Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
На жаль, мій досвід спілкування з представником компанії, а саме з Anastasiia Moskalenko, залишив бажати кращого. Наше перше знайомство відбулося через вивчення мого профілю в LinkedIn, де я намагався максимально детально представити свої знання, досвід роботи та реалізовані проекти.
Анастасія зв’язалася зі мною щодо відкритої вакансії в її компанії в галузі кібербезпеки. Хочу зазначити, що перед тим, як написати мені, вона уважно ознайомилася з моїм профілем, досвідом роботи та реалізованими проектами, включаючи ті, які стосуються цієї сфери.
З самого початку мене збентежили деякі моменти, зокрема відсутність інформації про цю вакансію як на сайті компанії, так і на платформі DOU. Це викликало в мене безліч запитань та побоювань. Тим не менше, я вирішив продовжити спілкування з представником та дізнатися більше про пропозицію.
На наступному етапі нашого спілкування Анастасія задала мені кілька додаткових питань, включаючи мій досвід роботи з .NET. Одне з питань полягало в тому, чи маю я досвід роботи в проектах, пов’язаних з кібербезпекою. Тут я знову хотів би підкреслити, що вона ознайомилася з моїм профілем перед початком спілкування, що робило такі запитання дещо непослідовними.
Я надав Анастасії своє резюме та відповів на додаткові питання, що виникли в процесі переписки. Я також підтвердив, що маю певний досвід роботи в цій сфері.
Не буду коментувати своє здивування, коли через кілька днів отримав повідомлення від Анастасії. Зайшовши в LinkedIn, я був вражений отриманим відгуком. Цитую дослівно:
«Добрий день, повертаюся до вас з відгуком. На жаль, для позиції Head of Engineering критично важливий великий досвід у кібербезпеці, тому на даний момент ми не можемо вас розглянути, але врахуємо вашу кандидатуру на майбутнє. Дякую за приділений час та хорошого дня».
Я розумію, що багато роботодавців віддають перевагу не вдаватися в деталі відмов кандидатів, але в цьому випадку, маючи значний досвід у цій сфері, включаючи кілька проектів та хороший управлінський досвід, я був розчарований, що Анастасія не потрудилася пояснити причини відмови більш детально. Судячи з усього, вона відповіла заздалегідь підготовленим шаблоном. Оскільки вона не мала інформації про мій досвід, складнощі, з якими я стикався, або особливості контрактів, і не проводила навіть попереднє відеоінтерв’ю, вона вирішила відповісти стандартним текстом, стверджуючи, що у мене недостатньо досвіду в цій сфері.
Хочу зазначити, що Анастасія працює в ІТ не перший рік. Не буду поглиблюватися в деталі, але після цього інциденту в мене виникли серйозні сумніви щодо того, як виглядає компанія, що найняла такого співробітника та довірила йому підбір персоналу, а також представлення свого бренду перед кандидатами.
Чи буду я розглядати якісь вакансії, які пропонує ця людина, та мати з нею подальші взаємини? Думаю, з мого відгуку вже достатньо зрозуміло, що відповідь на це питання негативна.
Шановний Валерію,
Дякую за Ваш відгук. Нам шкода, що Ваша взаємодія з нашою компанією виявилася такою. Хотіли б внести деякі уточнення. Ваше резюме було уважно розглянуто, і рішення щодо подальшого відбору приймалося замовником. Він вирішив рухатися далі і призначити інтерв’ю з іншим кандидатом, чий досвід краще відповідає вимогам позиції і в сфері кібербезпеки був більший. Ми, на жаль, не можемо впливати на такі рішення.
Ми розуміємо, що зворотний зв’язок може бути неприємним, але Ваше подальше спілкування, на нашу думку, було надмірно емоційним і грубим, до того ж Ви перейшли на особистості. Ми можемо надати скріншоти Вашої комунікації, щоб Ви могли самостійно оцінити, чи відповідає вона стандартам професійного спілкування, але так як тут цього не можна зробити, прошу до Вашої уваги частину переписки:
«Anastasiia Moskalenko [September 16, 14:33]
Доброго дня, повертаюсь до вас з фітбєком. На жаль на позицію head of engineering дуже критичний великий досвід з кібербезпекою, тож на цей не можемо розглянути, але матимемо на увазі на майбутнє. Дякую вам за приділений час і гарного дня.
Valerii Vinokurov [September 16, 15:19]
прошу пробачення я зараз взагалі не зрозумів Ваш відгук шановна ви мені задавали питання що до досвіду з кібербепекою я Вам відповів — так він у мене був
Valerii Vinokurov [September 16, 15:21]
ви взагалі читаєте те що надсилаєте кандидату?
підкажіть будь ласка в якій компанії ви працюєте
Muteki Group — знайшов. адекватний відруг буде додано, ваш профіль по дефолту йде в блек ліст так само як й компанії. повний блок включно зі сторінками. мені подобного рода неадеквати в контактах особливо бізнес навіть не потрібні. левел вашої компетенції для мене зрозумілий
гарного тижня
Anastasiia Moskalenko [September 16, 15:49]
Валерію, не зовсім зрозуміла Вашу реакцію на наш фідбек. Хочу ще раз підкреслити, що ми шукаємо кандидата з серйозним досвідом у кібербезпеці, і я раніше надсилала повний перелік вимог до вакансії. Наш замовник переглянув усі резюме та надав відповідний фідбек. Ми оцінили Ваш досвід у управлінні командами та технічному лідерстві, що відповідає деяким вимогам вакансії на посаду «Head of Engineering». Ваші навички в розробці продуктів, впровадженні CI/CD пайплайнів та забезпеченні безпеки також є важливими аспектами цієї ролі. Проте, є кілька ключових областей, де Ваш досвід не зовсім відповідає вимогам вакансії: Вакансія передбачає управління командами в сферах Backend, Frontend, API, Data Engineering та QA, що не зовсім відповідає Вашому досвіду. Вимоги вакансії включають управління надійністю та масштабованістю SaaS платформ, а також впровадження передових практик у цій сфері. На основі цього фідбеку, клієнт прийняв рішення продовжувати з наступними кроками з іншим кандидатом, який має більше відповідного досвіду для даної вакансії.
Бажаю знайти підходящу вакансію саме для Вас! Гарного дня!
Valerii Vinokurov [September 16, 23:43]
Дупу зможете прикрити в іншому місці та залишити свої сторі для зарубежних клієнтів, можливо вони на це поведуться. Вибач але не в той парк та не той досвід попала. Сподіваюсь так буде більше зрозуміло...
Valerii Vinokurov [September 16, 23:47]
Зі свого боку я ще раз повторю — мені байдуже була це дійсно корпоративна вакансія або твоя халтурка. На сайті компанії я викладу більше ніж адекватний відгук а також той самий бред який ти мені надіслала в меседжі с фітбеком. Також я не буду дуже лінивим щоб створити пост в ліндек ін з нашим діалогом.
Valerii Vinokurov [September 16, 23:49]
Надалі можете надсилати свої негативні відгуки з приводу мене по всім своїм рекрутер чатам... Я за це не переймаюсь Вам також — Гарного дня. Якщо є додаткові питання — не соромтеся шановна. Я буду очікувати лінку в Google Meet для відео розмови з Вами або представниками вашої впевдовакансії. Уся розмова буде записана та надалі додасть ще більше конструктивного відгуку стосовно Вас.
Valerii Vinokurov [September 16, 23:52]
Питання? супер, на тому все з’ясували. надобраніч
Anastasiia Moskalenko [September 17, 10:41]
Шановний Валерію, Шкода, що мої слова Вас чимось образили, і що відмова викликала таку емоційну реакцію. Замовник вирішив продовжувати з іншим кандидатом, що більше відповідає їхнім вимогам, я на це не можу впливати. Ваша реакція була незвичайною, і публікація нашої комунікації — це Ваше право. Якщо у Вас є додаткові питання чи побажання, я відкрита до діалогу. Однак хочу зауважити, що важливо зберігати професійний тон у спілкуванні.
Valerii Vinokurov [September 17, 17:31]
Доброго дня, шановна Анастасія! Не хвилюйтеся, я пам’ятаю про вас і свою обіцянку надати конструктивний зворотний зв’язок щодо нашої розмови. Як тільки у мене буде можливість підготувати детальний фідбек, я надішлю його вам разом з додатковими коментарями.
Не переймайтесь, усе буде добре :)"
Звісно, кожен кандидат хоче отримати детальний фідбек, але це не завжди можливе. Через велику конкуренцію серед кандидатів, замовник просто обирає того кандидата, який, на його думку, краще відповідає вимогам вакансії на основі резюме і вже потім призначає інтерв’ю. Ви не були запрошені на наступні кроки, тому інтерв’ю з Вами і не проводилось.
Ми цінуємо конструктивні зауваження і готові використовувати їх для покращення наших процесів.
Дякуємо за Ваш час і бажаємо успіхів у Вашій подальшій кар’єрі.
Працюю в компанії вже більше року. Приємний коллектив, проекти цікаві, ревью вчасні, менеджера завжди на звʼязку, як на мене усі умови для комфортної праці
В компанії Muteki Group я працюю вже більше ніж 1,5 року, і хочу поділитися своїми враженнями. В цій компанії я знайшла те, що завжди шукала — лояльний менеджмент, можливості для росту та розвитку, а також атмосферу довіри та дружелюбності. Компанія вразила мене своєю відданістю та підтримкою співробітників. Вони не тільки створюють умови для нашого професійного зростання, але й слухають наші потреби та побажання. Наші ідеї завжди враховуються, і ми відчуваємо себе важливими членами команди.
Я вдячна нашому керівництву та всім колегам за те, що створюємо таке чудове робоче середовище. У нашій компанії я відчуваю себе зарядженою енергією та готовою до нових викликів. Разом ми досягаємо великих результатів та ростемо як професіонали.
Machine learning engineer, Kaggle Competitions Master в Muteki Group
31 травня 2023 8:28
Співпрацюю із компанією Muteki Group більше року. Менеджмент компанії відповідальний і завжди позитивно налаштований, що є основою дружньої атмосфери в командах. За час співпраці я отримав можливість розвиватись як і в своєму основному напрямку так і в суміжних.
Сотрудничала с компанией Muteki Group. Очень приятные и ответственные. Менеджмент всегда идет на встречу. Дружеская атмосфера будет обеспечена!
Підтримали:
Vita Kirk
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
5 відгуків
RSS