Front-end Developer (вакансія неактивна)

В двух словах. Наша компания развивалась последнее время полностью самостоятельно и за счет наших клиентов. В прошлом году мы вышли на прибыль и в Ноябре подняли инвест-раунд от топовых EdTech инвесторов. Сейчас мы ищем лучших front-end разработчиков в наш Киевский офис, чтобы довести наш продукт по качеству до уровня Canva, TypeForm и сделать самый передовой продукт на рынке корпоративного обучения.

Компания My Learning Hub базируется в Лондоне и Киеве, наши основные клиенты находятся в США, Канаде, ОАЭ, Южной Африке и Великобритании. Команда сейчас состоит из 20 человек и мы планируем вырасти до 50 в 2022 году.

Если ты крутой front-end разработчик, любишь сложные задачи и хочешь стать частью нашего проекта, изучи чем мы занимаемся и присылай резюме с примерами работ, будем общаться.

Подробнее прочитать можно тут:
vc.ru/...​v-startap-my-learning-hub

Здесь видео о продукте:
vimeo.com/585446453/dc56059ccf

Ниже описание вакансии и в самом конце чуть больше информации о продукте и сфере его применения.

Обязательные скилы/опыт:
— 3+ years of experience with Vue JS framework
— 5+ years of industry experience in front end development
— Excellent knowledge of Design Patterns and SOLID, clean code principles
— Expert knowledge of native JavaScript (ES2015) including best practices and testing frameworks
— Experience with TypeScript
— High-level skills with HTML, JavaScript, CSS and SASS/SCSS
— Experience working with REST APIs
— Experience in writing js unit tests
— Experience in Agile development

Хороший уровень английского языка будет жирным плюсом

— Работу в быстро развивающийся компании с крутыми специалистами, преданными своему делу
— Возможность всколыхнуть целую индустрию
— Личностный и профессиональный рост
— Свободный рабочий график
— Офис на Подоле
— Гибкие и оплачиваемые отпуска
— Крутые ивенты с командой, плюшки, английский, pizza fridays и вылазки
— Бонусы и подарки за результаты

— Делать самый крутой интерфейс на рынке продуктов обучения;
— Писать качественный код и покрывать его тестами;
— Работать по 2х недельным спринтам;
— Поддерживать документацию;
— Тесно работать с командой дизайнеров, разработчиков, QA, PM и ответственно относится к оценкам и выполнениям задач;
— Принимать активное участие в планировании и архитектуре продукта.

«Хабы» — это кастомизированные под бренд компании лендинги, где сотрудники могут самостоятельно создавать и публиковать интерактивный обучающий контент для своих коллег, а также для обучения внешних стейкхолдеров — клиентов, партнеров, дистрибьюторов и других пользователей, которые хотят больше узнать о продуктах/услугах и подходе компании.

Почему хабы?

1. Растущий тренд. Многие развивающиеся компании (например, tech платформы, профессиональные услуги, продукты широкого потребления, благотворительные организации и институты) уже размещают в открытом доступе тренинги по их продуктовому функционалу или сервисному портфолио, руководства по внедрению и освоению, гайды по использованию фирменного стиля и продажам. Часто это отдельные страницы или под-домены типа Company Academy, Help Center, FAQs, Guides и так далее, чтобы помочь своим клиентам и партнерам расти и при этом оптимизировать свои ресурсы.

2. Все в одном месте. Компания собирает библиотеку различных материалов и дает доступ конкретным юзерам к отдельным категориям. Не нужно плодить тысячи разных презентаций или демо-видео для каждого use case и типа клиента/партнера и терять их в переписке.

3. Аналитика. Отчетность по активности в хабах позволяет лучше понять профиль своей аудитории и предложить им актуальную поддержку.

4. Эффективное масштабирование. Прайс по объему cloud storage вместо per user model позволяет фиксировать годовые расходы и быстро их окупить.

5. Скорость внедрения. За счет понятного интерфейса и легкого онбординга каждый сотрудник без знания программирования может создать хаб своей компании и пригласить других, выбрав соответствующий уровень доступа.