Murka Games

200...800 специалистов
Днепр, Киев, Лимассол (Кипр)

30 июля 2018 13:42

Lesia Kovtun, SEO specialist, Head of Digital Marketing Team

Осталась очень недовольна фидбеками и работой с «собеседующимися».
Возможно, для некоторых компаний это нормальная практика, НО!! Просить делать текстовое до первичного собеседования крайне неправильно!
Человек не видел вас, вашу компанию, не обсуждалась его работа и ответственность.
Вы тоже не видели человека, не говорили с ним вживую!
___________________________________________________________________
Меня очень смутила такая политика. Я, решив перестраховаться, уточнила «какого рода специалиста вы ищете-то?»
На что получила незамедлительный ответ " мы готовы общаться с разного уровня ребятами. всё зависит от ТЗ, логического мышления и базовых понятий. поэтому смело выполняйте ТЗ«.
__________________________________________________________________________
Ну окей.
Прислали мне значит ТЗ. Большое большое такое ТЗ.
Что удивило меня во второй раз.
Даже на минимальное исполнение нужно потратить дня 2, как минимум.
И оценить то я могу. Сама работаю скоро как год только на ACO должности, есть люди в подчинении, сфера та же — игры. Да и скачиваний в наших игр побольше то, чем у них. И все моими заслугами.
_____________________________________________________________
Сделала я значит ТЗ.
Выслала.
И через некоторое время получила ответ «Спасибо Вам за выполненное задание, к сожалению, оно выполнено слабо, мы сейчас ищем кандидатов с большим опытом. Мне очень жаль.»
ЧТО????
Так идем обратно
" мы готовы общаться с разного уровня ребятами. всё зависит от ТЗ, логического мышления и базовых понятий. поэтому смело выполняйте ТЗ«.
РАЗНОГО УРОВНЯ РЕБЯТАМИ // БАЗОВЫХ // СМЕЛО
«мы сейчас ищем кандидатов с большим опытом.»
КАНДИДАТОВ С БОЛЬШИМ ОПЫТОМ

Девушки-работницы, если вам нужно закрывать ваши KPI по количеству ТЗ, резюме и закрытых вакансий... то испольнять свою работу ТАКИМ вот образом — крайне непрофессионально!!!
______________________________________________________________________
hr — это человек с которого начинается впечатление о компании и отношении к сотрудникам.
Впечатление очень негативное — НЕ СОВЕТУЮ.
Я человек добрый, отзывчивый... 2 недели ждала — думала остыну, забудется. Ан-нет!
Думала может я одна такая недовольная.
Но нет. Есть тут в комментариях люди, которым после выполнения ТЗ даже никто не отписал!
Shame on you Murka!!
__________________________________________________________________________
Советую руководству компании пересмотреть политику работы отдела по приему новых сотрудников, чтобы больше компания не оставляла о себе столько негативных впечатлений.
Если, конечно, ВЫ заботитесь о своей репутации на рынке!!


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.