N-iX

Маю трохи неоднозначний досвід взаємодії з компанією. Після відгуку на вакансію швидко вийшли на зв’язок, інтерв’ю з рекрутером пройшло добре. Але далі мені сказали, що позицію «поставили на паузу». Запропонували подивитись інші вакансії на сайті — я це зробив, підібрав кілька релевантних, надіслав... і тиша вже понад 10 днів.

Чесно кажучи, трохи розчарований. До цього мав позитивне враження про компанію, думав, що процеси там більш людяні та структуровані. Розумію, що можуть бути внутрішні обставини, але хоча б базовий фоллоу-ап дуже цінувався б.

Вітаю.
чесно кажучи дуже не задоволений hr комадною через те що знаходячись в Дніпрі. Я отримав наступне повідомлення. Я працю в Україні))))
Dear Oleksii,

Thanks a lot for your interest in working with us!
For this position, we are looking for the specialists who can work from
Europe, Ukraine, that’s why we cannot proceed with your application. Unfortunately, relocation will not be considered.

A lot of new positions open up at N-iX every week. We will keep your resume on file, and will gladly get in touch when the right opportunity comes up.

Вітаю!
Дуже сподіваюсь, що мій відгук побачать саме ті люди які відповідають за рекрутинг та за імідж/репутацію в компанії N-iX.

На жаль, мав можливість спілкування з «Senior» Talent Sourcer at N-iX Олександром Іваницьким. Який прийшов до мене з пропозицією розглянути наявну вакансію. Того ж дня Олександр отримав змістовну, структуровану, а головне щиру та відкриту відповідь. Також я поцікавився рамками бюджету на позицію, так званою «вилкою ЗП». Олександр виявився справжнім «Senior», і надіслав мені зустрічне запитання, а саме — скільки я отримую зараз і він «зорієнтує» на скільки проєкт покриває чи не покриває мою майбутню ЗП. Мої моральні принципи будуються на засадах поваги та чесності, тож без вагань Олександр отримав відповідь на своє запитання. А далі...Він просто зник. Через 5 днів, я нагадав про себе і попросив надати відповідь. Але Олександр почав, вибачте, пишу як є, вдавати з себе дурня. І написав мені, далі пряма мова:
«З радістю б поділився рейзом на ліда, але на жаль він мені не відомий(». Відповідь мене збентежила, але я все ще вірив що просто відбувся «міскомунікейшн». Тож уточнив своє питання + структурував попередню відповідь Олександра, розбивши її на дві частини з чого було зрозуміло що я очікую почути. Але «Senior» Talent Sourcer at N-iX Олександр вирішив мене просто проігнорувати та нічого не відповідати.

Отже, враження жахливі. А головне і найгірше, що така поведінка перш за все негативно впливає на відношення до компанії N-iX. По-друге, через таких «сіньорів» втрачається довіра до всіх рекрутерів. По-третє, Олександр досить недалекоглядний спеціаліст і відчуття що він гадки немає як працює «нетворкінг».

Мабуть найбільш снобська компанія яку я тільки зустрічав. В них навіть екстрасенси працюють. Відгукнувся на одну вакансію Fullstack, саму звичайну, відправив CV. Сорсер уточнила загальні деталі. Приходить відповідь що в мене не достатньо досвіду. Це при тому що маю досвід в IT десь 8 років, з них в розробці 5, працював у GlobalLogic, EPAM, CV на три сторінки. Лише тільки що рекрутеру здалось що нібито в мене мало досвіду. При цьому не проводився попередній скринінг або просто якесь опитування по досвіду. Здогадуюсь що причини зовсім інші. В мене і раніше були сумніви щодо цієї компанії, співробітники влаштовували булінг до моєї компанії де я працював, що суперечить правилам Code of Conduct. Тепер очі остаточно відкрились, а список не бажаних роботодавців був поповнений.

Привіт.
Мені сподобалось як проходив процес рекрутингу.
Так, тиждень на розгляд cv це нормально. Не розумію, чого скаржаться.
Далі скрінінг. Ще тиждень і отримав фідбек від Maryna Koshova. Розгорнутий. Команді — проекту не підійшов мій рівень англійської. Дякую, що приділили мені час.
Мову підтягую (ну рік часу «простою» дається взнаки). Сподіваюсь скоро буду мати ще шанс)

Всім привіт!
Хочу залишити відгук про досвід рекрутингу по одній позиції.
Відгукнувся на ваканцію, після цього зі мню зв’язались та була рекрутерська співбесіда яку я успішно пройшов, далі домовились про технічну. На технічній співбесіді було досить цікаво,не було простого монотонного питання відповідь це була розмова з цікавими запитаннями та відповідями, якщо я на щось не маю відповіді або відповідав але не в тому напрямку інтервювер намагався вести на правильний шлях, у випадку коли я не знав відповіді або вона була неправильна ми не переходили до наступного питання, а обговорювали те що я не знав. У кінці співбесіди дали поради щодо розвитку та пообіцяли швидкий фідбек. Пізніше я отримав фідбек та відповідь, хоч ми далі і не продовжили співпрацю але мені сподобався час та спілкування.
Дякую.

Спілкувався з рекрутером компанії Yuliia Prykhodko щодо вакансії PRODUCT SUPPORT TIER 1 TEAM LEAD (careers.n-ix.com/...​ader/?utm_source=linkedin)
Зауважу, що Юлія написала мені першою з пропозицією. Я в перших повідомленнях надіслав їй своє резюме та відповіді на її питання.
Перше , що насторожило: повідомлення написано о 22:08. Думаю гаразд, компанія велика, можливо людина працює в американському шифті.
Відписав, вклав резюме, більше трьох днів ніякої відповіді. — другий ред флег.
Отримав відповідь, уточнення чи підходять години роботи, так як проєкт не український.
Відповів, і отримав перелік запитань , які відверто мене довело до думки , що далі мені не цікаво спілкуватись з Юлією. 5 запитань (яке моє місто, який мій рівень англійської, який мій досвід на посаді, нотіс період та зарплатні очікування). Я розумію, що нотіс період та зарплатні очікування це ок, але такі речі як моє місто, рівень і досвід викладенні на моєму профілі в ЛінкедІні , де вона мені написала, а також були в резюме , яке я надіслав на початку.
Відписую їй, що мені далі не цікаво, бо вона зовсім не розглядала мій профіль, моє резюме і тд, проходить якийсь час, і Юлія без вибачень , без привітань (відповідь була наступного дня) відписує: ми дійсно зацікавлені в вашій кандидатурі, та поважаєм ваш час. Дуже вдячні за вашу зацікавленість та час, який ви приділили. Якщо ви не проти, ми можемо продовжити процес?
У мене після цього склалось враження , що я спілкуюсь з ботом Зоряною на сайті Київстару, бо відповіді шаблонні наче по скрипту. Відповів, що далі нам не вдасться вдало комунікувати , подякував і побажав гарного дня. Рекрутер прочитала та не відповіла.
Позицію більше місяця відкрита і досі, думаю є якась закономірність в тому чому так. Варто було б звернути увагу на таку роботу

Пропрацювала в N-IX майже 3 роки як Java Engineer.
В особистому рейтингу пріоритетів на першому місці в мене люди. І тут мені пощастило зустріти багато класних людей, які також є професіоналами своєї справи. З деякими з них ми за цей час стали друзями.
Проєкт у мене був специфічний — старі технології, багато легасі, моноліт. Але люди на проєкті теж були чудові — ми, як контрактори, завжди почувалися повноцінної частиною команди.
Щодо бенефітів — зп завжди повністю і вчасно, частково компенсували мед та спорт витрати, паблік холідейс були вихідними. Також компанія дуже підтримувала співробітників на початку повномасштабного вторгнення.
Ще з моментів — можна було працювати з ментором, що я і зробила. І це був дуже цікавий та корисний досвід для мене. Артем, якщо ти це читаєш, дуже вдячна тобі!
Тож компанію я дуже рекомендую для співпраці)

Я мав чудовий досвід роботи в компанії N-iX на позиції фронтенд-розробника. За час роботи в компанії я зрозумів, що тут панує атмосфера професіоналізму та підтримки. Проєкти, в яких я брав участь, були цікавими та різноплановими, і завжди викликали професійний виклик, що стимулювало до постійного розвитку.

Окремо хочу відзначити роботу команди: від колег до менеджменту — усі дуже професійні, відкриті та готові допомагати. Компанія створює всі умови для росту та навчання, часто надаючи можливості брати участь у тренінгах, воркшопах та сертифікаціях.

Важливо, що N-iX приділяє увагу балансу між роботою та особистим життям, пропонуючи гнучкий графік роботи та можливість віддаленої роботи, що дозволяє зберігати баланс у швидкому темпі IT-індустрії.

Загалом, N-iX — це місце, де кожен має можливість розвиватися професійно, працюючи в сильній команді над цікавими та інноваційними проєктами. Дуже радий, що мав можливість бути частиною цієї компанії.

Дякую всім хто прцював зі мною. Ви дуже круті!!!!

За майже 2 роки, відпрацьовані в компанії, сформувалась наступна думка:

Плюси:
— Цікаві проекти.
— Виплата у валюті.
— Наявність святкових вихідних, що зараз практикується не у всіх компаніях.
— Досить добре налагоджені адмінистративні процеси.

Мінуси:
— Компанія орієнтована на власний дохід і абсолютно не орієнтована на співробітників, їхню матеріальну і не матеріальну мотивацію.
— При звільненні за власним бажанням необхідно відпрацювати два місяці з дати повідомлення про звільнення до дати фактичного звільнення (справедливості заради, це зазначено в договорі). І будьте впевнені, що повні два місяці ви так і відпрацюєте, навіть якщо на співбесідах запевнятимуть, що це умовна цифра і можна буде домовитись з менеджментом про відпрацювання меншого періоду. Не можна, навіть на два дні менше відпрацювати не дадуть.
— Поганий соц. пакет в порівнянні з іншими компаніями.
— Відсутній перегляд ЗП в сторону зростання (не зважаючи на обіцянки щорічного перегляду, які давались на співбесідах, виявилось, що перегляд заморожений з початку повномаштабної), перегляд в меншу сторону пробували практиквати з деякими співробітниками.
— Дуже (ну прямо дуже) дивний менеджмент. Принаймні безпосередньо в департаменті, в якому я працювала.
— При звільненні просять підписати документ, пункти якого не відповідають дійсності. По запиту його коригують, але дефолтний шаблон документу так і не змінюється. Чому не відкоригувати документ спираючись на фідбеки співробітників — питання відкрите.

Ну і, певно, назважди запам’ятається тепер вже мем від менеджера, який, не спромігшись протягом багатьох місяців закрити одну єдину відкриту позицію BA, на мітингу по «утриманню» співробітника, видав фразу «Я можу зараз звільнити всю команду і набрати нову» :)

Але незважаючи на всі пункти вище, компанія дала можливість мені познайомитись і сформувати дружні відносини з супер людьми, як в команді, так і на боці замовника.
І за це я їй щиро вдячна.

Пройшов технічне інтервью на Lead Senior Java. Дуже вражений відношенням до кандидата, шукають твої кращі сторони, не валять теорією. Дійсно можна спокійно з техлідом проаналізувати свій досвід, сильні та слабі сторони. Також був час на обговорення нових технологій.
Я в великому захваті, це не просто інтервью, це просто розмова двох інженерів про різні ситуації в роботі. Ніякого напрягу та видавлювання з тебе чогось. Дуже вражений, дякую.

Пройшло багато часу, а досі пам’ятаю мій досвід рекрутингу в N-ix.
Марина Кошова, рекрутер, дуже професійно та проактивно спілкується з кандидатом. Вона підтримувала мене на всіх етапах, вчасно надавала відгук та інформацію про подальші кроки. Коли я повідомила її, що маю офер від іншої компанії та хотіла би пройти всі етапи співбесід в N-ix, вона дуже швидко організувала фінальну зустріч з наймаючим менеджером та постійно нагадувалася йому про мене як кандидатку.
Окремо хочу згадати про технічне інтерв’ю. На жаль, я не пригадую імені дівчинки, яка мене співбесідувала, та то була одна з найкращих співбесід у моїй кар’єрі. На початку був заданий дуже спокійний тон, чітко оголошена структура розмови, дуже валідні питання, багато практичних кейсів, живе обговорення, дискусія, — все, як я люблю.
Дякую вам, дівчата. І хоча з N-ix я не попрацювала, бо довгий етап прийняття рішення зіграв свою роль, компанія завжди асоціюватиметься в мене з тим високим рівнем професіоналізму, який я побачила у вас.

Хочу висловити подяку за можливість пройти технічну співбесіду на позицію Tech Lead .NET FullStack Engineer у вашій компанії. Мій досвід взаємодії з вашими представниками був позитивним. Я був вражений професіоналізмом та відкритістю команди.

Незважаючи на те, що нам не вдалося досягти спільного фінансового порозуміння і моя кандидатура не була обрана, я хочу відзначити, що загальне враження від компанії залишилося позитивним. Спілкування було конструктивним, а сам процес співбесіди був добре організований.

Бажаю вашій компанії успіху у всіх майбутніх проектах та сподіваюся на можливість співпраці в майбутньому.

Ще раз дякую за ваш час і зусилля.

Особисто в мене до компанії відношення бульш йде до негативного. був рік тому на співбесіді, гарно поспілкувались, не вистачило певного скіла з технологіями для тої позиції. питань нема, тех колл залишив позитивне враження як і інерв’юер. проте після того на протязі року кілька разів до мене писали рекрутери, або я через сайт відгукувався на якусь вакансію і комунікація була трои гірше ніж погана. не розумію навіщо вони викидають гроші на рекламу в інсті, якщо в них такий батлнек)
---
Чи цікаво розглянути? Буду рада поспілкуватись😊

Marichka Merza
Talent Sourcer
5 серп.
Валерій Онищенко надсилає наступні повідомлення о 11:53
Переглянути профіль ВалерійВалерій Онищенко
Валерій Онищенко 11:53

Добрий день, Марічка.
Гарний стек, проект наче цікавий. Але є одне питання і одне уточнення:
— чи там є девопс команда чи тільки один потрібен на цей проект?

9! днів. і це тільки з останнього. мабуть десь третій кейс за рік. то ж... робіть висновки. рекрутери призраки -))

З N-ix я познайомився ще в 2018-19 роках коли тільки входив в IT, мене тоді щось попитали якісь дивні питання (ким я бачу себе через 5 років і оце все) та й ми розійшлися.
Сьогодні мав честь проходити співбесіду в N-ix, інтервʼюєром був Volodymyr Mankivskyi і хочу сказати що це була чи не найприємніша співбесіда в житті. Почалося все з представлення Володимира (буквально розповів коротко про себе, досвід, сильні і слабкі сторони, технології і таке все), потім переключились на мене, але приємний тон вже був заданий на всю співбесіду. Відчувалося що він намагається визначити межі знань, а не завалити питаннями з документації. Загалом хочу дуже подякувати, результату ще не маю, але вже дуже задоволений.
P.S. чи не могли б ви поділитися дублікатом записаної співбесіди?

Хотів поділитись враженням стосовно рекрутингу. Проходив інтерв’ю на посаду AQA Java. Весь процес рекрутингу пройшов досить швидко і без зайвої тяганини. Все було в 2 етапи, інтерв’ю з рекруторем та технічне зі спеціалістом. Підхід дуже здивував, бо зараз як мінімум потрібно пройти 9 кіл пекла + технічне завдання і то не факт, що ти пройдеш.
Питання були досить неординарні, що дуже сподобалось. Також детальний розбір кожного питання зі сторони спеціаліста, що свідчило про досвідченість інтерв’ювера.
Енівей отримав задоволення від спілкування.
Maryana Kantsir — золото, як і сказали ))

Працював в N-iX 2 роки. Великий плюс компанії це підтримка ЗСУ. Також можна потрапити на цікаві проєкти. На жаль, з плюсів це все.
З мінусів, активності за межами основної зайнятості(проведення технічних співбесід, менторинг) значно не доплачуються, мова йде про більше ніж 50%. Також в компанії достатньо слабкий в порівнянні з іншими компаніями ринку соц. пакет.
Вважається нормально для компанії не доплатити повну суму компенсації при завершенні співпраці, враховучи факт, що коли компанії терміново потрібно було допомогти з технічними співбесідами, бо рекрутери не справлялись, я завжди йшов на зустріч.
Я також би не став довіряти жодним домовленостям на майбутнє стосовно перерахунку компенсації у випадку підвищення грейду. (Спочатку обговорюється одна сума, а ближче до самого евалюейшена сума пропонується вже нижча.)

Дяка керівництву компанії за позицію та підтримку людей та країни.

Компанія ТОП!
працюю в N-iX з 2021р як QA engineer, в березні 2022 був мобілізований в ЗСУ.
хочеться подякувати компанії що незважаючи на всі труднощі в ІТ ринку, компанія продовжує тримати робоче місце та підтримувати своїх працівників протягом усього часу(броніки ,каска, допомога в купівлі пікапу і тд)
З нетерпінням чекаю на нашу перемогу та повернення в компанію.
Компанію рекомендую! Бажаю успішно пройти всі етапи співбесід та приєднатись в N-iX.

Проходила процес найму в N-IX ще в червні-липні, та тільки руці дійшли написати відгук.
Компанія N-IX чітко комунікувала по кожному з етапів співбесіди, рекрутер описала всі етапи і їх дедлайни. Комунікація відбувалась максимально тепло і дружньо.
Окремо хочу виділити технічну співбсіду. Це була найструктурованіша технічна співбеіда на роль РМа в моєму житті. Всі питання були розбити по блокам, мені одразу озвучили перелік блоків і чітку адженду зустрічі. РМ, який проводив технічну співбесіду, був дуже відкритий і дружній, тож я не боялась сказати, що чогось не знаю. Ба більше, він мені навіть підказував що я можу прочитати або пошукати на нові для мене теми.
Та який був мій подив, коли рекрутер після технічної співбесіди прислала розгорнутий фідбек з моїми сильними та слабкими сторонами!! Я взагалі не впевнена, що ще хтось на ринку так робить.
Я вирішила рухатись з іншою компанією, оскільки там був цікавіший напрямок проєкту. Та я була приємно вражена і дуже вдячна компанії N-IX за класний позитивний досвід процесу найму. Я однозначно рекомендую цю компанію. Впевнена, що такий підхід, відповідальнісь і структурованість є і в інших департаментах.

О кинорежиссерах из компании N-IX
История началась 2 недели назад с предложения на вакансию администратора Oracle/Postgres.
Прошел собеседование с рекрутером назначили тех собеседование.
С самого начала беседы меня уведомили что видео будет записано и потом показано менеждеру. На вопрос почему заранее не предупредила ответ — забыла.
Ну думаю и хрен с ним, записывайте.
Собеседник позадавал вопросы я поотвечал. К собеседнику претензий нет.
После этого с рекрутером договорились что со мной свяжутся через 2 дня по результату.
Никто естественно не связался.
Так-же после собеседования обявление о вакансии сняли.
Ну думаю надо самому связаться и спросить....и тут мне зарядили такое. (орфография сохранена):
"
як я казала на дзвінку, ми запис співбесіди пошерили з нашим архітектом, який безпосередньо займається відбором на цей проект, і він наголосив, що потрібно більш глибоко питатись по Oracle, PL/SQL на співбесіді
тому, потрібно буде робити ще одну тех співбесіду, на жаль(
підкажіть, будь ласка, чи вам ок ще раз пройти тех інтерв’ю?
"
Т.е первая серия фильма не понравилась. нужен второй сезон. Архитектор хочет других вопросов но сам бл..ь на собеседование прийти не хочет категорически.

Общее печатление от процесса: извращенцы компостируют мозг.

Зааплаївся на вакансію, отримав повідомлення з питаннями коли зможу приступити, які мої очікування і тд. Відповівши, залишився ні з чим... через 3 дні повторно написав рекрутеру з питанням, чи отримали мої відповіді, але й тут мене проігнорували.
За 6 років своєї кар’єри ніколи не ігнорував рекрутерів і завжди обгрунтовував свої відповіді, чому цікава\нецікава вакансія і чому можу\не можу її розглядати і щиро сподівався, що це мені десь аукнеться. Але тут карма не спрацювала)
Я б зрозумів, якщо моє CV не підійшло\не сподобалося і я не отримав взагалі зворотнього зв’язку, але якщо вже почали діалог, то можна не йти по-англійськи.
Дарино П., так не робиться

Працював в N-iX майже рік, припинив співпрацю у вересні 2022.
Враження загалом дуже контрастні.
Все почалося з круто організованого і проведеного інтерв’ю, а також виключно позитивної і плідної комунікації протягом періоду підписання договору про співпрацю і онбордінгу. Проект був не з тих про які мріють, але команда була що треба і робочий позитивний настрій.
Потім почалась війна, яка створила купу труднощів, які тим не менше вирішувалися і все йшло відносно добре, враховуючи обставини. Але потім щось пішло не так: комунікація була дедалі гірша, поступово зникало розуміння куди пливе цей корабель і що буде далі, таке враження що існувала тільки наша команда у вакуумі і немає більше причин банально зробити health check і дізнатися чи все ок. Не те щоб я був не в змозі сам написати кому треба якщо виникли питання, але за 6 років у різних компаніях відсутність регулярних one-on-one протягом 6+ місяців — вже сприймається дикувато.
Все стало ще більш незрозуміло, коли раптом поточний проект отримав end date і мені ще до будь яких обговорень подальших перспектив визначили останній день роботи в компанії. Потім вже під самий кінець цього терміну зв’язалися стосовно пошуку нового проекту і повідомили що його поки немає, а бенч тут це річ ефемерна, він як би є, але неоплачуваний і «запасні варіанти» вітаються. Звісно, що гаяти час далі не мало ніякого сенсу.
Після мого рішення не продовжувати співпрацю все стало зовсім сумно. Мені дали to-do список, що треба зробити перед розірванням угоди, стандартна річ, одним пунктом традиційно є exit feedback. Я не пожалів часу, бо якогось захмарного негативу в бік компанії не тримав, проблеми є скрізь і, раз я вже лишаю компанію, кращої моменту обговорити це не буде. Заповнив форму і написав детальний відгук, який зазвичай завжди розбирають на exit interview. Принаймні я мав такий досвід скрізь де працював раніше. Але тільки не тут. В N-iX мене чекав повний ігнор, як в тій пісні Кургана і Агрегата, «Уходиш? Ну і ...» ©
Ніякого exit interview, 0 реакції на фідбек, лише лист на пошту через місяць щоб я підписав розірвання угоди.
Як не сумно, але попри весь позитив лишився лише негативний осад. Після такого досвіду відмовляти йти сюди не буду, але і рекомендувати не стану.
Якось так.

Подався на Senior iOS Engineer. По процесам, інтервʼю — все дуже оперативно пройшло, дуже кльово поспілкувався на тех. інтервʼю, також хочу подякувати підтримку зі сторони Talent Acquisition Specialist. Ну що — нове місце роботи =)))

Сподобалось спілкування з рекрутером та кандидато орієнтованість, але рівно до того моменту, як ви вирішили що вам не по дорозі. На адекватний фідбек не очікуйте, в кращому випадку отримаєте ctrl-c ctrl-v повідомлення.
Тех. інтерв’ю на Java напрямку дуже засмутило. Відчуття ніби посадили джуна зі списком питань і відповідей, які сам не взмозгі пояснити і обгрунтувати, так ще й окрім цього не може правильно звірити по своїй заготовці з першого посилання в гугл.

Проходив співбесіду на вакансію DevOps, відгук так і не отримав. Тільки форму про враження) «Осадочек лишився». Але в загалом було цікаве спілкування та структурована співбесіда

N-IX — Дякую вам за супер адекватну поведінку вашого HR, а саме ’Olga Muliarchuk’ по своїй глупій помилкі відминив технічну співбесіду, на що отримав адекватну відповідь і пропозиції перенести співбесіду на наступні дні.

Але через свої ’переконання’ і все таки прийняте рішення відмовився і від цієї пропозиції.

І на майбутнє хто можливо буде шукати відгуки і раптово потрапите на іншу компанію з зхожою назвою (jobs.dou.ua/...​panies/nix-solutions-ltd) та почитаєте відгуки про неї, не плутайте їх.

Це дві різні компанії, одна з них для якої зараз пишу відгук, супер адекватна, а іншу варто послати за рос кораблем.

Не повторюйте моїх помилок.

Сьогодні останній день моєї співпраці з N-iX і я можу сказати ствердно — якби не специфіка нової позиції, куди я переходжу (в комплексі), я б не став розставитися з цією компанією.

Після двох з гаком років на Ніксі він все одно здається мені ідеальним аутсорсером — достатньо великим, щоб гарантувати стабільність, різноманіття і будь-яку експертизу у поміч, і достатньо людяним, щоб на кожному рівні з тобою спілкувалися живою мовою, а не шаблонними відмовками багатьох «галер».

Сам N-iX, на мою думкою, жодною галерою не є. Немає тут епічних потогонок і хрестоматійних семи кіл пекла для отримання надбавки в кількасот баксів. Звісно, перегляд зарплатні залежить від проєкту, але в моєму випадку не було жодних проблем у цьому компоненті.

Власне, я працював в аутстафі, в тісній інтеграції з лондонською командою, і це часто означає мінімальну присутність місцевого комьюніті. Але не тут! Попри розміри, компанія має дуже рухливий SDO, який пропонує проєктам цікаві сервіси (приміром, підготовка кандидата до клієнтського інтерв’ю) і активно долучає до них усіх бажаючих. Таким чином я, навіть трохи несподівано для себе, відкрив у собі певний талант до проведення технічних інтерв‘ю, а разом із тим познайомився з рекрутерками зовсім з іншого боку, що, мабуть, змінило моє ставлення до них назавжди :-)

Але комьюніті не обмежується сервісами, це і .NET-тусовка, і програма архітектурного університету і різноманітні мітапи, в тому числі взагалі неробочі.

Про Mountain Residence вже і так усі чули, це дійсно непоганий шанс для workation в колі колег.

Опенспейси — мені пощастило застати ще доковідний Нікс, але там завжди був опенспейс здорової людини, де ти не відчуваєш себе в цеху чи в стайні.

Словом, я не кажу прощавайте, бо буває всяке, але серед компаній, куди я міг би повернутися, точно з‘явилася ще одна. До нових зустрічей!

Проходив співбесіду до цієї компанії (рекрутер Галина Томко), дійшов до технічної співбесіди, пройшов її, а далі тиша.
Я кілька разів писав у N-iX, але так і не отримав жодної відповіді, пройшов я чи ні, якщо ні, то чому.
Не можу порадити цю компанію, тому що немає зрозумілого та прозорого відбору кандидатів.

Смотрю здесь вроде как только хорошие отзывы. В моем случае было так. Откликнулся на вакансию на джине в ответ тишина, через время отправил письмо на почту рекрутеру которая ответственная за данную вакансию, и снова тишина. Ну я решил еще раз отправить свое резюме на общую почту компании, пока жду ответа, надеюсь что хоть какой-то ответ но дадут.

Собеседований было несколько. Точно больше 3-х. В конце предложили з/п в 2 раза больше, чем я просил. Но тут нужно понимать, что я изначально не «зарывался». На данный момент отработал уже пол года. Попал на маленький ламповый проект, чем очень доволен. Работается легко, без переработок, горения жоп и прочего гов@a. Предпосылок к выгоранию не чувствую. Работы, тем не менее, всегда хватает.
З/п пересматривают раз в год, но это только на моём проекте. На других — все зависит от заказчика. Собственно, жду этого самого заветного «пересмотра». В новом году, думаю, оставлю здесь еще 1 отзыв.
HR-ы настолько вежливые и отзывчивые, насколько это вообще возможно. Бухгалтерия работает без промашек — по крайней мере, за пол года с ними ни разу не связывался. Надеюсь в этом плане ничего не изменится.
Хороший соц. пакет. Частично компенсируют затраты на уроки английского, и полностью покрывают затраты на сертификацию. Больничные, прочее, прочее — всё по стандарту.
Что еще? Оборудование доставили в первый же день работы — не какое-то грязное старье, а вполне нормальное железо.
Мне, как удалёнщику, важно, чтобы меня не кошмарили обязательными поездками на корпоративы. И слава директору компании, с этим проблем нет. Хочешь — едь. Хочешь — не едь. Билеты, к слову, тебе тоже купят. Регулярно приходят небольшие подарки от компании.
Гибкий график? Ну не знаю. Работаю когда и все. Заканчиваю тоже со всеми. Просто потому, что так удобнее коммуницировать. Но да, при желании можно работать и по вечерам. В общем, всё круто и максимально не напряжно.

Працювала в N-iX майже 3 роки. За цей час отримала колосальний досвід, який допомагає мені рухатись далі. N-iX — сучасна компанія у всіх планах: гнучкий графік роботи (можна працювати з дому, з офісу або комбінувати), чітко налагоджені процеси без лишньої бюрократії, різноманітні програми менторства і ротації, хороші referral бонуси, регулярні перегляди компенсації і неймовірні online i offline корпоративи. N-iX — досить велика компанія, але разом з тим нема цього відчуття, що ти — черговий рядовий працівник. Твою роботу цінують і належним чином винагороджують. Бажаю, щоб компанія надалі розвивала і підтримувала таку внутрішню атмосферу.

Остались самые приятные впечатления от общения с представителями N-IX — все было на высшем уровне профессионализма, от начала и до конца всего процесса. Все четко, быстро и по делу. Многим компаниям есть чему поучиться.
К сожалению, в связи с непредвиденными личными обстоятельствами, мне пришлось поменять свое решение и я очень благодарен компании, что они вошли в мое положение и мы остались в хороших отношениях.

Майже 3 роки працюю в N-IX на різних проектах і дуже задоволена. N-IX, як і більшість компаній, дбає за страхування здоров’я, гнучкий графік, можливість ротейтитися на інші проекти, ріст в межах компанії і т.д.

Але основні бенефіти компанії і лояльність, починаєш усвідомлювати в критичних ситуаціях. Коли 1.5 роки тому в Україні почали фіксувати випадки COVID-19, компанія швидко відреагувала на потребу в періодичному тестуванні н-іксівців (ПЛР/ІФА) і забезпечила повернення коштів за тести (50-100% залежно від тесту), що було дуже зручно, адже тоді страхові не покривали COVID.

Більше того, орієнтовно півроку тому компанія закупила кисневі концентратори, які можна реквестати для себе і найближчих родичів. Так сталося, що два місяці тому вся моя родина захворіла на COVID. Хтось в легшій формі вдома, хтось потрапив до лікарні. На той момент у Львові було доволі скрутно з кисневими концентраторами, тому я вирішила скористатися можливістю заріквестати кисневий концентратор в N-IX. По процедурі потрібно було створити тікет у внутрішній системі і очікувати відповіді. Через 5 хв зі мною сконтактувалися з офіс адміністрації і уточнили всі деталі. Через годину, кисневий концентратор був в нас. Ця історія не про піар,а про соціальну відповідальність бізнесу) Дякую N-IX, що підтримуєш в тяжкі моменти)

Більше двох років пропрацював на двох різних проектах як AQA і можу сказати шо це була одні з найкращих проектів на яких я побував і найкраща з компаній. Зміг з Junior вирости до Middle.

N-iX вирізняється поміж інших аутсорс компаній своєю
1. Корпоративною культурою, практичні цінності які створюють таку сімейну атмосферу в такій не малій компанії
2. Вмотивованими, високоефективними працівниками де один кращий іншого і є чому повчитись та куди рости.
3. Гідною та конкурентною зарплатою
4. Проектами з модерновими технологіями і налаштованими процесами

Звичайно що кожному своє, і кожному по різному складеться але це компанія з якою хочеться разом працювати, розвиватись, вчитись та відпочивати. Рекомендую.

Рейтинг 10/10

Два роки як працюю ТAS в компанії N-iX, тож вирішила поділитися своїми враженнями про співпрацю з компанією.
Протягом цього часу помітила багато змін, загалом вважаю, що вони на краще: автоматизувались багато операційних процесів, з’явились idea-bot, де можна ділитися ідеями і вони будуть реалізовані, як от Ніксова резиденція Альпенхоф у Славському, вакцинація і підтримка працівників в боротьбі з COVID-19, тощо

Що подобається мені:
— гнучкість в організації робочого місця і робочого графіку — за останній рік з лишком була в офісі тричі за власним бажанням, працюю в зручні години для мене і моєї команди
— команда (це найбільший плюс) — вона неймовірна
— свій ФОП веду сама (мала прециденти на попередньому місці роботи), проте бухгалтер в київському офісі N-iX завжди йде на зустріч, консультує і допомагає, навіть в неробочий час (соррі, грішна)
— легкість і мінімум бюрократії в спілкуванні з колегами з різних департаментів, незалежно від того, чи то Ресурс менеджер, Проджект Координатор, чи Делівері Директор
— звісно, мені подобається рівень компенсації, яку я отримую (один раз було підняття після перформанс апрейзалу і один раз дали трішки грошей неочікувано, як кажуть «дрібничка, зате приємно»). З нетерпінням чекаю на наступний перфоманс апрейзал
— скористалась ковідною підтримкою від N-iX, так як перехворіли усією родиною в не найлегшій формі і компанія доставила кисневий концентратор додому, що дуже допомогло мені і татові «стати на ноги»
— багато різних крутих проектів з використанням сучасних технологій та гарно налаштованими процесами
— можна заріквестити собі ментора, який допоможе прокачати тобі той скілл, який ти хочеш
— відпустку можна брати «в мінус» і навіть на випробувальному

Що можна покращити, на мою думку:
— хотілось би більше тімбілдінгів, конференцій (з дотриманням соц дистанції офкорз)
— автопаркінг в бізнес центрі є, проте він платний
— 10 оплачуваних сіклівів. Минулого року використала лише 1, проте цього року через ковід використала усі оптом і раптом щось трапиться (маю надію, що не трапиться), то уже залишається хворіти за власний рахунок

Кожен визначає плюси й мінуси, базуючись на власному досвіді, але, можливо, комусь мої враження допоможуть з майбутнім вибором

Нарешті вирішила написати відгук. Хоч вже більше рокі не працюю в компанії. Пропрацювала в компанії 3.5 роки. За цей час бувало різне. Хороше переважно зв’язане з командами з якими я працювала, а не компанією як такою. Крім більш-менш вільного графіку і можливості працювати віддалено(ще доковідні часи), інших переваг там не було.
В компанії людей не цінять і чхати на ваші плани розвитку, бажання і тд.
Приклад, під час роботи на одному з моїх останніх проектів ресурс менеджери вирішують, що я буду «хороша диркозатичка» в нового клієнта, бо треба стартувати от-от проект, а часу на пошук на нових девів обмаль. Коли я сказала, що я не хочу змінювати проект, бо «новий проект не виглядає цікавіше і на теперішньому проекті я ще маю куди рости» делівері менеджер того іншого проекту в хамському тоні сказав «так і скажи, що ти просто не готова до змін». Я взагалі не розумію, якого біса до мене пристали з тим новим проектом, якщо жодного бажання змінювати проект в той час я не виявляла.(Тішить, що цей «супер перспективний» проект накрився мідним тазом в перші ж дні пандемії).
Наступний мінус — це сексизм в компанії. Працівники часто, безкарно дозволяють собі різні сексизькі вислови, в тому числі менеджери. Хоча компанія себе проводила хакатон «empowering women» і багато на цьому піарилася. Наш сусід по кімнаті з іншого проекту розказував,що йому(тоді ще тільки кандидату) делівері менеджер(назвемо його П) сказав «в нас тут дівчата по пятницях на коліна сідають». Тому цей розробник вибрав інший проект в компанії. Але про цього менеджера П ми ще згадаємо.
Сталося так, що мій проект закрили(ще до корони). І тут почалася ще більший треш з ресурс менеджерами. Почали підсовувати нові проекти, які врази були гірші технологічно за попередній і взагалі мені не цікаві, або в цього менеджера П. Або підсовували мене на співбесіди, де шукають ліда, перед тим навіть про це не попередивши. В результаті, новий проект мені не знайшли, і повідомили що останній день моєї роботи, буде таке-то число, але шукати проект будуть продовжувати навіть протягом цього нотіс періоду. З цим я принципі ок, бо залишатися в компанії на нецікавому мені проекті я не збиралася. І тут почалося дивне, ресурс менеджерка, яка мала мені відписатися про апдейтах, в якийсь контретний день, просто перестала мені писати, тиждень-другий. Вона мені так і не написала до кінця моєї робити в компанії. Ось це вже свинство. Якщо ми домовилися, що ти відпишешся в четвер — то прошу дуже, напиши мені в четвер, навіть якщо особливо новин нема.

Стосовно самого останнього дня. Звісно, я не могла не сказати своє «фе» про менеджера П, і тут мені щей повідомили, що його попросили перед співбесідою зі мною поводитися пристойно. Тобто, всі знають що менеджер П дозволяє собі сексиські висловлювання, але максимум що компанія може зробити — це попросити поводитися пристойно? Дно.

Бухгалтерія — це взагалі окрема історія. Рекомнендую, завжди перевіряти як і скільки знімають з вас податки. Неодноразові помилки у вирахуванні ЄСВ. Також мені якось забагато єдиного податку зняли. І навіть в кінці співпраці бухгалтерія відзначилася. Мені повідомили, що мого ФОПа бухгалтерія буде вести, доки не закриє звітність. Спойлер, бугалтерія навіть не збиралася подавати мою декларацію за перший квартал 2020, хоча вони тримали документи в себе достатньо довго «через карантин».

I applied for the position of Front-end Developer and was contacted by Christina Vovk on the same day. Christina did her best to make the entire recruitment process happen comfortably and without delays. After a few days I passed a technical interview. All of the questions were asked quite professionally and had to do with important parts of Front-end Development that we have to deal with in everyday tasks and projects.

Later I was introduced to the project manager and client’s team and I was given all of the details regarding the project itself, which was quite a large application used globally by other companies.

Finally I was presented an offer. I was also offered flexible working hours as well as a choice to work remotely or from office.

The entire process took about 1 week.

Due to personal reasons that were not related to the company, I did not end up working at N-iX, but by observing the recruitment process and the people involved, I can say the following:

The company’s recruitment process is fast, robust and professional, recruiting agent and project manager were responsible, honest, understanding and transparent regarding matters dealing with employment and compensation. Technical assessment was also handled professionally.

I highly recommend N-iX to anyone looking to be employed in a professional yet comfortable environment with high standards.

Надіслала я резюме на позицію Senior Project manager на одній з платформ. Зі мною в Linkedin зв’язалась Оксана-Ксенія Винник. Запитала чи ще акутальний для мене пошук і що хоче зі мною поспілкуватись. Я через пару хвилин відповіла, що так. І Оксана зникла. Перша ось ця «розмова» відбулась в п’ятницю біля 12:00, Оксана відписала мені аж в понеділок в обід. Це при тому, що я кілька разів їй ще написала/уточнювала чи ми будемо ще вести діалог. У відповідь тиша. В понеділок вона відписала, що не має можливості ТАК швидко відписувати кандидату і подякувала за ініціативність. Задала ще пару питань, на які я ж одразу дала відповідь. І Оксана знову «ушла в закат». З того моменту пройшло вже 2 робочих дні і жодної відповіді/відмови/додаткових питань я не отримала. Звісно, я ще кілька разів писала, щоб зрозуміти що відбувається. Так от.
Шановна команда N-iX, що відбувається з вашим процесом найму? є взагалі якийсь його контроль? вважаєте, що така поведінка вашого представника, яка перша контактує з кандидатом, це ок?
Чесно, я таке бачу вперше і, мабуть, тому ще по своїй наївності фоллоу-апила людину кілька разів, бо таке не дуже вкладається в голові.
Перед тим, як зв’язуватись з людиною, переконайтесь, що ви маєте час на цього кандидата, і що ви об’єктивно в нормальному темпі йому відповідаєте.
Бо поки що це виглядає, як дитячий садок.

Хочу поділитись своїм досвідом із компанією N-iX. Заздалегідь перепрошую, за таку кількість тексту, але тут деталі грають значну роль.
Рекрутер написала мені і запропонувала поспілкуватись, після чого був прескрінінг, а незабаром і технічна співбесіда. Фідбек не прийшлось довго чекати, і рекрутер повернулась до мене наступного дня з офером. Але так, як в мене вже була погоджена ще одна співбесіда в іншій компанії, про що я попередила, я попросила про відтермінування відповіді. Рекрутер запиталась, чи можуть вони якось вплинути, щоб позитивне рішення припало на користь N-iX. Я сказала, що обидві компанії мені симпатизують і матеріальна сторона сприяла би фінальному рішенню. Рекрутер сказала, що спробує узгодити це питання із менеджером. Наступного дня, мені відповіли, що запропонувати більше не можуть. Ретельно обдумавши все, я написала, що все одно приймаю їхній офер. Сказавши, що вчергове йде говорити з менеджером, вона пропала на майже півтора дня. Після того, як я перепитала коли чекати відповідь, вона сказала «вже завтра». «Завтра» вона повідомляє, що буде мати ще один кол із менеджером о 15:00. Після колу мені ніхто не написав. Зачекавши майже 3 години (я думаю цього достатньо для колу із менеджером), я перепитала коли чекати конкретної відповіді, бо я до кінця не розумію стану речей (офер я отримала, але незрозумілі розмови із менеджерами продовжуються).
В кінці кінців рекрутер мені відписує, що «поки я думала», вони встигли глянути ще одну людину і технічно кандидат сильніший, тому прийняли рішення на його користь. Проте добавила, що вони мають ще інші вакансії, які могли б мені запропонувати, але там буде ще один етап інтерв’ю.
Сказати, що я шокована — це нічого не сказати. Ця ситуація вимусила мене поспілкуватися із великою кількістю знайомих із кола ІТ-шників, і ніхто із них ніколи не зустрічався із таким відношенням. Якщо компанія дала офер (а це не пусте слово), то це мало би значити, що із усіх переглянутих кандидатів, саме ти був найбільш підходящим і остаточне рішення було прийняте на твою користь.
Я хочу наголосити, що:
— всі заминки у нашому спілкуванні були зі сторони рекрутера, коли вона двічі пропадала «говорити із менеджером» і поверталась більше ніж за добу;
— після отримання оферу ініціатива зі сторони рекрутера просто зникла. Мені доводилось постійно писати першою і добиватись відповідей.
Дана ситуація кардинально змінила мою думку про компанію N-iX!

Попри те, що компанія вже доволі велика, структура управління і дух лишилися від невеликої компанії, немає жорсткої бюрократії, надто багатьох рівнів ієрархії. Багато цікавих проектів (всі, на яких мені доводилося працювати були кожен по соєму класні), є замовники від маленьких компаній, до гігантів, можна міняти проекти всередині компанії, контролюється лише результат, ніхто не трекає якийсь час присутності в офісі, чи ше якісь от такі дикі речі, які є в інших компаній. Дуже добре побудоване комюніті людей всередині компанії. Та компанія, яку можна порадити друзям.

Как и в любом outsource всё сильно зависит от конкретного проекта, заказчики бывают разные.
Но, в любом случае, ты знаешь, что твой тыл прикрыт менеджерами самого N-iX, на которых можно положиться в не самых приятных ситуациях. HR и Recruiting отделы особенно стараются сделать атмосферу в офисе весенней круглый год (девочки, спасибо вам), потому, при желании, новых друзей по офису находишь на раз (и порой в самых неожиданных местах). Сейчас, во времена удалёнки, былых посиделок после работы и лёгких бесед за чашечкой кофе на кухне особенно не хватает, но контакт держим тесно всё равно.

З N-iX вже більше року і не планую нікуди йти. Ціную компанію за можливість працювати з тим, що справді цікаво. Тут круті фахівці та дружня атмосфера!

Пропрацював тут майже 3 роки і мушу сказати що це одна з кращих компаній в яких я працював. Дружній, сімейний колектив, класні копоративи і компанія думає про розвиток своїх працівників. СЕО компанії Андрій Павлів дуже ідейний чоловік і загалом хороша людина. Загалом рекомендую N-iX як компанію.

Проходил собеседование у них более 2-х часов. Детально о проекте обещали рассказать после собеседования, но ничего так и не сказали. Плохой подход к кандидату; мнение о компании не лучшее сложилось.

Як на мене, N-iX — чудова компанія для тих, кому хочеться більш цікавих (і довгострокових) проектів, ніж в малому аутсорсі, проте менше корпоративної бюрократії, ніж у великому аутсорсі. Мої суб’єктивні враження від 2 років роботи в київському офісі:

Плюси:
— дуже дружелюбна атмосфера в колективі — як всередині проекту, так і між проектами
— є проекти з цікавих доменів: hospitality, automotive, aviation тощо
— ринкові зарплати і дійсно хороші можливості для кар’єрного зростання
— багато проектів працюють по моделі «dedicated development team», що дозволяє краще зрозуміти потреби клієнта, заглибитись в його бізнес-процеси і працювати із замовником більш тісно і ефективно
— на моєму проекті відчувається однозначно більше startup culture, ніж corporate culture — неодноразово чув, що те саме і на інших проектах
— бізнес-тріпи
— грамотний менеджмент, який прислухається до тебе і відкритий для ідей
— з корисних плюшок: медичне страхування, компенсація за спротзал, курси, сертифікації, тімбілдінги, паркінг в бізнес-центрі
— цікаві і веселі корпоративи
— класний вид з балкону на Батьківщину-Мати і лівий берег :)

Мінуси:
— розташування офісу за 20 хв пішки від метро і відсутність зупинки громадського транспорту недалеко від бізнес-центру для когось може бути мінусом
— окрім кафе в самому БЦ та Арома Кави, поблизу особливо немає, куди сходити на обід
— трохи проблемно з паркуванням біля офісу, а місце на паркінгу БЦ можна чекати місяцями

Загалом рекомендую 👍

Компания, которая старается быть лучше для сотрудников. Семейная атмосфера, рыночные (местами выше рынка) зарплаты, оплачиваемые корпоративы и тимбилдинги, оплачиваемые поездки на конференции, оплачиваемое обучение и повышение квалификации, оплачиваемая медицинская страховка (которая реально работает), интересные проекты и клиенты, люди на проекты подбираются по скиллу и совместимости. На верхнем уровне в отличие от других софтовых компаний есть предпринимательский дух и децентрализация принятия решений.

Працював 10 місяців. Компанія сподобалась. Працював би й далі якщо б були проекти для мене.

+ сік-ліви, за які не потрібно оправдовуватись
+ реально гнучкий графік
+ бухгалтери дуже дружелюбні, хороші і взагалі няшки
+ дизайн, оранжеві кольори всюди, додає енергії)
+ дуже вільна атмосфера, команда як сім’я
+ беруть багато трейні, за що їм великий плюс
+ перегляд зарплати кожних пів року для джунів і кожного року для інших
+ можна попроситись на іншу спеціальність, якщо захотілось чогось нового
+ офіс відкритий завжди

— плюшок майже немає. Компенсації настільки малі, що немає бажання возитись з тими чеками і просто не користуєшся ними.
— оплачувана відпустка в 2 рази менша по тривалості, ніж в інших компаніях
— корпоративи так собі. І небагато. Хоча на фотказ виглядають круто
— будівля офісу стара, розташований не в найкращому районі, комунікації старі, поряд половина будівлі згоріла, але всередині офіс гарненький
— перегляд зарплати є, але про нього забувають, хоча це і не проблема нагадати самому
— тут можуть легко звільнити, хоча це дивна практика для IT компаній

Загальне відчуття — галера . Порядок є. Хороші люди є. Працювати комфортно. Відчуття що тут можна вирости — немає. Але комусь таке підходить. В загальному, рекомендую. Було комфортно і весело. Бажаю компанії розвиватись, виправляти мінуси, рости і квітнути.

Поділюся досвідом спілкування з рекрутером компанії. Я подала резюме на вакансію HR BP. Співбесіда була, м’яко кажучи дивна, з питань які ставила рекрутер, мені як рекрутеру з досвідомб було би важко оцінити людину. По функціоналу теж питань жодних. Попросила дати фідбек по співбесіді — знайшли з внутрішнього резерву. Вакансія оновлюється і далі присутня на усіх ресурсах. Дорогі рекрутери! Навчіться чітко пояснювати людям причину відмови. Я доросла людина і для мене важливо знати в чому причина. Це не негативний досвід — це шлях для вдосконалення.

Сейчас моя украинская команда — действительно dream team, что способствует и мотивации, и профессиональному росту. Сама компания, как и все остальные, имеет свои преимущества и недостатки, что, пожалуй является нормальным. Нельзя сказать, что тут плохо! На данный момент здесь лучше, чем на предыдущих компаниях, но есть свои нюансы :)

Очень хорошая команда в компании, хороший менеджмент, приятные люди. Что очень порадовало: так это то, что ценят инициативу. Конечно, как и везде, есть свои нюансы, но на данный момент я ни грамма не пожалела о переезде и смене компании.

N-iX — очень интересная компания, где работают настоящие профессионалы своего дела, прекрасные офисы и условия работы позволяют решать любые задачи наиболее эффективно. Благоприятная атмосфера в коллективе способствует положительному настрою, который тоже очень помогает в работе.