Merchanto

Пишу як кандидат, який щойно пройшов повний процес найму на позицію фронтенд-розробника, тому про роботу всередині говорити ще не можу — тільки про те, як виглядає компанія ззовні на етапі співбесід.

Процес складався з трьох етапів: знайомство з рекрутеркою, технічна співбесіда і фінальна розмова з CTO та продакт-менеджером.

Окремо відзначу комунікацію з Валентиною. Вона відповідала по суті, тримала в курсі на кожному кроці й жодного разу не залишила без відповіді — це, на жаль, досі рідкість.

Технічний етап вела розробниця, яка сама робила продукт, і розмова вийшла предметною, а не за списком питань із шаблону. Питали рівно те, з чим реально доведеться працювати, і було видно, що людину цікавить хід думок, а не заучені визначення.

Фінальна розмова з CTO та продактом сподобалася найбільше. Замість абстрактного культурфіту мені детально розповіли, як влаштована робота, як виглядає зона відповідальності розробника, за якими критеріями оцінюють перші місяці й що конкретно треба показати для перегляду умов. Зазвичай це дізнаєшся вже після виходу, а тут все проговорили до офера, включно з вимогами до якості. Питання ставили радше сценарні, ніж технічні: як би ти підійшов до такої задачі, що уточнив би першим. Мене кілька разів зупиняли й повертали до питань замість рішень — і це, як на мене, правильний підхід до співбесіди.

Загальне враження: на всіх етапах зі мною говорили відверто й показували реальну картину, а не її відшліфовану версію. Після такого процесу ти виходиш із розумінням, у що саме заходиш, — і це, мабуть, найкраще, що можна сказати про найм.