2 отзыва

rRSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

У меня сложилось крайне неприятное впечатление о компании. Было отослано резюме хрен знает когда...уже и забыла даже,что туда его отсылала. Не ответа не привета. После этого на меня наткнулись на джине, и открыв свои контакты, они мне написали : «Да, мы видели,что вы откликались на доу.» (ок, видели и решили не отвечать просто так ?) HR запланировала встречу на 3 часа на на определенную дату. Прошло 10..20..40 минут . Смотрю, что пользователь появился в скайпе, но что-то общение не предвидится. Пока сама не написала в скайп, чтобы узнать, что происходит. «Извините, меня задержали на митинге».....
На следующий день дали отрицательный фидбек без подробностей.

Мария, добрый день!
Спасибо, за ваш отзыв.
В фидбеке я указала, что в данный момент позитивное решение принято в пользу другого кандидата, чей опыт более соответствует данной вакансии. Нам жаль, что этой информации оказалось недостаточно, чтобы понять причину отказа. Однако мы возьмем ваш комментарий во внимание для внедрения дальнейших изменений. Еще раз приносим извинения за опоздание на прискрининг.
Удачи вам в поиске.

Прошел все этапы собеседования. Никакого обещанного фидбэка...

Антон, спасибо за ваш отзыв!
Мы приносим извинения за сложившуюся ситуацию.
Для нас очень важна обратная связь и мы рады совершенствоваться благодаря ей.

С уважением,
Алена.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.