Ми — молода компанія, яка створює інноваційні електронні компоненти, що допомагають розвивати сучасні технології. Ми розвиваємось і наразі шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе нам масштабувати команду з 50 до 80-100 людей за наступні 12 місяців та візьме на себе відповідальність за напрям рекрутингу.
На цій посаді ви значну частину часу самостійно вестимете вакансії та працюватимете з кандидатами. Водночас ми очікуємо, що ви також координуватимете роботу рекрутингової функції загалом: допомагатимете визначати пріоритети, розподіляти вакансії, вибудовувати процеси та відповідати за результат найму разом із другим рекрутером.
Обов’язки
- Вести повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата разом із hiring-менеджером до оферу та виходу людини в команду. Працювати треба буде зі спеціалістами різного профілю: приблизно половину найму складають інженерні посади та інші «білі комірці», половину — виробничі спеціальності.
- Координувати роботу рекрутингової команди та відповідати за рекрутингову функцію компанії.
- Розбудовувати процеси рекрутингу та поступово робити їх більш системними, розвивати аналітику, підбирати інструменти, помічати та вирішувати системні проблеми в наймі, пропонувати рішення та брати відповідальність за їх реалізацію.
- Долучатися до загальних HR-задач компанії, зокрема роботи з корпоративними бенефітами, формувати базові people-процеси, рости разом із компанією та поступово брати на себе відповідальність за весь HR-напрям.
Вимоги
- Досвід самостійного ведення повного циклу рекрутингу та готовність продовжувати багато рекрутити самостійно.
- Досвід координації роботи інших рекрутерів або готовність зробити наступний крок від Senior Recruiter до Recruitment Lead/Talent Acquisition Team Lead.
- Здатність бачити рекрутинг як функцію: працювати не лише над окремими вакансіями, а й над пріоритетами, навантаженням, процесами та загальним результатом найму.
- Сильні навички сорсингу та розуміння різних каналів і підходів до пошуку залежно від категорії кандидатів.
- Вміння працювати без повністю сформованих процесів та готовність не лише користуватися наявними інструментами, а й поступово створювати необхідні.
- Самостійність, системність та відповідальність за кінцевий результат.
- Інтерес до ширшої HR-функції та бажання з часом брати більше відповідальності за people-напрям.
Буде плюсом
- Попередній досвід у ролі Talent Acquisition Team Lead/Recruitment Lead або досвід неформального лідерства в рекрутинговій команді.
- Досвід рекрутингу в компаніях, які займалися розробкою та виробництвом електроніки, інженерних рішень та hardware.
- Досвід побудови або суттєвого вдосконалення рекрутингових процесів у компанії на етапі активного зростання.
- Практичний досвід поза межами рекрутингу: онбординг, бенефіти, внутрішні політики або інші HR-процеси.
- Досвід роботи в невеликій компанії, де ролі та процеси змінюються разом із ростом бізнесу.
Що ми пропонуємо
- Офіційне працевлаштування та стабільні виплати
- Медичне страхування
- Можливість працювати у динамічній сфері високих технологій з сучасними продуктами
- Підтримку команди і дружню атмосферу, де цінують кожного
- Можливості для професійного розвитку і навчання
- Зручне розташування офісу у Києві на правому березі