29 червня 2022 22:03
Був досвід спілкування. На першому етапі все виглядало добре: позитивна бесіда, рекрутер, вмотивований роботою. Мене спитали, чи комфортно буде працювати з тімлідом молодшим за мене. Не бачу в цьому проблеми, бо маю такий досвід і мені було класнотпрацювати із тімлідом молодшою за мене. Отримала відмову від Аліни Савченко у Вайбері без пояснень. На прохання дати фідбек, отримала дивну відписку, що все класно, але вакансію закрили. На наступний день у LinkedIn вакансія з‘явилась. Не маю ніякого негативу, але виникають певні питання.
Юлія, дякуємо за ваш відгук та високу оцінку роботи нашого рекрутера. Ми дуже шкодуємо, що в процесі найму у вас виникли непорозуміння і з радістю роз’яснимо ситуацію. Відразу уточнимо, що ви не спілкувалися з Аліною Савченко, вона — Директор Департаменту, з вами протягом всього процессу найма спілкувалася наша рекрутер.
Тепер уточнимо на рахунок вакансії. Ця вакансія справді була відкрита, тому що ми — міжнародна компанія і шукали відразу кілька ресерчерів у різних локаціях. Тому навіть коли ми закрили позицію для однієї локації, вакансія залишалася відкритою, оскільки пошук в інших локаціях продовжувався.
І окремо хочемо відзначити, що були абсолютно щирі, коли давали вам позитивний фідбек і це правда, що ваші навички роботи з Лінкедін вразили нашу команду. Але при виборі кандидата ми також враховуємо технічні навички, софт скіли, а також відповідність кандидата корпоративній культурі, і враховуючи всі ці фактори, ми дійсно у своєму виборі зупинилися на інших кандидатах. Ми щиро сподіваємось, що змогли відповісти на всі ваші запитання! Бажаємо вам успіхів у вашому подальшому кар’єрному шляху.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.