N-iX

Дяка керівництву компанії за позицію та підтримку людей та країни.

Компанія ТОП!
працюю в N-iX з 2021р як QA engineer, в березні 2022 був мобілізований в ЗСУ.
хочеться подякувати компанії що незважаючи на всі труднощі в ІТ ринку, компанія продовжує тримати робоче місце та підтримувати своїх працівників протягом усього часу(броніки ,каска, допомога в купівлі пікапу і тд)
З нетерпінням чекаю на нашу перемогу та повернення в компанію.
Компанію рекомендую! Бажаю успішно пройти всі етапи співбесід та приєднатись в N-iX.

маю відмітити гарно проведене технічне інтервʼю, яке було у формі діалогу, а не банальне знаєш/не знаєш)

Проходила процес найму в N-IX ще в червні-липні, та тільки руці дійшли написати відгук.
Компанія N-IX чітко комунікувала по кожному з етапів співбесіди, рекрутер описала всі етапи і їх дедлайни. Комунікація відбувалась максимально тепло і дружньо.
Окремо хочу виділити технічну співбсіду. Це була найструктурованіша технічна співбеіда на роль РМа в моєму житті. Всі питання були розбити по блокам, мені одразу озвучили перелік блоків і чітку адженду зустрічі. РМ, який проводив технічну співбесіду, був дуже відкритий і дружній, тож я не боялась сказати, що чогось не знаю. Ба більше, він мені навіть підказував що я можу прочитати або пошукати на нові для мене теми.
Та який був мій подив, коли рекрутер після технічної співбесіди прислала розгорнутий фідбек з моїми сильними та слабкими сторонами!! Я взагалі не впевнена, що ще хтось на ринку так робить.
Я вирішила рухатись з іншою компанією, оскільки там був цікавіший напрямок проєкту. Та я була приємно вражена і дуже вдячна компанії N-IX за класний позитивний досвід процесу найму. Я однозначно рекомендую цю компанію. Впевнена, що такий підхід, відповідальнісь і структурованість є і в інших департаментах.

О кинорежиссерах из компании N-IX
История началась 2 недели назад с предложения на вакансию администратора Oracle/Postgres.
Прошел собеседование с рекрутером назначили тех собеседование.
С самого начала беседы меня уведомили что видео будет записано и потом показано менеждеру. На вопрос почему заранее не предупредила ответ — забыла.
Ну думаю и хрен с ним, записывайте.
Собеседник позадавал вопросы я поотвечал. К собеседнику претензий нет.
После этого с рекрутером договорились что со мной свяжутся через 2 дня по результату.
Никто естественно не связался.
Так-же после собеседования обявление о вакансии сняли.
Ну думаю надо самому связаться и спросить....и тут мне зарядили такое. (орфография сохранена):
"
як я казала на дзвінку, ми запис співбесіди пошерили з нашим архітектом, який безпосередньо займається відбором на цей проект, і він наголосив, що потрібно більш глибоко питатись по Oracle, PL/SQL на співбесіді
тому, потрібно буде робити ще одну тех співбесіду, на жаль(
підкажіть, будь ласка, чи вам ок ще раз пройти тех інтерв’ю?
"
Т.е первая серия фильма не понравилась. нужен второй сезон. Архитектор хочет других вопросов но сам бл..ь на собеседование прийти не хочет категорически.

Общее печатление от процесса: извращенцы компостируют мозг.

Зааплаївся на вакансію, отримав повідомлення з питаннями коли зможу приступити, які мої очікування і тд. Відповівши, залишився ні з чим... через 3 дні повторно написав рекрутеру з питанням, чи отримали мої відповіді, але й тут мене проігнорували.
За 6 років своєї кар’єри ніколи не ігнорував рекрутерів і завжди обгрунтовував свої відповіді, чому цікава\нецікава вакансія і чому можу\не можу її розглядати і щиро сподівався, що це мені десь аукнеться. Але тут карма не спрацювала)
Я б зрозумів, якщо моє CV не підійшло\не сподобалося і я не отримав взагалі зворотнього зв’язку, але якщо вже почали діалог, то можна не йти по-англійськи.
Дарино П., так не робиться

Працював в N-iX майже рік, припинив співпрацю у вересні 2022.
Враження загалом дуже контрастні.
Все почалося з круто організованого і проведеного інтерв’ю, а також виключно позитивної і плідної комунікації протягом періоду підписання договору про співпрацю і онбордінгу. Проект був не з тих про які мріють, але команда була що треба і робочий позитивний настрій.
Потім почалась війна, яка створила купу труднощів, які тим не менше вирішувалися і все йшло відносно добре, враховуючи обставини. Але потім щось пішло не так: комунікація була дедалі гірша, поступово зникало розуміння куди пливе цей корабель і що буде далі, таке враження що існувала тільки наша команда у вакуумі і немає більше причин банально зробити health check і дізнатися чи все ок. Не те щоб я був не в змозі сам написати кому треба якщо виникли питання, але за 6 років у різних компаніях відсутність регулярних one-on-one протягом 6+ місяців — вже сприймається дикувато.
Все стало ще більш незрозуміло, коли раптом поточний проект отримав end date і мені ще до будь яких обговорень подальших перспектив визначили останній день роботи в компанії. Потім вже під самий кінець цього терміну зв’язалися стосовно пошуку нового проекту і повідомили що його поки немає, а бенч тут це річ ефемерна, він як би є, але неоплачуваний і «запасні варіанти» вітаються. Звісно, що гаяти час далі не мало ніякого сенсу.
Після мого рішення не продовжувати співпрацю все стало зовсім сумно. Мені дали to-do список, що треба зробити перед розірванням угоди, стандартна річ, одним пунктом традиційно є exit feedback. Я не пожалів часу, бо якогось захмарного негативу в бік компанії не тримав, проблеми є скрізь і, раз я вже лишаю компанію, кращої моменту обговорити це не буде. Заповнив форму і написав детальний відгук, який зазвичай завжди розбирають на exit interview. Принаймні я мав такий досвід скрізь де працював раніше. Але тільки не тут. В N-iX мене чекав повний ігнор, як в тій пісні Кургана і Агрегата, «Уходиш? Ну і ...» ©
Ніякого exit interview, 0 реакції на фідбек, лише лист на пошту через місяць щоб я підписав розірвання угоди.
Як не сумно, але попри весь позитив лишився лише негативний осад. Після такого досвіду відмовляти йти сюди не буду, але і рекомендувати не стану.
Якось так.

Подався на Senior iOS Engineer. По процесам, інтервʼю — все дуже оперативно пройшло, дуже кльово поспілкувався на тех. інтервʼю, також хочу подякувати підтримку зі сторони Talent Acquisition Specialist. Ну що — нове місце роботи =)))

Сподобалось спілкування з рекрутером та кандидато орієнтованість, але рівно до того моменту, як ви вирішили що вам не по дорозі. На адекватний фідбек не очікуйте, в кращому випадку отримаєте ctrl-c ctrl-v повідомлення.
Тех. інтерв’ю на Java напрямку дуже засмутило. Відчуття ніби посадили джуна зі списком питань і відповідей, які сам не взмозгі пояснити і обгрунтувати, так ще й окрім цього не може правильно звірити по своїй заготовці з першого посилання в гугл.

Проходив співбесіду на вакансію DevOps, відгук так і не отримав. Тільки форму про враження) «Осадочек лишився». Але в загалом було цікаве спілкування та структурована співбесіда

N-IX — Дякую вам за супер адекватну поведінку вашого HR, а саме ’Olga Muliarchuk’ по своїй глупій помилкі відминив технічну співбесіду, на що отримав адекватну відповідь і пропозиції перенести співбесіду на наступні дні.

Але через свої ’переконання’ і все таки прийняте рішення відмовився і від цієї пропозиції.

І на майбутнє хто можливо буде шукати відгуки і раптово потрапите на іншу компанію з зхожою назвою (jobs.dou.ua/...​panies/nix-solutions-ltd) та почитаєте відгуки про неї, не плутайте їх.

Це дві різні компанії, одна з них для якої зараз пишу відгук, супер адекватна, а іншу варто послати за рос кораблем.

Не повторюйте моїх помилок.

Сьогодні останній день моєї співпраці з N-iX і я можу сказати ствердно — якби не специфіка нової позиції, куди я переходжу (в комплексі), я б не став розставитися з цією компанією.

Після двох з гаком років на Ніксі він все одно здається мені ідеальним аутсорсером — достатньо великим, щоб гарантувати стабільність, різноманіття і будь-яку експертизу у поміч, і достатньо людяним, щоб на кожному рівні з тобою спілкувалися живою мовою, а не шаблонними відмовками багатьох «галер».

Сам N-iX, на мою думкою, жодною галерою не є. Немає тут епічних потогонок і хрестоматійних семи кіл пекла для отримання надбавки в кількасот баксів. Звісно, перегляд зарплатні залежить від проєкту, але в моєму випадку не було жодних проблем у цьому компоненті.

Власне, я працював в аутстафі, в тісній інтеграції з лондонською командою, і це часто означає мінімальну присутність місцевого комьюніті. Але не тут! Попри розміри, компанія має дуже рухливий SDO, який пропонує проєктам цікаві сервіси (приміром, підготовка кандидата до клієнтського інтерв’ю) і активно долучає до них усіх бажаючих. Таким чином я, навіть трохи несподівано для себе, відкрив у собі певний талант до проведення технічних інтерв‘ю, а разом із тим познайомився з рекрутерками зовсім з іншого боку, що, мабуть, змінило моє ставлення до них назавжди :-)

Але комьюніті не обмежується сервісами, це і .NET-тусовка, і програма архітектурного університету і різноманітні мітапи, в тому числі взагалі неробочі.

Про Mountain Residence вже і так усі чули, це дійсно непоганий шанс для workation в колі колег.

Опенспейси — мені пощастило застати ще доковідний Нікс, але там завжди був опенспейс здорової людини, де ти не відчуваєш себе в цеху чи в стайні.

Словом, я не кажу прощавайте, бо буває всяке, але серед компаній, куди я міг би повернутися, точно з‘явилася ще одна. До нових зустрічей!

Проходив співбесіду до цієї компанії (рекрутер Галина Томко), дійшов до технічної співбесіди, пройшов її, а далі тиша.
Я кілька разів писав у N-iX, але так і не отримав жодної відповіді, пройшов я чи ні, якщо ні, то чому.
Не можу порадити цю компанію, тому що немає зрозумілого та прозорого відбору кандидатів.

Смотрю здесь вроде как только хорошие отзывы. В моем случае было так. Откликнулся на вакансию на джине в ответ тишина, через время отправил письмо на почту рекрутеру которая ответственная за данную вакансию, и снова тишина. Ну я решил еще раз отправить свое резюме на общую почту компании, пока жду ответа, надеюсь что хоть какой-то ответ но дадут.

Собеседований было несколько. Точно больше 3-х. В конце предложили з/п в 2 раза больше, чем я просил. Но тут нужно понимать, что я изначально не «зарывался». На данный момент отработал уже пол года. Попал на маленький ламповый проект, чем очень доволен. Работается легко, без переработок, горения жоп и прочего гов@a. Предпосылок к выгоранию не чувствую. Работы, тем не менее, всегда хватает.
З/п пересматривают раз в год, но это только на моём проекте. На других — все зависит от заказчика. Собственно, жду этого самого заветного «пересмотра». В новом году, думаю, оставлю здесь еще 1 отзыв.
HR-ы настолько вежливые и отзывчивые, насколько это вообще возможно. Бухгалтерия работает без промашек — по крайней мере, за пол года с ними ни разу не связывался. Надеюсь в этом плане ничего не изменится.
Хороший соц. пакет. Частично компенсируют затраты на уроки английского, и полностью покрывают затраты на сертификацию. Больничные, прочее, прочее — всё по стандарту.
Что еще? Оборудование доставили в первый же день работы — не какое-то грязное старье, а вполне нормальное железо.
Мне, как удалёнщику, важно, чтобы меня не кошмарили обязательными поездками на корпоративы. И слава директору компании, с этим проблем нет. Хочешь — едь. Хочешь — не едь. Билеты, к слову, тебе тоже купят. Регулярно приходят небольшие подарки от компании.
Гибкий график? Ну не знаю. Работаю когда и все. Заканчиваю тоже со всеми. Просто потому, что так удобнее коммуницировать. Но да, при желании можно работать и по вечерам. В общем, всё круто и максимально не напряжно.

Працювала в N-iX майже 3 роки. За цей час отримала колосальний досвід, який допомагає мені рухатись далі. N-iX — сучасна компанія у всіх планах: гнучкий графік роботи (можна працювати з дому, з офісу або комбінувати), чітко налагоджені процеси без лишньої бюрократії, різноманітні програми менторства і ротації, хороші referral бонуси, регулярні перегляди компенсації і неймовірні online i offline корпоративи. N-iX — досить велика компанія, але разом з тим нема цього відчуття, що ти — черговий рядовий працівник. Твою роботу цінують і належним чином винагороджують. Бажаю, щоб компанія надалі розвивала і підтримувала таку внутрішню атмосферу.

Остались самые приятные впечатления от общения с представителями N-IX — все было на высшем уровне профессионализма, от начала и до конца всего процесса. Все четко, быстро и по делу. Многим компаниям есть чему поучиться.
К сожалению, в связи с непредвиденными личными обстоятельствами, мне пришлось поменять свое решение и я очень благодарен компании, что они вошли в мое положение и мы остались в хороших отношениях.

Майже 3 роки працюю в N-IX на різних проектах і дуже задоволена. N-IX, як і більшість компаній, дбає за страхування здоров’я, гнучкий графік, можливість ротейтитися на інші проекти, ріст в межах компанії і т.д.

Але основні бенефіти компанії і лояльність, починаєш усвідомлювати в критичних ситуаціях. Коли 1.5 роки тому в Україні почали фіксувати випадки COVID-19, компанія швидко відреагувала на потребу в періодичному тестуванні н-іксівців (ПЛР/ІФА) і забезпечила повернення коштів за тести (50-100% залежно від тесту), що було дуже зручно, адже тоді страхові не покривали COVID.

Більше того, орієнтовно півроку тому компанія закупила кисневі концентратори, які можна реквестати для себе і найближчих родичів. Так сталося, що два місяці тому вся моя родина захворіла на COVID. Хтось в легшій формі вдома, хтось потрапив до лікарні. На той момент у Львові було доволі скрутно з кисневими концентраторами, тому я вирішила скористатися можливістю заріквестати кисневий концентратор в N-IX. По процедурі потрібно було створити тікет у внутрішній системі і очікувати відповіді. Через 5 хв зі мною сконтактувалися з офіс адміністрації і уточнили всі деталі. Через годину, кисневий концентратор був в нас. Ця історія не про піар,а про соціальну відповідальність бізнесу) Дякую N-IX, що підтримуєш в тяжкі моменти)

Більше двох років пропрацював на двох різних проектах як AQA і можу сказати шо це була одні з найкращих проектів на яких я побував і найкраща з компаній. Зміг з Junior вирости до Middle.

N-iX вирізняється поміж інших аутсорс компаній своєю
1. Корпоративною культурою, практичні цінності які створюють таку сімейну атмосферу в такій не малій компанії
2. Вмотивованими, високоефективними працівниками де один кращий іншого і є чому повчитись та куди рости.
3. Гідною та конкурентною зарплатою
4. Проектами з модерновими технологіями і налаштованими процесами

Звичайно що кожному своє, і кожному по різному складеться але це компанія з якою хочеться разом працювати, розвиватись, вчитись та відпочивати. Рекомендую.

Рейтинг 10/10

Два роки як працюю ТAS в компанії N-iX, тож вирішила поділитися своїми враженнями про співпрацю з компанією.
Протягом цього часу помітила багато змін, загалом вважаю, що вони на краще: автоматизувались багато операційних процесів, з’явились idea-bot, де можна ділитися ідеями і вони будуть реалізовані, як от Ніксова резиденція Альпенхоф у Славському, вакцинація і підтримка працівників в боротьбі з COVID-19, тощо

Що подобається мені:
— гнучкість в організації робочого місця і робочого графіку — за останній рік з лишком була в офісі тричі за власним бажанням, працюю в зручні години для мене і моєї команди
— команда (це найбільший плюс) — вона неймовірна
— свій ФОП веду сама (мала прециденти на попередньому місці роботи), проте бухгалтер в київському офісі N-iX завжди йде на зустріч, консультує і допомагає, навіть в неробочий час (соррі, грішна)
— легкість і мінімум бюрократії в спілкуванні з колегами з різних департаментів, незалежно від того, чи то Ресурс менеджер, Проджект Координатор, чи Делівері Директор
— звісно, мені подобається рівень компенсації, яку я отримую (один раз було підняття після перформанс апрейзалу і один раз дали трішки грошей неочікувано, як кажуть «дрібничка, зате приємно»). З нетерпінням чекаю на наступний перфоманс апрейзал
— скористалась ковідною підтримкою від N-iX, так як перехворіли усією родиною в не найлегшій формі і компанія доставила кисневий концентратор додому, що дуже допомогло мені і татові «стати на ноги»
— багато різних крутих проектів з використанням сучасних технологій та гарно налаштованими процесами
— можна заріквестити собі ментора, який допоможе прокачати тобі той скілл, який ти хочеш
— відпустку можна брати «в мінус» і навіть на випробувальному

Що можна покращити, на мою думку:
— хотілось би більше тімбілдінгів, конференцій (з дотриманням соц дистанції офкорз)
— автопаркінг в бізнес центрі є, проте він платний
— 10 оплачуваних сіклівів. Минулого року використала лише 1, проте цього року через ковід використала усі оптом і раптом щось трапиться (маю надію, що не трапиться), то уже залишається хворіти за власний рахунок

Кожен визначає плюси й мінуси, базуючись на власному досвіді, але, можливо, комусь мої враження допоможуть з майбутнім вибором

Нарешті вирішила написати відгук. Хоч вже більше рокі не працюю в компанії. Пропрацювала в компанії 3.5 роки. За цей час бувало різне. Хороше переважно зв’язане з командами з якими я працювала, а не компанією як такою. Крім більш-менш вільного графіку і можливості працювати віддалено(ще доковідні часи), інших переваг там не було.
В компанії людей не цінять і чхати на ваші плани розвитку, бажання і тд.
Приклад, під час роботи на одному з моїх останніх проектів ресурс менеджери вирішують, що я буду «хороша диркозатичка» в нового клієнта, бо треба стартувати от-от проект, а часу на пошук на нових девів обмаль. Коли я сказала, що я не хочу змінювати проект, бо «новий проект не виглядає цікавіше і на теперішньому проекті я ще маю куди рости» делівері менеджер того іншого проекту в хамському тоні сказав «так і скажи, що ти просто не готова до змін». Я взагалі не розумію, якого біса до мене пристали з тим новим проектом, якщо жодного бажання змінювати проект в той час я не виявляла.(Тішить, що цей «супер перспективний» проект накрився мідним тазом в перші ж дні пандемії).
Наступний мінус — це сексизм в компанії. Працівники часто, безкарно дозволяють собі різні сексизькі вислови, в тому числі менеджери. Хоча компанія себе проводила хакатон «empowering women» і багато на цьому піарилася. Наш сусід по кімнаті з іншого проекту розказував,що йому(тоді ще тільки кандидату) делівері менеджер(назвемо його П) сказав «в нас тут дівчата по пятницях на коліна сідають». Тому цей розробник вибрав інший проект в компанії. Але про цього менеджера П ми ще згадаємо.
Сталося так, що мій проект закрили(ще до корони). І тут почалася ще більший треш з ресурс менеджерами. Почали підсовувати нові проекти, які врази були гірші технологічно за попередній і взагалі мені не цікаві, або в цього менеджера П. Або підсовували мене на співбесіди, де шукають ліда, перед тим навіть про це не попередивши. В результаті, новий проект мені не знайшли, і повідомили що останній день моєї роботи, буде таке-то число, але шукати проект будуть продовжувати навіть протягом цього нотіс періоду. З цим я принципі ок, бо залишатися в компанії на нецікавому мені проекті я не збиралася. І тут почалося дивне, ресурс менеджерка, яка мала мені відписатися про апдейтах, в якийсь контретний день, просто перестала мені писати, тиждень-другий. Вона мені так і не написала до кінця моєї робити в компанії. Ось це вже свинство. Якщо ми домовилися, що ти відпишешся в четвер — то прошу дуже, напиши мені в четвер, навіть якщо особливо новин нема.

Стосовно самого останнього дня. Звісно, я не могла не сказати своє «фе» про менеджера П, і тут мені щей повідомили, що його попросили перед співбесідою зі мною поводитися пристойно. Тобто, всі знають що менеджер П дозволяє собі сексиські висловлювання, але максимум що компанія може зробити — це попросити поводитися пристойно? Дно.

Бухгалтерія — це взагалі окрема історія. Рекомнендую, завжди перевіряти як і скільки знімають з вас податки. Неодноразові помилки у вирахуванні ЄСВ. Також мені якось забагато єдиного податку зняли. І навіть в кінці співпраці бухгалтерія відзначилася. Мені повідомили, що мого ФОПа бухгалтерія буде вести, доки не закриє звітність. Спойлер, бугалтерія навіть не збиралася подавати мою декларацію за перший квартал 2020, хоча вони тримали документи в себе достатньо довго «через карантин».

I applied for the position of Front-end Developer and was contacted by Christina Vovk on the same day. Christina did her best to make the entire recruitment process happen comfortably and without delays. After a few days I passed a technical interview. All of the questions were asked quite professionally and had to do with important parts of Front-end Development that we have to deal with in everyday tasks and projects.

Later I was introduced to the project manager and client’s team and I was given all of the details regarding the project itself, which was quite a large application used globally by other companies.

Finally I was presented an offer. I was also offered flexible working hours as well as a choice to work remotely or from office.

The entire process took about 1 week.

Due to personal reasons that were not related to the company, I did not end up working at N-iX, but by observing the recruitment process and the people involved, I can say the following:

The company’s recruitment process is fast, robust and professional, recruiting agent and project manager were responsible, honest, understanding and transparent regarding matters dealing with employment and compensation. Technical assessment was also handled professionally.

I highly recommend N-iX to anyone looking to be employed in a professional yet comfortable environment with high standards.

Надіслала я резюме на позицію Senior Project manager на одній з платформ. Зі мною в Linkedin зв’язалась Оксана-Ксенія Винник. Запитала чи ще акутальний для мене пошук і що хоче зі мною поспілкуватись. Я через пару хвилин відповіла, що так. І Оксана зникла. Перша ось ця «розмова» відбулась в п’ятницю біля 12:00, Оксана відписала мені аж в понеділок в обід. Це при тому, що я кілька разів їй ще написала/уточнювала чи ми будемо ще вести діалог. У відповідь тиша. В понеділок вона відписала, що не має можливості ТАК швидко відписувати кандидату і подякувала за ініціативність. Задала ще пару питань, на які я ж одразу дала відповідь. І Оксана знову «ушла в закат». З того моменту пройшло вже 2 робочих дні і жодної відповіді/відмови/додаткових питань я не отримала. Звісно, я ще кілька разів писала, щоб зрозуміти що відбувається. Так от.
Шановна команда N-iX, що відбувається з вашим процесом найму? є взагалі якийсь його контроль? вважаєте, що така поведінка вашого представника, яка перша контактує з кандидатом, це ок?
Чесно, я таке бачу вперше і, мабуть, тому ще по своїй наївності фоллоу-апила людину кілька разів, бо таке не дуже вкладається в голові.
Перед тим, як зв’язуватись з людиною, переконайтесь, що ви маєте час на цього кандидата, і що ви об’єктивно в нормальному темпі йому відповідаєте.
Бо поки що це виглядає, як дитячий садок.

Хочу поділитись своїм досвідом із компанією N-iX. Заздалегідь перепрошую, за таку кількість тексту, але тут деталі грають значну роль.
Рекрутер написала мені і запропонувала поспілкуватись, після чого був прескрінінг, а незабаром і технічна співбесіда. Фідбек не прийшлось довго чекати, і рекрутер повернулась до мене наступного дня з офером. Але так, як в мене вже була погоджена ще одна співбесіда в іншій компанії, про що я попередила, я попросила про відтермінування відповіді. Рекрутер запиталась, чи можуть вони якось вплинути, щоб позитивне рішення припало на користь N-iX. Я сказала, що обидві компанії мені симпатизують і матеріальна сторона сприяла би фінальному рішенню. Рекрутер сказала, що спробує узгодити це питання із менеджером. Наступного дня, мені відповіли, що запропонувати більше не можуть. Ретельно обдумавши все, я написала, що все одно приймаю їхній офер. Сказавши, що вчергове йде говорити з менеджером, вона пропала на майже півтора дня. Після того, як я перепитала коли чекати відповідь, вона сказала «вже завтра». «Завтра» вона повідомляє, що буде мати ще один кол із менеджером о 15:00. Після колу мені ніхто не написав. Зачекавши майже 3 години (я думаю цього достатньо для колу із менеджером), я перепитала коли чекати конкретної відповіді, бо я до кінця не розумію стану речей (офер я отримала, але незрозумілі розмови із менеджерами продовжуються).
В кінці кінців рекрутер мені відписує, що «поки я думала», вони встигли глянути ще одну людину і технічно кандидат сильніший, тому прийняли рішення на його користь. Проте добавила, що вони мають ще інші вакансії, які могли б мені запропонувати, але там буде ще один етап інтерв’ю.
Сказати, що я шокована — це нічого не сказати. Ця ситуація вимусила мене поспілкуватися із великою кількістю знайомих із кола ІТ-шників, і ніхто із них ніколи не зустрічався із таким відношенням. Якщо компанія дала офер (а це не пусте слово), то це мало би значити, що із усіх переглянутих кандидатів, саме ти був найбільш підходящим і остаточне рішення було прийняте на твою користь.
Я хочу наголосити, що:
— всі заминки у нашому спілкуванні були зі сторони рекрутера, коли вона двічі пропадала «говорити із менеджером» і поверталась більше ніж за добу;
— після отримання оферу ініціатива зі сторони рекрутера просто зникла. Мені доводилось постійно писати першою і добиватись відповідей.
Дана ситуація кардинально змінила мою думку про компанію N-iX!

Попри те, що компанія вже доволі велика, структура управління і дух лишилися від невеликої компанії, немає жорсткої бюрократії, надто багатьох рівнів ієрархії. Багато цікавих проектів (всі, на яких мені доводилося працювати були кожен по соєму класні), є замовники від маленьких компаній, до гігантів, можна міняти проекти всередині компанії, контролюється лише результат, ніхто не трекає якийсь час присутності в офісі, чи ше якісь от такі дикі речі, які є в інших компаній. Дуже добре побудоване комюніті людей всередині компанії. Та компанія, яку можна порадити друзям.

Как и в любом outsource всё сильно зависит от конкретного проекта, заказчики бывают разные.
Но, в любом случае, ты знаешь, что твой тыл прикрыт менеджерами самого N-iX, на которых можно положиться в не самых приятных ситуациях. HR и Recruiting отделы особенно стараются сделать атмосферу в офисе весенней круглый год (девочки, спасибо вам), потому, при желании, новых друзей по офису находишь на раз (и порой в самых неожиданных местах). Сейчас, во времена удалёнки, былых посиделок после работы и лёгких бесед за чашечкой кофе на кухне особенно не хватает, но контакт держим тесно всё равно.

З N-iX вже більше року і не планую нікуди йти. Ціную компанію за можливість працювати з тим, що справді цікаво. Тут круті фахівці та дружня атмосфера!

Пропрацював тут майже 3 роки і мушу сказати що це одна з кращих компаній в яких я працював. Дружній, сімейний колектив, класні копоративи і компанія думає про розвиток своїх працівників. СЕО компанії Андрій Павлів дуже ідейний чоловік і загалом хороша людина. Загалом рекомендую N-iX як компанію.

Проходил собеседование у них более 2-х часов. Детально о проекте обещали рассказать после собеседования, но ничего так и не сказали. Плохой подход к кандидату; мнение о компании не лучшее сложилось.

Як на мене, N-iX — чудова компанія для тих, кому хочеться більш цікавих (і довгострокових) проектів, ніж в малому аутсорсі, проте менше корпоративної бюрократії, ніж у великому аутсорсі. Мої суб’єктивні враження від 2 років роботи в київському офісі:

Плюси:
— дуже дружелюбна атмосфера в колективі — як всередині проекту, так і між проектами
— є проекти з цікавих доменів: hospitality, automotive, aviation тощо
— ринкові зарплати і дійсно хороші можливості для кар’єрного зростання
— багато проектів працюють по моделі «dedicated development team», що дозволяє краще зрозуміти потреби клієнта, заглибитись в його бізнес-процеси і працювати із замовником більш тісно і ефективно
— на моєму проекті відчувається однозначно більше startup culture, ніж corporate culture — неодноразово чув, що те саме і на інших проектах
— бізнес-тріпи
— грамотний менеджмент, який прислухається до тебе і відкритий для ідей
— з корисних плюшок: медичне страхування, компенсація за спротзал, курси, сертифікації, тімбілдінги, паркінг в бізнес-центрі
— цікаві і веселі корпоративи
— класний вид з балкону на Батьківщину-Мати і лівий берег :)

Мінуси:
— розташування офісу за 20 хв пішки від метро і відсутність зупинки громадського транспорту недалеко від бізнес-центру для когось може бути мінусом
— окрім кафе в самому БЦ та Арома Кави, поблизу особливо немає, куди сходити на обід
— трохи проблемно з паркуванням біля офісу, а місце на паркінгу БЦ можна чекати місяцями

Загалом рекомендую 👍

Компания, которая старается быть лучше для сотрудников. Семейная атмосфера, рыночные (местами выше рынка) зарплаты, оплачиваемые корпоративы и тимбилдинги, оплачиваемые поездки на конференции, оплачиваемое обучение и повышение квалификации, оплачиваемая медицинская страховка (которая реально работает), интересные проекты и клиенты, люди на проекты подбираются по скиллу и совместимости. На верхнем уровне в отличие от других софтовых компаний есть предпринимательский дух и децентрализация принятия решений.

Працював 10 місяців. Компанія сподобалась. Працював би й далі якщо б були проекти для мене.

+ сік-ліви, за які не потрібно оправдовуватись
+ реально гнучкий графік
+ бухгалтери дуже дружелюбні, хороші і взагалі няшки
+ дизайн, оранжеві кольори всюди, додає енергії)
+ дуже вільна атмосфера, команда як сім’я
+ беруть багато трейні, за що їм великий плюс
+ перегляд зарплати кожних пів року для джунів і кожного року для інших
+ можна попроситись на іншу спеціальність, якщо захотілось чогось нового
+ офіс відкритий завжди

— плюшок майже немає. Компенсації настільки малі, що немає бажання возитись з тими чеками і просто не користуєшся ними.
— оплачувана відпустка в 2 рази менша по тривалості, ніж в інших компаніях
— корпоративи так собі. І небагато. Хоча на фотказ виглядають круто
— будівля офісу стара, розташований не в найкращому районі, комунікації старі, поряд половина будівлі згоріла, але всередині офіс гарненький
— перегляд зарплати є, але про нього забувають, хоча це і не проблема нагадати самому
— тут можуть легко звільнити, хоча це дивна практика для IT компаній

Загальне відчуття — галера . Порядок є. Хороші люди є. Працювати комфортно. Відчуття що тут можна вирости — немає. Але комусь таке підходить. В загальному, рекомендую. Було комфортно і весело. Бажаю компанії розвиватись, виправляти мінуси, рости і квітнути.

Поділюся досвідом спілкування з рекрутером компанії. Я подала резюме на вакансію HR BP. Співбесіда була, м’яко кажучи дивна, з питань які ставила рекрутер, мені як рекрутеру з досвідомб було би важко оцінити людину. По функціоналу теж питань жодних. Попросила дати фідбек по співбесіді — знайшли з внутрішнього резерву. Вакансія оновлюється і далі присутня на усіх ресурсах. Дорогі рекрутери! Навчіться чітко пояснювати людям причину відмови. Я доросла людина і для мене важливо знати в чому причина. Це не негативний досвід — це шлях для вдосконалення.

Сейчас моя украинская команда — действительно dream team, что способствует и мотивации, и профессиональному росту. Сама компания, как и все остальные, имеет свои преимущества и недостатки, что, пожалуй является нормальным. Нельзя сказать, что тут плохо! На данный момент здесь лучше, чем на предыдущих компаниях, но есть свои нюансы :)

Очень хорошая команда в компании, хороший менеджмент, приятные люди. Что очень порадовало: так это то, что ценят инициативу. Конечно, как и везде, есть свои нюансы, но на данный момент я ни грамма не пожалела о переезде и смене компании.

N-iX — очень интересная компания, где работают настоящие профессионалы своего дела, прекрасные офисы и условия работы позволяют решать любые задачи наиболее эффективно. Благоприятная атмосфера в коллективе способствует положительному настрою, который тоже очень помогает в работе.