Junior/Trainee .NET Developer (вакансія неактивна)

Loansure — продуктова компанія зі США, яка будує AI для іпотечної індустрії. Раніше ми були Monster Lead Group — 12 років лідер у генерації лідів для американських іпотечних компаній, — а у 2026-му перезапустилися як Loansure: платформа, що веде клієнта через усю воронку, від першого контакту до виданого кредиту. В основі всього, що ми будуємо, — дані та AI.

Зараз ми активно розвиваємо наші продукти — і клієнтські, і внутрішні. У команду розробки відкриваємо дві junior-позиції.

Чим займатимешся

• Розробляти фічі для наших продуктів — і клієнтських, і внутрішніх — на бекенді .NET / AWS з фронтом на Angular / TypeScript.
• Працювати з реальним продуктом, яким щодня користуються люди, а не з навчальними задачками.
• Юзати AI у роботі по повній — не для галочки, а щоб реально швидше робити. (Але щоб розумів, що тобі видав AI, а не копіпастив наосліп.)
• Брати конкретні задачі й доводити до кінця з ментором, а далі — вести цілі фічі самому.

Що для нас важливо

Маст хев

• Міцна база CS — структури даних, алгоритми, уміння розкласти задачу на частини
• Реально вмієш кодити хоч однією мовою (будь-якою)
• Щиро хочеш вчитися — це для нас головне
• Уже користуєшся AI, щоб учитися й писати код, і тебе це драйвить
• Робоча англійська — команда розподілена, буде листування і трохи дзвінків з американськими колегами
• Береш на себе відповідальність і нормально сприймаєш фідбек

Буде плюсом (але не обов’язково)

• Хоч трохи C# / .NET, AWS чи будь-якої хмари, Angular / TypeScript / JavaScript, SQL
• Git, пет-проєкти, хакатони, open-source, спортивне програмування
• Будь-які експерименти з LLM API

Що пропонуємо

• Справжнє менторство. Вчитимешся в реально досвідчених людей.
• AI з першого дня. Жива робота з сучасними AI-інструментами, а не підтримка легасі.
• Граємо в довгу. Хочемо, щоб ти ріс і залишався з нами.
• Реальна свобода. Гнучкий графік, розподілена команда, без мікроменеджменту.
• Performance review і перегляд зарплати — щороку.
• Офіційне працевлаштування.
• Людський процес найму. Без сюрпризів і семиетапних марафонів — усього три кроки:

1. Коротке інтерв’ю з рекрутером.
2. Тестове + розмова десь на 90 хвилин — без live coding і алгоритмічних тортур, просто говоримо про те, як ти мислиш.
3. Опціонально — фінальна зустріч з Director of Engineering.