mono

Театр починається з «гардероба», а взаємодія з компанією — з процесу проходження співбесіди. Хочу подякувати Надії Степановій, рекрутеру компанії Mono, за те, що моє знайомство з компанією було максимально комфортним, ефективним і, що важить суттєво, людяним. Зустрічі відбувались з повагою до мого часу. Після кожної з зустрічей я отримувала чітке розуміння наступних кроків.
Надія була першою з сузір’я команди Моно, хто наочно продемонструвала славнозвісне відчуття небайдужості за той досвід, який отримують люди поза межами Моно, при взаємодії з компанією і її продуктами. Це проявлялось не лише під час проведення співбесід, а і під час супроводу протягом випробувального терміну.
Працюю в Моно вже чотири місяці, політ нормальний. Дякую, Надю :)

Проходив співбесіду на вакансію Java Software Engineer. Комунікація з HR (Oleksandra Vasylenko) відбувалася швидко і в приємній атмосфері. Враховувалися не тільки інтереси компанії, а й відчувалась зацікавленість в баченні зі сторони кандидата. Один з найкращих моїх експіріенсів по HR частині.
Технічна співбесіда пройшла цікаво, дещо в нетиповій манері — експерти скілові, почерпнув для себе корисні моменти.
Всім дякую!

Ділюсь своїм досвідом проходження хайрінг процесу в mono.
Як рекрутер чудово розумію, наскільки по-різному можуть будуватися такі процеси, тому особливо ціную якісний підхід.
Я спілкувалась з Надією, лідеркою рекрутинг-команди, і це справді рідкість, коли відчуваєш діалог на рівних, партнерський підхід і взаємну зацікавленість. Дякую, Надю :)
Хоча цього разу наші шляхи не зійшлися, я залишаюсь із позитивними враженнями.

Вітаю!
Користуюсь Моно приблизно задовго до того, коли це стало мейнстрімом, а це десь з 2017-2018 року. Завджи відносила себе до Амбасадорів Моно та того продукту, який Ви інтегруєте в життя. В багатьох закладах де я працювала наполегливо пропонувала та інтегрувала Expirenza та Shake to pay, бо це, дійсно, інший рівень сервісу та неймовірно зручно!

Але в цій історії є супер-неприємне «але». Цієї зими я подавалась на вакансію Director of Food Market (by Expirenza), якщо не помиляюсь позиція звучала саме так. Маючи багаторічний досвід роботи в сфері гостинності, я мала великі шанси, на мою особисту думку, якісно закрити дану позицію. + мій попередній досвід в IT міг стати дуже доречним.
Я відгукнулась на вакансію через офіційний сайт. Написала Cover letter, не звичайну відписку типу я така класна, ви такі класні. Я розписала свій досвід витративши свій час, щоб детально розписати всі скіли релевантні даній позиції з деталізацією місця роботи, де я здобула даний експіріенс. Не отримавши відповіді і навіть стандартного «автоматичного листа», я зробила follow up, відгукнувшись на вакансію знову.

Звісно, я не отримала жодної відповіді ні на першу, ні на другу спробу, не памʼятаю чи подавалась втретє, але «спойлер» результат був би той самий — розчарування.
Рекрутерам та Сьорчерам «великий привіт» та моя особиста неповага. Імідж компанії в моїх очах, як користувача — втрачений повністю.

Співбесіда в цій компанії — класичний приклад того, як не потрібно оцінювати кандидатів. Мені відмовили через «недостатню експертизу в ClickHouse», хоча я працював із ним раніше. Просто на останньому місці роботи в мене був BigQuery — теж колонкова БД із партиціями, з дуже схожими підходами до оптимізації запитів. Але ні, компанії важливіше, щоб у резюме стояло «ClickHouse» саме в останньому рядку, а не реальне розуміння роботи з аналітичними базами даних.

Технічна співбесіда була просто шедевром. Поєднання вузькоспецифічних запитань, які ніяк не відображають рівень експертизи в аналітиці, та елементарних питань, які соромно ставити навіть джуніору. Наприклад, «які є види JOIN?» — серйозно? Це питання людині, яка працює з SQL на рівні аналітики щодня? Таке враження, що в них просто є чек-лист із заготовленими питаннями, і ніхто навіть не замислюється, чи вони взагалі доречні. Саме цікаве, що я відповів на більшість їхніх специфічних запитань, незважаючи на їх недоречність і по опису цієї вакансії, а також по їхньому стеку, я бачу, що я на 99% їм підходжу.

Але найкраще свідчення їхнього непрофесіоналізму— вони запитали про досвід роботи в Looker, хоча їм потрібен Looker Studio. Різниця величезна, але їм, мабуть, все одно. При цьому щоб навчитись працювати в Looker потрібно дбагато часу, а щоб навчитись працювати в Looker Studio (колишній Google Data Studio) нормальному аналітику потрібно не більше дня. Найіронічніше те, що вони самі не розуміють різниці між цими інструментами, але при цьому оцінюють компетенцію кандидатів.

І вишегька на торті. Вимог по знанню «ClickHouse» не було у описі цієї вакансії. Тобто мені відмовили через не «недостатню експертизу» в технології, якої і не було у вимогах, хоча насправді у мене більш ніж достатня експертиза. Просто геніальна прична відмови.

Якщо вам подобається проходити співбесіди, де головне не ваші навички, а формальні збіги з вакансією — вперед. Але якщо ви очікуєте професійного підходу до відбору, адекватних питань і реальної оцінки експертизи, не витрачайте на цю компанію свій час.

На мою думку, це одна з найкращих компаній України на сьогодні. Дуже круті та реально корисні продукти, цікаві задачі та адекватний менеджмент. Умови топові. І одне з найголовнішого — чітка патріотична позиція. Дуже радий повернутися в моно!

Хочу залишити відгук про проходження етапів на вакансію Manual QA. Хочу виділити швидкість, відкритість персоналу. Рекрутер Катерина, яка відповідає на всі питання, дає повну, широку інформацію, та допомагає на етапах проходження. На технічній видно що спеціалісти знаються в тому що вони роблять, технічна пройшла трохи нервово, та з челенджами як і по теорії так і по практиці. Є куди рости, за це Вам дякую! Загалом досвідом дуже задоволений.

Хочу залишити свій відгук про роботу в mono. Працю в компанії трішки більше року як IT Recruiter. Я приємно вражена швидкістю взаємодії в компанії та рівнем професіоналізму людей, які тут працюють. Тішить, що я причетна до залучення нових експертів, які допоможуть зробити працюючий продукт краще та створити нові іноваційні проекти. Дуже було круто долучитися в команду на етапі змін та активного розширення. Я отримала від нових колег максимальну підтримку на етапі входу в компанію. Класно працювати із такою кількістю людей, які окрім роботи приділяють час волонтерству. Вдячна, що компанія турбується і допомагає співробітникам. Дуже сподіваюсь, що буду приносити користь ще тривалий час. Люблю^-^

Хочу залишити відгук про процес найму та технічну співбесіду до монобанк. Я дуже сильно розчарована. Чому ви не змогли знайти часу для зустрічі зі мною до технічної співбесіди? Ви вважаєте, що кандидат повинен все про вас знати? Аааа так, це ж МОНОБАНК, що тут можна сказати, ми робимо МОНОБАНК. Не забувайте це казати собі частіше, шановні, а то ваша зарозумілість ще не достатня! Мені було не приємно з вами спілкуватись. А розмови, які більш схожі на особисті про роботу одного із членів команди в суботу,- це взагалі окремий вид неповаги. Попереджайте кандидата заздалегідь про те, що на дивайсі повинен бути ваш застосунок. І не потрібно робити здивований вигляд, що я користуюсь не монобанком. Дякую, сподіваюсь, що ви зможете знайти того, хто буде обожнювати ваш монобанк.

Буду 2-м. Работал в FintechBand немного,7-8 месяцев, это был нереальный экспиреанс, крутой лид, крутая команда, всегда есть у кого получить совет, очень сильно благодарен этой компании!

Буду первым. Работал в FintechBand около полутора года. FintechBand это одна большая семья, лучшая команда из всех что были. Максимально лояльное руководство. Если хотите участвовать в разработке крутого продукта с крутой компанией, то вам в FintechBand.