MobiDev

Проработал в MobiDev 1.5 года на позиции Python Developer и, если в кратце, то мне более чем понравилось, Python team сразу огромный привет:)
Ну а теперь в деталях:
С первого дня прихода в компанию можно заметить, что вся система работает как часы и тебе уделяют необходимое время для введения в процессы как HR manager, так и твой непосредственный Team Lead. Тебя «за ручку» проведут по всем процессам компании, по её ценностям и целям. В компании царит очень дружественная атмосфера и чётко выраженная корпоративная культура, при этом прекрасный HR отдел старается не навязывать «корпоративную любовь» тем, кто это на дух не переносит:) И того — все покажут, расскажут, ни в коем случае не бросят в котёл в первый же день работы.
За полтора года работы, к счастью, не произошло ни разу такой ситуации, когда существующие в компании процессы не сыграли бы мне на руку. В моем случае все "бюрократические"(возможно они и не столь бюрократические, но у каждого свои границы этого понятия) процедуры были как никогда во время и были для меня предельно прозрачными, а если я чего то не понимал — просто спрашивал HR, менеджера проекта или своего непосредственного тим лида.
В плане инженерного экспириэнза — я по факту всё время работал на одном и том же коммерческом проекте то фуллтаймом, то парттаймом. В проектной команде всегда есть менеджер и техлид — что очень важно для разработчика любого уровня. Процессы в компании по максимуму освобождают инженеров от менеджерских задач в рамках проектов и дают сосредоточиться на технических задачах. Если менеджер/техлид уходит в отпуск и необходима замена — её обязательно предоставят и введут этого человека (хотябы приблизительно, что уже неплохо) в курс дел на проекте. Благодаря дружественной атмсофере в компании ты можешь задать интересующие тебя технические вопросы людям из любого отдела и тебе никогда не откажут(ну во всяком случае у меня ни разу не было, когда мне бы отказали:D).
Пересмотры условий труда проходили регулярно и всегда в соответсвии моим ожиданиям, а все мои дальнейшие планы в компании регулярно обсуждались с тимлидом, менеджером и руководством. Если ты инициативен и стараешься делать свою работу максимально качественно — тебя не оставят без внимания и разумно дадут то количество обязанностей, которое ты так инициативно пытаешься попробовать на себе.
Менеджмент. В этом плане я сразу влюбился в процессы менеджмента в компании. На проекте поставлены задачи, люди их выполняют, вносят свои предложения, предложения тут же рассматривают и дают фидбек. Ты всегда можешь обсудить любой вопрос в рамках проекта с менеджером и решить его до появления какой либо почвы для конфликта, вне рамок проекта — тимлид и HR. В случае с HR отделом — это реально круто, только за мой короткий период работы было несколько случаев, когда HR помогал решить проблему еще до её фактического появления. В общем, HR отделу точно привет:)
И того: в моём случае карьерная дорога в рамках MD была очень гладкой и продуктивной, все мои конкретные вопросы решались по мере их поступления(я старался их задавать до того, как наступит сама проблема, поэтому наверное и нет негативного впечатления, ну и HR отдел просто лапочки, конечно же). Я слышал множество других мнений о MobiDev от сотрудников и множество разных конфликтов, пожалуй это все индивидуально и зависит от того, насколько твои цели совпадают с целями компании, проекта, того как ты сходишься характерами с менеджером, тим лидом и тд. Всегда, если что-то не совпадает — можно абсолютно спокойно обсудить это и, если есть варианты решения, решить эту проблему.