Оцінка компанії N-iX

💡 Щоб оцінити компанію, потрібно на сторінці jobs.dou.ua/poll отримати і активувати код для голосування.

Оцінка компанії

Матеріальна компенсація праці

Усе, що стосується грошей: розмір зарплати, бонусів та їхній перегляд.

64% (7 голосів)
Корпоративний соцпакет

Негрошові бонуси та заохочення: кількість днів відпустки, медичне страхування, оплата лікарняних днів, абонемент у спортзал, допомога в релокації тощо.

64% (7 голосів)
Гнучкість робочого графіка

Можливість самостійно формувати робочий графік.

93% (7 голосів)
Обсяг роботи і навантаження

Кількість робочих годин і овертайми.

86% (7 голосів)
Гнучкість у виборі місця роботи

Вимоги щодо відвідування офісу, можливість працювати віддалено, можливість працювати з іншого міста/країни.

96% (7 голосів)
Забезпечення необхідним для роботи

Техніка, ПЗ, облаштування/оплата робочого місця тощо.

86% (7 голосів)
Зворотний зв’язок про мою роботу

Регулярність, зрозумілість, корисність, конструктивність.

79% (7 голосів)
Професійний розвиток у компанії

Компанія заохочує до навчання, засвоєння нових навичок, пропонує стажування, самостійне розв’язання цікавих задач, консультації більш досвідчених колег тощо.

71% (7 голосів)
Кар’єрні можливості в компанії

Просування кар’єрними сходами, перехід на новий тайтл, вищу посаду, керівну роль тощо.

68% (7 голосів)
Цікавість роботи

Наскільки цікаво працювати на поточному проєкті / продукті.

82% (7 голосів)
Використання сучасних інструментів і технологій у роботі

82% (7 голосів)
Робоча атмосфера і взаємодія в моїй команді

79% (7 голосів)
Врахування думки співробітників

Компанія цінує мене, прислухається до моїх ідей і враховує мої потреби.

79% (7 голосів)
Правила просування і винагород

Правила кар’єрного просування, перегляду зарплат, надання премій і бонусів у компанії.

68% (7 голосів)
Внутрішні процеси і правила

Процедури та процеси, побудовані в компанії, і правила взаємодії між командами.

75% (7 голосів)
Чесність компанії щодо працівників

Дотримання обіцянок, інформування про зміни, в тому числі негативні.

75% (7 голосів)
Соціально відповідальна позиція компанії в часи війни

Допомога ЗСУ та ветеранам, волонтерство, гуманітарна підтримка, припинення співпраці з країною-агресором.

96% (7 голосів)
Підтримка співробітників під час війни

При звільненні, мобілізації, поверненні із Сил оборони, у складних життєвих ситуаціях, під час релокації тощо.

93% (7 голосів)

Facebook

Twitter