Відгуки про компанію NetGame
24 травня 2024 8:15
Ruslan Moiseyenko, Front-end developer
Я не знаю, чи то компанії шкода грошей на нормальних рекрутерів, чи то загальна «культура» в компанії, чи то ринкова ситуація вплинула на повагу до кандидатів, але... Ось мій діалог з рекрутером/ресерчером в linkedin десь тиждень тому:
Oksana Liudvichenko UA 11:03 AM
Привіт, Руслан!
Мене звати Оксана, я Talent Researcher компанії NetGame.
Ви відгукнулись на вакансію на Middle React Native Developer на сайті DOU. Дякую за Вашу зацікавленість у вакансії та відгук.
Мені цікаво дізнатися більше про ваш досвід у розробці мобільних апок. Чи могли б ви розповісти про ваші досягнення як розробника мобільних додатків, а також про досягнення самих додатків, над якими ви працювали?
Ruslan Moiseyenko 11:06 AM
Привіт! Так, звичайно. можемо зідзвонитись десь за годинку, розповім детальніше
Ruslan Moiseyenko 11:49 AM
Оксана, я бачу, що Ви прочитали повідомлення, але відповіді не бачу. Хочете інший час запропонувати?
Питання:
1. Людина чекає, що я маю повторити своє резюме? В резюме досить чітко описано на яких проєктах я працював, що робив, за що відповідав. Або я маю сам придумати чого не вистачає? Я маю ще твір писати? Наступне питання було б «назвіть свій найбільший факап» і «розкажіть про конфліктну ситуацію»?
2. Людина ПРОЧИТАЛА! ОБИ ДВА РАЗА! І не відповіла. ЗА ТИЖДЕНЬ! І не мала за потрібне віподвісти...
Я 10 років був у рекрутингу І наразі починаю розуміти, чому програмери не люблять рекрутерів... Але за 10 років я жодного разу собі цього не дозволяв.
Розкажіть, будь ласка Оксані, що кандидат — то не хлопець, ігнорити кандидата — шкодити компанії!
Facebook
Twitter
LinkedIn
Вітаю, Руслан!
Дякуємо за ваш відгук. Ми приймемо це до уваги. Шкода, що ви отримали негативний досвід, проте для нас це є стимулом покращити нашу роботу! Через велику кількість відгуків та контактів з кандидатами, ресерчер або рекрутер може відволіктись та переключитись на іншу задачу. Але це людський фактор і не слід сприймати ситуацію як особисту образу.
Прошу звернути увагу на те, що Оксана не рекрутер а ресерчер. Тож вам, як людині з досвідом в рекрутингу 10 років, напевно відомо що в 90% компаній ресерчери співбесіди не проводять (як і в нашій).
Оксана в письмовому форматі задала конкретні питання, відповіді на які в вашому резюме немає: «Чи могли б ви розповісти про ваші досягнення як розробника мобільних додатків, а також про досягнення самих додатків, над якими ви працювали?». Зазвичай відповідь на ці 2 запитання — 2 речення. Відповіді на ці питання мали допомогти надати більш розгорнутий фідбек менеджерам під час рекомендації вашої кандидатури.
Щиро бажаємо вам знайти свою ідеальну компанію, де все буде підходити. Гарного вам дня!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.