MobiDev

Працюю в компанії майже 2 роки і задоволена, як своєю чудовою маркетинговою командою, так і взаємодією зі спеціалістами інших відділів. Для мене MobiDev — це перш за все про людей і не просто на словах, бо так кажуть всі, а підтверджено справами.

Компанія дуже допомагала з евакуацією на початку повномасштабного вторгнення: вивозили, розселяли, створювали робочі офіси, де могли. Закупили Ecoflow для кожного члена команди задля підтримки під час блекаутів. Крім того, компанія піклується про наше ментальне здоров’я та мотивацію (внутрішні програми, лекції з психологами і так далі), і активно підтримує ЗСУ.

Особлива радість для мене — це відсутність бюрократії. Є налагоджені процеси, але вони гнучкі і не нав’язливі (хто працював в бюрократичних IT компаніях, де потрібне затвердження кожного твого кроку, зрозуміють). Атмосфера в колективі дійсно проста і дружня, а не «награно дружня», як часто буває. Приємно і цікаво працювати.

Работал в компании не долго, ушёл по своим причинам. Рассплатились полностью + оплатили накопившиеся дни отпуска

Перевалив «психологический ПМский рубеж» в 3 года могу с уверенностью сказать, что МобиДев — это сообщество людей, где есть всё, что присуще нашему пмскому делу — «интересные» и не «очень» клиенты, проекты, сотрудники, задачи, процессы... но это всё второстипенно с учетом того балланса, который позволяет достичь компания в плане профисионального и личностного развития — а разве это на самое главное для человека и профи?) Безусловно, не всё гладко и идеально на долгом пути сотрудничества и нужно на постоянной основе оглядываться назад и анализировать, что просходит, куда мы идем и почему (компания, проекты, я как профи), что можно улучшить, и на это уходит достаточно времени и сил, но а как иначе?) Факты и время подтверждают верность выбранного пути.
Рекомендую.

Проработал в компании год на позиции project manager, могу сказать, что остались только хорошие впечатление и от команды и от атмосферы. Чувствуется, что о сотрудниках заботяться и вкладывают ресурсы в их образование. Очень порадовало что даже в периоды жестких карантинов в компании делали все, чтобы поддерживать и мотивировать сотрудников. Есть огромный пул действительно профессиональных и опытных людей. За год научился очень многому, спасибо ребята! Особенно хотелось бы отметить открытость технических специалистов, почерпнул много именно понимания процесса разработки и все это происходило органично, как-будто между прочим. Проекты мне попадались разные, среди них были очень крутые, но попадались и довольно скучные, которые были на стадии саппорта и были откровенно скучными и затянутыми. Компания за период сотруничества все делала честно и прозрачно, претензий, задержек и прочих вещей не было никогда!

Из спорных моментов могу отметить, пересмотр компенсации. Сам процесс мне показался не очень объективным и затянутым, что подтвердилось на собеседованиях в других компаниях, где я с легкостью прошел на уровень выше и сейчас успешно работаю. Так же нагрузка на ПМ-ов достаточно высока, может доходить до 4 проектов, это скорее не минус, а специфика компании. По моему глубокому убеждению 1 ПМ может эффективно работать с 2 проектами максимум, все что выше — беготня, глубоко погружаться тяжело. (возможно это просто не мой формат работы)

Спасибо вам большое за опыт, атмосферу и заботу! Желаю процветания)

Работаю в MobiDev около 3х лет и у меня только позитивные эмоции! Очень здорово, что в компании ценят и уважают личные предпочтения каждого, тебя окружает приятный и дружественный коллектив. При должном стремлении и амбициях всегда будет зона для роста.

В MobiDev всегда можно быть услышанным, повлиять на корпоративные процессы, исправить и улучшить вещи своими силами, а не утопать в куче бюрократических дебрей.

Мне было очень легко адаптироваться в среде единомышленников, здесь всегда помогут и пойдут на встречу!

Пишу отзыв о собеседовании в MobiDev на позицию Android Developer. Собеседование проводили HR Ольга и Android Lead Виталий. Довольно приятные люди, беседа прошла легко и комфортно, фидбэк дали в течении двух дней. Но сам фидбэк разочаровал, его содержание это пара предложений в которых компания дает понять, что вы просто не подходите под текущие проекты. Компания не предоставляет развернутый фидбэк, то есть вы можете потратить около 2.5 часов на собеседование, но в итоге так и не понять почему вам отказали, так как на просьбу о развернутом фидбэке был получен ответ «К сожалению, более развернутого ответа мы не даем.»

Пишу відгук про співбесіду в МобіДев
Можливо комусь буде корисним, але в будь-якому випадку треба залишати фідбек.

Був на співбесіді на вакансію iOS Developer`а, дякую HR Катерині, була приємна та тактовна, якісно вела співбесіду, і написала гарний фідбек в листі про відмову, за що дякую.
Також був Андрій як технічний спеціаліст, відчувається 8 років досвіду в сфері. Хороші питанння, лише технічні які чітко зв’язані з тими фреймворками які написані у вакансії, все було по суті. Дуже вдячний, що дав можливість записати ті технічні питання, які я не знав.

Ще раз дякую за співбесіду)

Работаю в компании уже более трех лет. Не устаю восхищаться людьми, с которыми работаю. Это команда профессионалов, открытых, умных, open-minded, нестандартно мыслящих людей! Очень импонирует сочетание отлично выстроенных и в то же время легковесных процессов, с одной стороны, и адаптивность к новым реалиям рынка, постоянное развитие, с другой. Важно то, что люди — самая большая ценность для компании, что особенно стало наглядно в кризисный период пандемии.

Проработал в MobiDev 1.5 года на позиции Python Developer и, если в кратце, то мне более чем понравилось, Python team сразу огромный привет:)
Ну а теперь в деталях:
С первого дня прихода в компанию можно заметить, что вся система работает как часы и тебе уделяют необходимое время для введения в процессы как HR manager, так и твой непосредственный Team Lead. Тебя «за ручку» проведут по всем процессам компании, по её ценностям и целям. В компании царит очень дружественная атмосфера и чётко выраженная корпоративная культура, при этом прекрасный HR отдел старается не навязывать «корпоративную любовь» тем, кто это на дух не переносит:) И того — все покажут, расскажут, ни в коем случае не бросят в котёл в первый же день работы.
За полтора года работы, к счастью, не произошло ни разу такой ситуации, когда существующие в компании процессы не сыграли бы мне на руку. В моем случае все "бюрократические"(возможно они и не столь бюрократические, но у каждого свои границы этого понятия) процедуры были как никогда во время и были для меня предельно прозрачными, а если я чего то не понимал — просто спрашивал HR, менеджера проекта или своего непосредственного тим лида.
В плане инженерного экспириэнза — я по факту всё время работал на одном и том же коммерческом проекте то фуллтаймом, то парттаймом. В проектной команде всегда есть менеджер и техлид — что очень важно для разработчика любого уровня. Процессы в компании по максимуму освобождают инженеров от менеджерских задач в рамках проектов и дают сосредоточиться на технических задачах. Если менеджер/техлид уходит в отпуск и необходима замена — её обязательно предоставят и введут этого человека (хотябы приблизительно, что уже неплохо) в курс дел на проекте. Благодаря дружественной атмсофере в компании ты можешь задать интересующие тебя технические вопросы людям из любого отдела и тебе никогда не откажут(ну во всяком случае у меня ни разу не было, когда мне бы отказали:D).
Пересмотры условий труда проходили регулярно и всегда в соответсвии моим ожиданиям, а все мои дальнейшие планы в компании регулярно обсуждались с тимлидом, менеджером и руководством. Если ты инициативен и стараешься делать свою работу максимально качественно — тебя не оставят без внимания и разумно дадут то количество обязанностей, которое ты так инициативно пытаешься попробовать на себе.
Менеджмент. В этом плане я сразу влюбился в процессы менеджмента в компании. На проекте поставлены задачи, люди их выполняют, вносят свои предложения, предложения тут же рассматривают и дают фидбек. Ты всегда можешь обсудить любой вопрос в рамках проекта с менеджером и решить его до появления какой либо почвы для конфликта, вне рамок проекта — тимлид и HR. В случае с HR отделом — это реально круто, только за мой короткий период работы было несколько случаев, когда HR помогал решить проблему еще до её фактического появления. В общем, HR отделу точно привет:)
И того: в моём случае карьерная дорога в рамках MD была очень гладкой и продуктивной, все мои конкретные вопросы решались по мере их поступления(я старался их задавать до того, как наступит сама проблема, поэтому наверное и нет негативного впечатления, ну и HR отдел просто лапочки, конечно же). Я слышал множество других мнений о MobiDev от сотрудников и множество разных конфликтов, пожалуй это все индивидуально и зависит от того, насколько твои цели совпадают с целями компании, проекта, того как ты сходишься характерами с менеджером, тим лидом и тд. Всегда, если что-то не совпадает — можно абсолютно спокойно обсудить это и, если есть варианты решения, решить эту проблему.

Сразу передаю привет николаевскому офису компании: сап, ребзя! За почти два года работы очень сильно вырос в профессиональном плане. Все те навыки и скиллы, которые приобрел в MobiDev, успешно применяю на текущих проектах в других фирмах, и это касается не только разработки. Работая в MobiDev, поймешь всю подноготную рабочих процессов создания продукта: не факт, что он будет популярен и им будут пользоваться тысячи юзеров, но серьезный подход к ведению проектов получишь. Команда супер, каждый отдел работает как часы и всегда решит появившуюся на проекте и не только проблему. Единственный минус компании — заработная плата, не было бы мне это так критично и вот офис бы в Киеве, остался бы навсегда. Лове!

Очень редко мы (соискатели) пишем положительные отзывы о проведении собеседования. Хотелось бы написать один такой. Была на собеседовании на позицию Junior JavaScript Developer. Общалась с HR Manager’ом Аленой и техническим экспертом Игорем. Технический эксперт грамотно задавал вопросы и в случае моего незнания сам давал правильный ответ в очень корректной форме. HR Manager была любезна и тактична. Отдельно хочу отметить очень грамотный текст письма об отказе и список рекомендованной к прочтению литературы. И хотя я получила отказ, у меня не осталось неприятных или негативных ощущений, четче обозначились направления для развития.
Спасибо вам, ребята, за ваше время и вашу работу!

Аналогично предыдущему отзыву. Никакого фидбека в назначенные сроки не получил. Что у вас там за проблемы?

Пришел на собеседование на джуна, но к сожалению не получил никакого фидбэка за 5 месяцев. К тому же, чувствовал себя плохо на се

MobiDev — компания, которой действительно важны и интересны ее сотрудники: кто чем живет, кого что мотивирует. К каждому на всех уровнях стараются найти свой подход — это большая редкость на рынке IT и огромный, наверное, самый жирный плюс.
Здесь всегда услышат мнение коллектива, руководство открыто к рекомендациям, идеям и предложениям, то есть по сути у сотрудников есть возможность повлиять на процессы внутри компании и внутри проектов, с которыми они работают. Компания заинтересована развивать команды, помогать сотрудникам расти над собой, дает возможность прокачивать интересующие и сотрудников, и саму компанию скиллы, технологии, проявить себя.
Для меня, как руководителя направления, такие подходы в работе, такая атмосфера очень важны и ценны. Внимание к чаяниям сотрудников в основном перевешивает рабочие / процессные шероховатости, которые могут возникать время от времени.

Ну как вы понимаете отзыв заказной ;) В смысле меня попросили написать отзыв, однако с оговоркой, что писать можно все что угодно! Расписывать детально весь пакет думаю не надо, кто устраивается, тот все узнает сам. Сразу опишу свои главные впечатления. Из плюсов: нет пока что замыленности супер-глобальных компаний, т.е. отношение очень человеческое, не чувствуешь себя «31 орком в 5 ряду в войске Саурона», идут на встречу, внимательны, нравится адекватный подбор коллектива (спасибо HR Department, передаю привет); что привлекатльно это касается всех уровней руководства; также мне нравятся всевозможноые способы развиваться, которые дают в компании, т.е. английский, семинары по психологии, скилапы и т.д. Минусы: не советую тем, кто не уживается с трекерами, привыкнуть можно, за каждый скрин не дерут, но все равно отнимает известную часть спокойствия и концентрации.

Отличная компания для професионального развития. Задачи, которые ставяться перед разработчиком, как правило, служат не только для пользы компании, но и развивают новые навыки разработчика. Это делает работу намного интереснее. На фирме много возможностей для проведения досуга, в частности в офисе есть настольный теннис и бильярд.

MobiDev моя первая серьезная IT компания. Именно здесь прошло мое становление как разработчика, и я очень благодарен за эту возможность. В компании поощряется саморазвитие, более опытные коллеги всегда придут на помощь, да и в денежном плане не обижают. Рекомендую.

Компания отличная. Пришел туда зеленым джуном и вырос до стронг миддла. В Мобидев позволяют расти и развиваться, проработал там почти 2 года. Всегда есть кого спросить, всячески поощряется инициатива. В общем остались только положительные воспоминания и эмоции.