоточности / сетевому взаимодействию. Обстановка дружелюбная, располагающая. Впечатления остались очень положительные как от технического уровня специалистов, так и от компании.