Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

7 квітня 2018 20:12

Vlad Savchenko, Angular, .NET Developer

Это даже не ГАЛЕРА, а какое-то дырявое каноэ в которое пытаются вплотную вместить
как можно больше людей. (Это было мое оценочное суждение, а история ниже, с элементами оценочного суждения)

Был на собеседовании в январе. Шел на ±middle Fullstack .Net/Javascript. Собес с HR прошел более-менее
нормально в плане отношения ко мне. Но потом подошла очередь тех собеседования, которое я успешно завалил. Разговор был один на один.
Естественно, как я потом понял не из-за меня, а хотя нет, я сам в этом виноват, потому что просто вовремя не ушел. Дело в том, что тот
тех спец, который якобы должен был быть моим тех лидом не смог по каким-то причинам собеседовать. И ко мне позвали другого человека и другого проекта с которым я в принципе не должен бы работать/пересекаться в своих проектах.

Так вот и первый нюанс. Из википедии: «Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.»
Как бы хочется понять во время собеседования с кем я буду в реальности работать. Может с тем человеком, которой не смог прийти и сработались бы.

Второй нюанс. Этот человек, кажется, был архитектором, точно не помню, начал спрашивать
полнейшую чушь (как для веб разработчика да и вообще).
Из этих вопросов почти ни одного не могу четко вспомнить, настолько они абсурдными и расплывчатыми были. Вопросы на подобие: «Как Entity Framework видит Connection string? Почему пользователь получает доступ к сайту? ...». Но дело даже не так в вопросах, как в их обсуждении. Вопросы сразу пропускать не хотелось, и пришлось что-то да отвечать (ладно, бормотать). Обсуждения каждого вопроса шло не в лучшем тоне со стороны собеседника.
На мои слова: «Я не совсем понимаю вопрос.», собеседник МЯГКО говоря повешенным тоном повторял вопрос, вместо того, что бы перейти к следующему вопросу, или переформулировать и т.д. Так обсуждение одного вопроса впустую могло длиться очень долго. Видимо, хотелось пощекотать свое ЧСВ, своими знаниями и «унижениями».
Велось обсуждение, о том как сделать миграцию в базу. На всех собеседованиях, на которых я знал EF отвечал правильно, но это был сущий АД.
Причем АРХИТЕКТОР не знал, что такое Code first миграция. Т.е. я говорю о CFM, а он не понимает о чем я и начал гнуть свою линию, и не захотел даже
признавать своей неправоты, я даже загуглить предложил и он как вы думаете?
Вставьте в пропуск правильное значение: _________ (подсказка: яслазактО).
Вот так, и примерно в этот момент я начинал понимать (жаль что не раньше),
что нормального диалога выстроить не получится. Да и вообще с нормальными людьми во время тех собес. достаточно пару слов сказать, только произносить
ключевые слова и человек понимает знаешь ты или нет.
Еще успел заметить, что помещение очень забито людьми. Вроде, говорили, что будут скоро переезжать, интересно когда? Мб было сказано, что СКОРО, чтобы я не пугался текущей обстановки (это лично мои догадки).

P.S. Не преследую цель кого-то оскорбить. В чем то мог ошибиться, все не могу помнить, но основную мысль передал. Может так только со мной лучилось, просто передаю СВОЙ
опыт и ощущения.

P.P.S. Максимум — потерянное время, а так бесценный опыт. И насчет дырявого каноэ — возможно, погорячился, скорее, что бы привлечь внимание)) Ведь если вы дочитали до этого момента, то очень это хорошо...


LinkedIn

Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Оцінка компанії: 93/100

Проголосувало 56 співробітників
  • Компенсація
    90%
  • Умови праці
    95%
  • Кар’єра (самореалізація)
    88%
  • Проєкт (продукт)
    95%
  • Компанія
    95%
  • Лояльність
    95%