Netpeak Agencies Group

Привіт усім! Нарешті і я можу написати свій фідбек, бо успішно пройшов випробувальний термін — і чесно, це були одні з найкрутіших місяців в моєму житті!

Netpeak — це був мій перший досвід у такій великій агенції, і я хвилювався, як усе піде. Але вже з перших днів зрозумів, що тут тебе справді чекають і підтримають. Дуже вдячний онбординг-спеціалісту — Ганні — ти просто топ! Завжди була поруч, все чітко пояснювала, і завдяки тобі адаптація пройшла легко й без стресу.

Моя команда — окрема любов. Ваш досвід і підтримка дали мені впевненість з першого тижня. Тут справді працюють професіонали своєї справи, кожен готовий допомогти, підказати, підстрахувати. Атмосфера така, що хочеться включатись на повну — і не лише через задачі, а й через щирих людей поруч.

Що ще круто — тут є все для розвитку: навчання, ментори, цікаві проєкти, і ти реально бачиш, як ростеш з кожним днем. А ще — stand-up заряджають так, що навіть похмурий день починається з усмішки.

Я радий, що натрапив на цю вакансію. Зараз я тут, і разом з цією неймовірною командою ми рухаємось до великих цілей. І це тільки початок 💙

Вітаю! Хочу залишити відгук про свій досвід від співбесіди до кінця випробувального терміну на позиції Junior SEO IM. На всіх етапах співбесіди вразила дуже доброзичлива атмосфера, в результаті якої складається враження, що всі на твоїй стороні і немає мети тебе завалити питаннями. Як результат — співбесіда пройшла дуже приємно, залишила тільки позитивні враження.
В команді, до якої я потрапила, така ж дружня, підтримуюча атмосфера. Було важко, особливо перший місяць, бо дуже багато інформації необхідно сприйняти як з навчання, так і по робочих задачах. Але, мені не нудно ні на хвилину!

Хочу подякувати команді Netpeak Agencies Group за можливість пройти всі етапи відбору на позицію інтерна рекрутера. Це був для мене новий, але цінний досвід. Усі етапи проходили професійно, атмосфера була підтримуючою, і я почувалася комфортно. Особливо приємно, що попри хвилювання, залишились тільки позитивні враження від спілкування з рекрутерами.

У листі з відмовою мені пояснили, що далі пройшли кандидати з більш релевантним досвідом та ті, хто краще впоралися з тестовим завданням. Я це поважаю і розумію, проте хочу поділитися своїм баченням. Якщо досвід у сфері є ключовим критерієм, можливо, варто було б позначити позицію як «джуніор», а не «інтерн». Адже стажерські вакансії зазвичай передбачають більшу відкритість до початківців і фокус на їхній мотивації до навчання, а не на досвіді.

Попри це, я щиро вдячна за можливість і досвід. Залишаюсь з теплими спогадами та вдячністю. Бажаю Netpeak Agencies Group знайти ідеального кандидата і ще більше зростати як професійна команда!

Всім привіт! Прийшов час й мені писати фідбек, оскільки я з успіхом завершив свій випробувальний термін.

Хочу сказати, що я маю свій перший досвід роботи у такій великій агенції, тому для мене було дуже важливо, щоб мій адаптаційний період пройшов удачно та з підтримкою. Що й відбулося, величезне дякую своєму онбординг спеціалісту Наталії, котра завжди приходила на допомогу й була на зв’язку, також велика повага моїй команді в Ентері, завдяки їх підтримці та досвіду я пройшов випробувальний без усіляких складнощів.

Хочу сказати, що Netpeak Agency це більше ніж просто агенція. Це професіонали, котрі заряджені на подалання складнощів у цікавих проєктах, завжди готові навчити та допомогти, а їх теплі дейліки це просто зарядження позитивними емоціями на цілий робочій день.

Повністю рекомендую, а дальше все у ваших руках, дальше більше !

Робота в компанії — позитивні враження в кінці кожного дня! Чіткий процес онбордингу допомагає швидко адаптуватися до корпоративної культури та зрозуміти всі робочі процеси. Колектив привітний і завжди готовий підтримати, що створює комфортну атмосферу. Компанія цінує своїх співробітників, надаючи можливості для професійного розвитку. Баланс між роботою та особистим життям також добре збережений. Загалом, Netpeak — це місце, де можна реалізувати свій потенціал та працювати в дружній команді!

Пройшла випробувальний термін на позицію PR спеціаліста. Хочу поділитися позитивним відгуком. Дуже цінно, що в компанії закріплюється онбординг спеціаліст, який допомагає адаптуватися, зрозуміти всі процеси. Дякую Анні, моєму онбординг спеціалісту за підтримку, допомогу. Подобається філософія компанії, побудова робочих процесів, можливість розвитку та цінування ворк-лайф балансу)

Хочу залишити відгук щодо спроби пройти співбесіду. Подалася на вакансію на сайті Netpeak, і через деякий час мені написала рекрутерка, як я розумію, з агентства яке співпрацює з ними. Вона одразу ж скинула тестове завдання. Я ще здивувалася, що без жодної розмови, але подумала: можливо, тут більше цінують хард-скіли, ніж софт.

Рекрутерка попросила оцінити, скільки часу мені потрібно, і кілька разів нагадувала про дедлайн, щоб я не забула його здати. Я вклалася в терміни (до речі, тестове було зовсім не маленьким, але саме ТЗ виглядало так, ніби його писали похапцем).

Мені обіцяли повернутися з відповіддю через два дні, але після цього — тиша. На мої запити рекрутерка відповіла, що більше цим не займається, нічого не знає і що зі мною зв’яжеться хтось інший із команди. Ну, звісно, ніхто так і не зв’язався. Минуло вже два тижні.

Дякую за витрачений час.

Пройшло майже два місяці мого випробувального терміну в компанії. Хочу сказати, що це найкращий період в моєму житті за довгий час. Те, як до тебе тут ставляться, те, як тобі допомагають і розповідають про процеси — це золота знахідка, серед інших IT-компаній в Україні.

Комунікація, підтримка все на найвищому рівні. Тут зроблять усе можливе, щоб ти відчував себе на своєму місці.

Крім цього, в Netpeak Group створені чудові умови для професійного зростання. Навчальні матеріали, менторство та можливість брати участь у цікавих проєктах допомагають швидко розвиватися й здобувати нові навички.

Я дуже вдячний за те, що одного разу побачив вакансію в цій компанії, відправив своє резюме і тепер разом з неймовірними людьми досягаємо неабияких цілей. Окремо висловлюю вдячність онбординг-спеціалісту Ользі!

Працюю в Netpeak уже більше чотирьох місяців, і можу з упевненістю сказати — це одна з найкращих компаній, у якій мені довелося працювати. Процес онбордингу просто супер: усе зрозуміло, структуровано, а підтримка — як інформаційна, так і моральна — відчувається на кожному кроці. Дуже тішить прозора система комунікації як у команді, так і між відділами, зрозуміла система мотивації та навчання, що дійсно допомагає розвиватися. Щодо найму — навіть не сподівалася, що зможу пройти співбесіду в таку круту компанію, але кожен етап був максимально чітким і комфортним, а команда рекрутерів завжди йшла назустріч. Я безмежно вдячна онбординг-спеціалісту Наталії та своїй команді за підтримку та крутий досвід! Дуже рада бути частиною Netpeak!

Пройшов рік, як я працюю в компанії, і за цей час я зробила найбільший кар’єрний стрибок. Прийшовши як досить досвідчений Junior SEO, я швидко зрозуміла, що в Netpeak вміють краще, ніж я робила раніше, і почала активно вдосконалюватися, отримуючи підтримку від команди та компанії. Результат не забарився — за рік мене двічі підвищили — до Junior+ і Pre-Middle.

Мені пощастило з командою: усі залучені, працюють на результат, і водночас ми охоче обговорюємо цікаві для нас теми. Колеги з інших команд завжди готові допомогти, якщо виникають питання, на які вони вже знайшли рішення. Netpeak — це про ком’юніті амбітних людей, які люблять свою роботу, вміють приймати виклики та ефективно працювати в команді.

Багато хто вважає, що в агенції неможливо глибоко зануритися в проєкт, але за рік у Netpeak я зрозуміла, що це не так. Кожен проєкт отримує підтримку від багатьох фахівців, які залучені також і в інших проєктах, що дозволяє накопичувати досвід і помічати більше патернів, ніж працюючи лише з одним проєктом. Це, на мою думку, робить наші рекомендації більш якісними та обґрунтованими.

Вибачте за багато букв, це вже скорочений варіант 😅 Просто це найкраща робота, яку я коли-небудь мала.

Netpeak — це філософія III > I (Потрапити з третього світу до першого, не змінюючи свого географічного розташування) в дії (не тої, що у вас у смартфонах, а в щоденних діях усієї команди).

За 13 років працював у багатьох українських digital-агенціях. Можу сказати, що Netpeak не тільки надає усі можливості для професійного, кар’єрного, фінансовового та особистого росту, а ще й надихає на це у кожному своєму прояві.

В корпоративній культурі, місії та цінностях (які не просто на бумазі, а в щодонній реальності бізнесів з групи кампаній та їх працівників).
В діях та комунікації колег.
В максимально адекватних, чітких, вимірюваних, досяжних та мотивуючих задачах керівництва.
В співпраці з клієнтами та створюваній для них цінності.
В величезному ресурсі внутрішніх навчань (академій, чатів, каналів, курсів Choice31).
В можливостях кар’єрної міграції серед 20+ (цифра щорічно зростає) бізнесів Netpeak Group.
В івентах.
В повсякденному вайбі та ще багато в чому.

Доєднуйтесь та робитимемо III > I разом!

Не рекомендую дану агенцію!!! Будьте обачні!!!

Написав мені на Djinni, рекрутер на ім’я Ірина, чуть більше 30 днів тому. Обіцяли фідбек через 2-3 дні. Так мен і кормили обіцянками, що нададуть фідбек до 3х робочих днів, більше місяця. Як результат, я отримав звичайний копіпаст фідбек, де сказали що я не підхожу на цю роль, бо немаю досвіду в цій ніші, що є абсолютно не правдою! Так як останній 2.5 роки, я працював саме в тій ніші на яку і власне подавався. Тобто або мого CV ніхто не читав або просто забили на кандидата і так як вже потрібно було надати фідбек, просто скинули звичайний темплейт, замість адекватного розкритого фідбеку. На мої зауваження почали бідкатися, що це винні не вони, а компанія з якою вони співпрацювали, бо це ж дуже зручно, звинуватити 3тю особу.

Дорогі кандидати, не рекомендую витрачати свій час на листування з даною агенцією, побережіть свої нерви!

Як добре, що існують Reviews на DOU — не полінувався, передивився усі... і передумав реагувати на вакансію.
Всім добра.

На підставі 2 місяців стажування в Netpeak Agencies та майже 3 років в інших компаніях Netpeak Group можу дати свій відгук:

«Netpeak — це компанія, яка дійсно піклується про своїх співробітників. Процес найму та онбордингу організований на високому рівні: комунікація з HR швидка й ефективна, а спеціалісти з адаптації підтримують на кожному етапі.

Атмосфера в колективі дуже привітна та дружня. Колеги завжди готові допомогти, навіть якщо доводиться ставити багато запитань. Це допомагає швидко увійти в робочий процес і відчути себе частиною команди.

Особливо хочеться відзначити увагу компанії до балансу між роботою і відпочинком. В таких умовах комфортно розвиватися професійно і досягати поставлених цілей.

Я дуже радий, що став частиною Netpeak — це місце, де можна не лише працювати, але й розвиватися та реалізовувати свої ідеї!»

Декілька днів тому був рівно рік, як я працюю рекрутером в Netpeak. Дуже приємно, до речі, читати відгуки тих, в наймі кого брала участь :)

Мої основні враження за весь період:
— відкритість — в комунікації, зворотньому зв’язку, конструктивній критиці
— можливість брати ідповідальність і овнерити усі робочі процеси, приймати рішення по них
— відсутність мікроменеджменту
— реальна можливість зростати як професійно (скілли, знання, досвід), так і кар’єрно
— приємна соціально-бенефітна частина у вигляді оплачуваних лікарняних, відпустки, усіх держ. вихідних днів, псхилога, юриста, оплати 50% зовнішнього навчання
— чіткість: це не те, що навичка усіх нетпіківців, це — прошивка в генетичному коді :))

XOXO

Бувають люди та компанії з якими у тебе стається повний метч. От саме з Netpeak у мене так сталося.
Побачивши вакансію, я зрозуміла, що це саме те. Що я хочу працювати саме в цій компанії та на цій посаді.Процес рекрутменту дуже зрозумілий та чіткий (для мене це вже показник): резюме-фідбек-тестове-співбесіда-оффер. Від моменту відгуку на резюме та офферу пройшло трішки менше 2 тижнів.І вже за кілька днів я почала плавно вливатися в робочий процес. Дуже круто, коли на кожному етапі адаптації тебе супроводжують,ти знаєш де знайти відповіді на всі питання щодо внутрішньої організації та особливостей роботи компанії.
Особисто для мене завжди було важливим, щоб:
— компанія цінувала людей, мала принципи та мету;
— робота приносила задоволення;
— спілкування з колегами було на нормальному рівні;
— зручний та адекватний графік (не відірваний від реальності);
— зрозуміла матеріальна складова.
На даному етапі мені здається, що все склалося в єдиний пазл.
Сподіваюся, що й надалі матиму такі ж відчуття.

Завершилися мої два місяці випробувального терміну в компанії Netpeak, зокрема в RADASO, і я готова поділитися своїми враженнями. Спершу було спілкування з рекрутером Діаною, де я отримала загальне уявлення про компанію та умови роботи. Потім відбулися дві співбесіди та отримання оферу. Далі я пройшла процес онбордингу з Наталією Fati, який був для мене комфортним і зрозумілим: будь-які питання можна було одразу уточнити й отримати швидкий зворотний зв’язок.

Команда завжди підтримує і створює атмосферу комфортної роботи — відчуваєш себе частиною команди вже з перших днів. За ці два місяці я дізналася багато нового й розумію, що попереду ще багато можливостей для розвитку. Компанія завжди сприяє професійному зростанню своїх співробітників.

Дуже дивна компанія в процесі найму. Подався на вакансію, видали тестове завдання. Тестове завдання таке що насправді останні 15-20 років саме з таким і працюю. Якихось думок що зроблю неправильно не було. У відповідь приходить відмова від рекрутера і така що сказати що саме в моїй роботі не правильно неможливо. Роботу віддали нібито СЕО для контролю. І ось така відповідь «Але все ж поки що ми не готові вам запропонувати цю вакансію.
Інші кандидати, які потрапили до наступного етапу, трохи більше підходять нам на цю посаду.»
Після декількох листів з проханням пояснити причини отримав ось таку відповідь від, нібито, СЕО:

Уточнили у СЕО більш детальний фідбек.
В тестах було 2 секції питань.
Друга секція — по хард-скілах проджект-менеджера, повʼязана з роботою з діаграмою Ганта. В цій секції є обʼєктивні варіанти правильних та неправильних відповідей. І ви відповіли майже на всі питання ідеально, набравши максимальний бал.
В першій же секції на відміну від другої — не має обʼєктивних правильних та неправильних відповідей. Ця секція про різні підходи до роботи та розвʼязання задач — в ній ми оцінюємо чи однакові в нас ці підходи, чи буде в нас match. Це абсолютно субʼєктивні оцінки і кількість балів в цій секції абсолютно нічого не каже про скіли або досвід кандидата — лише про те чи співпадають наші підходи чи ні.

Ми не можемо детально розкрити «що та де не так в моїх відповідях», бо:
1. В ваших відповідях все «так», ваші хард скіли та досвід підтверджуються максимальним баллом в другій секції питань. А субʼєктивні оцінки в першій секції не свідчать про те що в ваших відповідях щось не так — вони просто інші ніж ми шукаємо.
2. Оскільки це субʼєктивні оцінки — їх розкриття тількі створить додаткові питання чому це ми вважаємо так або інакше. Уявіть що ви обираєте смартфон і продавець питає вас чому ви обрали наприклад Google Pixel замість iPhone — на будь-яку вашу відповідь в продавця гарантовано будуть контр-аргументи які зачасту є абсолютно холіварними.
3. Ми хочемо нівілювати ризик витіку інформації, щоб наступні кандидати не підганяли відповіді під наші уподобання.<span></span>Сподіваємося на розуміння і все ж таки позитивне ставлення до того, що ми забрали всього 10 хвилин вашого часу на заповнення анкети замість кількох годин співбесід.

P.S. Дивно якось виходить, і зробив все правильно але все ж не так я панове хотіли.

Хочу дати зворотній звʼязок після виконання тестового завдання. Відповідь від рекрутера — не пройшов тому, що «інші кандидати виконали завдання краще», попросив надати розгорнутий фітбек в чому саме, щоб в майбутньому покращити свої навички. Отримав відповідь — багато кандидатів і СЕО не може його надати. Тобто в компанії тестові завдання на вакансію UX/UI Designer перевіряє СЕО, а не Lead Designer, розгорнуті фітбеки кандидатам не надаються. В тестовому прописують, що на виконання потрібно 4-8 годин, в реальному житі витратив 16 робочих годин.

Після 2 місяців в AcademyOcean (частина Netpeak) на позиції Junior Product Designer хочу поділитися своїми враженнями.

Процес найму організований та професійний. Комунікація зі співробітниками HR була швидкою та ефективною. Онбординг і адаптація також залишили позитивне враження, на кожному етапі відчувалася підтримка, готовність допомогти, розуміння. Я поступово влилась в роботу і відразу відчула себе частиною команди завдяки дружньому колективу та підтримці від компанії.

За 2 місяці я відчуваю, що зросла професійно, сподіваюсь на і на подальшу успішну роботу.

Я також нещодавно пройшла ВТ в компанії, і готова підписатися під кожним позитивним коментарем!
Процес онбордингу — неймовірно комфортний! Про тебе піклуються і вирішують всі твої питання — це дуже приємно.
Колеги допомагають швидко влитися у процес, і готові допомогти, навіть якщо ти перепитуєш по декілька разів:)
Також компанія приділяє окрему увагу тому, аби працівники не перепрацьовували.
Загалом, я дуже щаслива, що прийшла саме в Netpeak! Адже це максимально комфортне місце для реалізації та саморозвитку.

Ось і підійшов до кінця мій ВТ. Хочу розповісти про свій шлях, який я вже пройшла.
Дякую рекрутеру Діані, яка мене знайшла. Я була впевна що перша співбесіда, тестове завдання і повторна співбесіда займуть багато часу, але всі ці маніпуляції були пройдені за тиждень і ось фінальний офер.
Потім мене чекав онбордінг. Дякую онбординг спеціалісту Nebula, за те що я не відчувала себе чужаком. Вона на самому початку все пояснила і показала, підтримувала в усіх питаннях які в мене виникали, зідзвони зі мною, чи все окей.
В Нетпік я відчула що дійсно, спеціалісти своєї справи цінуютьсяю. У тебе є шанс підібрати собі зручні години роботи, ти ніколи не залишаешся зі своїми питаннями на одинці, завжди є супорт в їх вирішенні. Співробітники дійсно круті. Атмосфера в колективі, наче ми вже давно працюємо разом і всі знаходяться на одній хвилі. А найголовніше, це професіональний зріст, тут завжди знайдеться щось нове, що треба опанувати і можливість навчити чомусь інших.

Завершую свій ВТ і хочу поділитись враженнями від процессу адаптації в компанії.
Відпочатку зі мною спілкувалась рекрутер Діана, дуже приємна та компетентна людина в своїй справі.
Після проходження всіх співбесід, потрпила вже в компанію, де прислухались до моїх побажань, а саме коли я маю вийти на роботу.
Процес онбордінгу теж дуже гарний, зі мною була онбордінг спеціаліст Venis — гарний спеціаліст та приємна людина. На всіх етапах в компанії є допомога. Взагалі атмосфера в компанії дуже привітна і дружелюбна. Дуже рада, що потрапила в компанію!

Сьогодні я завершила свій ВП і дуже щаслива поділитися з вами, що я тепер частина великої команди NetPeak Group.

Процес рекрутингу та онбордингу були дуже комфортними та чітко налагодженими. Рекрутер Діана дуже швидко надалавала фідбеки по кожному з етапів. Після співбесід з Діаною Сироткіною розумієш, що людина професіонал та їй комфортно працювати в компанії. Що і створює відчуття довіри та бажання стати частиною команди. Онбординг процес також на найвищому рівні, впродовж 3 місяців тебе супроводжує спеціаліст, в моєму випадку це Анна Таран. Тебе ніхто «не кидає в процеси», все пояснюють, показують та допомагають якнайшвидше, але водночас з комфортом влитися в робочий процес та команду.

Загалом NetPeak це про людей, яких тут цінують. Дуже зручно мати гнучкий робочий день і можливість робити паузи за необхідності. Атмосфера в компанії NetPeak дійсно тепла та дружня, що дозволяє розвиватися, поглиблювати знання, пропонувати нові ідеї.

Насправді, очікування та реальність відрізняються, бо реальність виявилась набагато вищою за очікування. Щаслива, що прийняла оффер.

Підходить до кінця мій випробувальний термін у Netpeak, і ось чим я хочу поділитися:)

Етапи співбесіди були комфортними та прозорими, рекрутерка Ганна люб’язно відповідала на всі питання, тестове завдання було невеликим, фідбек на всіх етапах надавався протягом кількох днів, і приблизно за 2 тижні я вже отримала оффер. Мені також надали можливість закінчити всі справи в попередній компанії, що зайняло ще 2 тижні.

Процес онбордингу був просто чудовим, велике дякую Анні Таран за доброзичливість і допомогу. Окрема подяка за подарунки від компанії <3

Мені дуже пощастило з керівником і командою. Відчувається, що колеги зацікавлені в моєму зростанні як фахівця, дуже легкі у спілкуванні, і коли виникали питання, мені завжди давали люб’язну та розгорнуту відповідь.
Дуже зручно мати гнучкий робочий день і можливість робити паузи за необхідності. Не викликало жодних проблем те, що одного дня мені довелося бути відсутньою, керівник із розумінням поставилася до цього.

Одним із найважливіших факторів під час працевлаштування для мене був розвиток, і тут я потрапила в десятку. За ті 2 місяці, що тривав мій випробувальний термін, я навчилася багатьом речам з професійної точки зору, а далі — більше ;)

Мене приємно вразила організованість, за який би процес чи задачу ти не взявся, завжди є чіткий план, як це потрібно робити. Це дійсно економить час та спрощує життя і тобі, і колегам.

Загалом мені дуже імпонує політика компанії, я безмежно рада, що наважилася ризикнути і подати своє резюме. В Netpeak ти дійсно відчуваєш свій ріст і професійний розвиток.

Підходить до завершення мій випробувальний період у Netpeak Agency Ukraine, який тривав 2 місяці. Хочу поділитися своїм досвідом та враженнями від процесу рекрутингу, онбордингу та адаптації.

Перший контакт у мене був із рекрутером Яною. Після виконання тестового завдання отримав позитивну відповідь, і дуже оперативно була призначена зустріч для знайомства та надана вся необхідна інформація про компанію. Після проходження всіх етапів співбесід отримав офер, який я прийняв. Сам процес рекрутингу не зайняв багато часу і справив тільки позитивні враження.

Від початку моєї роботи у мене почався онбординг зі спеціалісткою Дар’єю. Вона надала мені всю необхідну інформацію для повноцінного початку роботи та постійно була на зв’язку, коли мені потрібна була допомога.

Також хочу відзначити мою кураторку Тетяну. З мого першого робочого дня вона зробила все, щоб мені було комфортно та легко адаптуватися на новому місці. Ми проводили постійні мітинги для того, щоб я розумів усі процеси та міг виконувати поставлені задачі. Я відчуваю постійну підтримку від Тетяни та колег, і це дуже допомогло мені під час випробувального періоду.

Підсумовуючи, можу сказати, що у мене залишаються тільки приємні враження від усіх етапів мого випробувального терміну. Компанія піклується про своїх працівників та постійно покращує методи адаптації новачків.

Привіт!

Закінчився мій перший тиждень роботи в компанії, і я готова дати фідбек по процесу хайрингу та онбордингу. Сам найм відбувся дуже швидко — від першого контакту до оферу пройшло менше двох тижнів. HR Діана зробила його максимально комфортним, дружнім та швидким. Всі кроки були прозорі та зрозумілі, спеціалісти на різних етапах співбесід підтримували та поводились ввічливо і професійно.
У компанії цінується стан співробітників — мені дали необхідний час на відпочинок, забезпечили всім необхідним, а в процесі роботи все детально пояснили та допомагають у моїх питаннях. Команда дуже привітна та професійна, тут комфортно працювати та ставити будь-які питання. Також не на останньому місці розвиток працівника, дається все необхідне навчання та навіть більше.

Якщо ви шукаєте гідних умов праці та розвитку, приходьте до Netpeak :)

Усім привіт!

Працюю в компанії 3-ій місяць, і хочу розповісти, як минув процес рекрутингу й адаптації, щоб сформувати очікування для тих, хто відправляє свої CV. У мене склались позитивні й приємні враження, Netpeak — це стабільна, прогресивна компанія, що створює багато умов для професійного й особистого розвитку, тому точно варто спробувати свої сили, якщо бачите відповіді ролі.

Про мій досвід далі.

1. Компанія швидко комунікує з кандидатами, тут немає історії, що кандидату не нададуть відповідь чи будуть ігнорити. Рекрутер Надія зв’язалась зі мною протягом 4 днів після відправленої заявки, усі етапи hiring процесу тривали не більше 2-х тижнів, протягом яких зі мною постійно комунікували, розповідаючи про наступні етапи та процеси компанії.

2. Компанія має чіткі структуровані процеси рекрутингу й адаптації, у вас будуть як усі бази знань, так і люди, які допоможуть розібратись у бекендних процесах (онбординг-спеціаліст, керівник, команда). Ставте запитання.

3. Ви зустрінете тут дружніх, щирих і привітних людей. Здається, коли в компанії працює 1000+ людей, і надається перевага ремоуту, то людського контакту буде мінімально. Але це в першу чергу залежить від вашої активності та інтересів.

4. Фідбек — його буде багато, та він надається у формі, щоб покращити вашу роботу і зрощувати вас, як спеціаліста. Працівників заохочують відкрито й екологічно комунікувати, як про успіхи, так і про проблеми (пропонуючи рішення). Це корисний досвід, як для спеціаліста, так і для особистості.

5. В компанії багато працівників, що працювали 5+ років, змінювали департаменти, росли в ролях. Цей показник підкупає. Коли я питала про Netpeak у своїх знайомих, які колись там працювали, я отримувала лише позитивні відгуки, які зараз можу підтвердити.

Якщо ці пункти відгукуються вам, приходьте в Netpeak!

Всім привіт!
Я працюю 3 місяці в компанії. Тільки позитивні думки та почуття, бо колектив, в якому я працюю дуже дружній, веселий, завжди допомагає в вирішенні задач.
Компанія забезпечує тебе всім необхідним (ноутбуком, навушниками, зарядними станціями), якщо тобі щось потрібно. Можна працювати не тільки з будинку, також в офісі. Офіс затишний, з усіма потребами, навіть якщо взагалі нема світла, створені умови, щоб не залежати від світла. На початках, вас завжди супроводжуватимуть он-борд спеціалісти, які вас детально ведуть в курс справи та розкажуть, покажуть як все влаштовано в компанії. І звичайно знайомство з вашою командою, яка поряд з вами, дружньо співпрацюючи.
Рекомендую компанію, бо тут є розвиток вас як спеціаліста, і вам завжди йдуть на зустріч!

Я працюю в компанії вже майже 3 місяці. Люди в команді справді класні. За це вже вищий бал :) Для мене колектив — максимально важливий критерій і тут я не прогадала. Також хочу відзначити процес найму в Netpeak. Сподобалось, що все було максимально швидко. І на тестове завдання будо вдосталь часу. В мене був дуже навантажений тиждень в той момент. Я працювала і робила 5 тестових одночасно. Тому 3 дня на тестове — це було максимально комфортно. А потім за неділю 2 інтерв’ю та офер. В інших компаніях процеси були набагато більш затягнуті. Перші місяці не легкі, роботи багато і треба пройти карту знань на Джуна. Рада бути в цій компанії і розвиватися кожен день.

вже майже 2 місяці як я працюю в цій компанії. прийшла сюди маленьким джуном, а вже відчуваю себе потужним джуном, бо за цей короткий період часу дуже багато чого навчилась і дізналась з професійної точки зору) емейл департамент як маленький світ з дуже крутими професіоналами й світлими людьми. за цей час я навіть встигла потрапити на тімбілдинг та сходити у невеличку відпустку, яку давно планувала на весну, на що поставились з розумінням і це не склало жодних проблем.

окремо хочу зазначити процес рекрутингу та онбордингу. відповіді я отримувала завжди дуже швидко, на жодній розмові не відчувала дискомфорт, дуже приємні колеги) також я не одразу змогла узятися до роботи, але і це не склало жодних проблем, мене дочекались і дуже тепло прийняли в команду.

насправді, очікування та реальність відрізняються, бо реальність виявилась набагато вищою за очікування. пропрацювавши перед цим в компанії, де абсолютно не так налагоджені процеси, я не уявляла що так можна було. все прозоро та чітко, політика компанії дуже імпонує, та й загалом компанія більше, ніж подобається) щаслива, що прийняла цей оффер!

рекомендую друзям, знайомим та усім хто читає цей відгук, не зволікайте)

Успішно завершився мій випробувальний термін в ролі Junior+ SEO
Specialist в Netpeak Agency, який тривав 2 місяці, тому хочу також поділитись враженнями.

Процес рекрутингу був швидким та прозорим, через що у мене склалися досить реалістичні очікування, які пізніше були більш ніж виправданими. Попри те, що тестове завдання отримала ще до першої співбесіди, мене це не дуже спантеличило. Протягом усіх етапів працевлаштування відповідальні спеціалісти забезпечували мене необхідною інформацією. Анна (рекрутер) надавала оперативні та повні відповіді на усі мої запитання, відчувалося, що вона мій союзник у цьому процесі.

Потім онбординг спеціаліст Наталія оточила мене турботою та створила атмосферу затишку, що значно зменшило мою тривожність у перші дні в компанії. Було кілька дзвінків, на яких мені дозовано допомагали зануритися у процеси, ознайомитися з новими інструментами та інше.

До того ж в компанії пропонують набори систематизованої інформації на різні теми та заохочують до самонавчання. З командою та кураторкою мені просто неймовірно пощастило. Колеги охоче діляться досвідом, проблемними аспектами та способами їх вирішення. Все це допомагає команді розвиватися у синергії.

На завершення підсумую: Netpeak — це чудове місце для амбітних людей, які прагнуть професійного росту :))

Добігає кінця мій випробувальний термін в Netpeak Agency Ukraine, що тривав 2 місяці. Тому хочу також поділитись враженнями від компанії загалом і процесів рекрутменту та онбордингу зокрема.

Перше, з ким контактуєш при пошуку роботи, це, звісно, рекрутер. В моєму випадку, це була Аріана. Аріана дуже швидко та чітко доносила всю інформацію, починаючи з першого повідомлення. Всі етапи співбесід також пройшли без затримок, і я майже одразу отримувала фітбек та всю додаткову інформацію. Загалом, враження від співпраці з Аріаною та
рекрутменту компанії вцілому залишились тільки позитивні.

Після отримання офферу та прийняття його, почався мій онбординг зі спеціалістом Наталією. Так само, вже з першого дня моєї роботи я отримувала всю необхідну інформацію, всі етапи навчання та атаптації дуже детально прописані, а якщо виникали будь-які питання по ходу, то вони дуже оперативно вирішувались. Я відчувала підтримку та допомогу протягом всього часу роботи.

Окремої уваги заслуговує мій куратор, Ірина, яка, дійсно стала моїм наставником та з першого мого дня, крок за кроком, допомагає мені розібратись з усіма нюансами роботи. Іра кожного дня зі мною на зв’язку, одразу відповідає на всі мої питання, а їх буває чимало :) І загалом, Іра створила для мене дуже дружню та позитивну атмосферу в роботі, я знаю, що завжди можу розраховувати на її допомогу та підтримку в моїй роботі.

Підводячи підсумок, можу сказати, що особисто я побачила високий рівень професіоналізму всіх, з ким співпрацювала в компанії, а також, що компанія створює всі умови для твоєї швидкої та комфортної адоптації, як новачка.

Закінчився мій випробувальний термін на позиції Marketplace Specialist в компанії Netpeak Agency.

Моє знайомство з Netpeak Agency розпочалася з першого контакту з Діаною, яка виявилася дуже оперативною та привітною рекрутеркою. Вже на першому етапі відбору відчула приємну атмосферу спілкування, яка лише підтверджувалася під час технічного інтерв’ю та фінального етапу з SEO.

Швидке прийняття рішень: від моменту першого контакту до офіційної пропозиції минуло менше двох тижнів. Фідбек отримувала дуже швидко на всіх етапах відбору. Отримувала відповіді на всі виникаючі питання. Крім того, з першого дня мені була надана повна інформація про компанію, що створило відчуття впевненості та знайомства з корпоративною культурою.

І ось пройшло 2 місяці як я працюю в компанії, і хочу сказати, що я приємно вражена! Онбординг-спеціаліст протягом випробувального терміну залишалась на зв’язку і допомагала з будь-якими організаційними питаннями.

Мій куратор і керівник, допоміг мені швидко адаптуватись у новій компанії. А ще тут дружня атмосфера у колективі, цікаві задачі і мій неймовірний досвід.

«Хотите быть использованным? Netpeak — студенты делают, компания — богатеет!» — именно так мог бы начинаться отзыв, но не стану. Расскажу предметно.
Компания врет начиная прям со знакомства.
Ниже точное содержание моего обращения в компанию. Цитирую:

«Перед тим як написати відгук на DOU, заради об’єктивності, вирішив дізнатися вашу позиції щодо ситуації.
У своєму листі від 18 січня ви берете на себе зобов’язання повідомити на всіх етапах співбесіди протягом 5 днів. Цитата:
Ми отримали твою анкету на позицію HEAD OF SERM. Зазвичай ми відповідаємо протягом 5 робочих днів з моменту отримання відгуку на email чи мессенджер, який вказаний в твоєму резюме. Ми даємо фідбек на всіх етапах відбору, навіть якщо скіли спеціаліста на даний момент не відповідають вимогам позиції.
Сьогодні пішов 21-й день, це в 4 рази більше за ваші заяви, а також лояльно з мого боку. Уточніть вашу позицію, чому виставляєте компанію такою, яка не виконує зобов’язань?»

В ответ игнор.
Выводы:

• Известная компания с нашествием более 30 рекрутеров + внешними HR подрядчиками.
• Каждые 2-3 месяца предлагают разную чепуху на маленькую ЗП с большими требованиями (за 3 года получаю регулярно).
• На письменные и официальные обращения не реагируют. Им пофиг.
• Свои обязательства данные в письменной форме не выполняют (есть сомнения, что выполняют и другие обязательства: финансовые / проектные / карьерные).

• Позиция: HEAD OF SERM.
• Ответственный HR: Ariana Hlushchenko.

Ще не потрапив до вас у компанію, хоча дуже хочу, але вже можу надати негативний фідбек щодо рекрутингу
В першому випадку все було чудово, провели співбесіду. поспілкувались надали фідбек, що не підходжу по хард скілам, але не уточнили які саме (щоб підтягнути знання і повернутись), а просто в результаті ігнорують

В другому випадку комунікація з кандидатом на рівні якогось магазину, а не всеукраїнської компанії. рекрутер Тетяна Оверчук не спілквалась на співбесіді, одразу почали з тестового, ну ладно. Після відправки тестового на пошту повідомив також про це в месенджері. І тут за декілька годин приходить лист від неї : «У вас затримки з виконанням тестового? Може перенести дедлайни?» Я не знаю, як це коментувати, але комунікація та пеервірка каналів зв’язку «на висоті»

Через декілька днів також вона запиталась про зарплатні очікування, хоча це все описано в резюме. для чого його тоді надсилати, якщо і так не читають?
Пройшов тиждень з моменту початку рекрутингу, але на попередню співбесіду я так і не потрапив... Чекаю відповіді на тестове...

Хотіла б поділитися своїм враженням від роботи у компанії Netpeak, де я отримала неймовірну можливість розвиватися та втілювати свої професійні амбіції.

Почну з етапу співбесіди. Взагалі я подавалася на іншу вакансію, але після докладного ознайомлення з моїми цілями та планами, мені було запропоновано випробувати свої сили в іншому відділі на вакансії, яка краще відповідає моїм уподобанням. Зараз, на завершенні випробувального терміну, я вдячна за цей шанс і можливість розвиватися в новому напрямку.

Далі онбординг. Цей процес в компанії добре налагоджений. Отримання всієї необхідної інформації про компанію та її функції відбувається легко та оперативно. Надзвичайно корисно мати підтримку онбординг-спеціаліста, який завжди на зв’язку та готовий відповісти на організаційні питання.

Лише за місяць роботи тут мені вдалося добре прокачати свої скіли. В цілому, працюючи у Netpeak, я відчуваю не лише професійний ріст, але й глибоке задоволення від роботи в цій дружній та динамічній команді.

Якраз підходить до завершення мій випробувальний термін на посаді Contributing Editor в Netpeak Journal. Мені сподобався процес найму та онбордингу, все швидко і чітко. Компанія готова йти назустріч обставинам працівників, таким як інший часовий пояс чи необхідність інколи ставити роботу на паузу, щоб допрацювати пізніше. Також одразу дається всі необхідна інфа щдо компанії, плюс онбординг-спеціаліст перші два місяці постійно на зв’язку і до нього можна звернутися щодо організаційних питань.

Насправді сподобався процес онбордингу у компанії!

Всі хто зі мною контактував були дуже доброзичливі, більша частина всіх процесів максимально логічна і проста, що можна розібратися самому, а там де виникають питання — їх спокійно можна задати й швидко отримати на них відповідь.

Раджу цю компанію усім, хто хоче рости й по кар’єрі й професійно як спеціаліст!

Процес рекрутингу та онбордингу був зрозумілим та комфортним. Для мене було приємним здивуванням, що Netpeak не пропонує кандидатам величезне тестове завдання, на виконання якого йде кілька робочих днів. Три етапи співбесіди зайняли не більше як тиждень, фідбек після кожного етапу давали протягом 2 робочих днів. Також забезпечили необхідним часом для завершення справ у минулій компанії (більше 2 тижнів). Netpeak забезпечує достатнім періодом часу для навчання та плавного заглиблення в обовʼязки. У самій компанії приємне та дружнє середовище однодумців. Щиро раджу!

Я приємно вражений процесом рекрутингу у компанії, а особливо спілкуванням з рекрутером Регіною. Вона виявилася дуже професійною і доброзичливою особою, яка створила зручне та відкрите середовище для обговорення питань та можливостей.

Мабуть, найкрутіша компанія в якій я працював!

1.Перше що сподобалось, то це відношення ще на початкових парах. Онбординг намагається якомога простіше та легше адаптуватись до нових умов, специфіки, правил та особливостей в компанії. Немає такого, що «ось тобі пул задач і вперед». Все робиться послідовно.

2. Другим моментом варто відзначити рівень культури та поваги в компанії. Всі люди різні, але відношення має бути однаково правильне і адекватне, це відчувається в кожному співробітнику.

3.Третім пунктом можна позначити навчання. Так, саме в цій компанії ти знайдеш людей, які 100% зможуть навчити тебе чомусь новому. Працюючи ти завжди навчаєшся, що комбінує корисне з приємним.

4. Останній пункт я залишу для команди в якій працюю. Впевнений, що не тільки в моїй тімі є таке, але люди справді кльові. Багато хто намагається допомогти, підтримати, дати пораду.
Байдужість — ось із чим тут справді воюють!

18.08 склав фінальний іспит на випробувальному терміні. Результат дізнаюсь протягом цього тижня, але вже хочу залишити відгук стосовно того що я бачив в NetPeak протягом 2,5 міс.
Хочу окремо виділити процесс онбордінгу, починаючи від першої реакції тут на джинні, і завершуючи останнім днем на ВТ, мене підримували, цікавились, та допомогали інтегруватись в NP.

Знаю що в NP зараз суттево збільшилась кількість вакансій, гадаю саме через це не у всіх виходить оцінити і отримати такий самий онбордінг як отримав я. Але я з середени вже розумію, що не в правилах NP, забивати. Вони точно зроблять щось з цим, збільшать штат рекрутерів, змінять алгоритм дій, тощо. Але стануть краще, бо задекларована мета цієї компанії це — зробити перехід з 3-го світу в перший протягом 1-го життя, не змінюючи географії.

Особисто хочу відзначити і подякувати спеціаліста з онбордінга: Анна Таран (Nebula).
Спількування професійне, та ємпатійне. Дякую!

Хочу залишити негативний відгук про компанію Netpeak — точніше, про їхній спосіб найму. Сподіваюсь, це вбереже когось від витрачання свого часу даремно.
Як театр починається з вішалки, так і компанія починається з рекрутера — для потенційного співробітника так точно знайомство з організацією починаєть зі спілкування з HR-менеджерами. На жаль, рекрутери в цій компанії показали себе абсолютно некомпетентними, максимально ігноруючи кандидатів на посаду.
Про що я? 20 липня я подалася на вакансію Communication Manager на Djinni. 21 липня рекрутер Тетяна Оверчук надіслала мені тестове завдання з дедлайном 25 липня включно, яке я і надіслала 25го числа. Через 2 дні (!), 27 липня отримала відповідь від пані Тетяни про «Орієнтовний термін відповіді близько 3-х робочих днів». А далі тиша:)) Сьогодні вже 4 серпня, а жодної відповіді я так і отримала. Моє повідомлення від 2 серпня до пані Оверчук, яка ж доля мого ТЗ, так і залишилося без відповідді — це при тому, що вона прочитала моє питання, і це прекрасно видно на Djinni. Це коректна поведінка рекрутерів? Переконана, що ні. Якщо Вам настільки байдуже на своїх кандидатів, це вже багато говорить про процеси і в самій компанії.

І ще один приклад. Ваш рекрутер Олена Корпанюк 25 липня надіслала мені пропозицію ознайомитися з вакансією PR-менеджера з питанням: «Підкажіть, будь ласка, чи зацікавила вас моя пропозиція та готові ви продовжити спілкування? Буду чекати на вашу відповідь». На що я відкрила свої контакти та надіслала CV. І що отримала у відповідь сьогодні, через 10 днів після пропозиції? Аж нічого, бо моє повідомлення з контактами і резюме так і висить непрочитаним:)) То це ви так чекаєте на відповідь і продовжуєте спілкування, шановні?

Школа свого витраченного на вас часу. Свої враження про компанію Netpeak я вже склала — зрозуміло, якого характеру.

Вперше пишу відгук про компанію, тим паче негативний.

27.06 подався на вакансію Designer (Adobe) на Djinni. В той самий день відповіла рекрутер Тетяна Оверчук. Без будь-яких питань з приводу досвіду чи бажану зп дає виконати ТЗ із вже зазначеним дедлайном до 29.06 включно. Тобто вже стає зрозуміло, що комунікація із кандидатом ведеться на мінімальному рівні.
Через півтори години я відповів, що «Давайте краще проведемо попередній прескрін. Бо тестове займе набагато більше часу, ніж 15 хвилин розмови, де ми хоча б зрозуміємо чи є в нас метч по низці пунктів». Вважаю, що можна було б і письмово запитати, якщо з якихось причин компанія не проводить відео/аудіо прескрін.
28.06 без відповіді.
29.06 без відповіді.
30.06 день дедлайну пройшов, без відповіді.
Сьогодні вже 01.07. Повідомлення досі навіть не прочитане. Хоча усі ці дні Тетяна заходила на сайт, це усе відображається на Djinni.
І це особливо забавно після слів «Якщо у вас виникнуть якісь питання — напишіть мені про це».

Тобто мабуть Тетяна побачила письмо на пошті із моїм повідомлення, та подумала що я не вартий відповіді, бо «дуже розумний» пропонувати такий варіант. Що нехай кандидат витрачає свої дні, замість її кілька хвилин на питання. Можливо це в компанії такий алгоритм поведінки — що ігнорувати тих, хто не хапається відразу виконувати ТЗ, та таким чином відсіює кандидатів. Але все одно вважаю це неадекватною поведінкою.

Зараз розумію, як добре, що я не почав робити те тестове. Витратити 2 дні на те, щоб тебе просто ігнорували та не відповідали. А якщо і дадуть відповідь, то таке саме стандартне «Вибачте, але ми не готові продовжувати». Наче час кандидата не вартий нічого.
Можливо хтось скаже, що я поквапився з відгуком, що пройшло лише 4 дні. Але коли виставляючи дедлайни компанія не відповідає навіть після нього, коли того ж 29.06 (день дедлайну) Тетяна оновлює вакансію, то тут вже усе стає зрозуміло, що це ніщо інше, як ігнор.

Раніше писав відгук від 13 січня 2023.
Нажаль, не пройшов випробувальний термін й мене звільнили 17 лютого 2023. Не підійшов тім ліду.
2,5 місяці в агенції Нетпік були чудові.
За рекрутинг писав детально раніше.
Дякую за досвід. Це було цікаво.

Працюю в Ringostat вже більше 4-х місяців на позиції Sales manager.
Перше знайомство з компанією було через рекрутера Даніеля.
Після інтревью в мене склалось приємне враження про компанію, далі було знайомство з керівником відділу та коммерційним директором. Чесно скажу, в мене були сумніви щодо моєї подальшої ролі та реалізації в компанії. Всі питання ми обговорили разом, вирішили як одна команда, яка націлена на подальший результат та розвиток.
Далі онбординг з Фаті та знайомство з колективом. Приймають одразу тепло, за менеджером закріплюється відповідальний куратор, який вже веде тебе через всі тернисті шляхи, допомагаючи та підтримуючи на кожному шляху. Атмосфера в колективі здорова, є питання -вирішуємо, щось треба — всі допомагають. ЗП вчасно і як домовлялись.
Можу сміливо рекомендоватувати компанію Netpeak для співпраці :)

Я не шукав роботу. Просто, черговий раз зайшов Linkedin, і у одномуу повідомленні про вакансію, на Middle SEO спеціаліста в Netpeak, побачив оту тригерну комбінацію — «віддалена робота», і не втримався, щоб не відписати.

І коли мені зателефонувала Юля Комарницька, ми невимушено, по-дружньому поспілкувались. Я отримав вичерпну інформацію про вакансію, про компанію, її цілі, робочий процес та процедуру відбору.

А що найбільше сподобалось, то це щирість Юлі, та її фанатичне захоплення своєю роботою і компанією. Вже на цьому етапі я зрозумів, що хочу саме в цю компанію. А на серії співбесід, під час спілкування з розумними людьми — професіоналами своєї справи, розумієш — так, це воно, це те що мені треба.

І от, уже більш як рік, я допомагаю своїй компанії (компанії позитивних, життєрадісних людей) досягати поставлених цілей на шляху III>I.

Дякую, тобі Юля, що знайшла мене )

Я хочу сказати, що працювати в Нетпік класно.
Мені дістався найкращий з можливих варіантів HR — Юля Комарницька.
Сам флоу співбесід був достатньо складний, але я відчувала підтримку на кожному етапі. Мабуть саме тоді я зрозуміла, що таке «люди найцінніший ресурс» — не на папері, а в реальному житті.

Мені дуже сподобався процес онбордингу, корпоративна культура, цінності і моя команда.
Майже два роки пройшли дуже швидко. І я жодного разу не пожаліла, що обрала цей оффер.

Можу сміливо рекомендувати роботу в Нетпік, як класний досвід, як надійну компанію, де можна знаходитись у сильному оточенні і рости.

В мережі багато неоднозначних відгуків про процес найму в Нетпік. Поділюсь своїм досвідом.

Всього було 3 етапи:
— Відправка CV і тестове
— Інтерв’ю з рекрутером Марією Коноваловою і майбутнім тімлідом
— Фінальна співбесіда з Chief Product Officer та Recruitment Lead.

Фідбек по першому етапу дали протягом 5 робочих днів (були обстріли та проблеми зі світлом), по наступних — в той самий день. Маша мегаприємна в спілкуванні, завжди на звʼязку. Хочу відмітити, що питання на зідзвонах ставляться не для того, щоб тебе «завалити», а навпаки допомагають краще розкрити сильні сторони. Я була приємно вражена на скільки легко і зрозуміло будується вся комунікація.

Як результат — фінальний зідзвон і омріяний оффер.

Вже кілька місяців працюю в AcademyOcean — яка є частиною Netpeak Group.
У мене було два головні очікування від компанії:
— проект досить цікавий та комплексний, щоб давав можливість зростати як спецiалiсту;
— люди, у яких є чому повчитися та з якими приємно поспілкуватися, зокрема й не на робочi теми.
По обох пунктах гуд :) А тому додати бiльше нiчого не маю, усiм добра :)

Привіт :)
Користуюся нагодою та пишу відгук про компанію Нетпік.
Моя історія довга й цікава, для мене, принаймні :)
Все почалося з того, що рекрутер Женя (Boston) знайшла мене в кінці жовтня 2022 в ЛінкедІні й кілька раз запропонувала спробувати себе на посаду Middle Project Manager в агенцію Нетпік. Я кілька тижнів думав, вирішив чисто для підняття самооцінки пройти співбесіди й зрозуміти чого я вартий. Роботу міняти не планував, бо мені подобалася агенція, в якій я тоді працював.
Перейшли з ЛінкедІну спілкуватися у Телеграм. Женя дуже ввічлива, терпляча, й весь процес спілкування проходив у приємному й привітному тоні, що для мене було дуже важливим.
Я задав запитання, що мене цікавили (перша порція була з 15 питань, потім ще, і ще, і ще), отримав відповіді, зрозумів, що мені заходить, кілька тижнів був перевантажений на роботі й вже після них виконав тестування — відповів на вітальні питання перед першою співбесідою.
Далі все пішло з блискавичною швидкістю. В той самий день, коли я надіслав тестові відповіді по вітальним питанням мене запросили на наступний день на співбесіду з рекрутеркою Женею й моїм потенційним Тім лідом Сашею. Я приємно здивувася на скільки легко мені було з ними спілуватися й на скільки мені все заходить, подобається. Озвучив свої бажання по зп й очікування, позадавали один одному дуже багато запитань.
Тім лід Саша (Alexspeaker) й Женя мали подумати 3 дні й написати чи проводитиметься далі фінальна співбесіда. Щось пішло швидше, ніж я очікував, й я отримав відповідь в той самий день, що мене запрошують на фінальну співбесіду з Аріною (Recruitment Team Lead) та Дмитром (Chief Commercial Officer) Stefan. Узгодили час, й через день після першої співбесіди теж для мене приємно й легко пройшла друга фінальна співбесіда. Було багато запитань один одному й ми ледь вклалися в одну годину. З Дмитром приємно поспілкувалися англійською.
Мали подумати 5 днів. Щось знову пішло швидше, ніж очікувалося, й в той самий день мені написали, що я підходжу й прислали мені job offer з пропозицією зізвонитися 3й раз на наступний день, у п’ятницю. Для мене це було дуже швидко, я взяв тайм аут й вирішив подумати на вихідних. Зізвонилися у понеділок, проговорили решту питань, що в мене й у Тім Ліда Саши з рекрутеркою Женею були. Я погодився.
На наступний день поговорив з власником агенції, де тоді працював, мене намагалися утримати підвищенням платні, але я вирішив рухатися далі й працювати з більш цікавими проектами. Домовився, відпрацював 2 тижні, щоб жодний з проектів по SEO, PPC, SMM, target, розробці сайтів, що я вів не завалився. І ось з 5 грудня я працюю, проходжу внутрішню сертифікацію і, на справді, насолоджуюся привітністю команди й колективу. Я ще на випробувальному терміні й крок за кроком закриваю/виконую потрібні завдання. За перших два тижні ейфорія пройшла і я почав бачити недоліки, те, що мені не подобалося, про які зміг поговорити з Тім Лідом та Онбордингом Наташей Фаті, які мені дуже допомагають адаптуватися. Я не ідеалізую компанію, бо тут працюють різні люди з різним бекграундом. Проте є дуже багато класних точок дотику й спільне бажання працювати якісно й досягати більшого.
Історія триває далі, і мене радує :)

Вперше пишу відгук про компанію, тому сорі)))

Хочу поділитися своїми враженнями від проходження співбесіди в Нетпік)
Все почалося з повідомлення в Linkedin від Яни(Vilna), яка в свою чергу запропонувала розглянути вакансію, сама пропозиція була цікава і далі наше спілкування перейшло в ТГ, де Яна надіслала тестове завдання і дала дедлайн, по факту тестове було максимально просте і виділеного часу було прям з запасом)
Отже, я виконав тестове, і далі мене чекала співбесіда з Яною та керівником відділу, яка пройшла в максимально теплій атмосфері, всі питання були в основному на перевірку моїх навичок вказаних в резюме, після проходження данного етапу мене мало чекати фінальне інтерв’ю з керівником департаминту і отримання оферу, але я відмовив через певні обставини, з Яною ми розійшлись на добрій ноті, і ось через декілька днів обставини змінилися і я зконтактував з Яною про продовження нашого спілкуввання, ми домовились про зустріч з керівником відділу і все мало бути б добре, але йоб*на русня не дала спокійно пройти її, бо сама в цей день були одні з найбільш масовних обстрілів, зустріч ми знову перенесли)
Після того як ми все таки змогли провести зустріч, мені обіцяють фідбек через 2-3 дні, а дають вже через 3 години, що готові запропонувати офер, і ще одна зустріч з Яною та керівником відділу на обговорення оферу і ось я вже Нетпіківець)))

Мушу зазначити, що я всього лише Джун а не Сенйор, і таке ставлення від HR було максимально приємною несподіванкою, дякую Яно!!!)))

«ЧУДОВИЙ» досвід

* Ейчар 3 рази помилилася з узгодженим часом дзвінку, набирала в інший час навіть після декількох нагадувань.

* Опис вакансії та навички в інформації вакансії не відповідають фактичним, hr на інтерв’ю вам теж нічого не скаже. Йдіть на свівбесіду, витрачайте пару годин на письмове завдання, зробіть його добре, а потім вже в першу хвилину останнього інтерв’ю вам скажуть що шукають навички/досвід якого в вас нема. І в описі ванксії, і на першому інтерв’ю, і в завданні цього не буде. Жодної згадки. Але буде в перші 3 хвилини останньої співбесіди.

* Інтерв’ю як в Гугл — всі деталі щодо роботи, що робив, як треба, теорія, практика, особисті навички, завдання на логіку. І при цьому питають «ми бачили ваша ставка стільки-то, але ми ж такі класні, на скільки для нас ви можете її знизити?». Хммм, здається такого питання в Гугл не було.

Якщо вам нема чим зайнятися, ви не поважаєте свій час та можете дозволити собі викинути з життя декілька днів, можете йти на інтерв’ю в Нетпік.

Хотілося б поділитися своїм досвідом:

07.12.22 мені написала рекрутерка Марія Коновалова щодо позиції PPC Specialist (Portuguese). Дуже приємна дівчина, швидко відповідала на всі мої запитання та завжди була на звʼязку.

08.12.22 вже було перше інтервʼю, враження залишилися чудові. Говорила не тільки з Машею, але й з командою, у якій була відкрита позиція. Того ж дня відправили фідбек і тестове завдання (дедлайн: 12.12)

Завдання відправила зранку 12-го, через декілька годин отримала фідбек та запрошення на зустріч з Recruitment Team Lead.

Через 2 дні (14-го) отримала повідомлення про те, що мені готують оффер). 15-го була зустріч з Машею та тім лідом моєї команди, де мені розказали детальніше про умови і обовʼязки.

Підсумок: я пройшла всі етапи інтервʼю та отримала оффер через тиждень. Враження тільки позитивні, оффер прийняла та скоро буду виходити на роботу)

відгук з відмовою через 3 тижні... що би що?))

Домовились із Yana Koziuchenko, про тестове, вона дала термін 3 дні, більше ніяких вимог. Ось повідомлення:
«Доброго дня! Дякуємо за відгук)

Марʼяна, на цю посаду 2 інтерв’ю (після кожного ми даємо фідбек максимум протягом 3 робочих днів).

На всіх інтерв’ю у нас двостороннє спілкування, можете вільно дізнатись про все, що важливо для вас. І якщо зараз виникнуть запитання, також не соромтесь :)

Перед запрошенням на співбесіду є невелике тестове завдання, яке допоможе познайомитись з продуктом.

Протестувати форму входу academy.academyocean.com (academy.academyocean.com) та
1. Скласти тест кейси.
2. Здійснити повне тестування та виписати знайдені баги, якщо такі знайдуться.
Будь-які, навіть найнесуттєвіші зауваження, вітаються, тому обов’язково вказати їх.

Ми просимо виконати його протягом 3 робочих днів, та „м’яч на вашій стороні“ :)

Скажіть, будь ласка, чи готові ви взяти тестове завдання в роботу?»
---
Погоджуюсь, вчасно виконую ТЗ, оскільки вимог ніяких не було, все робила у ворді. Зробила, скидаю на перевірку.
Далі протягом 3 обіцяних днів отримую ось це:

«Доброго дня! Як і обіцяла, я до вас з фидбеком стосовно тестового завдання. Ви загрузили завдання на Гугл-драйв RAR архів, який є платною програмою для використання. В цьому архіві вордовські документи, відкрити, які не змогли, бо вони в RAR архіві, які не можуть розархівувати. Вам потрібно було створити гугл таблицю(ексель) і сформувати тест там. Якщо потрібно щось сформувати по групам то використовувати різні сторінки цієї таблиці. На жаль, через описаний фактор ми не готові запросити вас на співбесіду, але якщо дозволите, з радістю напишу вам щодо інших в майбутньому!» — Yana Koziuchenko

Тобто, виходить так, що із її вимог, які були оголошені після того, як ТЗ було зроблене, я не підходжу. «В цьому архіві, вордвські документи, відкрити, які не змогли бо вони в RAR архіві, які не можуть розархівувати.», тобто на офіс гроші знайшлись, а на якийсь winrar чи 7zip, це вже занадто, ще й враховуючи що, 7zip це freeware. Та навіть у вінді, можна розархівувати цей архів. Бувало різне, але от такого відвертого крінжа я давно не бачила. Netpeak, Ойті компанія(саме ойті), в якій ніхто не зміг розархівувати архів, .rar формату. Треш)

Після того як завдання було переглянуте(хоч що це архів), можна ж було навіть написати, що це потрібно зробити екселем, вордом, блокнотом, та чим завгодно. Дати там ще 1 день на це, хоч там роботи ну 1-2 години.
Але коли от вже вакансія закрита, через те що на неї відгукнулось порядка трьохсот кандидатів, то треба ж щось сказати, скажем що архів не розархівовувався.
Я витратила відведений час, 3 дні, на те щоб мені просто сказали «ви нам не підходите», навіть не переглянувши мою роботу.

Дякуючи таким рекрутерам, як ця, принципово ТЗ робити не буду.
Передавайте привітики
www.linkedin.com/in/yanakoziuchenko

«На жаль, ми маємо вам відмовити, оскільки на цей час є більш релевантні кандидати на цю посаду...» Тетяна Оверчук, Recruiter. Того ж дня вакансію оновлено на сайті.

Мушу підтвердити висновки попереднього кандидата. Компанія відома, а ось рекрутинг — біда.

Відправила резюме на вакансію рекрутера. Спілкувалась з Іриною Нестеренко. Рекрутер бачила мій досвід та очікування по зп. Дала мені питання на які треба відповісти. Я дещо уточнила, тому що питання виглядають як збір корисної інформації від рекрутерів. Я відправила відповіді. Сьогодні спитала чи є фідбек, на що мені відповіли: «Змушені визнати, що дана вакансія буде вам не цікава щодо змістовності роботи, а також фінансової винагороди.». Я спитала, чому ви вирішили за мене що мені буде не цікаво. А далі поступило ще повідомлення, що по цій позиції нема такої вилки. Не розумію, нащо було гаяти час. Або це хід Ліда по збору інформації.

Компанія класна, чула багато гарних відгуків. А от рекрутинг дуже не ок.

Отзыв по рекрутинговому процессу компании «Netpeack».
22.09.2022 — Я отправил заявку на должность «Head of PPC Department».
26.09.2022 — Без предварительного разговора с представителем компании (Рекрутером), я просто получил автоответ на почту, цитирую: «Дякуємо за ваш інтерес до посади Head of PPC Department у компанії Netpeak в регіоні Ukraine. На жаль, ваша заявка надалі не буде розглядатися, проте ми цінуємо ваш час та інтерес до компанії Netpeak.» + И это все no reply форма, то есть, чтобы получит ответ на вопрос: «Почему нет?, что не так с моей кандидатурой», мне еще надо найти рекрутера в linkedin, сказать кто я, когда отправил заявку и все остальное, чтобы узнать причину детальней (Не факт что ответ был бы дан).

Такая форма ответа есть не допустимой и не объективной, которая будет и далее негативно сказываться на имиджевой составляющей компании.

Просто оставлю отзыв о первом этапе собеседования на позицию PHP разработчик. Проводили Ксения рекрутер и Ян тимлид. Все прошло в дружественной и хорошей атмосфере. Отношение более чем располагающее. Будут дальнейшие этапы или нет не знаю, но за этот спасибо.

Просмотрел отзывы и решил оставить свой так как не увидел свежих отзывов от разработчиков.
Проработал в Netpeak год (и продолжаю там работать на данный момент), на позиции Junior PHP
разработчика. Итак мои выводы:
Плюсы:
— Отменная команда. Поддержат, помогут, подскажут.
— Профессиональный рост. Постоянные code-review, использование различных технологий, советы от старших разработчиков способствует росту
— Корпоративная культура.
— Зарплата. Платят регулярно без всяких задержек и прочего.
Минусы:
— надо зарплату запрашивать в личном кабинете. Лично мне не мешает конечно. Просто ,чтобы хоть что то указать отрицательное.

Нежданно-негаданно, но захотелось оставить отзыв о компании, в которой я провела полтора года. Могу сказать одно — багаж знаний, с которым я уходила с компании стоит многого.

Уже несколько месяцев я работаю в другом месте, но инструменты и методики, которым научилась в Нетпике успешно использую и сейчас. Это некая школа, которая учит тебя быть классным специалистом и не бояться смотреть тяжелым (в моем случае вакансиям) в глаза.

Спасибо, ребята! ♥

«Нетпиком» я интересовалась давно. В моем понимании, это был магнат в своей сфере, создающий крутые программы и рабочие инструменты, такие, как Serpstat, к примеру. Потому, если где-то и учиться всему, что связано с рекламой и продвижением, то только у них. Скажу наперед, этот образ в моих глазах несколько потускнел. Объясню, почему.

Мой декретный отпуск подходит к концу и я уже давно хочу сменить профессию. Случайно узнала о том, что «Нетпик» набирает группу из 10 человек на курсы по SEО. Более того, самым старательным обещают трудоустройство.
Как происходит отбор?
Почти как в посольстве США:)

Заполнила анкету, прикрепила резюме, отправила. Насторожили вопросы о возрасте и о зарплатных ожиданиях. Но ладно, посчитаем их проверкой на адекватность.
Спустя какое-то время пришёл ответ с предложением выполнить тестовое задание.

И здесь — вторая ласточка. Ищут новичка. Это не единожды озвучивается и подчеркивается. Но вопросы, почему-то, рассчитаны на джуна. Там и структуру сайта нужно придумать, и в тайтлах с мета-тегами разобраться, и формулы в таблице посчитать, и диаграммы нарисовать. Ничего сложного, если вы в теме. Однако новичку придется основательно посовещаться с Гуглом.

Далее. В объявлении о курсах указано, что они начинаются 22 июля. Жду, уже подходит эта дата — ни ответа, ни привета. Но я-то уверена, что тестовое сделала хорошо. Потому напоминаю о себе. Через сутки-двое приходит письмо: вы справились и проходите на следующий этап. Он заключается в том, чтобы дать ответы на вопросы в режиме видео-презентации.

Спрашивают о личностных качествах, о предыдущем опыте, о зарплатных ожиданиях.
Кстати, вопрос о зарплате будет задан четырежды, на каждом этапе, начиная с анкеты, что само по себе наводит на размышления.
Записала, отправила. В ответ — тишина. Снова пишу эйчарам. Наконец, приглашают на собеседование.

Готовлюсь. Просматриваю тематические блоги, слушаю видеоуроки. Встреча происходит онлайн — с эйчаром и тимлидом. Сначала беседует первая, расспрашивает обо всем, что уже было сказано на презентации. Очень акцентирует внимание на зарплатных ожиданиях, а ещё — на том, почему я могу покинуть компанию, скажем, через полтора года. Озвучивает будущую зарплату. Увы, в первый год она будет меньше, чем у кассира в супермаркете. Но взамен, конечно, предлагают бесценные знания и опыт.

Во время разговора эйчар всячески подчеркивает, какие интересные, неординарные, открытые и доброжелательные люди работают в компании. При этом, тимлид не отрывает взгляда от своих бумаг и ни разу за встречу не смотрит в глаза. 😄
Наконец, и она вступает в разговор. Спросила, как долго я изучаю SEO? Можно ли сказать, что уже полгода? Или, например, с января? И начинает задавать вопросы о продвижении. При этом, напомню, они ищут новичка на базовые (!) курсы.

Напоследок эйчар говорит, что ответ будет в течение трёх рабочих дней, независимо от того, положительный или отрицательный. После часовой беседы мы прощаемся.

Как вы, вероятно, догадываетесь, проходит неделя — ответа нет.
Раз уж «гора не идёт к Магомету», пишу сама. Спустя пару суток — стандартная отписка. О том, что «по ряду причин есть другие кандидаты, которые подходят больше, чем вы».

Так себе, фидбек, согласитесь.
В принципе, я рада, что проиграла в этих «голодных играх». Да, по целому ряду причин.
1. Игнор от эйчаров — это всегда плохой знак. Такое поведение говорит или о безумной загруженности в компании, которая сказывается на качестве работы, или о специфическом отношении к людям, принятом в токсичных коллективах.
2. Расхождение между словами и действиями (на словах ищут новичка, по факту — джуна).
3. Сильное акцентирование на зарплате. И, прямо скажем, невысокое предложение.

Почему мне отказали?
Предположения есть.
1. Возраст. Закон запрещает эйджизм, но в нашей стране он цветет пышным цветом. Скорее всего, идеальный кандидат в интернатуру — вчерашний студент, +/- 25 лет.
2. Наличие маленького ребенка.
3. Искренность. Замечу, это всегда рискованная стратегия. Как я поняла из нашей беседы, приукрасив свои навыки и опыт, а негативные моменты, наоборот, умолчав, шансы стать частью команды «Нетпик» возрастают. Вот только надо ли? Длительные отношения никогда не начинаются со лжи. И пусть отсеивается лишнее, своё обязательно найдётся.

Рекомендую ли я интернатуру в «Нетпик»? Да. Как знать, может, они ищут именно вас? В качестве первой работы, определенно, стоит попробовать. Просто, будьте готовы к тому, что времени можно потратить немало, нормальной обратной связи не будет, своему лозунгу «из третьего мира в первый» компания уже в начале пути не соответствует, потому работой мечты вряд ли станет.

На сайті Дія City в розділі «Нас підтримують» є список компаній які підтримують «Дія City» (копія сторінки dc.diia.gov.ua в архіві web.archive.org).
В цьому списку компаній є логотип який схожий на ваш.

Чи можете ви підтвердити інформацію про підтримку «Дія City» або голосно спростувати можливу маніпуляцію від «Дія City»?

Відповідь на питання важливе для спеціалістів які підтримали петицію Стоп Дія Сіті!

Спростувати ви можете на форумі в темах з тегом Дія City, в соціальних мережах за тегом StopDiiaCity, а також в ЗМІ.

Ни одного хорошего отзыва на сторонних ресурсах помимо комментариев написанных под гнётом видимо увольнения. Странно.

Уже третий раз подаюсь в эту контору и все время отказы, без внятного аргумента. Не тратьте свое время на этих сеошников, счастья они вам не принесут.

Получила тестовое задание на позицию intern AQA, дали 3 дня на выполнение, готовое задание отправила в тот же день. Ответили что получили и свяжутся в ближайшее время, но связались только после нескольких уточняющих писем с моей стороны, через неделю, в письме указали что людей много, мест мало, и я не подхожу. Мою прозьбу по уточнению причины, чтоб можно было сделать выводы для себя, опять таки проигнорировали.

Проходил собеседование в эту компанию на позицию PHP developer и остался негативный опыт. Сначала вас попросят сделать тестовое задание не особо большое, но пару часов на него выделить придется и еще найти хостинг, где это все можно будет развернуть. После того как вы отправите ваше тестовое и его может быть заапрувят, вас пригласят на собеседование где ни слова не будет об этом тестовом задании, но теорию спросят от А до Я. И когда вы не будете знать каких-то специфических вещей (типа git squash или что вы особо не знаете как работать с докер без docker-compose), вам не дадут развернутый фидбэк, а просто скажут что «Сейчас ищем более опытного специалиста.» и кинут спам на внутренние проекты для вашего «развития».

Я люблю Нетпик. Очень рада, что когда-то я заполнила анкету и попала в эту компанию. Несколько фактов про Нетпик:

1. я не знаю других работодателей, которые каждый месяц день в день выплачивают ЗП и никогда не задерживают;
2. у нас есть своя конституция правил, своя библиотека и бесплатные курсы
3. много вкусных печенек и фруктов каждый день:)
4. самые афигенные корпоративы (к кому еще на корпоратив приглашали Alyona Alyona, снимали целый Minesterium или Мантру?)
5. комната отдыха с массажным креслом, приставкой и настолками;
6. У каждого сотрудника есть истема стимуляции (достигая определенные KPI, ты всегда получаешь больше).

И это лишь десятая часть всех плюшек, которые есть у нас :)

Netpeak — безграничное пространство для профессионального, морального и духовного развития.

Наша команда — разносторонние и талантливые люди, которых объединяет миссия компании. Мы как единый механизм движемся к одной цели, при этом постоянно развиваемся, обучаемся и вдохновляем друг друга.

У нас лучшие движухи и корпоративы. Ежедневно стоим в планке перед обедом, делаем зарядку, участвуем в спортивных мероприятиях, а у наших команд по футболу, баскетболу и теннису лучшие группы поддержки.

Нам нравится проводить турниры внутри компании по различным направлениям, с радостью делимся знаниями и проводим обучающие ивенты на разные тематики друг для друга.

Именно такие тёплые мероприятия больше всего запоминаются и формируют сильную, дружную команду, какой мы и являемся 💙

Ровно 5 лет назад я попала на самые первые образовательные курсы Netpeak по контексту.
За это время выросла с помощника аналитика до руководителя департамента платного трафика ;)

Netpeak — это именно то место, где тебя окружает приятный и веселый коллектив, куда ты приходишь с удовольствием, где ты понимаешь, что своей работой помогаешь растить бизнес предпринимателей нашей (и не только нашей) страны.
Netpeak — это место для безудержных, целеустремленных ребят, которые не боятся сложных задач и решаемых вопросов.

В Netpeak все в твоих руках! Со своей стороны компания делает все возможное, чтобы каждый сотрудник мог развиваться (иногда даже искать себя), а воспользуешься ли ты этим, это уже вопрос к тебе.

Помимо саморазвития и офигенных людей у нас еще много крутого. Вот лишь малая часть:
— гибкий график;
— прописанные правила (ты не растеряешься, а всегда будешь знать, что делать в той или иной ситуации);
— все любят четкость (и переносят ее в нерабочую жизнь, если ранее ее там не было);
— кофе, печеньки, суперские офисы, игровые комнаты, курсы английского и прочее;
— финансовая мотивация.

Могу ли я назвать Netpeak компанией мечты? Безусловно)

Работаю в компании уже почти девять лет.
Почему так долго? :)

1. Всегда много интересной работы, можно выбрать направление для развития.
2. Адекватная оплата. Чем результативнее работаешь, тем больше можно заработать.
3. Диалог с руководством. Можно предлагать свои идеи. Все нацелено на результат.
4. Команда профессионалов. Нетпик это прежде всего команда: крутые спецы и хорошие люди. У нас очень здоровая атмосфера в компании.

Это самое основное )

Скажу честно — этот отзыв меня попросил написать HR. Вероятно, что если бы я работал не в Netpeak, то публичный отзыв от меня выбить было бы крайне трудно, особенно написанный самостоятельно.
Отзывы в первую очередь пишутся для привлечения сотрудников, поэтому я постараюсь не распугать новичков.

Пройдемся по пунктам:
1. Работы много, всегда много. Но работа интересная, хоть и не без скучных и монотонных задач.
2. Всё чётко! В Netpeak очень крутые бизнес-процессы, инструкции, своя википедия, чек-листы и тд. Если чего-то еще нет, то каждый может предложить свою идею.
3. «Нет начальника» и прочей корпоративщины. Руководство занимается развитием компании, а специалисты занимаются развитием клиентских проектов. При этом все открыты — нет никакой проблемы в том, чтобы позвать любого руководителя на обед или вечером в бар.
4. Самореализация и перспективы. Никто никого ни в чем не ограничивает. Если стало скучно вести проекты, то можно писать статьи, обучать новичков, выступать на конференциях или вообще начать развивать какую-то отдельную услугу или проект (так кстати и появились Ringostat и Serpstat).
5. Друзья. В Netpeak приходят достаточно схожие по ценностям и интересам люди, поэтому очень многие находят здесь друзей.
6. Деньги. Финансовая мотивация достаточно прозрачная, если коротко, то зарабатывает тот, кто работает. В цифрах — это выше среднего, если брать агентский бизнес.
7. Про всякие печеньки и плэйстейшены писать не буду, об этом уже прекрасно написано на сайте.

Короче, камон! Тебе понравится или нет.

Если ты крут, тот тут тебя заметят. Тебе не придется просить повышение ЗП или смену должности, потому что ты устал. Это произойдет само собой. Раньше чем ты это поймешь.
Крутого спеца система поднимает к небесам. Быстро и четко.
Но надо много работать. Хотя я не знаю ни одной нормальной компании, где хорошо и не надо работать.
Ну и конечно, много плюшек как во всех топовых IT-компаниях: обустроенные офисы, геймификация, системы тикетов, библиотека, википедия, форум, обучающие профильные и непрофильные мероприятия, корпоративы и т.д.

За 3 года в Netpeak я забыла чувство, когда не хочешь идти на работу из-за того, что «там все эти люди бесят». Команда компании — это разносторонние профессионалы, с которыми интересно отдыхать и работать. Удобный график, отсутствие маразма и бюрократии, дружелюбная и энергичная атмосфера — это Нетпик. Проблемы, конечно, тоже возникают, но всегда решаются. Не приходите к нам просто «отсидеть» рабочий день — здесь все работают и несут ответственность за свою работу. Во всех остальных случаях вас ждет работа мечты :)

Отработав практически 2 года, прошел путь от студента образовательного центра до Middle разработчика внутренней ERP/CRM системы.
Это стало возможным, только благодаря всем условиям для комфортной работы и развития, созданным внутри компании:
— оплачиваемые поездки на конференции;
— возможность заказа книг в библиотеку;
— внутренние образовательные ивенты;
— гибкий график, не заставляющий лететь на работу сломя голову к 9.
Если вы не относитесь к типу людей, которые ждут волшебного пинка, и хотите ходить на работу с удовольствием, постоянно развиваться, то Netpeak — отличное место для самореализации.

В Netpeak работаю больше 3-х лет. Была первым и единственным JIM в команде PPC 🙂
С тех пор многое изменилось — вырос отдел и компания в целом, сотрудники также не стоят на месте — в Нетпике есть все для личностного и карьерного роста: собственная библиотека, Wiki, Конституция, команда невероятно крутых профессионалов, у которых ты можешь поучиться и которые подают пример к стремлению достигать большего. И сколько бы ты ни работал в компании, расти всегда есть куда — совершенствовать себя и мир вокруг ты никогда не устанешь:)

Основная ценность компании Netpeak — это ее люди. Количество талантливых людей, которые так амбициозно выполняют свою работу, я не встречала нигде ранее.
Знания и опыт, который я получаю ежедневно в компании, помогают мне растить свой профессионализм, а также развиваться в том направлении, которое мне ближе всего.

Работая в Нетпике, я сталкиваюсь с интересными задачами, проектами разной направленности, это позволяет работать мозгами, искать нестандартные решения и подходы, быть всегда в тонусе.
При прокачанном навыке самоорганизации и благодаря гибкому графику, работу в Нетпике нетрудно совмещать с другими занятиями: языком, спортом, прочими увлечениями. Я и очень многие мои коллеги регулярно путешествуют благодаря лояльности работодателя и чёткой системе замен сотрудников во время отпуска. Здесь можно научиться многим фишкам о структурированной работе большого «механизма», о том, каким должен быть отличный сервис.
Но самым важным и приятным преимуществом является коллектив — здесь можно найти идейных, близких по духу людей, которые станут настоящими верными друзьями.

Netpeak — это прекрасное отношение между коллегами, системный подход к выполнению задач (четкий, как майор Пейн), огромный массив полезной информации, опыт и думающие люди! Я рад что работаю здесь!

В Нетпике ты развиваешь как специалист и как личность. С первого твоего рабочего дня тут, ты больше ни минуточки не стоишь на месте. Ты все время в поиске ответов и решений.
Но в своем стремлении ты не один. Вокруг тебя единомышленники, охотники за новыми знаниями и навыками. И самое главное, что знания эти общее достояние. Ими делятся, ими обучают вас и подталкивают двигаться дальше.

Уже 3,5 лет Netpeak для меня трамплин профессионального и личностного роста.
Это команда энтузиастов, которые не хотят мириться с банальностью и безвкусицей.
В команде мы строим тесные отношения и часто проводим время вместе вне работы.
Netpeak это отличная компания для начала карьеры в IT.

C удовольствием приглашаю работать в Netpeak друзей. Отличное место для реализации своих амбиций!

Достоинства:
1) Коллектив, который активно развивается вместе с тобой.
2) Интересные задачи. В Netpeak я могу выбирать те задачи, которые я считаю полезны для клиента и те, которые будут мне интересны.
3) Заработная плата. Тут все зависит только от тебя!
4) Своя библиотека и много другое, думаю подробно это написано тут: career.netpeak.ua/benefits.
Как и у всех других фирмах иногда всплывают некоторые недостатки. Но в Netpeak можно решить все эти вопросы как в открытой форме, так и конфиденциально.

В Netpeak реально круто. Заполнял анкету и порадовался еще раз за себя :)
Работаю менеджером проектов уже 4 года. С каждым годом все лучше и это так.