Membrana Media

Ігорю, добрий вечір!
Дякую вам за зворотний зв’язок. Для нас важливо чути негативний бік нашої роботи.
Для нас важливо бути відкритими та чесними з кандидатами. Ми поважаємо ваш витрачений час)
По даній вакансії був наступний процес рекрутингу:
1. Заповнення прескрінінгової форми;
2. Тестове завдання, за результатами прескрінінг форми;
3. Інтерв’ю з HR;
4. Технічне інтерв’ю.
З цим процесом ми ознайомлюємо всіх кандидатів до того, як розпочати більш детальне спілкування. Якщо є заперечення чи побажання, ми завжди відкриті та адаптуємося. Тестове завдання воно не є доповненням до інтерв’ю, тестове завдання це повноцінний етап. Ми розробляли його так, щоб у кандидата не забирати багато годин, але й показати ті завдання, з яким треба буде працювати в нас.
Щодо вашого тестового завдання, наш СТО його перевірив, в цілому відповідь ви знайшли правильно. Якби наш СТО шукав на цю вакансію ще людей, то поговорив би із вами.
На жаль, з вами ми почали процес коли вже наш CTO назначив співбесіду зі багатьма кандидатами (тобто були кандидати на 4-му етапі) і ми вам про це повідомили. Тому також не переходили з вами на третій етап. Склалося так, що ми зробили офер іншому кандидату.
Надалі ми плануємо відкривати нові позиції, виходить, що ви вже пройшли у нас два етапи, тому якщо не проти, ми повторно напишемо вам і розпочнемо відразу із третього етапу)

а навіщо давати тестове коли у вашего сто немає часу на обговорення ?