Recruiter at Netpeak Talent (вакансія неактивна)

Привіт. Я — Юля, Head рекрутингової агенції Netpeak Talent. І ми з командою шукаємо рекрутерів в нашу команду, бо все несеться з шаленим темпом 🙂

Давай відверто:

1. Буде складно, тому що в агенцію не йдуть з простими вакансіями. 65% вакансій в роботі — НЕ технічні позиції.
2. Але буде кайфово, тому що в тебе буде повний доступ до комунікації з хайринг менеджерами та менеджерками, можливість покреативити ну і, оф корс, класна команда :)

Як ми працюємо:

1. В АТS. Вона трохи специфічна, але дуже зручна, якщо з нею подружитися :) І так, ми прямо вимагаємо, щоб заявки по кандидатах велися якісно.
2. Є LinkedIn Premium, є бюджети на піар, є простір для експериментів. Маєш ідеї, — тестимо)
3. Ми частина Netpeak Group, де понад шість команд і більше 40 рекрутерів, які працюють з різними типами вакансій та продуктів. Ти зможеш в будь-який момент звернутись за допомогою і порадою. Відкритість до обміну у нетпіковців прямо в ДНК :)
4. В твоїй роботі буде 4-5 вакансій одночасно. Деякі в повному циклі, деякі з сорсером.
5. Моя команда спілкується українською, любить меми, гіфки і має класне почуття гумору.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 1,5 років у рекрутингу in-house або в агенції (пріоритет).
2. Ти не боїшся хайрінг-менеджерів і вмієш асертивно з ними комунікувати.
3. Ти або вже вмієш будувати сорсингові стратегії, або хоча б щось схоже :)
4. Ти проводиш інтерв’ю легко і по-людськи. Але при цьому вмієш «зчитати» справжню мотивацію, побачити плюси та ризики й дати гарний зворотний зв’язок.
5. Ти використовуєш АІ. Але пам’ятаєш, що використання штучного інтелекту обов’язково супроводжується власним :)
6. Проактивність і результат. Ми хочемо бачити людину, яка бере відповідальність за результат і не сидить, чекаючи інструкцій. У нас багато свободи, але й очікування високі.
7. English — B1+. Як мінімум, ти зможеш англійською провести бриф, співбесіду та сформувати фідбек.

Твої еврідей задачі, звісно, для того, аби знаходити крутих профі:

1. Проведення брифінг-колів з хайрінг-менеджерами та формування заявки по нашим внутрішнім стандартам.
2. Створення описів вакансій і скоркарди. Опис має продавати, скоркарда, — давати структурний фреймворк для інтерв’ю.
   3. Сорсинг і піар вакансії: створення та дотримання чіткої стратегії.
3. Комунікація з кандидатами та ведення ATS.
   5. Щотижневі звіти в Looker Studio.
   6. Підготовка оферів, якщо партнерам потрібна допомога.
   7. Генерацій ідей і отримання задоволення від цих нелегких задач :)

Що ми тобі пропонуємо:

1. Оплату: ставку + щомісячний бонус за закриті вакансії. Це означає, що ти сам впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків, Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
7. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.
8. Швидке прийняття рішень та тестування ідей: відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)

Ось тут ми зазвичай пишемо колл-ту-екшин. Але ти ж і так це знаєш :)