25 жовтня 2023 12:25
Yuriy Timoshenko, BA/PO
Бачу, що не в одного в мене така ситуація склалася з цією компанією, то ж виглядяє все не як випадковість і людський фактор, а система.
Мав декілька співбесід з компанією, виконав дуже непросте тестове завдання (такий собі міні-проект) при тому дуже квапили зі строками виконання. Далі зустріч де ми обговорили результати ТЗ, керівник сказав, що все дуже їм сподобалось, вони готові зі мною співпрацювати и, що головне, не шукають далі іншого кандидата. І останнім етапом я маю пройти перевірку СБ.
Перевірка СБ — перелік документів та відповідей які ви маєте надати то той ще треш. Маєте розповісти про все чим ви володієте, про своїз родичив, друзів, чи ви палите і т.ї. Ну добре, надіслав.
І через 2 дні після нашої зустрічі з керівником де мене завірили, що нікого не шукають, рекрутер пише що вони обрали іншого кандидата який запросів меньше грошей. При тому, що по з.п. ми йшли в тій вилці, що бала написана в вакансії і якось спробувати зі мною з цього приводу домовитись ніхто не робив.
Тож проморочили готову, заставили витратити значний час на тестове завдання та ще й передати кучу особистих даних, а зараз навіть не відповідають на мій лист до них с приводу як так війшло в них за 2 дні від «ми нікого не розглядаємо більше, тільки пройдіть СБ» до «ой, ми вже найняли іншого кандидата»
Так собі компанія та/або процеси найму та відношення до людей. Не раджу
Підтримали:
Turaida Turaida Vadym Vashchenko Igor B Микита Єршов Валентин Захаров Vitaliy Xenzhuk Edward Rudenko
Facebook
Twitter
LinkedIn
Юрію, доброго дня.
Прикро, що у вас склалось таке враження після спілкування з нашими менеджерами. Наскільки мені відомо, зі свого боку ми надавали вам фідбек по цій вакансії, однак бачу, що він був недостатній й залишилися питання. Тож додаю кілька коментарів.
У компанії ми завжди намагаємося з повагою відноситися до часу кандидатів, інформуючи про всі етапи відбору на початку комунікації. Тестове завдання та безпекова перевірка є обов’язковими для нас й ми про це відразу попереджаємо. Водночас для виконання тестового завдання немає сталої вимоги по часу, тож ми завжди йдемо назустріч та домовляємося про оптимальні для кандидата терміни. У даному випадку ви не давали жодних коментарів, отже, у нас не було інформації про труднощі з часом, які у вас виникли.
Що стосується процесу відбору, то рекрутингова команда продовжує пошуки до закриття вакансії. На співбесіді з вами мова йшла про внутрішній конкурс, й ми дійсно не знайшли кандидата всередині компанії, а отже продовжили на зовнішньому ринку. Напевно, тут виникла міскомунікація.
Якщо у вас все ще є питання до нас, будь ласка, напишіть мені в особисті повідомленні. Я буду намагатися на них відповісти.
Вітаю, дякую за відповідь
>Водночас для виконання тестового завдання немає сталої вимоги по часу, тож ми завжди йдемо назустріч та домовляємося про оптимальні для кандидата терміни
в моєму випадку було не так. Завдання надіслали в четвер з дедлайном до понеділка. В понеділок зранку мені почав писати рекрутер і квапити коли я надішлю ТЗ.
>На співбесіді з вами мова йшла про внутрішній конкурс, й ми дійсно не знайшли кандидата всередині компанії, а отже продовжили на зовнішньому ринку. Напевно, тут виникла міскомунікація.
можливо саме це малось на увазі, але в голос це ніхто не сказав
> безпекова перевірка є обов’язковими для нас й ми про це відразу попереджаємо.
так, але негативу від процессу та результату могло бути набагато меньше якщо б перевірка СБ проходили ТІЛЬКИ ПІСЛЯ того, як компанія прийняла рішення про кандидата. А так мене змусили надати багато особистих даних, документів для того щоб через 2 дні отримати відповідь, що обрали іншого кандидата. До речі згідно з GDPR прошу видалити мої дані з бази даних компанії.
Я думаю компанії є ще в чому покращити процеси найму і сподіваюсь мій фідбек буде врахований. Всього найкращого
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.