Сhief Digital Transformation Officer (CDTO) to Nova Group (вакансія неактивна)

Привіт! Ми в Netpeak Talent шукаємо CDTO для групи компаній Nova. Це не просто технічна роль і не лише про процеси — це про побудову масштабної цифрової системи, яка охоплює десятки компаній, десятки процесів, сотні користувачів і мільйони даних.

Це нова роль, яку ми створюємо разом із топ-менеджментом. Ти приєднаєшся до команди змін, яка працює на трьох рівнях — стратегічному (власники та наглядова рада), тактичному (архітектура, інтеграції, синхронізація рішень у групі компаній) та операційному (впровадження з боку R&D, Data Science, IT).

Що крутого в пропозиції:
1. Ти не підлаштовуєшся під чужі рішення, ти їх формуєш. Це шанс закласти фундамент AI-напряму у великій групі компаній, де є і масштаб, і готовність до змін.

2. Тут ти працюватимеш із власниками й топами, які приймають рішення.

3. Nova Group — це не стартап. Це компанія, в якої є масштаб, репутація, стабільність, фінансування і бажання трансформуватися — не на словах, а в діях. Від тебе чекають лідерства, а не виконання інструкцій. І водночас ти не сам, в тебе є команда, з якою можна будувати.

5. Можливість бронювання для співробітників в Україні.

Твої перші задачі на 3–6 місяців:

1. Провести аудит цифрового ландшафту групи: де є дублювання, що варто централізувати, які сервіси варто уніфікувати.
2. Запустити 1–2 масштабні ініціативи (наприклад, CRM або система обліку присутності/стандартів) — від вибору вендора до інтеграції.
3. Побудувати першу стратегічну карту трансформацій: пріоритети, ризики, quick wins.
4. Вирівняти бачення між командами різних компаній — щоб говорити однією мовою, але з урахуванням контексту кожного бізнесу.
5. Почати формувати core-команду трансформації: координаторів, архітекторів, фасилітаторів змін.

Твої задачі in general:

1. Створення та реалізація довгострокової цифрової стратегії для всієї групи Nova.
2. Систематизація та уніфікація технічного стеку компаній (CRM, ERP, облік, логістика, BI тощо).
3. Робота з мультисервісною архітектурою: вибір рішень, ведення вендорів, контроль інтеграції.
4. Побудова системи аналітики, яка дозволяє управляти не гіпотезами, а даними.
5. Комунікація з IT-директорами дочірніх компаній, фасилітація їх синхронізації та обміну best practices.
6. Організація змін: мотивація команд, подолання опору, адаптація нових систем під потреби конкретних підрозділів.
7. Створення системи моніторингу змін: KPI, трекінг ефективності, розрахунок ROI по кожному модулю.

Що нам важливо побачити у твоєму досвіді:

1. 4+ років досвіду у впровадженні цифрових трансформацій (у великих компаніях або групах бізнесів).
2. Досвід роботи з мультисервісними архітектурами: ти знаєш, як компонуються ERP, CRM, BI, документообіг.
3. Ти розумієш, як об’єднувати команди 100+ людей у спільну трансформацію, навіть якщо їхні інтереси не співпадають.
4. Вмієш управляти змінами через цілі, процеси та розуміння поведінки людей.
5. Розуміння принципів SAFe 6.0, роботи з продуктовими командами та ініціативами буде плюсом.
6. Твоя англійська — не лише для листування, а й для презентацій, переговорів і вибору вендорів (рівень B2+).

Що компанія запропонує тобі:

1. Офіційне працевлаштування: повна прозорість, соціальні гарантії та впевненість у завтрашньому дні.
2. Бронювання для співробітників в Україні.
3. Комфортний офіс у Києві.
4. Оплачувана відпустка та лікарняні — твій ресурс важливий, і команда поважає особисті кордони.
5. Медичне страхування.
6. І головне — свобода створювати: тут немає «так робили раніше», є «як буде краще завтра». І ти можеш це визначати.