NETRONIC

Продовження та дочитайте до кінця, як компанія може погрожувати НЕ ВИПЛАТИТИ вам ВАШУ ЗП. Я погодилась на офер з ЗП нижчою, і це була моя помилка, так як навіть з бонусами я вийшла на бажаний рівень своєї ЗП на яку шла, всього 2 рази. 1 раз самостійно і другий за допомогою новорічної премії. Мій останній бонус склав 400 гривень, після якого я прийняла рішення звільнитись. Відпрацювала я в компанії 9 місяців, 6 з яких думала звільнятись. Поступовий треш почався з другого місяця випробувального. Моїх кандидатів почали звільняти по не зрозумілим причинам — не проявився за тиждень роботи, робить граматичні помилки, захворів ковід, звільнення на лікарняному, обісяв ободок унитазу та інші відповіді, які ти виманюєш з хайрінг менеджерів. Бувало таке, що людина відпрацювала свій випробувальний і все було добре, а вдень закриття випробувального все погано і її звільняють. Шок. В цій компанії не цінують людей ані в умовах воєнного стану, а ні за проф. навичками. Так, були щасливчики, які уходили самостійно, а були і дійсно не проф. кандидати. Але це не проблема людей, це проблема керівництва, які хочуть мідла на ЗП джуна.. Далі я помічаю, що в компанії одні контрасти — корпоратив «входини» у Київ, — не узгодження оферу кандидату з ЗП вище, велика коробка подарунків — досі обіцяють корпоративний телефон для рекрутера. Нам треба Кретивний директор, а другого кадровіка не треба.. І так далі. Далі фін. планування — тут воно відсутнє. Якщо нормою є планування рік та поквартально, то тут кожен тиждень ви пишите заявку на виділення коштів на будь що. Бюджету вашого департамента як би не існує. Робота задля роботи. Потім почались додаватись керівники. В мене їх було 4. Всі ваші ідеї, пропозиції заб’ють або скажуть «недостататочно напористо». Два керівника дублюють задачі. Ти відповідальний не тім ліду, а кожен з 4-х може тебе пихнути у багнюку кожну хвилину. Нормальне спілкування перестає бути у вашій роботі. Тобі можуть ставити неадекватні дедлайни, кричати, просити доказати, що ти працював на лікарняному, щоб показав всі свої переписки в телеграм, календар та телефоні дзвінки, які я відмовилась показувати, так як це мій особистий телефон, а не корпоративний.
Після завершення свого випробувального я просила про працевлаштування, робочий телефон та підвищення ЗП. З цього я отримала в квітні тільки телефон. І навіть тут налажали — телефон видали, а сім картку ні. Бо немає грошей, треба почекати, треба написати ЗВК на наступний місяць.. абсурд.
З грудня мені обіцяли підвищення ЗП, а десь з лютого придумали казку про грейди. Я в свої роботі стискалась з розробкою грейдів і запропонувала свою допомогу, але до них не допустили. Нам пообіцяли в квітні презентувати нову мотиваційну систему для рекрутерів і ЗП, але з грошима в ккомпанії почались проблеми і це відтягували і відтягували. Нарешті в травні презентують. І тут стався що? знов абсурд)) ВПЕРШЕ В КОМПАНІЇ ТИ ЗМОЖЕШ ОТРИМУВАТИ ЗП НИЖЧЕ, ніж в тебе Є ЗАРАЗ. Ну а що, буває)

Щодо грейдів. Всі ми стандартно знаємо Trainee, Junior, Middle та Senior, але тут виявилось, що ти можеш бути джуном 1-го, 2-го та 3-го рівня і різниця в чому? Звісно в ЗП. Далі показали бланк оцінки. Спочатку терміново треба було заповнити самооцінку, ок, заповнили, але там багато не зрозумілих пунктів. Відправили. І моя колега питає, як самооцінка вплине на повне оцінювання? На що відповідь — НІЯК, це чисто для вас... Весь місяць вас починають тикати у помилки, які самі роблять, не забуваючи нагадувати яке ви лайно. Бланк самооцінки. Улюблене. Сюди додали пункти, які раніше не виконувались і рівень англійської, який також ріже ЗП. Коли питаєш як себе оцінити, якщо бланку оцінки кандидата не існує? Кажуть ніяк, ставь 0. Ти питаєш, так його ж немає, ми пишемо від себе хайрінг менеджеру інфо, — ну не по бланку ж? — Ні, значить 0.
А як будете оцінювати нових рекрутерів? По цьому ж бланку, так а вони ж не робили у нас ані ЗВК, ані офера, — Ну значить по їх минулому досвіду. — А як же наш досвід? — То було до. Ми оцінюємо як зараз.
Оцінку я пройшла, але таких факапів, відношення, шукати на не ринкові ЗП, обіцяти бронювання, яке він може і не отримати, бачити це відношення до людей я більш не витримала і сказала про звільнення. І все було ок, ДО ОСТАННЬОГО РОБОЧОГО дня. Коли я сказала про звільнення ми з моїм одним з 4 керівників домовились про те, що я доведу вакансії, намагатимусь їх закрити і це я виконувала 2 тижні. За тиждень до звільнення на мене ставлять нову задачу, так, так, зазвичай в компанії з вас будуть все знімати і вилучати з проектів, а тут на вас вішають і вішають додатково, і нові вакансії також. На мене поставили моніторинг ЗП. Ми його робили і раніше, але жодному департменту, окрім одиночних випадків не підняли ЗП, я зробила 1 і інший не встигала, про що повідомила керівника, мені сказали, ну час до завтра є, настало завтра, я не встигаю, знов кажу керівнику і починається, ну ми ж на тебе розраховували, давай ще завтра. Завтра мій останній день. Треба передати всі справи, вакансії, кандидатів, техниіку і ще й моніторинг... Я не встигла, але думала його доробити після зідзвону про передачу справ. Якщо повернутись до четверга, то мене при всії похвалили, за результат, за табличку, і ось п’ятниця. Я підготувала свій файл про передачу справ, і тут підключається ще один мій керівник, де починають не приймати справи, а знов мене оцінювати) в ОСТАННІЙ робочий день) це треба настільки перепаганіти про себе уявлення, що аж кипіло це зробити в 16.00 останнього робочого дня. Ми знов починаємо дивитись CRM систему, календарі, судорожно рахувати мої співбесіди, і як так я змогла на співбесіді не робити цей моніторинг? Завершальна фраза була — Я не закрию тобі бізнес процес по звільненню і тобі НЕ ЗАПЛАТЯТЬ ЗП, поки ти не зробиш моніторинг. Так сьогодні останній робочий день, я здаю ноутбук та більше не працюю, як? — Я тобі не заплачу ЗП, поки ти не зробиш. Роби на вихідних, в понеділок.. Ми почали сперичатись, що ви не мають права не заплпати мені мою ЗП за всі роюочі дні. Додатково — я закрила майже всі вакансії, які в мене були, крім однієї. На кожну посаду в мене був або офер, або людина готова виходити, або на співбесіди. А вони взялись за моніторинг, за який ми навіть не домовлялись і я говорила, що не встигаю. Замість дякую за роботу, я отримала ось це, якщо б мене нормально попросили допомогти, я б допомогла. Ми завершили міт на фразі я пішла його робити, бо мій інший керівник каже, що замість сперічань я можу його доробити. Я заходжу на свій акаунт, а його вже немає. Ок. в 17 годин його видаляють. Я прошу у свого першого керівника дати мені пароль від загального, щоб я доробила з загального, і знаєте що??? ПАРОЛЬ БУВ ЗМІНЕНИЙ МЕНШЕ ГОДИНИ ТОМУ. Тобто хтось зайшов і навмисно змінив пароль, який не мінявся роками, тільки щоб я не доробила цю задачу. СЮР. Я підняла розголос у компанії, пішла до свого HRD, та вище, де доречі мене ігнорують досі. І Вибила собі свою ЗП. І навіть ті нещасні бонуси за кандидатів, які вийшли у травні. Але що мені це вартувало.

Із + в компанії: це дійсно є план на випробувальний термін (але буває, що не щастить і його не зроблять), ЗП хоч і низка, але завжди виплачена. Також дійсно є гарні люди, частина з яких вже звільнилась або думає.
Із — це все інше, що я прописала тут та є додатково.

Компанія у Харкові, і компанія у Києві це 2 різні компанії... І нажаль друга стала гіршою..