Netcracker

Зареєструвався на їх курси з напрямку java. Якщо б знав що вони працюють з роzzією навіть не розглядав би надання їм своїх даних. Доречі не знаю як вони проводять відбір на курс але вони коли прислали мені відповідь про відмову то там був сюрприз у виді десь біля 300 мейлів всіх зареєстрованих людей які також подавали їм заявки. Тобто вони пошерили 300+ діючих мейлів якими може потенційно скористатися будь хто (добре хоч номери телефонів не відправили). Тому я не знаю чому ці генії можуть навчити якщо так ставляться до ваших особистих даних які ви їм залишаєте..

Компанія продовжує працювати в РФ.
Таким компаніям не місце в Україні.

Netcracker position
https://www.linkedin.com/posts/netcrackertech_activity-6910766785222877184-xN_Z?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

Розглядаючи можливість співпраці з даною компанією, знайте, тут вас чекають не лише офіси в країні-окупанту, а й російський менеджмент.

працював в компанії більше року.

Компанія продовжує працювати в РФ.
Таким компаніям не місце в Україні.

На 23 день війни компанія досі не надала офіційної позиції щодо війни в Україні, а також апдейтів по своїм російським офісам. Станом на сьогодні у компанії відкрито більше 100 вакансій в російських офісах. Пропрацювавши в компанії рік, мене обурює мовчання, ніби нічого не відбувається.

Компанія яка співпрацює з російськими загарбниками немає місця в Україні!

21 день компания отмалчивается насчет своей позиции о войне в Украине. Стоит серьезно задуматься принимать ли их предложения о работе в будущем.
Рекомендую обязательно обратить внимание на какой день они выскажут свою позицию. Так как для обеления себя, они могут сделать это когда уже запахнет жареным и поймут, что их репутация подмочена.

Розглядаючи можливість співпраці з цією компанією зауважте що на 21-ий день російсько-української війни компанія не озвучили офіційної позиції щодо співпраці з російськими офісами, продовжують вести бізнес як ніби нічого не сталося, тим самим спонсоруючи російський терор на території України.

Працював в компанії 2 роки.

Проработал в NC 6 лет. Кратко о карьере: начинал как Middle SE (Java), через год стал Senior, через 1,5 Team Lead. Работал сначала на Solution delivery, потом на продукте.

Немного о компании — NC создан и до сих пор управляется семьей Feinberg (выходцы из СССР). В какой-то момент они продали большую часть акций корпорации NEC, но по-прежнему управляют NC. NC один из заметных игроков на рынке ПО для телекомуникационных компаний. Офисы разработки расположены в основном в РФ/Беларуси/Украине.
Компания продуктовая, под каждое внедрение продукта в конкретной телекомуникационной компании создается проект внедрения (Solution delivery) со своей командой, бюджетом и т.д.
Основной продуктовый функционал делится на BSS и OSS solution.
BSS — это о продаже сервисов — например мобильная/фиксированная связь, VAS типа телевидения, подписки на музыку, игры и т.д. + билинг за эти сервисы.
OSS — это о работе с физическими устройствами (модемы, роутеры и т.д.), их настройкой и управлением с целью предоставления сервисов.

Попробую перечислить положительные и отрицательные моменты в компании.
Advantages:
— NC можно назвать добропорядочным работодателем. Компания вовремя платит з/п, полностью платит налоги, а также декларирует, что не дает взяток.
Большинство сотрудников оформлены в штат и лишь небольшое число как СПД.
— компания крайне редко увольняет людей, для этого нужно сделать что то явно неадекватное или завалить несколько проектов подряд.
В последний кризис увольнения были, но только точечные. В обычных условиях по завершении одного проекта/продукта начинаются другие и работа всегда есть.
— Netcracker большая компания (последняя цифра, которую я слышал — 15к SE по всему миру) и решает довольно глобальные задачи для крупнейших мировых телекомуникационных компаний. Соотвественно технические/организационные вызовы также довольно масштабные.
— на продукте можно работать с довольно современным технологическим стеком при условии попадания на cloud версию, т.к. есть еще и legacy монолит (TOMS). Пример стека Openshift/K8/Spring Boot/Kafka/MongoDB/Postgres, Gitlab/Jira
— компания организовывает бесплатные учебные курсы, куда берет студентов начиная с 3-го курса. Нормально проявив себе на курсах можно получить работу. Неадекватных и немотивированных не берут, чтобы попасть нужно интересоваться своей будущей профессией и быть способным работать в команде.
В целом входной порог не очень высок, при выполнении условий выше вполне можно получить свою первую работу.
— есть возможность изучать английский (3 часа в неделю), но только если на проекте/продукте нет срочных тасок.
есть возможность в рабочее время проходить тренинги на soft/hard skills, но качество тренингов в основном невысокое, возможности проходить курсы на платформах типа Udemy/Coursera пока нет, тренинги в основном доморощенные.
— есть неплохая медицинская страховка.
Disadvantages:
— формально компания американская (штаб квартира компании находится в США), фактически же по своему менталитету и составу компания российская.
Большая часть топ менеджмента находится в Москве/Санкт-Петербурге. Практически на любом проекте/продукте с высокой долей вероятности почти весь менежмент будет из РФ. Значительная/большая часть коллег SE/QA/Devops и т.д. — от туда же.
— Авторитарная культура. Органично вытекает из предыдущего пункта. Менеджмент заточен исключительно под интересы компании (заработать как можно больше денег, не попасть на штраф), желания/планы/стремления/цели конкретного сотрудника для них почти ничего не значат.
Люди здесь — шестеренки большого механизма, а интересы компании — единственный настоящий приоритет.
Баланс интересов сотрудник<->компания очень сильно смещен в сторону компании.
— Менеджмент в основном смотрит на сотрудников как на лентяев, которых нужно заставлять работать и жестко контролировать, иначе работать не будут.
Мысль о том, что человек может искренне любить то, чем занимается — это не о NC
— Ценностей, не связанных с деньгами, в компании не заметил. Желания делать отличный продукт нет, есть желание продать и сделать минимум, чтобы не попасть на штраф по контракту.
— на Solution delivery много направлений (Order Management, Offering Catalog и т.д.), где разработчик превращается в конфигуратора, который пишет на Java довольно редко.
Политика компании часто сводится к тому, чтобы сделать все сложные вещи в продукте, а на Solution delivery оставить в конфигурацию (там где это возможно)
В итоге людям с SD бывает непросто найти другую работу (исключения — интеграторы, OE, CBM), т.к. они знают в основном внутренний NC продукт, но эти знания не нужны никому за пределами компании. В итоге, NC превращается в болото из которого трудно выбраться.
— З/п выплачивается с учетом всех налогов как со стороны сотрудника, так и компании. Из-за этого она заметно ниже, чем у компаний работающих по схеме с СПД.

Summary: в целом могу оценить NC как среднюю компанию, назвать ее ужасной нельзя, но и отличной тоже.
Если и идти сюда с целью развития технических навыков — то только на cloud продукт. Solution delivery проектов лучше избегать.
В компании большая текучка (15% в один из предыдущих годов), Senior/Middle разработчики обычно не задерживаются надолго.
Стандартная схема в NC: получил первую работу — проработал пару лет — ушел.

Что ж, пришло и мое время написать отзыв про компанию.

Находясь в желании выразиться максимально нейтрально и объективно, дам контекст: я пришел в компанию через учебные курсы, будучи студентом 3-го курса механико-математического факультета. Мои должности в данной компании менялись следующим образом — Junior Software Engineer -> Software Engineer / Machine Learning Engineer -> Business Analyst. В компании был оформлен как сотрудник СПД, проработал чуть больше 4х лет.

Итак, начнем с плюсов.

1) Стабильность. Это ощущение было со мной всегда, на протяжении всей моей карьеры в NC: когда мне становилось неинтересно на одном проекте, я подсознательно понимал, что я так или иначе буду трудоустроен на другой проект. Это круто.

2) Коллектив. Очень дружелюбный, понимающий и адеватный, как в целом на разных проектах, так и в моем отделе. Особое спасибо хочу сказать своему линейному менеджеру, с которым мне работалось очень комфортно. Собственно говоря, Лёня был одной из причин, по которой я держался в компании долгое время :)
*за все время на проектах у меня попался только один Лёша (назовем этого человека так), с которым мне было очень напряжно работать и коммуницировать.

3) Общие бонусы: гибкий график / бесплатные курсы английского / классный офис на Подоле с примочками, описанные 2 комментариями ниже — в общем все супер.

4) Проекты: в общем и в целом я работал на проектах, где ворклоад был адекватный. И у меня большинство времени получалось сохранять work-life balance.

Теперь поговорим за минусы:
1) Проекты: это именно та причина, благодаря которой у меня настолько разнообразные должности в компании.
Краткая история: придя как Java Developer, я проработал 7-8 месяцев на проекте, на котором мне не повезло написать ни строчки кода — я считаю, что это неправильно и так быть не должно ни при какой ситуации. Собственно говоря, я уже тогда думал увольняться, комбинировать математику и программирование через Data Science — однако в компании на тот момент нашлась вакансия Big Data developer / Data Scientist — и я задержался в этой области еще года на 2.5 :) Через какое-то время проекты закончились и в области Data Science, и я пошел на некоторое время в бизнес-анализ (одну из наиболее востребованных позиций, по моим ощущениям). Понял, что бизнес-анализ в телеком-сфере не для меня, я принял решение уходить.

Краткое саммари:
— Я, пожалуй, соглашусь с комментарием ниже, что разработчикам, скорее всего, будет достаточно неинтересно, после того, как выучится стек и технологии. Возможно, в компании что-то поменялось;
— Если внезапно компания вас позовет как Data Scientist, нужно учитывать, что отдел очень молодой (я, по сути, был одним из первых Data Scientist в компании), и процессы могут быть не отлажены / маленький опыт delivery data science продуктов;
— если вы бизнес-аналитик и вам интересен телеком-домен — для вас это отличная возможность для развития и роста.

2) ЗП/ведение СПД: ЗП гривневая и неиндексируемая. Будучи джуном, я какое-то время достаточно сильно провисал по рынку в зп, однако после поднятия флажков, ситуация довольно быстро у меня стала меняться в лучшую сторону.
С определенного промежутка времени компания решила немного поменять правила ведения СПД в плане начисления больничных / отпусков / выплат по ним. Причины сего поступка я до сих пор не могу для себя четко понять и они дополнили негативную картину для меня.
*хотя здесь стоит заметить, что эксперимент с наймов сотрудников в формате СПД закончен, насколько мне известно, и вас абзац выше, скорее всего, не тронет.

3) Техника: мне было достаточно непросто выбить себе для работы второй монитор и в целом, ощущение, что техника могла бы быть и посовременней. Ноутбуки выдавались только БА, разработчики работают за стационарниками;
*для работы с нейронными сетями я был вынужден купить себе отдельный ноутбук с видеокартой. Справедливости ради, стоит отметить, что заявку на покупку специальной техники я не подавал, однако наитие говорило мне, что пробовать и не стоит.

Общие ощущения после работы в компании: хорошее и стабильное место. Однако в моем случае, стабильность переросла в стагнацию.

Отличная компания у которой прекрасно налажены процессы. Проходил собеседование на обучение в Netcracker, письма выслали вовремя, все ссылки работали, техническое собеседование прекрасное. Собеседник старается выявить сильные стороны, спрашивая не по шаблону и не заваливая. Людей хоть и много, но и собеседующих было достаточно. В общем, одни положительные эмоции от этапов отбора.

Проработал около 9 мес. в Киевских офисах.
Из плюсов:
— хороший коллектив,
— новенький офис на Подоле в очень удобном как по мне месте (все комменты относительно старого офиса были справедливы раньше, но после переезда уже не актуальны),
— свободные парковки для авто/великов (есть душ и игровые комнаты),
— HR наверно самый заботливый во всем Украинском IT :)
— За косяки сильно не наказывают
— Очень демократическая атмосфера
— Бесплатные занятия Английским.
— Гибкий график.
— Коммандировки за границу (Но тут как повезет с руководителем. Я никуда не ездил а коллега за то же время уже с десяток сдел).
Из минусов:
— Нет сертифицированных курсов. Кому нужны сертификаты получают сами и за свой счет.
— Гривневая неиндексируемая зарплата.
Пересмотр ЗП на усмотрении 2-х твоих начальников и велечина и периодичность целиком зависит от них. В целом как работодатель НК довольно ответственный и всегда выполняет свои обязательства. Если ищете надежную и стабильную работу то вам однозначно сюда. Но если вы молоды, энергичны и не любите сидеть на одном месте то эта компания вас долго не удержит т.к. изучив их фреймворк и стек протоколов дальше девелоперу развиваться уже некуда.
А еще у них самый вкусный кофе и широченный выбор чая :).

Проработала в компании разработчиком почти 2 года, до этого прошла через учебный центр в Одессе. Занятия были по Oracle и Java, качество преподавания отличное, это помогло во многом разобраться на начальных этапах, а после устроиться к ним на работу.
Я попала в продуктовую команду и довольно много времени прошло, прежде чем появилось не такое поверхностное понимание работы продукта как поначалу, но было интересно. Подтягивать знания приходилось постоянно. Позже побывала на проектах, там совсем всё по другому, попадались не только девелоперские задачи, процессы не такие четкие и отлаженные, но при этом тоже многому учишься.
Могу сказать с уверенностью, что мне удалось вырасти в этой компании. И не только технически можно развиваться, как человек для кого это первая работа, я научилась взаимодействовать с коллегами, работать в команде и т. д.
В компании поощряется желание учиться: посещать тренинги (как технические так и по софт скилам), ходить на занятия по английскому. Есть неплохой шанс поездить в командировки, хотя я, к сожалению, не успела.
Ещё в Неткрекере дружный коллектив, приятная атмосфера, со многими не перестала общаться и дружить. Всё время организовываются какие-то корпоративные активности. Идеи сотрудников касательно того «что изменить и улучшить» выслушиваются.
Не так давно я решила переехать в Польшу и пришлось уйти из компании. Уходить было жалко, вспоминаю Неткрекер с теплом.

Вчера проходил собеседование на стажировку (курсы) в Одессе. Остались самые положительные впечатления, как от HR отдела, в частности Марии, так и от технического собеседования. Дружелюбный настрой, на техническом вообще где-то даже помогали (наводящие вопросы) т.к. понимали что есть фактор переживания и т.д. Не знаю всей «кухни» изнутри, но впечатление отличное!

Осталось приятное впечатление о компании после прохождения собеседования (собеседовался на QA в Одесский офис). До того приятное, что делаю несвойственное для себя — оставляю отзыв) Прежде всего понравился подход со стороны hr — учитывали пожелания по времени (для меня актуально, т.к. «плавающий график» на работе), вовремя информировали о результатах каждого этапа, максимально полно отвечали на все мои вопросы касательно компании. Уютный офис — не в центре города, но в относительно тихом и доступном месте

Коментар про будь-якого колишнього роботодавця має право на життя. Та не все так однозначно та односторонньо, як здається на перший погляд.
У всякому випадку, успіхів тобі, Ігоре.

Проработал в данной компании 4 года. Поэтому наблюдал, как меняется компания. К сожалению, не в лучшую сторону. За последние пару месяцев из киевского офиса массово побежали, иначе и не скажешь, senior сотрудники. Junior и Middle уровень еще держатся, а вот те кто выше — бегут. Основна причина — «звездная болезнь» компании. «Белые» зарплаты имеют и обратную сторону. «Мы с тобой договаривались на xxxxx гривен? Ты их сейчас получаешь? Так чего жалуешься?» А такая «мелочь», что xxxxx грн четыре года назад были при долларе восемь, а не 20, как сейчас. В итоге, зарплаты senior упали до уровня junior. Хочу заметить, это в компании, у которой 99.999% доходов в валюте. На попытку решить этот вопрос с топ менеджером, получаешь гениальный ответ: «Сейчас всем тяжело, я, например, на год отложил покупку Mercedes ML! Я не могу тебе столько платить (была запрошена сумма по медиане данного сайта). Мне дешевле набрать пучок индусов в Бангалоре». Это хорошо характеризует политику компании. Senior там делать нечего. Middle & Junior — набраться опыта и сваливать.

после того как HR спросила в какой я школе учился и почему я выбрал свой университет а не КПИ, осталось неприятное впечатление.

Обращаюсь к руководству компании, с просьбой участвовать в проведении конференции малой академии наук в направлении комп наук в Одессе на осенних каникулах. Место — политехнический университет — корпус ИКС (ФАВТ). Возможно проведение конкурса от Вашей компании с выдачей небольших призов и выступление Вашего представителя. Аудитория — школьники 8-11 классов, Наши будущие студенты и Ваши сотрудники.
спасибо

Весело я у них в лифте застрял ) На входе чисто совдеповские охранники...
На этаже еще same-same, но подходы — ужасть.
И еще: много расказывать о себе на собеседованиях вредно )
Весьма серенькое впечатление осталось если честно...
Расказы о том что мы вот патриоты своей фирмы это кул, но я вот патриот разве что своей семьи и родителей. И оставаться с фирмой ни смотря ни на что это н е мое. Всем — ку-ку.

Как понимать то, что в опросе удалили результаты голосования?