NAKIVO

81...200 специалистов
Киев

5 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Hello,

I want to report to you about the unpleasant situation that occurred with one of your HR-recruiter ( Kateryna Sokolova )

As we are living in Ukraine our official language is Ukrainian, as we are using LinkedIn good practice is to use English for communication and as Naviko has HQ in the US looks like communication in English should be used by default.
For some reason, your recruiter wrote me in the Russian language, but I don’t have Russian in a list of languages I know or understand in my LinkedIn profile.
When I asked your recruiter why she wrote me in Russian she started to arguing and generate some random “statistic” numbers of Russian-speaking people in Ukraine without any proof and that “statistics” means that I also should understand Russian as well. Then I provided a link that shows she is wrong, but she just told that “Wiki it’s not the best site for proof information” so her personal opinion is more reliable proof.
I can provide details of our conversation to the company’s management if needed.

Such behavior is totally unprofessional for the recruiter and such people may harm your company’s reputation.
Please take some actions to improve the hiring process in your company in Ukraine.

Dear specialists. Before you apply for job at this place i would like to share my experience. Almost a month ago applied for Business development manager and received a call from HR which she forwarded me to another person to talk to. After 30 minutes on the phone was told that will be reached soon for the next step and after a week was sent a test task which i completed in short time and sent it back and later after the task after over 12 days another HR calls me and asks me to talk to another person urgently without any prior notification. I ask to be contacted next day but they refuse so I agreed to talk right away. I spent another 30 minutes on the phone and that person forwarded me to another person (PING PONG starts) and i spend another 30 minutes.
Complete silence for days after the last call. I wrote them back to give me a feedback and all i get is "we will no proceed to next step of the process’’ No reason given. I ask for a reason professionally via email instead i get a call from one of the employee to convey the message that my ENGLISH is not good and i have an accent. (FYI i have finished my high school via Cambridge university). In short UNPROFESSIONAL. (If you go ahead anyways and apply do ask them about fines and penalties aswell)

Dear Ahmer,
Thank you for your feedback.
The candidate shortlisting and selection process at NAKIVO consists of 4 stages. These stages are almost the same at all IT companies, and they include:
— interview with recruiter
— technical interview
— test task
— interview with the manager and head of department
After your final interview, an official review was sent to your email. The email indicated that we would like to save your application in our database. If there are suitable vacancies, we will keep you updated.
We are very sorry that you did not pass the final stage of selection.

Отличная компания для тех, кто хочет попасть в дружеский коллектив и развиваться как специалист. Только положительные впечатления от всего процесса.

Работал в компании в QA/QC, остались только положительные впечатления — приятный дружный коллектив, лояльные руководители и коллеги, полный порядок с з/п (платят вовремя и честно) и прочими «плюшками» (соц.пакет, кофе и пр.). Работать было приятно и интересно.

Поддержали: Алена Савченко

Уважаемые специалисты, не ведитесь на удочку с тестовым заданием для этой компании!
Несколько раз со мной связалась HR, уточняя, собираюсь ли я выполнить высланное мне тестовое.
Мало того, что тестовое связано с их сайтом, так еще впечатляет его объем. После выполненного тестового была приглашена на собеседование. На котором, меня попросили подробнее объяснить каждый пункт тестового и описанные мною рекомендации. В процессе моих ответов, так называемый seo-специалист задавал очень элементарные вопросы, записывая мои ответы на них, выглядело так, будто человек конспектирует.
Непонятно поведение маркетолога, которая развалившись на стуле вставляла невпопад свои комментарии. Более того, просто вышла посередине беседы.....
Отдельно хотелось бы описать офис — выглядит так, будто экономят абсолютно на всем, ободранные стены в переговорке, HR безграмотная даже в русском языке (о других судить не берусь).
Еще не успев выйти из здания получила отказ — это не беда, совершенно, но если я плохой специалист, зачем конспектируете?! Через день после этого собеседования, вакансия закрылась, через 2-3 недели открыли ту же вакансию под другим заголовком.....
Все это выглядит так, будто люди просто экономят на специалистах таким образом и никого нанимать не собираются. Ведь дать нескольким специалистам такое тестовое — бесплатно получить немало рекомендаций, а заказать аудит сайта в агенстве — дорого.

Настоятельно рекомендую seo-шникам обходить эту, с позволения сказать «компанию» десятой дорогой!!!!

Добрый день, Елена
Спасибо за Ваш отзыв и интерес к нашей компании!
Очень жаль, что у Вас осталось ошибочное мнение о NAKIVO.
Тестовое задание — обычная практика в IT компаниях. Оно не только помогает сэкономить время, но и помогает соискателю понять, с чем ему предстоит иметь дело в работе. Также обычной практикой являются пометки во время собеседования.
По поводу вакансии.
У нас была открыта позиция SEO-специалиста. По причине того что наше требование к вакансии и требования кандидатов не совпадали- вакансию решили закрыть и открыть 2 другие с измененными критериями.
Мы желаем вам удачи в поисках вашего идеального места работы.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.