N-iX

от 1500 специалистов
Киев, Харьков, Львов, Днепр, Ивано-Франковск, Минск (Беларусь), Краков (Польша), Malmo (Sweden), North Miami Beach (USA, FL), Floriana (Malta)

25 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Собеседований было несколько. Точно больше 3-х. В конце предложили з/п в 2 раза больше, чем я просил. Но тут нужно понимать, что я изначально не «зарывался». На данный момент отработал уже пол года. Попал на маленький ламповый проект, чем очень доволен. Работается легко, без переработок, горения жоп и прочего гов@a. Предпосылок к выгоранию не чувствую. Работы, тем не менее, всегда хватает.
З/п пересматривают раз в год, но это только на моём проекте. На других — все зависит от заказчика. Собственно, жду этого самого заветного «пересмотра». В новом году, думаю, оставлю здесь еще 1 отзыв.
HR-ы настолько вежливые и отзывчивые, насколько это вообще возможно. Бухгалтерия работает без промашек — по крайней мере, за пол года с ними ни разу не связывался. Надеюсь в этом плане ничего не изменится.
Хороший соц. пакет. Частично компенсируют затраты на уроки английского, и полностью покрывают затраты на сертификацию. Больничные, прочее, прочее — всё по стандарту.
Что еще? Оборудование доставили в первый же день работы — не какое-то грязное старье, а вполне нормальное железо.
Мне, как удалёнщику, важно, чтобы меня не кошмарили обязательными поездками на корпоративы. И слава директору компании, с этим проблем нет. Хочешь — едь. Хочешь — не едь. Билеты, к слову, тебе тоже купят. Регулярно приходят небольшие подарки от компании.
Гибкий график? Ну не знаю. Работаю когда и все. Заканчиваю тоже со всеми. Просто потому, что так удобнее коммуницировать. Но да, при желании можно работать и по вечерам. В общем, всё круто и максимально не напряжно.

Працювала в N-iX майже 3 роки. За цей час отримала колосальний досвід, який допомагає мені рухатись далі. N-iX — сучасна компанія у всіх планах: гнучкий графік роботи (можна працювати з дому, з офісу або комбінувати), чітко налагоджені процеси без лишньої бюрократії, різноманітні програми менторства і ротації, хороші referral бонуси, регулярні перегляди компенсації і неймовірні online i offline корпоративи. N-iX — досить велика компанія, але разом з тим нема цього відчуття, що ти — черговий рядовий працівник. Твою роботу цінують і належним чином винагороджують. Бажаю, щоб компанія надалі розвивала і підтримувала таку внутрішню атмосферу.

Остались самые приятные впечатления от общения с представителями N-IX — все было на высшем уровне профессионализма, от начала и до конца всего процесса. Все четко, быстро и по делу. Многим компаниям есть чему поучиться.
К сожалению, в связи с непредвиденными личными обстоятельствами, мне пришлось поменять свое решение и я очень благодарен компании, что они вошли в мое положение и мы остались в хороших отношениях.

Майже 3 роки працюю в N-IX на різних проектах і дуже задоволена. N-IX, як і більшість компаній, дбає за страхування здоров’я, гнучкий графік, можливість ротейтитися на інші проекти, ріст в межах компанії і т.д.

Але основні бенефіти компанії і лояльність, починаєш усвідомлювати в критичних ситуаціях. Коли 1.5 роки тому в Україні почали фіксувати випадки COVID-19, компанія швидко відреагувала на потребу в періодичному тестуванні н-іксівців (ПЛР/ІФА) і забезпечила повернення коштів за тести (50-100% залежно від тесту), що було дуже зручно, адже тоді страхові не покривали COVID.

Більше того, орієнтовно півроку тому компанія закупила кисневі концентратори, які можна реквестати для себе і найближчих родичів. Так сталося, що два місяці тому вся моя родина захворіла на COVID. Хтось в легшій формі вдома, хтось потрапив до лікарні. На той момент у Львові було доволі скрутно з кисневими концентраторами, тому я вирішила скористатися можливістю заріквестати кисневий концентратор в N-IX. По процедурі потрібно було створити тікет у внутрішній системі і очікувати відповіді. Через 5 хв зі мною сконтактувалися з офіс адміністрації і уточнили всі деталі. Через годину, кисневий концентратор був в нас. Ця історія не про піар,а про соціальну відповідальність бізнесу) Дякую N-IX, що підтримуєш в тяжкі моменти)

Більше двох років пропрацював на двох різних проектах як AQA і можу сказати шо це була одні з найкращих проектів на яких я побував і найкраща з компаній. Зміг з Junior вирости до Middle.

N-iX вирізняється поміж інших аутсорс компаній своєю
1. Корпоративною культурою, практичні цінності які створюють таку сімейну атмосферу в такій не малій компанії
2. Вмотивованими, високоефективними працівниками де один кращий іншого і є чому повчитись та куди рости.
3. Гідною та конкурентною зарплатою
4. Проектами з модерновими технологіями і налаштованими процесами

Звичайно що кожному своє, і кожному по різному складеться але це компанія з якою хочеться разом працювати, розвиватись, вчитись та відпочивати. Рекомендую.

Рейтинг 10/10

Два роки як працюю ТAS в компанії N-iX, тож вирішила поділитися своїми враженнями про співпрацю з компанією.
Протягом цього часу помітила багато змін, загалом вважаю, що вони на краще: автоматизувались багато операційних процесів, з’явились idea-bot, де можна ділитися ідеями і вони будуть реалізовані, як от Ніксова резиденція Альпенхоф у Славському, вакцинація і підтримка працівників в боротьбі з COVID-19, тощо

Що подобається мені:
— гнучкість в організації робочого місця і робочого графіку — за останній рік з лишком була в офісі тричі за власним бажанням, працюю в зручні години для мене і моєї команди
— команда (це найбільший плюс) — вона неймовірна
— свій ФОП веду сама (мала прециденти на попередньому місці роботи), проте бухгалтер в київському офісі N-iX завжди йде на зустріч, консультує і допомагає, навіть в неробочий час (соррі, грішна)
— легкість і мінімум бюрократії в спілкуванні з колегами з різних департаментів, незалежно від того, чи то Ресурс менеджер, Проджект Координатор, чи Делівері Директор
— звісно, мені подобається рівень компенсації, яку я отримую (один раз було підняття після перформанс апрейзалу і один раз дали трішки грошей неочікувано, як кажуть «дрібничка, зате приємно»). З нетерпінням чекаю на наступний перфоманс апрейзал
— скористалась ковідною підтримкою від N-iX, так як перехворіли усією родиною в не найлегшій формі і компанія доставила кисневий концентратор додому, що дуже допомогло мені і татові «стати на ноги»
— багато різних крутих проектів з використанням сучасних технологій та гарно налаштованими процесами
— можна заріквестити собі ментора, який допоможе прокачати тобі той скілл, який ти хочеш
— відпустку можна брати «в мінус» і навіть на випробувальному

Що можна покращити, на мою думку:
— хотілось би більше тімбілдінгів, конференцій (з дотриманням соц дистанції офкорз)
— автопаркінг в бізнес центрі є, проте він платний
— 10 оплачуваних сіклівів. Минулого року використала лише 1, проте цього року через ковід використала усі оптом і раптом щось трапиться (маю надію, що не трапиться), то уже залишається хворіти за власний рахунок

Кожен визначає плюси й мінуси, базуючись на власному досвіді, але, можливо, комусь мої враження допоможуть з майбутнім вибором

Нарешті вирішила написати відгук. Хоч вже більше рокі не працюю в компанії. Пропрацювала в компанії 3.5 роки. За цей час бувало різне. Хороше переважно зв’язане з командами з якими я працювала, а не компанією як такою. Крім більш-менш вільного графіку і можливості працювати віддалено(ще доковідні часи), інших переваг там не було.
В компанії людей не цінять і чхати на ваші плани розвитку, бажання і тд.
Приклад, під час роботи на одному з моїх останніх проектів ресурс менеджери вирішують, що я буду «хороша диркозатичка» в нового клієнта, бо треба стартувати от-от проект, а часу на пошук на нових девів обмаль. Коли я сказала, що я не хочу змінювати проект, бо «новий проект не виглядає цікавіше і на теперішньому проекті я ще маю куди рости» делівері менеджер того іншого проекту в хамському тоні сказав «так і скажи, що ти просто не готова до змін». Я взагалі не розумію, якого біса до мене пристали з тим новим проектом, якщо жодного бажання змінювати проект в той час я не виявляла.(Тішить, що цей «супер перспективний» проект накрився мідним тазом в перші ж дні пандемії).
Наступний мінус — це сексизм в компанії. Працівники часто, безкарно дозволяють собі різні сексизькі вислови, в тому числі менеджери. Хоча компанія себе проводила хакатон «empowering women» і багато на цьому піарилася. Наш сусід по кімнаті з іншого проекту розказував,що йому(тоді ще тільки кандидату) делівері менеджер(назвемо його П) сказав «в нас тут дівчата по пятницях на коліна сідають». Тому цей розробник вибрав інший проект в компанії. Але про цього менеджера П ми ще згадаємо.
Сталося так, що мій проект закрили(ще до корони). І тут почалася ще більший треш з ресурс менеджерами. Почали підсовувати нові проекти, які врази були гірші технологічно за попередній і взагалі мені не цікаві, або в цього менеджера П. Або підсовували мене на співбесіди, де шукають ліда, перед тим навіть про це не попередивши. В результаті, новий проект мені не знайшли, і повідомили що останній день моєї роботи, буде таке-то число, але шукати проект будуть продовжувати навіть протягом цього нотіс періоду. З цим я принципі ок, бо залишатися в компанії на нецікавому мені проекті я не збиралася. І тут почалося дивне, ресурс менеджерка, яка мала мені відписатися про апдейтах, в якийсь контретний день, просто перестала мені писати, тиждень-другий. Вона мені так і не написала до кінця моєї робити в компанії. Ось це вже свинство. Якщо ми домовилися, що ти відпишешся в четвер — то прошу дуже, напиши мені в четвер, навіть якщо особливо новин нема.

Стосовно самого останнього дня. Звісно, я не могла не сказати своє «фе» про менеджера П, і тут мені щей повідомили, що його попросили перед співбесідою зі мною поводитися пристойно. Тобто, всі знають що менеджер П дозволяє собі сексиські висловлювання, але максимум що компанія може зробити — це попросити поводитися пристойно? Дно.

Бухгалтерія — це взагалі окрема історія. Рекомнендую, завжди перевіряти як і скільки знімають з вас податки. Неодноразові помилки у вирахуванні ЄСВ. Також мені якось забагато єдиного податку зняли. І навіть в кінці співпраці бухгалтерія відзначилася. Мені повідомили, що мого ФОПа бухгалтерія буде вести, доки не закриє звітність. Спойлер, бугалтерія навіть не збиралася подавати мою декларацію за перший квартал 2020, хоча вони тримали документи в себе достатньо довго «через карантин».

Софіє, доброго дня! Ми завжди відкриті до діалогу та заохочуємо наших фахівців ділитися як позитивними, так і негативними моментами, якщо такі є. Тому, ми вдячні, що ви поділилися своїм зворотнім зв’язком та переживаннями щодо випадків взаємодії в компанії.

Щодо Вашого коментаря про сексизм: ми не толеруємо будь-які прояви дискримінації чи утисків в компанії, і тому розпочали внутрішнє розслідування цього питання. Ми завжди працюємо над тим, аби наше робоче середовище було комфортним та безпечним для взаємодії, а у відповідь на будь-які порушення принципів нашої Політики проти дискримінації та утисків вживаємо належні заходи.
Щодо Вашого коментаря про ресурсинг та пропозиції нових проектів: ми регулярно пропонуємо нашим фахівцям нові можливості, оскільки швидко ростемо, і нові проекти з’являються щомісяця. Проте, рішення завжди залишаємо за фахівцем — погодитись чи відмовитись рухатися у певному напрямку, змінювати чи не змінювати проект. Адже, професійний розвиток кожної людини — це в першу чергу їхня відповідальність, а наша місія як компанії — створити умови для зростання.

У разі закриття проекту, ми завжди шукаємо нові варіанти, які могли б запропонувати всередині компанії. Також, цього року ми суттєво розширили наш «talent reserve» і активно застосовуємо цей інструмент, поки шукаємо новий проект, який би відповідав досвіду та побажанням кандидатів.

Щодо питання з бухгалтерією — ми допомагаємо вести бухгалтерію всім нашим фахівцям, які звертаються до нас з цим запитом. Втім, кожен може також робити це сам чи користуватись зовнішніми послугами. Тим, хто користується послугами нашої бухгалтерії, ми намагаємось надавати максимально якісні послуги і є завжди на зв’язку стосовно будь-яких питань, які виникають. Щодо помилок — вони дійсно можуть траплятися, проте вкрай рідко, і не завжди залежать від нас. Однак наша компанія завжди бере на себе повну відповідальність за їхнє вирішення, та діємо ми виключно відповідно до законодавства України.

Софіє, ще раз хочемо подякувати вам за розгорнутий зворотний зв’язок. Ми дослідимо і опрацьовуємо кожне підняте Вами питання. Адже прагнемо ставати тільки кращою компанією — для наших фахівців та клієнтів. Успіхів Вам!

З повагою,
Олександр Шатний, VP People Operations в компанії N-iX

I applied for the position of Front-end Developer and was contacted by Christina Vovk on the same day. Christina did her best to make the entire recruitment process happen comfortably and without delays. After a few days I passed a technical interview. All of the questions were asked quite professionally and had to do with important parts of Front-end Development that we have to deal with in everyday tasks and projects.

Later I was introduced to the project manager and client’s team and I was given all of the details regarding the project itself, which was quite a large application used globally by other companies.

Finally I was presented an offer. I was also offered flexible working hours as well as a choice to work remotely or from office.

The entire process took about 1 week.

Due to personal reasons that were not related to the company, I did not end up working at N-iX, but by observing the recruitment process and the people involved, I can say the following:

The company’s recruitment process is fast, robust and professional, recruiting agent and project manager were responsible, honest, understanding and transparent regarding matters dealing with employment and compensation. Technical assessment was also handled professionally.

I highly recommend N-iX to anyone looking to be employed in a professional yet comfortable environment with high standards.

Надіслала я резюме на позицію Senior Project manager на одній з платформ. Зі мною в Linkedin зв’язалась Оксана-Ксенія Винник. Запитала чи ще акутальний для мене пошук і що хоче зі мною поспілкуватись. Я через пару хвилин відповіла, що так. І Оксана зникла. Перша ось ця «розмова» відбулась в п’ятницю біля 12:00, Оксана відписала мені аж в понеділок в обід. Це при тому, що я кілька разів їй ще написала/уточнювала чи ми будемо ще вести діалог. У відповідь тиша. В понеділок вона відписала, що не має можливості ТАК швидко відписувати кандидату і подякувала за ініціативність. Задала ще пару питань, на які я ж одразу дала відповідь. І Оксана знову «ушла в закат». З того моменту пройшло вже 2 робочих дні і жодної відповіді/відмови/додаткових питань я не отримала. Звісно, я ще кілька разів писала, щоб зрозуміти що відбувається. Так от.
Шановна команда N-iX, що відбувається з вашим процесом найму? є взагалі якийсь його контроль? вважаєте, що така поведінка вашого представника, яка перша контактує з кандидатом, це ок?
Чесно, я таке бачу вперше і, мабуть, тому ще по своїй наївності фоллоу-апила людину кілька разів, бо таке не дуже вкладається в голові.
Перед тим, як зв’язуватись з людиною, переконайтесь, що ви маєте час на цього кандидата, і що ви об’єктивно в нормальному темпі йому відповідаєте.
Бо поки що це виглядає, як дитячий садок.

Наталіє, доброго дня! Дякуємо, що розповіли про ваш досвід взаємодії. Рекрутер Ксенія та вся рекрутинг команда N-iX обов’язково проаналізують цей кейс, щоб наші відповіді завжди були вчасними. Ще раз дякуємо!

Хочу поділитись своїм досвідом із компанією N-iX. Заздалегідь перепрошую, за таку кількість тексту, але тут деталі грають значну роль.
Рекрутер написала мені і запропонувала поспілкуватись, після чого був прескрінінг, а незабаром і технічна співбесіда. Фідбек не прийшлось довго чекати, і рекрутер повернулась до мене наступного дня з офером. Але так, як в мене вже була погоджена ще одна співбесіда в іншій компанії, про що я попередила, я попросила про відтермінування відповіді. Рекрутер запиталась, чи можуть вони якось вплинути, щоб позитивне рішення припало на користь N-iX. Я сказала, що обидві компанії мені симпатизують і матеріальна сторона сприяла би фінальному рішенню. Рекрутер сказала, що спробує узгодити це питання із менеджером. Наступного дня, мені відповіли, що запропонувати більше не можуть. Ретельно обдумавши все, я написала, що все одно приймаю їхній офер. Сказавши, що вчергове йде говорити з менеджером, вона пропала на майже півтора дня. Після того, як я перепитала коли чекати відповідь, вона сказала «вже завтра». «Завтра» вона повідомляє, що буде мати ще один кол із менеджером о 15:00. Після колу мені ніхто не написав. Зачекавши майже 3 години (я думаю цього достатньо для колу із менеджером), я перепитала коли чекати конкретної відповіді, бо я до кінця не розумію стану речей (офер я отримала, але незрозумілі розмови із менеджерами продовжуються).
В кінці кінців рекрутер мені відписує, що «поки я думала», вони встигли глянути ще одну людину і технічно кандидат сильніший, тому прийняли рішення на його користь. Проте добавила, що вони мають ще інші вакансії, які могли б мені запропонувати, але там буде ще один етап інтерв’ю.
Сказати, що я шокована — це нічого не сказати. Ця ситуація вимусила мене поспілкуватися із великою кількістю знайомих із кола ІТ-шників, і ніхто із них ніколи не зустрічався із таким відношенням. Якщо компанія дала офер (а це не пусте слово), то це мало би значити, що із усіх переглянутих кандидатів, саме ти був найбільш підходящим і остаточне рішення було прийняте на твою користь.
Я хочу наголосити, що:
— всі заминки у нашому спілкуванні були зі сторони рекрутера, коли вона двічі пропадала «говорити із менеджером» і поверталась більше ніж за добу;
— після отримання оферу ініціатива зі сторони рекрутера просто зникла. Мені доводилось постійно писати першою і добиватись відповідей.
Дана ситуація кардинально змінила мою думку про компанію N-iX!

Галино, доброго дня!
Переглянувши нашу комунікацію, я зрозуміла, що не наголосила на тому, що ми будемо продовжувати пошук кандидатів. Адже такий пошук припиняється лише тоді, коли ми надсилаємо оффер. У нашому ж випадку ми лише проговорили готовність це зробити.

Тому у день, коли ви повернулися до нас із позитивним зворотнім зв’язком, що готові отримувати оффер, ми ще співбесідували кандидата і саме на ньому вирішили зупинити свій вибір.

Ми прагнемо, щоб наша комунікація з кандидатами була максимально прозорою та чесною. Тому дякуємо за зворотній зв’язок — обов’язково враховуватимемо. І сподіваємося, що ви і надалі будете розглядати вакансії в нашій компанії.

Попри те, що компанія вже доволі велика, структура управління і дух лишилися від невеликої компанії, немає жорсткої бюрократії, надто багатьох рівнів ієрархії. Багато цікавих проектів (всі, на яких мені доводилося працювати були кожен по соєму класні), є замовники від маленьких компаній, до гігантів, можна міняти проекти всередині компанії, контролюється лише результат, ніхто не трекає якийсь час присутності в офісі, чи ше якісь от такі дикі речі, які є в інших компаній. Дуже добре побудоване комюніті людей всередині компанії. Та компанія, яку можна порадити друзям.

Как и в любом outsource всё сильно зависит от конкретного проекта, заказчики бывают разные.
Но, в любом случае, ты знаешь, что твой тыл прикрыт менеджерами самого N-iX, на которых можно положиться в не самых приятных ситуациях. HR и Recruiting отделы особенно стараются сделать атмосферу в офисе весенней круглый год (девочки, спасибо вам), потому, при желании, новых друзей по офису находишь на раз (и порой в самых неожиданных местах). Сейчас, во времена удалёнки, былых посиделок после работы и лёгких бесед за чашечкой кофе на кухне особенно не хватает, но контакт держим тесно всё равно.

З N-iX вже більше року і не планую нікуди йти. Ціную компанію за можливість працювати з тим, що справді цікаво. Тут круті фахівці та дружня атмосфера!

Пропрацював тут майже 3 роки і мушу сказати що це одна з кращих компаній в яких я працював. Дружній, сімейний колектив, класні копоративи і компанія думає про розвиток своїх працівників. СЕО компанії Андрій Павлів дуже ідейний чоловік і загалом хороша людина. Загалом рекомендую N-iX як компанію.

После собеседования Александра Куц молча ушла в закат. Полторы недели время от времени пытался узнать результат. В конце-концов, после очередного напоминания, Александра изволила написать краткое «не подходите». Технического фидбека так и не получил.
Само собеседование норм, но рекрутер больше соответствует компании уровня «рога и копыта».

Поддержали: Natalia BobrovaEvgenPavlo Zabirko

Доброго дня, Вадиме! Дякую, що залишили відгук.
Щодо затримки з відповіддю — дійсно, аби повернутися до вас зі зворотнім зв’язком, знадобилося більше часу, ніж ми очікували на початку нашого спілкування. Щоб прийняти фінальне рішення, ми мали переконатися, що проведено всі заплановані з фахівцями інтерв’ю. Щодо технічного фідбеку — надіслала вам в лінкедині.

Ми проаналізували цей кейс, щоб враховувати у майбутній роботі та тільки покращувати швидкість та якість зворотного зв’язку, який надаємо.

Дякую, успіхів вам!

Проходил собеседование у них более 2-х часов. Детально о проекте обещали рассказать после собеседования, но ничего так и не сказали. Плохой подход к кандидату; мнение о компании не лучшее сложилось.

Поддержали: Pavlo Zabirko

Eugene, дякуємо, що залишили відгук. Нам важливо отримувати зворотній зв’язок.

У вашому випадку — це позиція на проект, що саме стартує. З цим клієнтом підписано договір про нерозголошення. Перед технічним інтерв’ю (у таких випадках) ми можемо надавати загальний опис проекту. За умови, що технічне інтерв’ю пройдено успішно — надаємо більше інформації.

Команда рекрутерів N-iX проаналізує цей кейс, щоб зрозуміти, що можна було зробити краще, та щоб враховувати це у майбутній роботі.
Ще раз дякуємо за зворотній зв’язок.

Як на мене, N-iX — чудова компанія для тих, кому хочеться більш цікавих (і довгострокових) проектів, ніж в малому аутсорсі, проте менше корпоративної бюрократії, ніж у великому аутсорсі. Мої суб’єктивні враження від 2 років роботи в київському офісі:

Плюси:
— дуже дружелюбна атмосфера в колективі — як всередині проекту, так і між проектами
— є проекти з цікавих доменів: hospitality, automotive, aviation тощо
— ринкові зарплати і дійсно хороші можливості для кар’єрного зростання
— багато проектів працюють по моделі «dedicated development team», що дозволяє краще зрозуміти потреби клієнта, заглибитись в його бізнес-процеси і працювати із замовником більш тісно і ефективно
— на моєму проекті відчувається однозначно більше startup culture, ніж corporate culture — неодноразово чув, що те саме і на інших проектах
— бізнес-тріпи
— грамотний менеджмент, який прислухається до тебе і відкритий для ідей
— з корисних плюшок: медичне страхування, компенсація за спротзал, курси, сертифікації, тімбілдінги, паркінг в бізнес-центрі
— цікаві і веселі корпоративи
— класний вид з балкону на Батьківщину-Мати і лівий берег :)

Мінуси:
— розташування офісу за 20 хв пішки від метро і відсутність зупинки громадського транспорту недалеко від бізнес-центру для когось може бути мінусом
— окрім кафе в самому БЦ та Арома Кави, поблизу особливо немає, куди сходити на обід
— трохи проблемно з паркуванням біля офісу, а місце на паркінгу БЦ можна чекати місяцями

Загалом рекомендую 👍

Компания, которая старается быть лучше для сотрудников. Семейная атмосфера, рыночные (местами выше рынка) зарплаты, оплачиваемые корпоративы и тимбилдинги, оплачиваемые поездки на конференции, оплачиваемое обучение и повышение квалификации, оплачиваемая медицинская страховка (которая реально работает), интересные проекты и клиенты, люди на проекты подбираются по скиллу и совместимости. На верхнем уровне в отличие от других софтовых компаний есть предпринимательский дух и децентрализация принятия решений.

Працював 10 місяців. Компанія сподобалась. Працював би й далі якщо б були проекти для мене.

+ сік-ліви, за які не потрібно оправдовуватись
+ реально гнучкий графік
+ бухгалтери дуже дружелюбні, хороші і взагалі няшки
+ дизайн, оранжеві кольори всюди, додає енергії)
+ дуже вільна атмосфера, команда як сім’я
+ беруть багато трейні, за що їм великий плюс
+ перегляд зарплати кожних пів року для джунів і кожного року для інших
+ можна попроситись на іншу спеціальність, якщо захотілось чогось нового
+ офіс відкритий завжди

— плюшок майже немає. Компенсації настільки малі, що немає бажання возитись з тими чеками і просто не користуєшся ними.
— оплачувана відпустка в 2 рази менша по тривалості, ніж в інших компаніях
— корпоративи так собі. І небагато. Хоча на фотказ виглядають круто
— будівля офісу стара, розташований не в найкращому районі, комунікації старі, поряд половина будівлі згоріла, але всередині офіс гарненький
— перегляд зарплати є, але про нього забувають, хоча це і не проблема нагадати самому
— тут можуть легко звільнити, хоча це дивна практика для IT компаній

Загальне відчуття — галера . Порядок є. Хороші люди є. Працювати комфортно. Відчуття що тут можна вирости — немає. Але комусь таке підходить. В загальному, рекомендую. Було комфортно і весело. Бажаю компанії розвиватись, виправляти мінуси, рости і квітнути.

Поділюся досвідом спілкування з рекрутером компанії. Я подала резюме на вакансію HR BP. Співбесіда була, м’яко кажучи дивна, з питань які ставила рекрутер, мені як рекрутеру з досвідомб було би важко оцінити людину. По функціоналу теж питань жодних. Попросила дати фідбек по співбесіді — знайшли з внутрішнього резерву. Вакансія оновлюється і далі присутня на усіх ресурсах. Дорогі рекрутери! Навчіться чітко пояснювати людям причину відмови. Я доросла людина і для мене важливо знати в чому причина. Це не негативний досвід — це шлях для вдосконалення.

Вікторіє, дуже дякуємо за конструктивний відгук. Нам прикро, що склалася така ситуація. Зараз ми активно працюємо над покращенням HR та рекрутинг процесів і синхронізації роботи відділів. Вакансію HR BP дійсно закрили зі внутрішнього резерву компанії. Обіцяємо надалі робити усе, щоб подібних ситуацій не виникало. Дякуємо.

З повагою,
Артем Бебик,
Marketing Communications Manager в N-iX

Сейчас моя украинская команда — действительно dream team, что способствует и мотивации, и профессиональному росту. Сама компания, как и все остальные, имеет свои преимущества и недостатки, что, пожалуй является нормальным. Нельзя сказать, что тут плохо! На данный момент здесь лучше, чем на предыдущих компаниях, но есть свои нюансы :)

Очень хорошая команда в компании, хороший менеджмент, приятные люди. Что очень порадовало: так это то, что ценят инициативу. Конечно, как и везде, есть свои нюансы, но на данный момент я ни грамма не пожалела о переезде и смене компании.

N-iX — очень интересная компания, где работают настоящие профессионалы своего дела, прекрасные офисы и условия работы позволяют решать любые задачи наиболее эффективно. Благоприятная атмосфера в коллективе способствует положительному настрою, который тоже очень помогает в работе.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 94/100

3-е место в рейтинге работодателей «от 1500 специалистов»
Проголосовали 252 сотрудника
  • Компенсация
    91%
  • Условия труда
    97%
  • Карьера
    95%
  • Проект
    94%
  • Лояльность
    96%